主题教育检视问题范例

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　　主题教育检视问题范例

　　一是从严管党治警不牢。对党员干部管理失之于宽，失之于软，表率作用发挥不到位，抓党风廉政建设还不够严格，对违法违纪问题的剖析还不够深刻，压力传导还不到位。

　　二是平时工作作风不实。对公安机关出现的宗旨意识不牢、执法观念不强、工作作风漂浮等方面的问题没有及时纠正，没有发挥好以上率下示范引领作用。

　　三是理论指导实践不足。没有把习近平新时代中国特色社会主义思想与具体实践紧密结合起来，没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。比如，在持续推进优化营商环境工作上，没有充分把深化“放管服”改革释放出来的利好政策与**具体实际紧密结合，在推动新思想落地见效上有不足。

　　四是改革创新意识不足。在贯彻落实公安工作新要求上还有差距，破除制约公安发展的问题方面，思路还不够宽，思维还不够活跃，缺乏主动发展问题、解决问题的锐气和勇气。

　　五是贯彻落实执行不力。我能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和公安训词精神，但是没有把“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的工作要求落实到公安工作全过程，筑牢管党治警的思想观念，全面提升公安机关建设工作水平。

　　六是思想政治建设不足。能够坚持政治建警为统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全警，把坚定理想信念作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈，不断拧紧思想行动的“总开关”，稳固安身立命的“压舱石”，但是没有做到立党为公，执法为民，廉洁自律，公私分明，把为人民服务这堂“必修课、终身课”修好，带头做好“一句誓言、终生作答”。

　　七是主体责任落实不强。没有进一步压实全面从严治警主体责任，严格落实公安机关各项禁令规定，靠制度管人、管权、管事，增强制度约束力和执行力，也没用使全警真正养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。同时，对违纪违法问题，始终保持“零容忍”，不管是“老虎”还是“苍蝇”，无论是黑恶势力等违法犯罪的“保护伞”还是群众身边的“微腐败”，没有做到依纪依法严肃查处。

　　八是清正廉洁作风不优。深入推进主题教育工作，以自我革命的勇气，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，打一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战、持久战，没有使公安队伍纪律作风形象发生根本性变化，实现忠诚警魂更加牢固，也没用使得党的领导更加坚强，政治生态更加清明，纪律作风更加过硬，担当作为更加到位，人民群众更加满意，保障转型更加有力。

　　九是忠诚履职担当不足。公安姓党是公安机关基本的政治属性，从政治上建设和掌握公安机关，没有引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，强化责任担当，切实履行好贯彻落实之责、转型发展之责、改善民生之责、维护稳定之责、管党治党之责，真正以自身正、自身净、自身硬，抓好班子，带好队伍，推进工作，全力完成好党和人民赋予的使命任务。

　　主题教育检视问题范例

　　一是组织集中学习较少。个人主观上认为基层民警事务杂、任务重、案件多，脱产学习影响工作，甚至认为抓破案就是讲政治，抓防范就是以人民为中心，仅仅是安排各党支部和科所队自行组织学习领会，没有真正地把学习习近平总书记重要讲话作为首要政治任务来落实，存在思想重视不够、安排部署上有偏差问题。

　　二是学习方法方式单一。对政治理论方面仅仅进行原文照读辅导，很少开展扎实有效、形式多样的交流研讨活动，使每个民警深入地谈感想、谈认识，没有完全做到用政治思想理论和理想信念武装头脑、指导实践、推动工作。特别是在分管的司法、信访等部门的政治学习上，只是习惯于提要求，没有参加参与过集体学习，也没有认真查看过学习情况和效果，存在谈工作业务多、谈学习认识少的问题。

　　三是以上率下作用不够。在**被组织调查后，认为他分管的技侦、网安等工作，是侦破案件需要的高科技手段，直接影响一些案件侦破成功与否，思想上认为只要不是个人原因破破例也没啥，便随了礼金，通过市局纪委谈话后，深刻认识到问题的严重性，纪律面前没有任何借口。

　　四是执法执纪不够严格。**在**任职期间腐化堕落、作风飘浮，甚至同黑恶势力沆瀣一气，败坏了公安队伍政治生态，扭曲了部分干警执法理念，对过去这些问题没有认真反思剖析，思想上认为是过去的事，没有站在“第一责任人”的角度去教育引导民警，以致于仍有此类问题发生。

　　五是选人用人上有偏差。在对部分股级干部调整时，虽然也找多名民警谈话了解情况，也进行了组织考察程序，但被**加班加点多、工作中处处表现的假忠诚、假积极“两面人”的性格所欺骗，暴露出提拔时注重业务工作多，注重政治思想少的问题，教训极为深刻。

　　六是民警管理还不严格。对民警八小时之外监管不力，特别是**严重违纪行为，对其个人素质差，工作纪律漂浮，生活作风腐化等问题，仅仅是给**所长和驻局纪检监察组长提醒要严加管理，并没有亲自谈话督导，没有进一步再做挽救，以致于***再次被追究刑事责任。

　　七是不能对人对事剖析。对公安局查处的众多案件中，仅对*名干警进行了认真剖析和警示大会通报，其他人员只是按规定在支部会、科所队长会议宣读处分决定，或者在全体会议上进行点名通报，没有深入地剖析，没有归类召开专门的会议以案为戒、以案明纪，没有起到“处理一个、教育一片”的作用，形不成震慑。

　　八是执法监督机制不力。虽然在执法环节上要求所有案件必须向局督察进行报备，但一些科所队没有落实，自己做为督察长，也没有对此项工作做过专门的检查，只是在会上说的多，组织人员督促落实少，以致于出现了仪天明和秦鹏图在查办文物案件中私放罪犯、滥用职权、徇私舞弊被查处。

　　九是制度执行还有差距。本人在制度落实上检点不到位，认为只要制度挂在墙上，干警就会自觉遵守，没有把习近平总书记“干部是选出来的，更是管出来的”的要求落到实处。

　　主题教育检视问题范例

　　01

　　能力“庸”

　　思想老化、能力低下

　　不主动学习、不研究政策，工作吃老本，办事凭经验；谋划工作没谱、推动工作没辙、破解难题没招。

　　患得患失、不敢担当

　　怕担责、怕负责、怕追责；不愿创新、不求突破，怕一不小心犯“错误”；新官不理旧账，生怕引火上身。

　　02

　　状态“懒”

　　敷衍塞责、消极懈怠

　　上班时间“摸鱼”，工作大而化之、做事粗枝大叶，只求“差不多”“过得去”，做一天和尚撞一天钟。

　　尸位素餐、得过且过

　　占位子、混日子、领票子，工作冷漠、热衷“躺平”，签批文件不发表意见、待办事项长期搁置不处理。

　　03

　　思想“散”

　　纪律涣散、不守规矩

　　外出不报备、会议不请假，重要事情不请示、重大事项不报告；擅离职守，迟到早退；上班“摸鱼”，下班“失踪”；说三道四，发布小道消息。

　　漠视法纪、违规违纪

　　罔顾集团利益，胳膊肘朝外拐，有令不行、有禁不止；搞利益输送与人情交换；诬告陷害、打击报复，带彩娱乐、酒后驾车，顶风违纪、执纪不严。

　　04

　　作风“浮”

　　作风漂浮、不求实效

　　浮于表面，坐而论道，决策拍脑门，作秀不做事；骄傲自满飘飘然，躺在功劳簿上睡大觉；不研究工作，不解决问题；只发号施令，不落实执行。

　　弄虚作假、欺上瞒下

　　上有政策、下有对策，搞变通、做选择；打着公司旗号，谋取个人利益；监督检查走马观花，基层调研做做样子，问题整改避重就轻；汇报工作报喜不报忧，在数据上做文章，在文字上做游戏；好大喜功，功劳往自己身上揽，责任往别人头上推。

　　05

　　效率“拖”

　　工作拖沓、效率低下

　　工作不推不动，抓落实节奏慢、力度小；出现问题“等、靠、要”，贻误时机、影响进度、造成损失。

　　不讲原则、推诿扯皮

　　对人不对事、凭感情办事，关系好的就配合、关系不好就应付；领导盯得紧了就抓一阵，领导不注意又松一阵，领导来了装装样子，领导一走又回老样子。

　　06

　　“各自为政、融合不够”

　　不讲大局、各自为政，不支持不配合、不协作不团结；搞山头主义、拉帮结派、互相请吃，讲圈子文化、站队排号；作风跋扈一言堂，独断专横乱决策；只管自扫门前雪，不顾他人瓦上霜；对待工作于己有利的就争、吃亏的就推，麻烦甩给别人、好事留给自己。

　　07

　　“四风”与“微腐败”

　　违反中央八项规定精神，特别是形式主义、官僚主义以及隐形变异等问题；铺张浪费、超标准接待；违规报销差旅费；以考察学习之名公款旅游；违规操办婚丧嫁娶及升学宴；公车私用、私车公养、公款私存；利用职务之便包庇说情打招呼，借经手事项为己谋利占便宜；大张旗鼓讲排场，随意承诺不兑现；化整为零、规避招标，违规干预、暗示诱导、暗箱操作。

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