村委会干部考勤制度

【www.jxscct.com--材料报告】

　　村委会干部考勤制度

　　1、村干部每月上班不少于22天，遇事必须请假。

　　2、主汛期、防台风期和林防火*期村干部不得请假；对上级布置的中心任务和村决定完成的任务执行落实期间不得请假。

　　3、每周的工作例会，以及村两委召开的各种会议，全体干部必须参加。

　　因特殊情况需请假的，必须经书记或主任批准，未经批准又不参加会议的，当旷工1天处理。

　　4、值班当天，值班人员离村参加上级会议的，必须事先向书记或主任报告。值班人员有特殊情况需要请假的，由书记或主任批准，未经批准离开岗位的，作旷工处理。

　　5、非值班时间离开本村并在2小时内不能赶回本村的，必须事先向书记或主任请假，未经请假离开本村，并在接通知后2小时内不能回村的，视同旷工（按离开本村时间计算，包括星期六、日）。

　　6、村两委干部应最少保持一种通讯工具畅通，确保及时取得联络。因联络不上并影响工作的，视同旷工半天。

　　7、节假日、农忙假日必须有人值班，排出轮值表，并报街道党政办，值班人员记好值.

　　村委会干部考勤制度

　　一、村(社区)干部上下班制度

　　(一)村(社区)干部实行每天至少1人以上轮流“坐班制”，上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。

　　(二)严格执行工作时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工;上班时间认真工作，不做与工作无关的事。

　　(三)各村(社区)干部要自觉服从组织决议和工作安排，对拒不执行党委、人大、政府决定和工作安排的，书记就地免职，主任依法罢免，一般干部停发工资;并取消全年绩效考核工资和年终目标奖。

　　(四)坐班干部上班迟到或早退1次，当月从绩效工资中扣发5元;每月迟到或早退累计5次以上，扣发当月绩效考核工资。全年迟到或早退累计15次以上的，扣发全年绩效考核工资的20%。

　　(五)坐班干部旷工1天，当月从绩效考核工资中扣发20元;每月旷工2天以上，扣发当月绩效考核工资。全年旷工累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的20%;全年旷工累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的40%;全年旷工累计10天以上的，扣发全年绩效考核工资。

　　(六)坐班干部上班时间私自外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游戏、打牌等的，每次从当月绩效考核工资中扣发50元;全年累计2次以上的，扣发绩效考核工资的20%;全年累计3次以上的，扣发全年绩效考核工资。在明文禁止的时间、场所打牌的，给予直接负责人通报批评，扣发全年目标奖和全年绩效考核工资。

　　二、会议制度

　　(一)所有参会人员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席;会议期间认真听讲记笔记，不交头接耳、不抽烟、主动将手机调为震动状态，不做与会议无关的事。

　　(二)会议迟到或早退1次，从当月绩效考核工资中扣发20元;每月迟到或早退3次以上，扣发当月绩效考核工资。全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的10%。

　　(三)会议缺席1次，从当月绩效考核工资中扣发40元;每月缺席2次以上，扣发当月绩效考核工资。全年缺席累积3—7次的，除每次扣40元外，取消年度评优秀资格，并再扣发绩效考核工资总额的10%;全年缺席累积8次以上的.，除每次扣40元外，取消年度评优秀资格，并再扣发绩效考核工资总额的50%。

　　(四)以镇上名义召开的会议，参会人员有特殊情况不能按时到会或不能参会的，会前必须向召开会议的分管领导请假，经审批同意后，才能请假，因私事每次请事假扣5元;否则，以会议缺席论处。

　　三、请销假制度

　　(一)因事、因病请假的，必须事前提出书面申请，经批准后方可请假，未经批准的，以旷工处理;其中，病假必须有医院病情证明。

　　请假前，必须做好工作衔接。

　　请假1天以上(含1天)的，经批准的请假条交由党政办公室登记保存。

　　(二)请假程序

　　1、一般村(社区)干部请1天以内假，由支部书记批准;1天以上2天内，由支部书记签署意见后，报包片领导批准;3天以上(含3天)，由支部书记、包片领导签署意见后，报镇长批准。

　　2、村(社区)书记、主任请1天以内(含1天)，由包片领导批准;2天以上(含2天)，由包片分管领导签署意见后，报镇长批准。

　　(三)请假完毕后，请假人须向批假人销假，并向党政办报告。未销假造成超期的时间视为旷工。

　　(四)每月请事假5天以上(含5天)，只发当月绩效考核工资的50%，请事假10天以上(含10天)，扣发当月绩效考核工资。全年累计请事假20天以上(含20天)，发全年绩效考核工资当90%，请事假30天以上(含30天)，发生年绩效考核工资的80%;请事假40天以上(含40天)，发全年绩效考核工资的70%;请事假50天以上(含50天)，不发全年绩效考核工资。

　　家庭直系亲属婚丧嫁娶或家庭出现重大以外事件(重大意外事件需提供情况材料，并经确认)，需要协助料理的除外，但仍必须经批准后，方可执行。婚丧嫁娶，严格按市纪委监察局规定执行，若有违反，经市纪委监察局调查属实，按有关规定进行处理，并在全镇通报批评，扣发全年目标奖和绩效考核工资的各20%。

　　(五)每月请病假5天以上(含5天)，只发当月绩效考核工资的80%，请病假15天(含15天)，不发当月绩效考核工资。全年累计请病假30天以上(含30天)，发全年绩效考核工资的95%，请病假40天以上(含40天)，发全年绩效考核工资的85%，请病假50天以上(含50天)，发全年绩效考核工资的75%，请病假70天以上(含70天)，扣发全年绩效考核工资。

　　四、外出报告制度

　　(一)村(社区)干部上班时间外出工作，实行报告制度，并在外出公示栏注明去向。

　　(二)村(社区)一般干部外出工作，须同时报、主任知晓。村(社区)、主任外出冉义镇半天以上或节假日外出邛崃范围外1天以上，须同时报包片领导和镇长知晓。

　　若村(社区)全体干部因工作全体外出的，事前由支部书记向包片分管领导和镇长报告，经同意后才能外出，并告知党政办。

　　(三)未履行上述报告制度外出的，每次从当月绩效考核工资中扣10元;造成严重后果的，追究当事人的组织、纪律责任。

　　(四)全体村(社区)干部要确保通讯畅通，书记、主任原则上应使用手机，尽量不要使用通讯信号覆盖范围小的电话。外出工作无通信信号覆盖范围的，应将电话呼叫转移到能联系上的电话，并向党政办报告。

　　因电话关机或无通信信号等原因而造成通信不畅的，每次在当月绩效工资中一般干部扣发10元，书记、主任扣20元;全年累计2次，第2次在当月绩效工资中一般干部扣20元，书记、主任扣40元;全年累计3次以上(含3次)，从第3次起，每次在当月绩效工资中一般干部扣发40元，书记、主任扣80元，同时，一般干部年终奖扣10%，书记、主任扣20%。

　　如需更换电话号码的，必须书面报党政办;更换号码不报，造成通讯不畅，影响工作者每次扣发当月绩效工资40元。

　　五、其他

　　各村(社区)根据本制度对干部进行考勤，党政办进行检查，汇总报领导审定后按本规定执行结果，当月兑现。

　　本制度由镇纪委、镇党政办、负责定期或不定期检查、督促、考核、执行。

　　本制度从公布之日起实施，原有考勤制度自行废止。

　　村委会干部考勤制度

　　为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。

　　2、各级干部与办事处党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。

　　3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的.。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。

　　4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上访，按有关规定严肃处理。

　　5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。

　　6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。

　　二、会议制度

　　按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。

　　三、学习制度

　　严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记和学习记录。年内，学习笔记不少于1万字。

　　四、议事制度

　　严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨

　　论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。

　　五、村干部民主测评制度

　　认真落实村干部民主测评制度。每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。村级班子评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。

　　六、便民服务制度

　　为方便群众办事，各村应严格执行“双代服务”的相关要求，村三职干部为“双代服务”代办员，并做好坐班安排，上班时间必须坚持有一人坐班，切实服务群众。

　　七、值班制度

　　村干部要认真做好村值班工作，并建立严格的值班制度。村定期、不定期进行抽查，对无故不值班者，发现一次处罚50元。

　　八、请销假制度

　　实行严格请销假制度。村干部有事外出必须请假，两天以内必须向村支部书记请假，2天以上必须向办事处党委请假；支部书记、村主任有事外出必须向办事处党委书记请假；村上集体外出活动，必须提前征得办事处党委、政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向办事处党委、政

　　府报告。如不履行，发现一次扣50元，并在全办事处进行通报批评。

　　九、干部纪律

　　1、村级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照其他规定处理。

　　2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持事议两公开，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村、财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。

　　3、村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，由书记先审核，主任后签报，严格按程序执行。做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，随取随用、随收随存。

　　4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次要有记录，年底在村民代表大会上通报。进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。

　　5、村要严格控制费用开支，工作餐每人不得超15元，中午除接待来人外，禁止饮酒。

　　6、严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元。

　　十、责任追究制度

　　对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究，由镇党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

本文来源：https://www.jxscct.com/fw/130164/