带头感悟两个确立存在的不足

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　　带头感悟两个确立存在的不足

　　一、感悟和收获

　　（一）学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话心得体会

　　习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发表重要讲话，精辟概括“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神”，这是中国共产党的精神之源。百年党史博大精深，是最好的教科书，是最好的营养剂。我深刻认识到，要通过学习，深刻领悟中国共产党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验，进而充分认识中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”。要从党史中汲取经验教训，坚定不移向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐。

　　（二）学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料感悟和收获

　　习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是我们凝聚力量、攻坚克难的强大思想武器，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一项长期的政治任务，是一个持续推进、不断深化的过程。身为一名光荣的共产党员，应当力争发扬理论联系实际的学风，坚持学原文、读原著、悟原理，认真学习总结历史经验教训，切实在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫；要学出坚韧恒心。养成良好的学习习惯，把学习作为提升能力、干好工作的基本前提，以坚韧恒心和毅力，推动学习实现从量变到质变的飞跃，真正能运用马克思主义立场观点方法推动工作。

　　二、存在的差距和不足

　　（一）在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锻炼等方面存在的差距和不足

　　在坚定理想信念方面，思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

　　在增强历史自觉方面，尽管对学习的重要性认识比较到位，但往往是跟时局、随安排，用什么学什么、为完成任务而学习，多是局限于“快餐式阅读”、“浏览式学习”、“要点式背记”，浅尝辄止、浮于表面比较多，对党的基本理论和创新理论体系理解掌握的还不够连贯、系统，还不能完全把理论知识转化为观察、分析、解决问题的思路方法，学用“两张皮”的问题较为突出。

　　在弘扬优良传统方面，不够勤俭节约，新中国成立初期，陈云担任中财委主任，夫人于若木也在中财委机关工作，于若木一直坚持骑自行车去机关，没搭过一次陈云的车，后来，于若木骑车时被人撞倒导致脚面骨折，陈云再也不让于若木骑车，将自行车没收交给了二女儿陈伟华，陈伟华骑了十几年后，这辆车实在骑不了才“退休”，在平时的生活中，时常会出现旧了的东西就丢掉，新的东西买来忘记使用，变成“压箱底”的“老古董”的情况，这样大手大脚的浪费行为是不正确的。

　　在加强党性锻炼方面，在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对一些小事坚持原则性不够好，存在小错能改就行的错误思想，对上级的决策指示学习不够深入、理解不透彻。

　　（二）党员先锋模范作用发挥，立足岗位、履职尽责，为身边群众做实事好事方面存在的差距和不足

　　在党员先锋模范作用发挥方面，先进性意识、党员意识比较淡薄，责任感、使命感不强，把自己等同于一般群众，认为干好自己的工作就好，没有站在一定的高度看待自己的党员身份，缺乏发挥作用的勇气和动力。

　　在立足岗位、履职尽责方面，上半年参与市局开展的****技能竞赛，一直脱产参加学习培训，近期回到单位工作，积极参与****、****、****等工作，还没有很好地做到履职尽责，在自己的岗位发光发热。

　　为身边群众做实事好事方面，结合“我为群众办实事”实践活动，围绕“********”专项工作，与**、**人员共同进**开展宣传，为营造*******氛围贡献自己的一份力量。

　　下一步我将在支部的带领下，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，保持奋发有为的精神状态，勇挑重担，切实加强学习，做到学出政治忠诚、学出坚定信念、学出使命担当、学出良好学风、学出坚韧恒心，通过学习提升本领，担当使命，立足岗位在推动****高质量发展中贡献青春力量。

　　带头感悟两个确立存在的不足

　　根据市局的统一部署及《木木公安分局人民警察核心价值观教育实践活动第二阶段工作方案》，在广泛听取收集群众意见建议、逐人逐级查摆剖析问题的基础上，分局党委于8月17日召开专题民主生活会，查摆剖析分局领导班子“践行人民警察核心价值观，服务六加一攻坚战”的问题和不足，制定了整改提高措施，现报告如下：

　　一、查摆剖析出的问题

　　在民主生活会上，分局班子成员结合分管工作，对照梳理总结的群众和一线同志意见、建议，就个人存在的问题进行了深刻剖析，并就加强自身建设和党委班子建设情况作了发言，具体剖析出了五方面问题：

　　一是科学统筹创新发展不够。在重点工作、大项工作上投入的精力较多，而基础工作、日常工作投入的精力偏少，协调调度、督促落实得不够；工作中按照上级要求抓落实、抓推进多，而有针对性的结合本单位的重点、难点问题研究不够深入；各大队日常工作中缺乏协调沟通，资源整合共享不够，班子成员的大局意识不够强，强调分管负责的情况多，一定程度上忽视了分中有合、有机结合。

　　二是面对新情况办法不多。在网络舆情的应对上，虽然加强了队伍，完善了制度，但还处在被动应对阶段，在主动

　　引导、掌握话语权等方面还有所欠缺；在面临涉法涉警投诉中，思想上重视了，但防范应对措施还跟不上，比如规范执法细节、保留现场录音录像的意识、争取现场群众理解支持技巧等方面做得不够。

　　三是工作绩效有待进一步提高。分局虽然多方协调加强了巡逻防控力量、针对夏季高发案件制定了针对性措施、对群众普遍反映的盗抢案件开展了集中整治，但工作效能远未达到要求。目前仍然存在同期发案率呈上升趋势，破案率一直低位徘徊，个别区域群众对治安满意度较低的现象。

　　四是从优待警工作不尽完美。分局尽力落实民警休假、值班调休、加班补贴制度，组织文化活动调解工作节奏，但由于警力紧张、警情繁忙，导致民警感觉工作节奏紧张压力大；硬件基础设施不足，民警文体活动及办公受场所条件限制。

　　五是对民警的教育培训有待加强。依托警校培训、执法夜校、日常业务学习对民警进行了业务培训，但是经验性的传帮带做的不够，有针对性的实战培训不够，观摩学习典型演示较少，业务水平有待提高。

　　二、产生问题的原因

　　上述问题表明，虽然党委团队对党的路线、政策、政策和上级要求有坚定的态度、清晰的思维和有效的措施。但经过仔细分析，仍存在务实和虚拟把握不足、综合能力和力度不足、团队合作意识和奉献精神仍有待提高。具体原因是：一是长期工作，虽然具体安排，但在一定程度上没有进一步研究，没有建立长期机制，工作不好，因为结果和问题不容易出现，容易被忽视；二是与人民警察核心价值观和河南公安精神要求相比，工作标准、工作作风差距、工作奉献精神、努力工作、依赖思想、工作作风、集体领导分工原则、党委成员掌握整体能力、整体协调意识、工作作风，不围绕中心形成联合力量，基本依赖市局，解决问题。

　　三、整改提高的措施

　　针对查摆剖析出的问题，分局党委认真研究对策措施，形成以下整改提高意见：

　　一是强化党委班子建设，增强科学指导能力。切实加强党委班子自身建设，增强政治意识、大局意识、责任意识；坚持党委中心组学习制度，不断提高党委班子的政治水平和理论素质，进一步提升党委班子研究和解决全局性、前瞻性重大问题的能力；推进党委班子成员一线调研帮带制度，在时间、内容、成效等方面量化指标，改专门督导为全面督导，切实提高调查研究、发现问题、解决问题的能力；努力打造政治上头脑清醒，思想上开拓创新，组织上团结和谐，工作上高效协作，生活上严于律己的领导班子。

　　二是牢固树立团队意识，激发队伍内在活力。树牢全局一盘棋的思想，营造创先争优的工作氛围。在副局长中实行值守制度，值守周对分局全面工作进行协调组织，在日常工作中加大副局长在各大队业务交叉部分的统筹能力，在党委成员中形成互相补台的整体合力，发挥党委成员及领导班子最大工作效能；持续强化以文化氛围、拼搏精神、团队意识、集体荣誉感、岗位自豪感为基础的“软实力”建设，发挥精神力量，激发队伍潜能，形成整体合力；进一步落实人事、财务、荣誉奖励公开公示制度，通过民主测评、民主推荐等方式让民警最大限度参与分局重大事项决定，强化主人翁意识，激发工作动力；加大典型推树和宣传力度，营造学先进争先进的良好氛围，建立风清气正的工作环境。

　　三是不断强化拼搏精神，切实优化工作效能。党委班子成员要进一步沉下身子亲临一线，敢于担当、勇于奉献，在解决分局发展“瓶颈”难题上做好表率，带领分局民警巩固优势补齐短板；中层骨干要以身作则率先垂范，多讲奉献贡献少讲条件待遇，以扎实的作风过硬的能力引领民警攻坚克难，提高工作效能；以人民警察核心价值观和河南公安精神为准则，锤炼民警队伍吃苦精神奉献意识拼搏意志，为优化社会治安环境、提高分局成绩位次，实现年初既定目标打牢思想基础。

　　四是科学筹划打牢基础，提高分局整体实力。立足长远着眼全局，加大在硬件配备、科技强警、舆论引导、信息采集等方面的工作力度。结合网格协勤的配备、示范警务室建设，配齐硬件和人员，夯实信息采集掌控工作基础；进一步加大技防建设步伐、实现重点区域网上监控，组建摩托巡逻队强化治安巡逻防控力量，提升紧急处突能力和效率；以使年轻民警熟练掌握好业务知识、民警能够应对新情况新问题为目的，结合日常工作，开展岗位练兵活动，大力提高全体民警综合素质；高度重视宣传和舆论引导工作，在健全舆论引导员队伍的基础上，提升网络舆情处置和引导的整体水平，形成人人关心人人参与的工作局面。

　　五是围绕民警成长进步，落实从优待警措施。一是扎实做好民警培训工作，从民警自我保护、执法能力素质入手，结合工作实际，通过以老带新、研讨交流、观摩学习、聘请授课等进行培训；科学调配警力，提高工作效率，落实民警休假、调休、疗养，开展文体活动，加强体育锻炼，增强民警身体素质；关心民警家庭，关爱民警健康，积极协调解决民警家庭困难，坚持每年定期健康体检，让民警能心情愉快、务实高效地投入工作。

　　带头感悟两个确立存在的不足

　　1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　2.实干作风不够硬

　　业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。

　　3.工作创新方法不够活

　　看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、

　　4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气

　　在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。

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