新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

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　　新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

   　1.加强党员教育，筑牢政治基础。

　　中心党委坚持把政治标准放在首位，强化教育引导，坚持集中培训、集体学习、个人自学相结合，引导党员运用“学习强国”“三晋先锋”“山西干部在线”“太行红叶”等学习平台，积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设相关内容，加强对党员学习教育的管理；始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，摆在党员教育培训最突出位置。使全体党员干部深刻理解这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　2.规范组织生活，涵养政治生态。

　　持续抓好《新形势下党内政治生活若干准则》的贯彻落实，教育引导广大党员干部严格按照《准则》要求规范思想和行为，特别是要提高双重组织生活会、“三会一课”质量，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，让党员干部在党内政治生活中经常接受政治洗礼，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。中心机关党委要求各党支部建立党务公开、党员定期评议等相关制度，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，保障党员的主体地位。建立了党员名册、民主评议党员、支部党费收缴、发展党员工作、谈心谈话、主题党日活动、领导干部讲党课等记录台账，建立了支部党员大会、支部委员会会议，党小组会议等记录本，切实做到一事一记、实事求是、及时准确、详略得当，增强了工作记录的规范性和可操作性。创新主题党日形式，让组织生活“活”起来。以集中缴纳党费、集体过政治生日、参观红色教育基地、与基层党支部联合开展等多种形式开展主题党日活动，切实增强了组织生活的吸引力、凝聚力、向心力。

　　3夯实党建责任，狠抓作风建设。

　　坚持以党的政治建设为统领，把压缩党建主题责任作为党要管党、从严治党，着力构建一级抓一级、层层抓落实、横向到边、纵向到底的机关党建工作责任体系。按照上级文件《2020年市直机关党的工作要点》、《2020年市直机关纪检工作要点》和《晋城市直机关党建工作“四级四岗”责任清单》，结合我中心实际建立了《2020年党的建设工作要点》、《2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《党建工作“两级两岗”责任清单》，于2020年4月21日召开了党建暨党风廉政建设工作会议，同时签订了中心《2020年度落实党建和党风廉政建设责任制目标责任书》，切实将党建工作责任制落实到检查考核和责任追究中，督促做好各项党建工作。

　　新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

   　1、思想认识不到位。党的十八大以来，全面从严治党氛围逐步形成，但也有个别党务工作者对党建工作重要性认识不足，不能主动学习领会党建业务知识，对发展党员、“三会一课”制度落实等党内业务知识缺乏足够的理解，存在“做样子、走形式”等问题，造成所在党支部党务工作相对滞后。建议在今后的工作中进一步加大对党务工作者的培训考核力度，不断提升党务工作者的思想认识，提高党务工作者的业务素质。

　　2、力量配置不到位。随着全面从严治党各项具体要求的逐步到位，党建工作的任务日益繁重，目前各级党组织均未配备专职党务干部，兼职的党务干部在工作上普遍反映力不从心。建议旗委组织部按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中关于机关专职党务工作人员的配备一般应占机关工作人员总数的1%—2%的规定，为各基层党组织解决专职党务工作者编制问题，配齐配强专职党务工作者。

　　3、创新能力不适应。近年来，信息化的飞速发展，给党建工作带来了深刻影响，尤其是新媒体、智能化的推广应用，给基层党建在形式和方法等方面产生了变革，也带来了良好的效果，但一部分党务干部，工作上习惯于路径依赖，很不适应形势发展的需要，创新能力明显不足。建议组织党务工作者赴党务工作开展好的地区观摩学习，以不断提升党务工作者的创新意识和能力。

　　4、流动性比较大。部分基层党组织党务工作者流动快，有的党组织是半年一换，党务工作者的频繁更换造成基层党建工作衔接不顺，工作效果大打折扣。建议建立健全党务工作者激励机制，逐步解决党务工作者的编制和待遇问题。

　　新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考

　    党的十九大明确指出：“坚持党对一切工作的领导”，并将“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”写入党章，这足以说明了党建工作的重要性。而全面提高基层党务工作者的政治、业务素质和实际工作能力则是实现“党是领导一切的”根本途径，只有使“党务干部成为党建工作的源头活水”，才能确保基层党建工作科学化、制度化、规范化、标准化。为更好地发挥党建工作水平再上新台阶，以服务于当前社会大局，*******通过查、听、评、议等多种形式，对基层党务干部队伍建设情况进行了调研，现将工作汇报如下：

　　一、当前基层党务干部队伍的现状及存在的问题。

　　党务干部岗位职责不清、未落实专人专岗，人员变动频繁，党务工作任务繁重，工作要求高，工作成效不容易体现，就良种场而言，一是党务干部力量不足、变动较为频繁，导致党务工作长期处于“新人接手”状态，没有合适的人开展党务工作。二是没有抽出足够精力精选党务干部，忽略了党务工作岗位特殊性和干部个体差异性，把干部当成“通才”“全才”在不同岗位随意使用。三是部分党务干部能力素质较低，由于从业时间短、学历不高，对政策、制度、规定的学习只知皮毛，实践能力不足、业务不精、缺乏责任担当、没有明确的工作目标和工作思路，不能独当一面。

　　二、加强基层党务干部队伍建设对策及建议

　　（一）、领导加强对党建工作的重视。一是在党建工作中，党委领导班子应加强对党建工作的重视，将党建工作质量与业务发展紧密联系起来，根据党建工作的具体要求，认真落实基层党组织工作经费、党员活动经费等问题；二是党委领导班子要及时深入到各队党支部，及时发现党建工作中存在的问题，为党务干部开展党建工作排除后顾之忧。

　　（二）、强化党务干部队伍建设。一是落实好党务干部专人专岗，要求党务干部在素质上必须精明强干，工作上必须高效快捷，能力上必须一专多能。二要提高党务干部的选配标准，坚持德才兼备、用人为贤，把热爱党务工作、善于密切联系群众的优秀党务干部选到党务工作岗位上来。三要坚持“公认”的原则，积极进行公开选拔、竞争上岗等措施，确定把自身形象好、作风过得硬、群众信任的人员选到党务干部队伍中来。

　　（三）、开展专题培训，培养党务干部工作水平。一是提升思想政治素质，要求党务干部在自身学习上下功夫，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，熟悉党内各项法律、法规，正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质，提高学习思考能力，将理论成果转化成从事党务工作的思想内涵。二是上级党委应适时组织开展业务技能培训，分层次、突重点，通过指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多样的方法措施，使党务干部了解党内规定、程序，不断提高党务干部的技能和水平。三是制定*******党务干部与*******人员之间的双向交流规划，有组织、有计划地安排党务干部与业务干部进行双向互动交流，让党务干部熟练掌握农业、经济、社保、宣传等各类业务知识，增强围绕群众开展党务工作的能力，有效克服场务工作与党建工作“两张皮”现象。

　　（四）、开展党务干部考核机制。一是开展互查、互评、互学、互考，以支部为单位，各支部党务干部每季度对党建工作进行互查、互评、互学、互考，并在互考互评中相互学习，查找漏缺，补足短板。二是每个季度开展一次党务干部考核，从发展党员台账、填写党支部工作手册、收缴党费、组织生活程序、“五+X”主题党日活动策划、“两学一做”推进、活动组织等方面逐项考核，根据党务干部的工作优劣、水平高低给予相应的奖励及表扬，并将其作为晋级提拔的依据。三是激励关怀党务干部成长，关心党务人员的思想、工作以及生活，解决党务干部在工作中遇到的各种实际问题，在日常工作中对党务干部从“不完美”到“完美”的过程赋予足够的耐心，使其逐步成长起来，确保党务干部思想干净、工作上进、生活心净。

　　（五）、引导党务干部树立廉政公心。一是要引导党务干部进一步提高政治站位，不断增强“四个意识”，强化“四个坚定”，坚决做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，时时处处坚持做政治上的明白人。二是认真落实党风廉政的各项要求，不断提高自己的综合素质，对自己在工作、生活方面的行动和表现，处处以《党章》和《中国共产党纪律处分条例》为准绳，不断进行自我纠正、修正，从思想上杜绝各类腐朽思想和不良意识的入侵。三是要求党务干部在大是大非面前做到独立思考、择善而从，不盲目攀比、不盲目模仿、不随波逐流，树立正确的三观，在工作、生活中都本着为村民谋利益、办好事，不图私利、不图回报，将廉洁从业作为立身之本。

　　党务干部应当具有较高的理论素养，较高的思想政治觉悟，较强的政策水平和较宽的知识面，只有通过持续的、不断的引导、培养、关怀、激励、关怀，才能全面提高基层党务干部的各项能力，才能使党和群众的联系得以巩固，才能使“党务干部成为党建工作的源头活水”。

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