传帮带作用发挥不够好的具体表现

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　　传帮带作用发挥不够好的具体表现

　　基层是社会治理的基础，党员是基层治理的先驱。党员是否在基层治理中发挥了良好的作用，直接决定了人民对社会治理和社会秩序的满意度和信任。通过开展不忘初心、牢记使命的主题教育，我乡党员以支部为单位，利用三会一课、主题党日等机遇，加强理论武装，开展检查整改，注重学习教育，努力解决民生问题，注重基层治理，不断满足人民日益增长的美好生活需求。然而，随着经济社会的快速发展，农村基层治理出现了一些新的问题和趋势，一些党员干部原有的基层治理理念和模式出现了一些不适。乡基层治理面临复杂而严峻的形势，新旧问题交织，新旧特征并存。

　　一、目前存在的主要问题

　　首先，基层党组织的软弱和松懈仍然存在。随着社会经济的发展，农村人才流失，农村治理能力不足，治理能力不足。目前，xxx农村两委成员平均年龄xx岁，基层组织人员不足、年龄老化、知识水平低、缺乏主动性、示范带动能力不强等问题仍然存在。一些基层党组织党管党员、党管干部落实不经常、不彻底，存在能力不够不会管、好人思想不愿管、怕事担责不敢管的现象，在对流动党员、外出党员和年老体弱党员的教育管理仍然是薄弱环节。

　　二是民主意识不足未能根本改善。部分村五讨论两开放制度实施不够，实施折扣，村开放不彻底，不及时，村民会议、村代表会议、村监会、村支部会议大多停留在会议记录中，很少召集大家坐下来讨论，村民不能有效参与村治理，重大事项村民不能参与决策，村委会往往取代村民的主要地位，村干部管理意识大于服务意识，农村基层群众自治机制运行不佳。村两个委员会的内部现象在不同程度上存在。村两个委员会的干部经常担任村监会和财务监督的负责人。村治理组织叠床架屋，一组多名，难以监督自己，没有实际作用，难以形成对村干部的有效监督限制。

　　三是主动干事尽头有

　　加强。乡村党员干部主人翁意识不强，工作上“等、靠、要”思想严重，对本村基础建设、产业项目跟进督促不上心、不及时，上级推一推动一动，不推就不动，主动干事创业尽头不足。有的村党员干部身份意识不强，在日常生产生活中，只专注于小家的发展，不愿去管群众和集体的事情，为群众服务的观念较为淡薄；有的生活腐化，个别党员存在赌博、封建迷信等问题。

　　四是基层治理体系不够健全。有的基层群众组织名不副实，部分变成了对上负责的官僚化组织，行政化趋势明显，越来越脱离群众。同时，部分群众的正常呼声得不到倾听、正当利益得不到维护，因此而产生的信访举报、集访上访等也给社会和谐稳定带来严重隐患。群众自治组织不健全、缺乏有效的载体，即使有也名不副实，作用发挥的并不好。

　　二、下步工作的对策

　　一是加强学习教育，强化党员队伍建设。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出抓好支部班子的理论学习，持续加强“两书一章”等重点书目学习，对重要观点和论断要常学常新，做到真学习、真理解、真实践，使一班人做到了工作密切配合，分工不分家，到心往一处想，劲往一处使，处处发挥表率作用。针对普通党员、流动党员和年老体弱党员，持续推行“三步法”，通过抓在日常、严在经常的举措，抓实党员日常教育管理，增强党员服务群众的意识和本领，不断强化党员队伍思想素质和能力水平。

　　二是严格落实制度，加大从严治党力度。习近平指出，“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”铲除不良作风和腐败现象滋生蔓延的土壤，根本上要靠法规制度。针对党组织软弱涣散、党员干部表率不强和作风不实等问题，要坚持“三会一课”制度，健全党的组织生活，让党员干部经常受教育，使人民群众长期得实惠；要坚持民主集中制原则，真正落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权等民主权利，充分激发广大党员参与党内事务的积极性、主动性、创造性；要坚持开展批评与自我批评，对党员宗旨意识、作风意识和廉洁自律等方面进行剖析，不断提高个人觉悟和思想境界，自觉抵制的各种腐朽没落的思想侵蚀，增强党性观念、品德修养和人品修养。

　　三是压实工作责任，落实为民服务宗旨。古人说“任其职，尽其责；在其位，谋其政”。当前，老人养老服务、留守孩童教育、产业结构发展是我乡工作的重点和难点，立足现有条件，破解三大民生实事难题是刻不容缓的使命责任。工作只有压实责任，压力才能层层传导，工作才能落地见效。要明确职责分工，加强检查督导，要求各村书记对本村的建设和发展负起第一责任，成为乡村振兴“领头雁”。要完善奖惩机制，坚持把工作落实与年底考核相结合，把年底考核考评成绩与工资待遇相挂钩，树立起“干好有待遇、干不好要追责”导向。要创新管理方式，借助信息化、网络化手段变革和创新基层社会治理和公共服务，让群众更好地监督基层权力行使，而且可以简化服务流程，实现“小事不出村、大事不出乡，矛盾不上交、就地化解”的目标。

　　四是注重执纪监督，增强党员规矩意识。以“村干部整治立规创优年”行动为抓手，组织我村党员干部对《村级组织工作规则》《村干部底线管理办法》等法规学习，强化纪律和规矩教育；从严落实《西联乡村务监督工作实施办法》（试行），加强对村干部管理监督。按照“五议两公开”要求，对村级重大决策、招投标管理、财务管理、集体资产处置等重要事项，力求做到村级行政权力运行全覆盖、透明化。在决策程序上符合规定，有效发挥村民代表大会、村监督会在权力授予、运行、监督中的作用，进一步改善了村干部与村民的关系，减少越级上访现象。同时在现有法律制度框架内，充分尊重和发挥人民群众的创造性，更好地提升基层治理能力和水平。

　　传帮带作用发挥不够好的具体表现

　　一要加强政治理论学习，思想上要跟上时代步伐，多读习总书记讲话原文，多读公司领导的讲话报告，从中体会主旨要义，看清工作发展的方向。及时掌握一些在企业改制过程中的新理论、新理念，及时准确的把上级的精神传达给基层员工，为项目部的队伍稳定保驾护航。

　　二要发挥好党员的先锋模范作用，没有精湛的专业知识和业务能力，先锋作用就难以显现，作为党员要带头钻研业务知识、争当本系统的行家里手。因此，今后我要在加强专业知识学习的基础上，把与薪酬管理相关的财务、经营等方面内容作为学习重点，全面提升自己的职业素养。

　　三要改进工作作风，提升服务意识。作为一名党员和机关工作人员，不仅要时刻以党纪国法作为自己的行为准则，还要以服务基层、服务员工为己任，对工作跟踪问效，确保每项工作落到实处，针对基层工作遇到的难点给予帮助和指导，真心实意地帮助基层排忧解难，树立机关工作人员的良好形象。

　　四要正确处理好各种利益关系，在个人利益与集体利益、国家利益发生矛盾时，个人利益应首先服从于集体利益和国家利益。这就需要发扬无私奉献精神，自觉做出一些牺牲，吃得起苦、受得了累、讲奉献，舍私利并不为个人的得失心浮气躁。只有这样才能抵得住诱惑，真正做到淡泊名利、无私奉献。

　　五要严格遵守党的纪律，自觉接受群众监督。加强党章和党纪条规的学习，不断增强党的意识，对党绝对忠诚，严格按照党章规定认真履行党员义务，正确行使手中的权利，模范执行党的各项规章制度，用自己的实际行动践行党员标准，践行岗位责任和使命，积极做好自己的本职工作。

　　传帮带作用发挥不够好的具体表现

　　青年干部，尽管职务很低，往往自嘲为“小虾米”，但因此妄自菲薄就坏了。细想一下，虽是“小虾米”，却往往是大政策的最初起草者。格局太小，从小了说，影响自己的成长进步、事业发展；从大了说，在某种程度上也影响着大局，青年干部迫切需要成长，干部的成长离不开工作的历练，在实践中出真知，干部的成长更离不开老一辈的“传帮带”，他们独到的经验，他们接人处事的方式都是年轻干部值得学习的地方。充分发挥传帮带作用，不断助力提升干部成长。

　　一是强化传帮带责任意识。要强化传帮带责任意识，首先要充分发挥年轻干部的主观能动性，就必须担负起引导、帮助他们成长的历史责任。要一级做给一级看，一级带着一级干。俗话说榜样的力量是无穷的，老一辈干部及领导班子必须在政治思想、道德品质、业务能力、工作作风、遵纪守法等方面展示以身作则的表率作用，进而增强干部队伍的凝聚力和战斗力，只有这样，传帮带作用才显得更加富有活力。

　　二是营造浓厚工作学习氛围。传帮带不仅是教，更要融入主动学，这有助于年轻干部养成良好的学习习惯，带着责任持久学，要带着感情深入学，带着任务系统学，不断地丰富自己的知识面，不断提升人际交往能力，不断增强业务能力水平。要制定个人学习计划，完善学习制度，单位要营造浓厚的学习氛围和学习环境，领导干部要带头学，老一辈干部要领会学，年轻干部要跟着学，浓厚的学习氛围是助力年轻干部成长的关键。

　　三是要改进传帮教方法措施。俗话说。“授人以鱼，不如授人以渔”，领导、老一辈干部、业务骨干需在实际工作中爱护新同志、帮助新同志、扶持新同志，做到有目的地传，有针对性地帮，有重点地带，多以工作方法、处事方法为主，把经验和体会传授给年轻干部，多将年轻干部派遣到基层矛盾突出的地方进行面对面的帮、手把手地教、实打实地带，提升年轻干部解决工作中实际问题的能力。

　　2018年已经接近尾声，喜迎2019年，年轻干部作为祖国的未来，新的一年要有担当、有作为，在工作上有创新，为2020年全面实现小康社会贡献力量。

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