【www.jxscct.com--党团相关】
问题：把一个问题明确地表达出来,并作出具体描述,帮助解决者确定问题所在。下面是查查通作文网为大家整理的贯彻落实党的理论和路线方针政策存在的问题，供大家参考。
1.破解人防难点、阻点问题有畏难情绪，工作硬措施不多，部分干部存在“不干事不出事”思想，不愿意从事高风险岗位工作。在如何解决人防建设经费短缺问题、十四五规划重点项目资金落实难问题等方面思想不解放，谨小慎微，不愿创新，不敢担当。
2.年度发文数量过多，前三季度发文量已达到全年指标上限，加重了基层人防办和二级机构的负担。开会次数多、开会时间长等现象不同程度存在。
3.人防教育工作创新不够，形式单一。如：对学校开展人防教育还停留在培训人防教师、发放人防教材、组织活动和演练等传统手段，没有充分考虑人防教育与在校学生、教师课业负担之间存在矛盾，加重了学校和教师负担。
4.安排县区年度目标任务和专项工作时，没有统筹考虑县区实际，层层签订责任状，致使有些目标任务难以落实。如：在落实全市人防机动指挥信息平台建设和“三网合一”时，没有考虑到部分县区没有建设经费和固定建设场所，致使目标任务难以落实。
5.全市人防审批标准改革推进较慢，现行人防审批标准比较复杂，程序比较烦琐，与国家“放管服”改革要求不相适应。
6.干部队伍开拓创新意识不强，存在怕乱求稳思想，满足于按照上级指示抓落实,凭经验办事,有时与政策稍不一致就顶着不办，怕担责任，影响工作效率，耽误群众办事。
7.人防工程建设审批管理上重审批、轻监管，特别是对历史遗留问题后续监管不严，缺乏有效的事中事后监管措施。
8.执法制度不够健全，执法程序不够规范，执法力度不够大，执法成效不够明显，部分违法项目存在易地建设费征缴不到位的现象。
1.对于上级安排的一些触及矛盾的、比较棘手的工作，有畏难情绪和拖延心理，贯彻落实不够到位。如：在财力支配上，强调适度收紧多，关注“开源”增收少；在加强财政预算绩效管理上，虽然在预算编制文件上进行了要求，但督导不够、措施不够有力，效果不明显。
2.在激发党员干部特别是领导干部干事创业的积极性和精神状态方面，仍然存在方法不多、措施不够有力问题，部分党员干部依然存在“不敢干”、“不愿干”思想。
3.落实中央八项规定精神和省委实施细则不够坚决有力，贯彻落实上级要求存在“等一等、拖一拖、看一看”现象，有随大流、别人咋办咱咋办的想法。
4.内部科室之间沟通衔接不够，存在财政资金拨付周期长等问题，造成资金闲置账面，影响了项目建设进度。
5.在办理人大提议、政协提案中，主动与人大代表、政协委员见面交流座谈少。
6.在执法过程中，与被监管部门沟通交流不畅，容易引起误解，造成不必要麻烦。
7.在市定重点工作推进中，注重资金保障多，出主意、想办法、出政策偏少。
1.对落实上级的决策部署有时会存在脱节、与工作实际结合不紧密的问题。
2.履行工作职责过程中，仍然存在过度留痕的问题，微信群成为“工作群”“成绩群”的现象仍然存在。
3.脱贫攻坚工作还不够精准，有时对群众的真正诉求和需要还考虑的不够充分。
4.单位通过即时通信工具发送的非正式文件相应增加的形式主义变异问题一定程度上客观存在，会议总量仍有进一步压缩空间。
5.到基层考察调研还不够深入，在推动解决基层实际问题方面还需进一步加大力度，主题教育工作开展过程中检视问题的方法和渠道还不够广泛。
6.安全生产强调行业监管和属地管理较多，有“甩锅”基层倾向，综合协调力度还不够。
7.对于涉及多部门联合办理的人大建议、政协提案仍然存在对接沟通不及时问题。
8.行政执法缺乏动真碰硬的劲头，以管代罚、以整代罚现象仍然存在，不善于运用行政处罚、公开曝光、联合惩戒、约谈等方式方法。
9.在市定重点工作推进过程中，满足于完成上级规定动作，创造性开展工作的招数不多。
本文来源：https://www.jxscct.com/fw/190724/
文档为doc格式
