【www.jxscct.com--材料报告】
“问题”(problem)这个词是由两个希腊词组成的： “pro”的意思是“向前”，“ballein”的意思是“投掷”。字面意思，就是“被向前投掷的东西“，理解为现实(是什么)和理想(应该是什么)之间的相差的结果，而且需要现在或将来采取行动。下面是查查通作文网为大家整理的[标题]，供大家参考。
按照县委组织部《关于召开民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入剖析重大舆情事件及本地本领域领导干部等违纪违法问题为主题，充分征求机关干部意见，开展谈心谈话，结合自己的工作，谈话情况深刻自我剖析，认真查摆。
重大舆情事件及本地本领域领导干部等违纪违法问题根源上是理想信念动摇，宗旨意识淡泊，党性观念弱化，服务意识淡化，执政理念模糊，权力观扭曲，政绩观错位，官本位思想作祟，在思想深处没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，具体表现在自律意识不足，自我要求不严，道德修养不够高，底线意识、红线意识淡泊，遵规守纪意识不够强，拒腐防变能力比较弱，经受不住市场经济浪潮的考验，物欲的诱惑和各种腐朽思想的侵蚀。
认真查摆了我个人存在的问题。主要有以下几方面：
一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。学的不深、悟得不透、做得不好，每次参加集中学习培训，都深切体会到自己的认识水平、理论功底还有很大的差距和欠缺。在工作实践中更是“用时方恨少”，在巡察信息方面在全市名次还不够靠前，日常工作、生活中没有足够的自信去随时随地宣讲十九大精神，目前在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致的高度、深度、力度还不到位。
二是在政治纪律政治规矩方面。能够认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定。遵守县委、县纪委监委的相关制度和要求。但作为推动全面从严治党向纵深发展、担负巡察监督检查党章执行和党的十九大精神贯彻落实情况的巡察干部，自己的政治站位还不够高，对政治纪律和政治规矩以及党的政治建设的重要意义认识还不够深刻。工作中还有把握不准、不到位的现象。
三是在担当作为方面。还存在明哲保身心理，自己作为巡察领导小组成员，本应积极履职尽责，不看情面、不当老好人。但是，工作中自己总会有一种潜意识在作怪，就是各巡察组工作不需过多干涉，有巡察组长在，他们应负主要责任，在这种不健康思想的引导下，自己在抓整个巡察机构工作时有点不由自主地缩手缩脚、放低标准或者有意回避矛盾。
四是在消除形式主义、官僚主义顽症方面。主要表现在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件的情况没有禁绝：解决问题表态多调门高，抓具体、具体抓坚持不到位;在带头转变作风方面，“头雁效应”发挥不够。比如在遇到紧急工作需要安排加班上，自己本身就有畏难情绪，会给同志们传递负能量，不利于团队精神的铸造。
五是在执行廉洁自律方面还有瑕疵。比如有时开会在城区范围之内，步行或者骑车即可，但有时会开公车。这虽然看起来算不上公车私用，但从严格要求来讲，也造成了一定程度的资源浪费。
二、问题根源的剖析和下步整改措施
上述问题的存在，根源在于自己对理论武装重视不够，在于自己争先创优意识不强，工作标准不高，在于自己担当尽责意识不强，在于自己工作作风不实。在下步工作生活学习中，自己将努力从以下四个方面去整改提高。
一是继续在学懂弄通做实十九大精神上下功夫。把学习贯彻十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务继续抓紧抓好，通过原原本本学、反反复复学十九大报告，通过和《习近平谈治国理政(第三卷)》贯通学，通过结合工作思想实际学，通过持之以恒学，进一步强化“四个意识”，真正把十九大确立的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措搞清楚、弄明白，贯穿到工作的全过程、生活的各方面。
二是履职尽责、争创一流上下功夫。要按照雷书记在县纪委全会上的工作部署和工作要求，进一步拉高工作标杆，强化争一流、当先进的工作导向，牢固树立“不干则已、干就干好”的理念，理思路、定措施、抓落实、搞创新，形成“逢冠必夺、逢先必争、逢优必创”的干事创业氛围，全面提高工作水平。
三是在转变作风、狠抓落实上功夫。在单位中倡导和落实苦干、实干加巧干的作风，勤奋敬业，一丝不苟，发扬工匠精神，下足“绣花”功夫，对负责的每一项工作逐项落实、紧盯不放、持续用力、一抓到底，久久为功。
四是在一以贯之廉洁自律上下功夫。严格落实打铁必须自身硬的要求，进一步增强“执纪者必先守纪，监督者必受监督”的意识，经常对照“五个严格”标准，慎之又慎行使权力，严之又严管好自己和分管人员、亲属，时刻警惕和防范形形色色的诱惑，真正做好新时代的忠诚干净担当的纪检监察干部。
根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开展好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，局领导班子在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，广泛征求意见以及深入开展谈心的基础上，联系自身思想和工作实际，认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）思想政治方面：“三个绝无问题、三个有待加强”。
领导班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但用看齐追随的高标准来看，既有肯定的一面，更有不容忽视的问题。总的讲，就是“三个绝无问题、三个有待加强”。
一是入脑入心绝无问题，同步紧随上有待加强。都能认识到必须始终看齐核心、维护核心、追随核心，但对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻。尤其是缺乏深层次的互动和思想交流，从而拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间。二是贯彻学习绝无问题，学以致用上有待加强。虽然能够第一时间抓好重要讲话精神的学习贯彻，但紧密联系实际、导向工作实践还不够，在如何更好的将理论学习转化为突出问题整改的新思路、工程建管融合的新举措等方面还有一定差距。三是立场坚定绝无问题，斗争精神上有待加强。领导班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，只要不牵涉到本地、本行业，就没有警觉性，未能及时给予制止。
（二）贯彻落实党中央决策部署方面：“三种现象”
领导班子执行党中央决策部署和省委、市委决议决定的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实各项决策要求，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：
一是存在“落实不均”现象。对上级布置的任务，绝大部分能雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点，则缺乏攻坚克难的决心和信心，缺乏开拓创新精神，有等待观望思想。二是存在“站位不高”现象。平时想问题、做决策、抓工作立足于本部门，考虑局部利益多，站在全市角度考虑问题不足。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实中央和省、市委决策部署时习惯于过得去、有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是存在“欲速不达”现象。班子成员能够严格落实民主集中制，不断提高决策科学化、民主化、法制化水平，但面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面。班子成员对自己分管领域能够畅所欲言，各抒己见，但对其他班子成员分管事项，发表意见的时候不多。
（三）履职尽责方面：“三个还不够”
领导班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题，但在创新实践、加强基层走访等方面仍然存在一些差距。
一是开拓创新意识还不够。在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够。工作方法简单，思路还不够宽、层次还不够高，对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。二是深入走访基层还不够。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。班子成员到基层调研时，为了赶时间，与基层职工的交流不够充分，导致对基层情况掌握的不及时、不彻底、不深入。三是跟踪问效落实力度还不够。有些工作在落实过程中跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。譬如，对于市委巡查组提出的问题，绝大多数能够去改正执行，但是在加强经常性检查、完善规范性制度上等细节上还有不足，导致有的问题转入常态化整改阶段便会出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”倾向。
（四）加强科学谋划，查找短板弱项方面：“三个有短板”
领导班子能够以党的二十大精神作为科学谋划工作的重要遵循，主动向上沟通争取，想方设法将我市重点工程纳入省级以上规划盘子。但是在项目储备、工程管理补短板等方面还缺乏行之有效的措施。一是项目储备有短板。虽积极向上争取了一些项目，但是项目储备仍然偏少，成为我市加快工程建设的制约因素。二是工程管理有短板。全市闸站所省级水管单位创建率、水库示范库创建率偏低。全市水库全面实现安全良性运行的任务比较艰巨。三是遗留问题处理有短板。对库区管理范围内的土地权属确权、非法网箱养殖等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够。
（五）落实全面从严治党方面：“三个待提高”
近几年，经过“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等系列学习教育洗礼，我局形成了正党风、严作风的强劲态势。虽然有了 “起势”，但离“胜势”还有很多工作要做。
一是官僚主义抵抗力有待进一步提高。存在“浮在机关多，走进基层少;对分管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是崇廉拒腐警惕性有待进一步提高。虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。高标准、严要求不够，有“小节无妨大碍”的模糊认识，到基层检查调研时，受人情所困，拉不下脸，狠不下心。三是一岗双责敏锐性有待进一步提高。党风廉政“一岗双责”落实还不到位，“整体联动、齐抓共管”的工作机制还不够完善。少数党员对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强国”APP使用热情不够，造成党员学习效果打折扣。
二、产生问题的原因分析：“三个尚未”
深刻剖析查摆出的问题，虽然存在一定的客观因素，但更主要的是领导班子主观方面的原因所致。逐一进行综合分析，产生问题的根源主要有三个尚未：
一是思想认知尚未跟上形势。领导班子对新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。
二是思维定势尚未完全消除。在新形势下，面对新要求，落实新政策，局限于过去的思维方式和行为习惯，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时还难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合实际工作还不够紧密，工作创造性不足，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果。
三是担当使命尚未满格发挥。领导班子成员在工作中有求稳怕乱的思想，在工作的积极性、主动性方面还有待提高。想问题、作决策、定计划立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，而在处理基础性、长远性问题上不够深入。
三、努力方向和整改措施：“四个一以贯之”
针对以上查摆出来的问题和原因分析，局党组将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，在全局上下发挥表率作用、形成“头雁效应”。具体要做到“四个一以贯之”。
（一）一以贯之地强化政治能力
一是紧学紧跟，确保思想看齐。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，注重对标看齐，始终坚定正确政治方向，牢牢站稳政治立场。把学习贯彻二十大精神与积极践行习近平总书记十六字治水方针紧密结合起来，对照精神全面落实*改革发展总基调，积极探索谋划我市*建设高质量发展的方法路径，并形成制度安排。 二是听令守规，确保行为看齐。把忠诚第一的标准牢牢立在心头，坚定不移地贯彻执行党中央和上级党委的决策指示，令出行随、有禁即止，坚决防范和克服政治上的自由主义、个人主义。三是从严执纪，确保全员看齐。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，让政治纪律政治规矩挺立生威，坚决杜绝落实指示等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习。
（二）一以贯之地抓好组织建设
一是突出基层党组织建设。我们以党建品牌创建为引领，在8个直属管理处创建系列党建品牌，形成了“1+8”党建品牌方阵，激发了每名党员的内生动力和基层党组织的组织力，并成功创成了第*届全国文明单位。下一步我们将继续在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫，全面推进基层党组织标准化建设。二是突出机关组织生活制度落实。从落实基本制度入手，不折不扣执行好“三会一课”、组织生活、民主评议党员、党员日常教育管理等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范。结合实际开展主题党日、党员学习活动日，利用新媒体方式，创新方法开展党的组织生活。三是突出干部教育管理从严较真。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实建强班子、抓好队伍。
（三）一以贯之地保持清正廉洁
一是带头贯彻落实中央八项规定。保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，发扬艰苦奋斗的传统，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现。坚持高标准、严要求、紧约束，在思想上筑起防线，在操守上守住底线，在行为上管得住小节、挡得住诱惑，时时处处展现出党员领导干部的良好形象。二是始终保持清廉政治本色。正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，严格遵守党章党规党纪，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。三是坚持把全面从严治党牢牢抓在手上。把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，带领全体党员干部坚定坚决贯彻落实中央、省市的各项决策部署。坚持把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，使干部能上能下成为常态。
（四）一以贯之地提升工作效能
一是坚持为民发展思想。把群众观点、群众路线根植于自己的思想中、落实到行动上。在服务基层、服务群众的过程中，坚持深入一线、深入村头，多渠道收集社情民意，及时回应群众关注的热点难点问题。二是切实为职工排忧解难。班子成员坚持每月带头深入到基层一线，不仅对职工嘘寒问暖、雪中送炭，更主动和他们面对面地交流谈心，真正融入基层。三是加强调查研究。注重向基层和群众学习，健全调研机制，力戒形式主义，班子成员每月至少到直属单位、到建设工地、到基层站所走访调研3次。着力提高调研实效性，提高调研质量，掌握真实情况，为班子决策提供理论依据，不断增强服务群众和改善民生的本领。
根据集团党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会统一部署，***领导班子以“不忘初心、牢使命”为主题，从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面，认真检视问题，深入剖析原因，制定整改措施。现将领导班子检视剖析情况报告如下：
一、存在的主要问题
***领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，在前期调查研究、问题检视、对照党章党规找差距的基础上，认真开展对照检查，主要存在以下问题：
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距
一是班子在落实意识形态责任制上缺乏深入研究，工作推进和督导机制不完善;对意识形态领域的复杂性、敏感性认识不足，工作实践中存在“重业务轻思想”的现象，没有将两者很好的协调融合。
二是贯彻上级决策部署及时性不够，有时存在等一等、看一看观望心理，总想借鉴一下兄弟单位怎么做，不敢也不想第一个吃螃蟹。
（二）在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距
一是领导班子能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，注重自身的理论修养，理想信念坚定，但如何教育引导身边党员群众坚定理想信念的方法不多、底气不足。
二是对新发展理念的认识不到位，开拓进取意识还不够强，在对“智慧机场”建设的全局性、系统性研究不够深入，应用现代化信息技术手段提高运营效率和旅客感受度的能力有待提高。
三是在工程建设中，有的项目前期设计与使用单位沟通不充分，设计方案未充分反映用户需求。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距
一是干部队伍年龄结构整体趋于老化，年轻干部储备不足，对青年员工的职业发展规划指导不够，技术人员专业出现断层。
二是对员工专业技术能力的培养与员工的期盼和工程管理的需求不相适应，专业技术人员工程项目综合管理能力有待进一步提高。
（四）在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距
一是在企业风险防控上，制度加科技融合不够，手段较为落后。
二是工程项目分包管理职责不清晰，未制定具体的实施办法，分包管理不到位;设计变更管理有待进一步加强，《变更控制管理办法》落实不到位。
（五）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距
一是***即将投运，对工程建设过程中管理经验、教训的总结反思不够。
二是对国企党建工作重要性认识不充分，基层党支部工作标准、流程粗放，党建标准化、规范化建设需进一步加强。
三是区域化党建联建平台作用发挥不充分，党建助推工程建设、服务中心工作能效不突出。
四是企业管理创新有待进一步加强，现存以职能管理为主的组织构架与未来所承担的工程建设管理任务不相适应;工程管理手段的精细化水平不高，信息管理平台作用未得到有效发挥。
二、原因剖析
***领导班子对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行深刻反省。通过深挖思想根源，认为产生问题的原因有以下5点：
1.理论学习不够深入
领导班子大都具有十几年以上党龄，历经党内先进性教育、科学发展观、三严三实、群众路线等集中党性教育洗礼，自我感觉理论知识掌握很扎实，在静心读原著、学原文、悟原理方面有所欠缺;其次，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习在“学懂弄通做实”上存在差距，仅满足于集中学习所获知的理论表象，没有把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，理论与实践结合不够，没有做到真正的学以致用。
2.政治大局观不够强
班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，贯彻做到“两个维护”，坚持在思想政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在具体工作中，大局观念还不够强。在集体研究和决策讨论中，班子成员在分管责任领域之外提出的意见较少，政治站位不够高远，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。其次，由于***建设时间紧、任务重、压力大，班子成员将主要精力倾注在工程建设管理上，实际工作中，存在重客观轻主观、以业务工作代替政治学习和党性锻炼的现象。
3.干事创业动力不足
班子成员在带领干部员工干事创业的过程中，虽然有胆识、有干劲，但制度落实抓的还不到位，有时存在“大差不差”的错误思想，使一些工作中存在的问题不能及时彻底根治。对***面临的机遇与挑战虽比较清楚，但对症结的分析还不够透彻，刀刃向内动真碰硬的革新思路有待进一步具体明确。
4.服务群众意识不够
***管理体制扁平化，班子成员日常工作与部室联系紧密，自认为与群众的感情较为深厚，对群众的意愿有切身感受，对群众的所思所想较为了解，因此，深入一线部室，注重了解工程推进情况，谈工作、谈业务多一点，对员工生活状况、思想动态掌握少一点，忽视了与员工面对面、心贴心交流的重要性，服务群众意识有待加强。
5.落实“一岗双责”不够到位
对落实党风廉政建设“一岗双责”缺乏更有针对性的切实措施，对分管部门给出具体指导意见较少，“一岗双责”压力传导存在层层递减现象;干部管理有时存在“好人主义”倾向，用“工作指导”代替“思想洗礼”;制度刚性不够强，执行中存在走样变形情况。
三、努力方向和整改措施
1.持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到学思用贯通、知信行统一
把“学懂弄通做实”习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习教育的重中之重，真正静下心、坐下来原原本本学，系统全面、融会贯通的学，切实把新思想学习作为终身必修课，学出坚定信念，学出使命担当;结合在调查研究、听取意见中收集到的情况，多思多想，发扬理论联系实际的优良学风，提高运用党的创新理论解决实际问题的能力，切实把学习转化为凝聚力量、推动工程建设的强大动力。
2.扩大主题教育成果，加强标准化规范化建设
及时回顾主题教育推进情况，总结巩固成功经验，将好经验、好做法运用到 “守初心、担使命、先锋行”党建主题活动和“两学一做”教育活动中，使之常态化、制度化;三期高质量竣工投运是***守初心担使命的重要体现，认真选树典型，积极宣传**工程涌现出的先进典型，用身边事教育身边人。系统总结党建联建经验做法，为**提供借鉴;组织党支部书记、委员参加各类培训，提高党务知识水平和实务工作能力;制定完善党支部工作手册，对党支部换届选举、党员发展、党日活动等基层经常性工作内容、原则、方法、步骤作出进一步规范。
3.精进工程管理模式，增强自我革新的能力
初心使命须臾不能忘，机遇挑战并存中，着眼未来工程建设需要，加强工程管理模式研究，创新管理方法，进一步提高工程管理科学化、精益化水平。一是要加快工程建设信息化管理的推进，更新管理思路，变粗放型、经验型管理为精细化、科学化管理。。二是建立以工程建设项目全周期管理为核心的扁平化组织架构，增强管理人员岗位灵活性，使其既能在明晰权责的基础上，充分发挥自身专业优势，又能在参与建设项目前、中、后期的各项工作时，切实将个人绩效与管理水平挂钩。
4.强化宗旨意识，服务基层员工
一是落实意识形态责任制，加强思想政治工作建设，建立定期员工思想分析研究机制，凝聚党员群众，维护队伍稳定。。二是落实“三才”培养开发计划，向年轻干部交任务、压担子，通过理论教育、课题研究、轮岗交流、项目实践、挂职锻炼等方式，提高年轻干部党性修养、业务技能和综合管理能力，让优秀年轻干部在急难险重项目锻炼中成长成才。
5.把握党的政治建设新要求，增强清正廉洁意识
认真落实中央、市委有关加强国有企业党的领导精神要求，班子成员带头严以修身，坚定信念，永葆对党忠诚的政治品格，确保党组把方向、管大局、保落实的作用发挥。落实党风廉政建设“两个责任”和班子成员“一岗双责”，运用好执纪监督“四种形态”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查。构建廉洁风险防控机制，从优化权力结构、规范权力运行、加强惩防体系建设等方面制定相应的防范措施，推动各项管理制度的完善;对重点部室、关键岗位加强监管，运用“制度+科技”手段，对风险最大、最容易发生违法违纪问题的主要环节和流程以及可能影响采购公平公正的主要环节和流程加强监控和检查，形成有效并行的动态管理机制和防控机制。
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