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担当是一个汉语词汇，拼音是dāndāng，意思是指承担、担负任务责任等。查查通作文网为大家整理的相关的这是责任更是担当供大家参考选择。
习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。全国组织工作会议指出，“要拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为”。安徽将深入贯彻落实全国组织工作会议精神，把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，积极营造有利于干事创业的良好环境，真正以组织担当促干部担当。
坚持用人导向与担当实绩相统一，推动干部主动担当有作为
对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。习近平总书记强调，“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”，为我们选用担当作为的干部划定了标尺。安徽坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，优先选拔在大战大考和急难险重任务中经过磨练的干部，去年以来省委提拔、晋升282名勇于担当、实绩突出的干部。建立季度工作会议“竞争赛马”制度安排，聚焦经济运行、科技创新、安全生产、营商环境、民声呼应等重点工作，每季度对各地各单位工作情况逐项晾晒、逐一分析，通报正反典型案例，推动全省上下争先进位。持续实施省管领导班子和领导干部年度综合考核，对考核优秀的予以通报表扬和嘉奖记功，对排名靠后的班子进行约谈提醒，对反映较多的干部开展重点考核，对考核结果不好的省管干部作出调整。
新时代新征程上，我们将认真落实党管干部原则，严格把好选人用人关口，做到精准识别、奖优罚劣，充分发挥选人用人的风向标作用。强化重实干重实绩的导向。落实新时代好干部标准，坚持“忠专实”“勤正廉”，把政治标准放在首位，积极选用政治素养过硬、担当精神过硬、斗争本领过硬、纪律作风过硬的干部，切实以正确用人导向引领干事创业导向。完善季度工作会议制度，及时优化调整“赛马”方案，将会议通报情况与干部奖惩表彰、选拔任用相挂钩，不断提振干部干事劲头。树立和践行正确政绩观。加强正确政绩观教育，在主题教育、学习培训、日常调研、考察评价、谈心谈话、指导开好民主生活会等工作中突出正确政绩观要求，督促引导领导干部深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。改进推动高质量发展的政绩考核，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，推动领导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念。完善并落实“三重一大”决策监督机制，推动开展“虚假政绩”等专项整治，及时发现和纠正政绩观偏差。考准察实领导干部实际表现。具象化精准考察识别干部，注重在重大斗争和重点任务一线了解干部，推进日常谈话调研、一线考察识别、综合分析研判“三个全覆盖”，建立新任职干部回访制度，多方印证、全面掌握干部的实际表现。完善年度综合考核指标体系，积极探索差异化考核方法和手段，根据现代化美好安徽建设的发展阶段、重点任务，进一步提升高质量发展关键指标权重，提高考核评价区分度、精准度，持续传导压力、催生动力。
坚持能力本领与岗位职责相匹配，推动干部善于担当能作为
干部干事创业，既要有合适的舞台，也要有过硬的本领。习近平总书记强调，“要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍”，勉励“干部要敢想、敢做、敢当”，既是对各级干部寄予的殷切期望，也为培养锻炼干部指明了路径。安徽坚持人岗相适、人事相宜，大力实施专业化能力提升计划，推进干部教育培训“铸魂赋能强基”工程，省市联动每年举办100个重点专题班、培训1000名市县乡党政正职、10000名干部。围绕推动高质量发展选优配强各级领导班子，组织开展干部跨地区、跨部门、跨系统交流任职，省市两级共择优遴选交流943名干部。探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，连续3年接续实施“千人选派计划”，互派干部双向挂职91名，选派3300多名干部人才到沪苏浙跟班学习。
新时代新征程上，我们将聚焦完整准确全面贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，进一步强化选配力度、提升专业能力，推动干部在现代化美好安徽建设中再立新功。坚持事业为上。加强换届后领导班子建设，根据各地功能定位、发展阶段、产业基础和资源禀赋，明确实际需求和选配要求。开展干部成熟度、岗位适应度、班子匹配度、地方需求契合度的分析，根据不同的专业技能、履职经历、性格特征，把最合适的人放在最合适的岗位上。拓宽选人视野，畅通干部交流渠道，常态化实施干部“三跨”交流任职，接续选派具有专业背景和专业能力的干部到市县挂职。锻造过硬本领。完善理论学习长效机制，推动第一批主题教育转入经常性教育，精心组织开展第二批主题教育，推进“一把手”政治能力提升计划，加强斗争精神和斗争本领养成。持续实施“百千万”专项培训计划，围绕建设现代化产业体系、推动科技创新、全面推进乡村振兴等主题，开展专业化能力培训。注重运用典型案例加强实战化培训，选派理论功底扎实、实践经验丰富的党政领导干部、知名专家学者等师资授课，通过实战操练、情景演练、应急训练等形式，引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。加强实践锻炼。有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，持续选派优秀年轻干部到县乡基层、自贸区、企业等实践锻炼。健全长三角一体化干部人才交流机制，以今年6月与沪苏浙签署细化落实《推进长三角一体化干部交流工作合作备忘录》共商事项为新的契机，逐步构建党政干部和教育人才、科技人才、卫健人才、高层次高技能人才“1+4”交流平台，引导干部人才开阔视野、增长本领。
坚持严格管理与激励关爱相结合，推动干部敢于担当勇作为
从严管理和激励关爱是辩证统一的，必须注重综合施策、统筹推进。习近平总书记强调，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性”，为激励干部干事创业、担当作为提供了根本遵循。安徽制定出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，建立干部监督问题库，细化制定领导干部提醒谈话操作办法，不断增强干部监督质效。推进干部能上能下，修订落实《安徽省贯彻〈推进领导干部能上能下规定〉实施细则》，今年上半年调整9名政治能力不过硬、工作打不开局面、群众意见较大的省管干部。制定落实激励干部担当作为实施意见、关心关爱干部20条具体措施，面向全省选树40名优秀典型，稳妥开展容错纠错工作，编印4期44个典型案例，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
新时代新征程上，我们将坚持严的主基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督，激发干部干事创业热情，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。落实从严要求。坚持抓早抓小抓预防，落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，制定落实干部监督信息集成办理统筹运用暂行办法，完善从严管理监督干部制度体系。组织开展政治生态调研分析，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。加强关心关爱。认真贯彻“三个区分开来”，完善落实容错纠错机制，把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件，准确把握政策尺度，科学界定情形标准，优化设置容错工作程序，对确实符合容错标准的大胆容错。加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，巩固职务与职级并行制度成果，选树表彰担当作为先进典型，营造鼓励担当作为、崇尚苦干实干的浓厚氛围。推进能上能下。落实《推进领导干部能上能下规定》，严格执行纪实报备制度，组织编印典型案例、典型做法、典型经验，制定年度综合考核表现较差干部重点考核操作办法，对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
春探武夷山国家公园，崭新的武夷山国家公园1号风景道贯通南北景点。作为环武夷山国家公园保护发展带建设的标志性项目，此前却因征地拆迁补偿纠纷等问题一度停滞。得益于武夷山市纪委监委跟进督促，监督推动矛盾化解，项目建设终于顺利推进。
今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。如何立足职能职责推动学习贯彻走深走实?如何提振干事创业精气神?
服务大局，找准定位。省纪委监委将落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动情况纳入监督重要内容，深入了解掌握各级各部门涉及的重点项目和具体任务，深化“知”“督”“促”工作机制，以强有力监督保障开好局起好步。
聚焦“国之大者”
学深悟透做实政治监督
3月21日，苍霞新城“苍霞人家”生活馆。省纪委监委领导班子实地学习感悟习近平总书记领导推动福州棚屋区改造的创新理念和生动实践。
省纪委常委会发挥“头雁效应”，机关各党支部、青年理论学习小组用好“方正讲坛”“三会一课”“青年学堂”等载体，真正学出忠诚、学出使命、学出担当，争当“政治坚定、作风优良、遵纪守法、本领高强、勇于担当”的表率。
“深学争优，关键看行动，最终看成效。我们把自己摆进去开展‘三争’行动，紧扣中央纪委和省纪委全会部署抓好落实。”省纪委监委相关负责人介绍，为加强对争优争先争效落实情况的监督检查，省纪委监委印发指导意见，要求全省纪检监察机关紧盯各级各部门涉及的重点领域和具体内容，看态度、看措施、看落实、看效果、看举一反三，推动各级党委(党组)建立起一套系统有效的贯彻落实闭环机制。
结合巡视、信访发现问题以及日常工作掌握情况，省纪委监委对各设区市纪委监委、省纪委监委各派驻纪检监察组年度监督工作主题进行把关，着力提升监督质效。
三明市持续开展“优化营商环境——纪委监委在行动”活动，推出定点监测、直查快办等6项措施，助力民营企业发展。驻省科技厅纪检监察组围绕“监督推动实施高新技术企业‘双倍增’”主题，推动理顺高新技术企业培育、高新技术企业认定、完善认定管理机制三个环节。
紧盯责任落实
从严从实推进作风建设
今年年初，省纪委监委面向社会公开征集选题，连续三年“点题整治”群众身边腐败和不正之风突出问题。
点题整治“点”的是民心、“整”的是作风。省纪委监委深入纠治重点行业、关键领域漠视侵害群众利益背后的责任、腐败、作风问题，促进发展成果更多惠及于民，推动相关职能部门和党员干部工作作风在“答题”中转实转好。
各级纪检监察机关纷纷组建专项监督小组，建立专项监督机制。龙岩市纪委监委出台“领题问效”“三比三看”制度机制，通过看项目比谁的进度更“快”、看作风比谁的服务更“优”、看民意比谁的成效更“实”。云霄县纪委监委定期召开“双点评”推进会,督促各责任单位信息共享，重点整治胡作为、乱作为、不作为问题。
落实“三争”行动，干部作风是关键性因素。在“点题整治”抓作风的同时，省纪委监委部署实施“一县一清单纠治、一行业一专项解决、一个节点一个节点坚守、一级监督一级落实”工作机制，精准施治推动作风建设走深走实。
全省纪检监察机关坚持纠树并举，推动各级各部门大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，引领党员干部立足岗位争优争先争效，以奋发有为的精神状态投入工作。福州市纪委监委深刻把握新时代作风建设的新内涵新要求，将新修订的《弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风若干规定》落实情况作为监督重点，推动从严管理监督和鼓励担当作为相统一，让求真务实的清风正气不断充盈。
健全保护机制
常态长效激励担当作为
日前，厦门市集美区灌口镇纪委到双乐社区居委会为一名受到不实举报的党员干部澄清正名。
为实干者护航，是全省各级纪检监察机关保障落实“三争”行动的积极作答。一方面做到精准发现、识别问题，精准作出处置;另一方面认真落实“三个区分开来”，宽严相济、精准施策，对由于先行先试出现失误、犯了小错的干部真容错、敢纠错。
对于被问责的干部，省纪委监委加强跟踪了解，及时掌握其认错悔错改错情况以及日常工作表现;对于问责之后思想转变好、彻底改正错误、现实表现突出、敢于担当的干部，及时向相关党组织反馈。
某国有企业总经理在试用期内因违纪受到党纪处分，省纪委监委通过明察暗访、与相关人员谈话了解等方式，持续关注这名同志的思想、工作、作风情况，掌握其积极推进企业各项工作的突出表现。在处分影响期满后，省纪委监委综合考虑其一贯表现，实事求是出具党风廉政意见，最终，该同志予以转正。
福建是民营经济大省，为敢于作为的干部撑腰鼓劲有助于更好地服务企业发展。针对“贴牌”信访容易挫伤干部积极性问题，泉州市纪委监委出台多项工作制度和网络举报筛选指导意见，进一步健全完善信访举报甄别筛选机制，明确标准、细化流程、强化会商，切实把好“入口关”，保护干部干事创业的积极性。
“一手抓力度、一手抓温度，把铤而走险的人手脚捆住，让奋发有为的人放开手脚。”省纪委监委相关负责人表示，将不断健全完善教育保护干部和防错容错纠错责任链条，为全面营造干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的良好发展环境提供坚强保障。
二十届中央纪委二次全会工作报告明确提出，要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，充分调动保护党员干部积极性、主动性、创造性。新时代新征程上，纪检监察机关要精准把握政策策略，坚持严的基调和实的要求相统一，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励干部敢于担当、积极作为。
坚持问题导向，对不担当、不作为、乱作为、假作为等问题坚决亮剑。监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责，要立足监督保障执行、促进完善发展职能定位，聚焦党中央决策部署贯彻落实情况，精准研判干部纪律作风问题在不同时期、不同层级、不同领域的突出表现和阶段性特征，精确发力、精准施治。围绕持续优化营商环境，部署开展整顿纪律作风、优化发展环境“旋风行动”“清风行动”，聚焦国际陆港能级提升、“放管服”改革落地等领域，对推诿扯皮、不愿作为，安于现状、不求作为，慢人一拍、不快作为，怕担责任、不敢作为等问题严肃查处，扬正气、树新风，以作风攻坚推动形成积极向上、奋勇争先的干事创业氛围。坚持纠树并举，加强新时代廉洁文化建设，引导党员干部牢记“三个务必”，弘扬党的优良作风。
突出实干导向，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。厘清权力边界，完善运行机制。加强对“关键少数”监督，督促领导干部带头履职尽责，形成一级做给一级看、一级带着一级干的示范效应。紧盯推进发展、改革创新、招商引资、项目建设等重点工作，督促各级党委(党组)履行主体责任，结合各单位职能职责，设计正负面清单，既提出履职尽责的具体要求，又划定红线，规范权力运行。坚持实事求是，落实“三个区分开来”，严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名工作，建立完善容错纠错机制，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。加强回访激励，把思想政治工作摆在更加突出位置，常态化开展被处分干部回访，定期开展谈心谈话，掌握思想动态、消除思想顾虑，对影响期满、符合条件、认错悔错改错、工作实绩突出、群众认可度高的干部，及时向组织推荐，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。
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