坚守主责主业找差距三篇

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　　坚守主责主业找差距一篇

　　局党委书记、局长宋波结合医院绩效考核指标、医院质量管理、临床路径管理、DRG收付费改革、半年业务推进等情况进行了分析研判，强调务必要克服疫情影响和现实困难，积极主动作为，紧扣主责找差距，聚焦主业再发力，坚决夺取疫情防控和卫生健康事业发展双胜利。并就进一步抓好业务工作提出了要求：

　　宋波指出，狠抓业务是院长主任的最大本职。一方面，常规工作突出严密有序，不出事是底线。一是质量管理是生命线，务必要牢牢抓在手中不失误。要结合临床路径管理深入研究医院质量管理，要逐步建立更加科学的质量控制体系，要不断完善质量管控手段，让质量管理真正不流于形式，真正形成推动工作的有力抓手。二是医护团队是生力军，务必要时时放在心上不散架。要认真分析人才队伍建设的短板和差距，始终把医护力量作为推动工作的第一要素去对待、去服务、去保障、去历练。三是作风建设是方向盘，务必要始终落在实处不抛锚。要把各项要求落到实处，把坚守情怀、凝聚正气、奋力作为、维护尊严的价值观念贯穿工作始终，确保人心思向、人心思干。二方面特色业务突出做优做强，要出彩是追求。一是要因院制宜，在特色发展上做文章。要把已有特色做得更好、更精，把现有资源用得更好、更活，把当前优势发挥得更到位、更有效。二是要培育人才，在激发活力上用真心。要始终把人才培养作为重要任务来抓，引进、招考、培养、学习提升统筹推进。三是要健全制度，在科学管理上见实效。要研究制度、优化制度、推进制度落实，靠制度管人、管事、管工作，绝不能朝令夕改，更不能随心所欲。三方面重点任务突出统筹推进，争上游是水平。一要重品格，以身作则示范推动。一把手首要研究工作，带头落实工作，以上率下推动工作。二要讲方法，情智并重高效推动。院长主任要研究管理，要把制度管理和文化建设结合起来、把组织构架和人文理念结合起来，最大限度发挥每个人的优点、智慧和才能。三要能担当，敢于亮剑逗硬推动。要敢抓敢管，敢有斗争精神，坚决与歪风邪气斗争，坚决与“庸、懒、散、浮、拖”斗争，要雷厉风行，说干就干，干就干好力争上游，说管就管，管就管出成效力求更好。 

　　宋波指出，钻研业务是医护人员的最大尊严。院长主任要奋力营造热爱学习、勤奋钻研、乐于奉献的工作氛围，要多措并举推动每名医生、每名护士爱岗敬业、高效完成各项工作任务。一方面要搭建学习提升平台，让业精于勤的同志得到支持。要支持鼓励医护人员进修培训、学习提升、实践锻炼，同时要挖掘内部潜力，开展多种形式的岗位练兵、技能竞赛，努力让每个人在现有条件下都有进步、有提升。二方面要搭建作用发挥平台，让本领过硬的同志得到认可。医院要鲜明导向，让能者上，让优秀的同志有更合适的岗位展示才华、有更好的平台服务群众，首先让他们有一个令人羡慕、受人尊重的工作平台，让他们浑身是劲能有地方使出来。三方面要搭建关心激励平台，让德技双馨的同志得到尊重。要多种方式关心激励优秀医护人员，工作上多过问、生活上多关心、困难上多解决、荣誉上多鼓舞、待遇上多激励、成长上多帮助，让他们乐意留下来与院长主任一起干、与同事们共甘苦、与医院共发展。

　　宋波指出，壮大业务是医疗机构的最大光荣。发展是永恒的追求，业务是发展的根基。没有业务支撑的团队如同空壳、缺乏工作业绩的医院犹如沉船。务必要深刻领会“三个转变”的医院发展方向，特别是要推动从规模扩张型向质量效益型、从粗放管理向精细管理的落地落实，不断发展壮大医院业务、创造更多业务。一方面要坚定目标不放松，在矢志不渝中谋发展。每个院长主任都要有一个梦想，并要朝梦的方向奋力奔跑，每个医院都应有自己的发展目标，并要把目标化成坚定前行的铿锵步伐。市直医疗单位要为建成更大区域的医疗中心实现历史性突破、做出历史性贡献，中心卫生院要集聚当前优势争创本市农村区域医疗中心，乡镇卫生院要在现有基础上实现业务每年有进步、债务每年在降低，民营医院要突出特色推进差异化发展。二方面要研究政策不折腾，在顺势而为中求支持。医院要组织研究卫生健康政策、医院绩效考评、临床路径管理、医保政策改革、三医联动制约等方面的要求，在管理上少一些错误指挥、在发展上少一些费力弯路，不断提高管理的精细化、科学化水平，激发更多的内生动力，赢得更多、更有效、更可靠、更可持续发展的支持和帮助。三方面要培育团队不懈怠，在人才辈出中铸辉煌。一个人永远撑不起一片天。要发展，必须树立团队意识、建设团队构架、凝聚团队智慧、发挥团队力量。医院慎终如始加强团队建设，要围绕重点学科、优势技术、特色发展等方面建设团队，培育出更多的名医工作室、名医工作团队，建设更多的国省重点学科。同时，三甲医院要积极规划建设院士工作站、二甲以上医院要争取建设博士工作站、二乙医院要尝试建设硕士工作站，要以人才团队推动医院发展。 

　　宋波强调，2020年是卫生健康系统面临特殊考验的一年，是院长主任经受历史检验的一年，务必要发扬抗疫精神、总结抗疫经验，把在疫情抗击中形成的精神力量、文化凝聚、制度成果、机制运用等转化为推动卫生健康业务工作的路径、抓手和方法，有效统筹、高效推动医疗服务主责主业、疫情防控、健康扶贫、创文创卫等各项工作。

　　会上，局党委委员、副局长罗英杰、蒲波分别通过数据分析、指标比对、政策解读、形势研判、任务差距等方面分析今年上半年基本医疗、基本公卫业务工作和债务风险，并就有效推进下半年工作提出了具体要求。党委委员、副局长周会平对卫生健康系统创文创卫工作进行了通报，并就当前重点任务进行了安排督促。会议还就疫情防控、脱贫攻坚、党建、党风廉政建设、安全生产、信访稳定、扫黑除恶等工作进行了安排部署。

　　会议全面通报了系统各单位业务工作推进情况，望垭镇卫生院、七里社区卫生服务中心、柏垭镇中心卫生院负责人先后就提升医疗服务、推进免费公共卫生服务、消赤减债等工作进行了汇报及交流发言。

　　坚守主责主业找差距二篇

　　初心如磐、使命在肩。连日来，各中管高校和其他高等学校以高度的政治自觉全面启动主题教育，统筹部署各项工作，力求主题教育取得实效。

　　强化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫

　　各高校坚持强化理论武装，增强学习教育的针对性、实效性、感染力，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

　　日前，华中师范大学以“不忘初心、牢记使命”为主题举办“华师故事展映会”，回顾共产党人的初心使命，获得广大师生好评。

　　南开大学举行“不忘初心、牢记使命”暑期专题读书班集中学习交流会，围绕自学成果，谈认识、找差距、改问题。

　　大连医科大学要求广大党员干部结合工作实际撰写学习体会，带着感情学、带着问题学、带着责任学。

　　天津大学邀请专家教授为校、院两级中心组作专题辅导报告；书记、校长讲好开学第一课，引导学生感悟党的初心使命。

　　中国政法大学举办领导干部“不忘初心、牢记使命”专题读书班，坚持理论联系实际，深入研究学校事业发展的重大课题。

　　太原理工大学开办专题网站，同时充分利用“学习强国”、微信公众号等平台，带领广大党员干部开展学习研讨、心得交流。

　　长春工程学院组织基层党务工作者、教师党员、学生党支部书记、学生党员等400余人参加5批次“不忘初心强信仰、牢记使命潜育人”专题网络培训班。

　　学做结合，推动事业发展

　　把学和做结合起来，知行合一、学以致用，各高校通过主题教育锤炼政治品格，激发担当作为，推动事业发展。

　　北京大学创立“双班主任制”，在专任教师担任本科生班级第一班主任的基础上，由学校党政领导、职能部门负责人、机关干部担任部分班级的第二班主任，通过深入基层联系学生的机制安排，坚守教育工作者立德树人的初心和使命。

　　清华大学积极开展“不忘初心、牢记使命”主题社会实践，组织基层调研、乡村振兴、理论宣讲、服务建设等多个实践支队前往全国各地开展社会实践。

　　上海交通大学积极推进主题教育与教书育人、立德树人主责主业结合，提出紧紧围绕高校为党育人、为国育才、立德树人根本任务，查找整改工作中的突出问题。

　　复旦大学把坚守教育报国初心、落实立德树人根本任务作为开展主题教育的着力点和落脚点，着力解决影响和制约学校发展的瓶颈问题，着力解决广大师生员工最关心最直接最现实的利益问题。

　　铸魂育人守初心，浙江大学努力打造有灵魂的思政教育体系，建立完善“学习共同体”和“德育共同体”，健全全员全过程全方位育人的体制机制。

　　重庆大学紧扣“党建示范高校”创建、“三全育人”试点和高校思想政治工作发展中心承建等重要任务，力求在主题教育中积极推进党建和思想政治工作形成新特色、新亮点、新品牌。

　　北京交通大学进一步加强教师党支部书记队伍建设，从选拔任用、培训历练、作用发挥、条件保障四方面提出具体措施，推进“双带头人”双促进、双融合、双提高。

　　甘肃农业大学将主题教育与强农兴农任务结合，着力培养知农爱农新型人才，积极服务生态文明建设，打造一批富民兴陇的农业科技成果。

　　西北农林科技大学党委将主题教育与全面总结学校科教体制改革20年经验成绩、推进“双一流”建设结合起来，确保主题教育各项任务落地、落细、落实。

　　坚持把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改

　　针对前期查找出的党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面的差距和不足，各高校坚持把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改。

　　北京航空航天大学针对教育评价中存在的唯分数、唯文凭、唯论文等问题，积极推进改革，学校党委常委会审议通过《教师队伍分系列发展与评价总体方案》。

　　哈尔滨工业大学通过座谈会等方式征询意见，并结合问题提出整改要求。目前，校园信息化建设、校园交通等方面问题已整改到位。

　　中国农业大学提出要求，把主题教育专项整治与中央巡视、学校巡察反馈意见整改及民主生活会查摆出的问题整改结合起来，立查立改、即知即改。

　　东莞理工学院党委重点梳理出27个方面的突出问题，提出了33条整改措施，形成《检视问题和整改落实清单》，并及时更新推进情况动态。

　　华中科技大学领导班子围绕全面从严治党、加快“双一流”建设等主题，分析各自分管工作中的热点难点问题，自觉对标提出整改思路和举措。

　　西藏大学处级以上党员领导干部围绕管党治党、办学治校工作，采取座谈会、个别访谈、专题会等方式深入调研110余人次，要求立行立改、即知即改、限期整改。

　　中国石油大学（北京）广泛征求意见、深入开展讨论，检视在推动事业改革发展上存在的短板和不足，确保主题教育从一开始就能扎实推进整改落实。

　　贵州大学校领导班子成员通过进课堂、进班级、进宿舍、进食堂、进社团、进讲座、进网络，解决广大师生工作生活中的实际问题。

　　四川省各高校通过师生提、上级点、互相帮等方式，充分听取了解突出问题，要求每名党员干部至少向群众征求1条意见，推动问题整改。

　　不忘初心再出发，牢记使命勇担当。当前，中管高校和其他高等学校紧密围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的主题教育具体目标，以实际行动全面开展主题教育，确保主题教育取得实效。

　　坚守主责主业找差距三篇

　　按照铁马集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育的工作安排，7月19日下午，铁马集团党委书记、董事长陈树清到军研所开展“聚焦主责主业，履行强军首责，谋划公司高质量发展”专题调研。

　　陈树清与集团公司科技带头人、科研、技术、生产一线、职能管理部门等14名代表进行了座谈交流。参会人员结合自身工作实际，在前期学习研讨的基础上深挖深掏，聚焦“当前公司军品发展存在的危机、危机产生的原因、当前和今后军品产品的发展设想”三个方面作主题发言、面对面进行交流。

　　陈树清在听取了代表们的发言后，认为大家的发言务实，考虑问题聚焦，体现了“三个好”:一是站在公司未来发展的角度来谈问题很好；二是站在自身工作岗位和多年来的实践经验来谈问题很好；三是站在公司当期经营和未来发展的角度提出真知灼见很好。各位领导的发言有助于真正的找出差距、提出改进措施，下一步指导公司组织架构调整、体制机制改革、产品路线图规划工作，同时有针对性地制定纲领性文件。

　　陈树清就深入思考公司聚焦主责主业、履行强军首责、推动高质量发展，他提出四点要求：

　　进一步深入思考公司的今天和明天

　　铁马集团一定要有发展的自信心，认真梳理公司产品发展路线图和具体行动方案，并不断补充改善，以便于我们“履行强军首责，谋划高质量发展”。

　　要认清形势、找准差距

　　兵器集团五大总装厂都在不断地进步，在市场突破、科研机制改革、项目激励、科研和生产能力提升等方面变化很大。我们还有很多需要学习的地方，他山之石可以攻玉，要走出去学习借鉴、对标对表、整改提升。

　　要从体制机制改革中激发员工积极性、创造性

　　在当前竞争性采购体制下，我们必须依靠自身推动公司发展，依靠产品来支撑公司的当期经营和未来发展，依靠科研人员研发设计产品，依靠管理制度和体制机制来激发每一名科研人员的活力、各级管理者的效率、激活“三支人才队伍”，使广大员工在各自的岗位上能够用心去干、积极思考、永不服输，让员工通过积极工作收获成就感、幸福感。

　　进一步理顺科研体系、科研机制，梳理产品路线图，作为公司当前和今后的努力方向

　　公司的资源有限、人员有限、生产能力有限，需要集中资源，聚焦主业，形成竞争优势。

　　陈树清表示，希望各位领导进一步思考，深入讨论完善存在的问题，按照比较优势，提出铁马集团发展战略的定位方向、发展思路和工作方案，并落实到具体工作中，以实际工作成果检验主题教育成效。

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