本单位政治生态存在的问题3篇

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　　本单位政治生态存在的问题1篇

　　政治生态是相对自然生态、环境生态、经济秩序的社会政治状态，实质上是软环境、软实力，是地方政治生活的现状和政治发展环境的反映，是党风、政治风、社会风的综合表现。其核心是党员领导干部作风问题，关键是领导班子的团结和谐。加强政治生态建设是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的重要任务。

　　一、加强政治生态建设的必要性和紧迫性。

　　目前，xx县正处于科学发展的新时和加快崛起的重要阶段，面临发展机遇和重大挑战。这迫切需要我们以昂扬的精神风貌、扎实的工作风格、团结和领导全县许多干部群众，努力以危机为机、危险为基础，在激烈的竞争中取得积极性，在复杂的形势中取得优先顺序，我们必须以良好的政治生态聚集人心、外树形象，形成推进科学发展、加快崛起的强大合作力。优秀的政治生态应该说是xx追求、追求先进的第一环境，是凝聚党心、振奋民心的前提保证，也是保持党的先进性，提高党的执政能力的重要内容和重要内容。为了实现经济社会的更快发展，加强政治生态建设尤为必要和紧迫。

　　二、双重措施并举，加强政治生态建设。

　　政治生态建设是一项全面系统的工程，需要从政治内部生态建设和政治外部生态建设两方面同步推进。政治内生态决定了政治生态的性质和特点，政治外生态影响政治。

　　生态的面貌。有些地方将政治生态建设简单地理解为政治生态环境建设，不利于政治生态建设的全面展开，也不利于定量评价政治生态建设的业绩。

　　（一）加强民主法治建设，是政治内生态建设的核心。

　　加强民主法治建设，是优化政治内生态的核心和根本途径。加强党内民主和基层民主，推进党务公开和政务公开，重点建设以民主集中制为核心的制度，以制度管理权管理人员。严格执行重大决策、重要干部免责、重大项目安排、大量资金使用等三重一大事项县委常务委员会研究制度的科学执行、民主执行、依法执行要求，率先维护法治尊严和权威，坚持依法执行。要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，推动管理方式创新，加强行政决策程序建设，善于运用法律手段深化改革、推动发展、维护稳定，为政治生态建设提供有力的法治保障和良好的法治环境。

　　(二)加强干部作风建设是政治外部生态建设的关键。

　　组织部作为党委的重要事务机构，要加强政治生态建设，结合中心、服务大局，始终从经济社会发展的战略高度成为县委参谋助手。从xx实际出发，坚持从领导干部抓起，牢固树立政治生态环境是生产力的理念，以内讲干事讲团队、外讲形象先进、深化提高素质能力、提高工作水平活动为载体，以开展标准先进行动为抓手，着力解决干部队风格建设中的突出问题，形成风清气正、团结和谐、干事创业的政治生态环境具体来说，实现六个要点

　　必须集中学习教育开始政治生态建设。通过集中学习教育，各级党员干部深化政治生态建设的重要性和紧迫性认识，加强政治、大局、纪律、重责任意识，形成团结共事、积极谋事、勇敢进取、争一流的良好局面，以党的十八大精神和现代工业文明理念指导实践，推进工作，切实解决干部队伍思想观念不适应、不符合政治生态建设要求的突出问题，进一步优化全县政治生态环境。

　　要以奋发的精神帮助政治生态建设。精神状态直接影响政治生态。如果某个地方精神状态不好的话，整天萎靡不振，死气沉沉，政治生态肯定无处不在。要提到克服困难、志向必要的精神，保持上升、奋发的好状态，以精神的动力激发创造力，产生战斗力，提高凝聚力，创造上下同心、和谐奋进的良好氛围，形成心灵的发展、凝聚力促进崛起的生动局面。

　　必须以正确的用人指导政治生态建设。用人指导是政治生态建设的风向标和导航仪，坚持正确的用人指导，关系党风民意，关系事业发展。使用什么样的人，不使用什么样的人，公开树立基准，对很多干部具有鲜明的指导作用，对政治生态建设具有重要的指导作用。因此，我们要坚持德才兼备，以德为先，重视品行指导、科学发展指导、崇尚实践指导、重视基层指导、鼓励创新指导、大众公认指导，真正选择政治依赖、工作能力强、作风强、大众信赖的干部。

　　要以完善的体制机制建设政治生态。制度是管道长期的根本因素。加强政治生态建设，必须依靠干部的自觉和制度监督。各级党组织要着重建设长期机制，建立健全积极干事的教育机制、重用工作的使用机制、奖励工作的激励机制、监督混乱的制约机制，防止事故的监督机制、严厉惩罚坏事的惩罚机制和严厉执行的责任机制

　　必须以领导干部的表率推进政治生态建设。政治家，正也。孩子很帅，哪个不正确？领导干部作为全县经济社会发展的领导者、决策者，必须在加强政治生态建设活动中发挥模范领导作用。自觉加强党性修养，致力于学习宣传的表率，勇于实践的表率，再加上廉洁的表率，使很多干部大众共同建设良好的政治生态。

　　要以真正的做法保障政治生态建设。良好的政治生态是真正创造的。许多党员干部要弘扬追求现实精神，想实事，鼓起实力，出实事，真正把心放在工作上，把能力用在促进发展上，下功夫，自觉反对形式主义、官僚主义，努力创造经得起实践、大众和历史检验的实绩。

　　政治生态的培养和建设是一项长期任务，是一个不断探索的过程，只有起点，没有终点，只有更好，没有最好。为了加快科学发展目标，成为黑龙港流域发展的领导雁，很多党员干部，特别是领导干部，要从我开始，合作，与xx加快同轴运行、同频共振、同向推进，与xx经济社会科学发展、和谐发展的优良政治生态。

　　本单位政治生态存在的问题2篇

　　存在的问题。

　　近年来，该区各基层党组织认真贯彻《党内政治生活规则》规定，实际执行，明显加强党内政治生活。但是，还有一些问题，主要表现在以下三个方面

　　(1)思想认识有偏差。一是党员党性意识淡薄。村、社区等基层党组织中的党员大多是自由人，相当部分放松理论学习，目光投向金钱，党员意识、先驱意识淡薄。此外，一些基层老党员退休后，不学习，不看报纸，思想发言比落后的大众落后，对大众产生了不良影响。一些党员脱离组织，成为隐形党员、口袋党员，不认真履行义务。其根源是党员党性意识淡薄，理想信念不牢固，无法认识到党内政治生活的重要性。二是党组织书记认识不到。基层党组织书记是党内政治生活的组织者，其素质高低在很大程度上取决于支部书记的能力素质和工作经验，但基层党组织书记素质差，未经系统训练，党务知识不足，对党内政治生活认识模糊，对党员不教育、不管理、自流根本原因是基层党组织书记管理党意识不强，职务不足，没有承担党内政治生活的第一责任人。

　　(二)民主决定走路的形式。一是党务公开透明度不够。一些应该让所有党员知道的事情，一些基层党组织总是被掩盖，被掩盖，不让党员知道的一些应该让所有党员监督的事情，总是应对回避，不让党员监督。该公开的不公开或不公开，公开的内容也缺乏实质性、真实性，制作表面文章，使许多党员无法全面深入了解党的情况，无法知道。二是有一言堂现象。一些基层党组织的顶尖有家长的做法，在决策过程中没有广泛征求党员大众的意见，或者听不到意见，往往是先调整后讨论，讨论时很多正确的意见和建议被保留，在决策时一致通过，发生错误，以集体研究决定为基础三是民主意识淡薄。一些党员认为党内政治生活是领导者，与自己无关，高高挂起，不关心重大决策，不参与，不重视自己的民主权利，安心接受既成事实，党的生活缺乏活力和活力。发生以上问题的根本原因是，个别党员领导干部有"；官方本位"；思想、党员民主权利意识薄弱，党务公开的监督制约机制尚不健全。

　　(3)组织生活质量低。一是形式内容单一。许多基层党组织活动以会议形式组织生活，读报纸，读文件，看电教片，习惯传达上司讲话的分部书记单方面灌输，交互性不足，形式单调，内容无聊，党员参加的积极性不高。二是评论流于形式。在党的大众路线教育实践活动中，组织生活会和民主评议党员制度得到了有效的恢复，但评议质量相对较低，自我批评回避重量轻，互相批评蜻蜓点水，不提意见，执行好人主义现象还存在，不能达到教育援助的效果。三是不能长期坚持。在实行三会一课制度方面，个别基层党组织存在活动次数少、间隔周期长的实际情况，经常闲暇时活动，忙碌时不动，或者上级党组织有配置时活动，没有配置就不活动，半年以上没有正常开展组织生活，制度是装饰主要原因是对三会一课这种传统的组织生活方式不够重视，无论是形式还是内容都无法很好地吸引党员，没有良好的约束机制和长效机制。

　　(四)上级党组织和组织部门对基层党内政治生活指导不利，满足定制、发文，缺乏及时指导和监督检查。

　　本单位政治生态存在的问题3篇

　　xx党委始终坚持党的领导，压实责任，严格纪律，上下建设，确保党要管理党，严格管理党始终处于各项工作的核心地位，成为全系统各级领导干部的思想自觉、行动自觉，致力于创造全市xx系统风清气正的政治生态。

　　一、2018年xx单位政治生态建设情况。

　　(1)在增强四个意识方面。

　　十九大以来，xx党委始终坚定树立四个意识，以党群众路线教育实践活动、三严三实主题教育活动、两学一干学习教育活动和不忘初心，牢记使命主题教育为契机，重点围绕新修订的党纪条例和习近平中国特色社会主义思想组织开展形式多样的思想政治教育，进一步推进学习宣传和贯彻落实。加强加强对十九大以来正反面典型案例的分析反省和深入讨论，实现醒来、学习榜样、明确底线、恐惧，自觉思想、政治、行动与党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策，贯彻中央、省委的各种决策配置。各级党委始终严格遵守政治纪律和政治规则，加强政治意识，坚定政治立场，不断加强政治敏锐性和政治鉴别力，始终善于从政治上看问题，把握方向，用科学理论武装头脑，坚持确立党章意识，自觉维护党章尊严和权威，坚持大非面前头脑清晰，旗帜鲜明，自觉做政治理解人，始终严格理解组织纪律，加强组织理念，严格执行民主集中制，遇到重大问题，始终严格报告

　　(二)严格管理党主体责任。

　　一是执行党治党的责任不放松。xx党委始终坚持规划、部署和评估党建工作和中心工作，在确定全年重点工作任务的同时明确党建工作要点。完善党委书记负责、分管领导分工负责、机关党委推进执行、各部门主要负责人一岗双责的党建工作机制，每年听取机关、系统党建工作报告，随时听取重大事项的机关党委报告。为了推进党治党责任的执行，将党建工作情况纳入各级领导班子和领导干部的职务、评价、审查全过程，努力具体、深入、牢固。

　　二是坚持基层党建工作。xx党委主张抓住系统，抓住系统，把机构、基层作为党建工作的整体。制定加强和改进基层党建工作实施意见，认真贯彻落实《基层组织工作条例》，开展基层组织规范化建设年度活动，党组织机构和工作制度不断健全，专业兼职党务干部配备齐全，积极作为。从xx年开始组织党委书记。

党建述职评议会议，上级党委书记逐一点评，全体干部现场测评，让基层党建工作真正成为“一把手”必须担起的责任。

三是加强党风廉政建设部署不懈怠。每年xx党委均要组织专题学习中央关于推进党风廉政建设和反腐败工作的重要文件精神、省委党风廉政会议精神，并将上级讲话精神及时印发全系统各级党委进行学习，切实将思想和行动统一起来;围绕上级工作部署和要求，纪检组认真协助党委研究制定全年党风廉政建设和反腐败工作的目标任务和实施方案;在每年年初组织召开全市党风廉政建设和反腐败工作会议，并通过层层签订《党风廉政建设目标任务书》的形式，将任务具体安排到各级具体机关和部门，确保各项工作有人抓、能落实;年中组织好半年党风廉政建设专题汇报会，听取各基层单位党风廉政建设工作汇报，总结经验，分析不足，对下一步工作进行针对性地安排部署，进一步推动全年党风廉政建设工作落到实处。

三是开展监督考核问责不缺位。xx党委研究制发了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施细则》和《关于落实纪检监察部门党风廉政建设监督责任实施细则》，建立了责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条;同时又下发了《党风廉政建设主体责任清单(试行)》和《党风廉政建设监督责任清单(试行)》，进一步细化量化了责任考核;对党风廉政建设“两个责任”落实情况实行台账式管理，定期不定期地检查两个台账落实情况，将其作为年终党风廉政责任制考核的重要参考依据，年底对账结账，确保台账管理不搞形式、不走过场;每年年底都要组织成立考核组，加强对全系统本年度的党风廉政建设责任制落实情况的考核检查。

(三)在新形势下党内政治生活和强化党内监督方面

一是坚持思想建党。xx党委带头学党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等进行了深入学习。今年以来，共开展党委中心组理论学习x期，讲党课x人次，举办专题学习研讨x期，做到学深学透、把握精髓，进一步提高了党性修养;坚决遵守“六大纪律”，全面增强“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，在思想和行动上始终以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央、省委的各项重大决策和工作部署，确保全系统做到了政令畅通、令行禁止。认真开展各项专题教育活动。以深入开展“不忘初心、牢记使命”专题学习教育为抓手，举办党委中心组扩大专题学习研讨班，将学习课堂搬到教育基地，变传统封闭学习为开放体验学习，进一步增强从严管党治党的思想认识，营造风清气正的良好氛围。

二是坚持制度建党。xx党委认真贯彻落实中央、省委《党组工作条例》，领导干部个人重大事项报告制度、办理婚丧喜庆事宜报告等制度;建立了紧急重大事项报告、领导干部外出报备等制度。同时，各级领导班子逐步完善民主生活会、班子成员相互沟通、定期通报情况等制度。xx党委每年召开一次专题民主生活会，广泛征求意见和建议，党委书记带头开展批评与自我批评，同志们讲问题不躲躲闪闪，提意见直奔主题，听批评胸襟开阔，既净化了思想意识，又改进了工作作风，最终增进了班子团结。

根据历年来最新修订、出台的党章党规党纪，修订完善了本单位机关党委抓党建责任制度、党组-机关委员会-党支部工作联系制度、党员党性分析制度、组织生活会制度、党费收缴制度、党员廉政建设制度、换届选举制度、流动党员教育管理制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党支部书记会议制度、发展党员工作制度、党内监督制度、发展党员票决制度、请示报告工作制度、妥善处理不合格党员制度、机关委员会议事规则等多项党内工作制度，进一步推动全面从严治党科学化、规范化、长效化。

三是坚持有效监督。xx党委重点把“两个责任”落实情况作为民主生活会的重要内容，领导班子成员围绕责任落实情况开展批评和自我批评，及时发现问题、解决问题。纪检监察部门把“两个责任”落实情况作为监督检查的重要内容，重点突出对关键岗位和“三重一大事项”的监督，对责任落实不到位的问题，及时开展督促整改，认真梳理排查领导干部问题线索，及时更新干部廉政档案，严把“党风廉洁意见回复”关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。各级党组织和党的职能部门主动承担党内监督职责，切实加强对党员领导干部和普通党员的监督，进一步建立健全协调共管机制，形成了协同有序、融合增效的党内监督格局。

今年以来，全系统有x个单位被评为全省先进基层党组织，x个单位被评为全省先进基层党组织;全市系统有x人被评为xx省xx系统优秀党员、x人被评为xx省优秀党务干部、x人被评为优秀党员、xx人被评为优秀党务工作者。

(四)在推动作风建设方面

一是扎紧扎密制度笼子，营造风清气正环境。先后出台了《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的实施意见》、《机关工作研讨办法》《公务卡管理暂行办法》《国内公务接待管理实施办法(试行)》等多项规章制度，切实改进工作作风、提升工作质效，有效减轻了基层负担。

二是纪律规矩挺在前，扎实开展综合检查。在全系统围绕落实中央八项规定精神，开展了监督检查工作。通过全覆盖式的检查，办公用房按照规定得到了进一步的清理，公车清理、管理和使用得到了全面整改，“三公”经费、会议费及培训费使用得到了进一步规范。针对之前开展专项监督检查发现的问题，及时督促落实整改，同时成立了回头看专项巡视领导组及巡察组，并对基层单位开展了重点巡视检查，针对问题，立行立改，绝不姑息，确保落实中央八项规定不打折扣。

三是紧盯重要时间节点，扎实开展督查。在“元旦”“春节”“五一”“端午”“中秋”“国庆”期间，特别是对易发“节日病”的重点部位和关键环节开展重点检查，确保政务值班、信访舆情等制度规定刚性执行。同时，坚持不定期组织开展明察暗访，利用签到考勤、模拟办事、问卷调查等方式，对各基层单位的工作作风、办事效率、服务态度情况开展了检查，对于发现的问题要求各单位限期整改，进一步促进了各基层单位的作风建设。

(五)在防范廉政风险方面

xx党委先后多次组织专题会议专门具体研究部署内控机制建设工作，并下发了《关于进一步推进内控机制建设防范廉政风险的实施意见》。为规范全系统内控机制建设标准，经过多次修订完善，印发了《防范廉政风险手册》，以此为依据，要求各基层单位结合本单位实际加大本级内控机制建设力度，从职责、风险、权力内控和监督惩戒等方面进一步明确岗位职责，划分权力事项，排查廉政风险，编制防范风险行流程图，完善相关制度，规范权力运行机制。

二、工作中发现的主要问题和原因分析

今年以来，xx党委在从严管党治党方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效。但开展的自查、巡察、督查情况看，形势仍然紧迫，一些问题还时有发生，需要引起重视并加以解决。归纳起来，主要表现在以下几方面：

1.思想教育、理论学习需进一步深化

一是理论学习抓的不够紧、学的不够系统，在一些重大理论方面理解的不够深入，只能知其然，却不知其所以然。二是学习新理论不深不透。面对“互联网+”、大数据、云计算等新事物，还只是一知半解、被动接受，随着市场经济的发展、依法治国的推进和全面从严治党的加强，本领恐慌、能力不足的问题越来越明显。三是理论联系实际有差距。服务基层、服务大局的理念虽然树立起来了，但服务还比较注重过程和程式化的东西，在如何创新服务方法措施、提高服务质量效率上研究的不够主动，服务大局的视野和效果与工作发展需要相比、与上级的要求相比还有较大差距。

2.全面从严治党还需进一步加强。

一是党风廉政建设工作“抓铁有痕、踏石留印”的思想还没有提到应有高度，抓中心工作投入精力多，抓党风廉政建设投入精力比较少，存在重业务轻党建的问题;二是党风廉政建设工作与中心工作结合不够紧密，主动服务于经济发展大局的措施不多、不鲜;管理不严，少数干部法纪意识淡薄，党风廉政建设对中心工作的引领和保障作用发挥不够。

3.两个责任落实仍需巩固。

一是认识不够充分。个别领导干部没有把党风廉政建设与中心工作放在同等重要的位置去安排部署落实，个别单位的主体责任和监督责任职责划分不清，责任不明，导致出现主体责任缺位、监督责任越位或二者错位的情况;二是监督不主动。个别纪检监察部门不敢认真开展监督检查，对一些案件不敢大胆查处，存在畏难情绪和“老好人”思想。监督上级怕得罪领导，监督同级怕伤了和气，监督下级又怕影响大局，还害怕影响自己的年终评优选优，缺乏监督的主动性。三是考核不对症。目前对各级党委和班子成员的党风廉政建设考核采取群众测评，考核方式比较单一，而将信访核实量、司法或党纪政纪处理案件等重要指标游离于考核之外，考核结果不能公正反映履行党风廉政建设“两个责任”的情况。

4.组织生活制度有待进一步狠抓落实。

一是思想认识还不够。着重该议哪些事、抓哪些工作，有哪些措施，思路还不是很明确;二是组织生活存在形式化，对于三会一课等仍只满足于时间、次数要求，质量不高，形式大于内容的问题仍然存在，中心组学习形式比较单调，效果不够好;三是党组织的监督检查作用不强。对党员的思想动态、精神状态、日常工作情况了解不够及时、不够准确，特别是领导干部表率作用发挥不够充分，也不同程度对组织生活质量有一定影响;四是党员教育方式缺乏创新。教育手段比较单一，主要仍然以大讲堂、抄笔记等方式来普遍进行，缺乏当前形势下个性化的一些有效教育手段。

5.作风建设还需长抓不懈。

一是调查研究不够，调查的方法满足于传统的开开座谈会、听听汇报、收集收集问题，手里典型不多，不善于解剖麻雀，不善于透过现象看本质、发现问题找原因，还没有用大数据进行分析问题的意识和能力，做出的决策科学性、操作性和精准度不高。二是形式主义依然存在，以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象仍然存在，文件过多、会议过多，文件过长、会议过长，文件质量不高、会议效果不好的问题没有得到根本解决。三是享乐主义的现象虽然大大减少，但享乐主义的思想依然存在，做工作不求过得硬，只求过得去，下苦功夫、下硬功夫的劲头不足。

三、下一步努力的方向

对照存在的问题，xx党委将按照边学边改、随查随纠、清单整改、确保成效的要求，坚持条件成熟的立即整改，条件暂时不具备的创造条件整改，涉及完善体制机制的向上反映整改建议，对每个问题确定责任领导和责任部门，细化整改目标和要求，明确整改时限和成效，并从五个方面提出努力方向：

(一)进一步筑牢思想根基，着力加强党性锻炼。一是立足党性，增强政治定力。紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”的要求，切实加强党性修养和作风养成，确保领导干部队伍对“四讲四有”要求时时铭记、事事坚持、处处上心。二是继续深入学习领会中央精神、习近平中国特色社会主义思想规定要求，切实增强班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权利观、利益观。三是坚持党委中心组理论学习制度、干部教育培训制度，加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性与“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的内生动力。四是加强法律法规、领导能力、业务知识等方面的培训，切实提高班子整体素质。

(二)进一步压紧压实责任，着力推进全面从严管党治党落到实处。坚持党的领导不动摇，加强各级党委和领导班子建设，逐级传导“两个责任”。发挥党建工作领导小组统筹谋划、推动落实的引领作用，强化各级党委领导核心地位，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，实现党建工作和中心工作齐头并进、相得益彰。在思想上真正明确，在行动上真管真严、敢管敢严、长管长严，严格贯彻落实全面从严治党的政治要求，认真履行全面从严治党主体责任，按照工作思路，在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动形成齐抓共管的良好局面。始终坚持严字当头，把严格贯彻到一切工作中去，严肃党内政治生活，严格执行党的政治纪律和政治规矩，切实加大监督执纪问责力度，严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，落实上级党委织参加下级领导班子民主生活会制度，下大力气解决好影响各级党组织严肃认真开展党内政治生活的各种问题，不断推动全面从严治党向纵深推进。

(三)进一步强化纪律意识，着力营造清正廉洁风气。领导班子和领导干部要带头廉洁自律，带头遵守中央“八项规定”，以自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的四个要求提高修养自觉，筑牢防腐拒变的防线，自觉接受纪律、法律约束和群众监督。在管好自己的同时，要敢于担当，为干部负责，坚持从严带队，把严格教育、严格要求、严格管理、严格监督“四严”体现到倾情带队上。发现领导干部存在工作纪律和为税不廉等苗头性问题，该进行约谈的要约谈提醒，该诫勉谈话的要大胆开展诫勉谈话，该制止的要毫不留情制止，该纠正的要坚决纠正。同时上级机关也要发挥表率作用，要求基层做到的，机关首先要做到，从严要求，从严管理，严明纪律，改进作风，确保政令畅通。

(四)进一步转变作风建设，着力推进改革创新。一是坚持从群众中来，到群众中去，深入基层，加强调研，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。要紧紧围绕中央、省委的重点开展调研，提高调研的实效性;及时总结地方经验和工作成果，努力形成指导面上工作的政策建议。二是坚持科学决策、民主决策，加强党委会议、局长办公会议决策之前的调查研究和沟通酝酿，统筹把握好工作力度、推进程度和基层一线承受度之间的关系，提高决策水平和效率。

(五)进一步强化问题导向，着力抓好整改落实。牢固树立问题意识，有针对性地解决工作中存在的问题。准确厘清哪些是思想方面的问题，哪些是制度方面的问题，哪些是措施方面的问题，抓住一个问题持续整改直至有效解决。一是要合理安排工作，将工作的主要精力，放在多深入基层、多调查研究、多倾听群众意见上，及时掌握干部群众的思想动态和合理需求，用真抓实干的实际行动，推动事业发展。二是要密切联系群众，心系干部冷暖，在政策允许范围内，合法、合理、合情地解决好基层干部工作生活中的困难，尽最大努力改善干部职工的工作学习生活条件，尽最大努力为大家排忧解难，办实事、办好事，切实做到在思想上与群众共鸣，在行动上与群众合拍。

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