问问题大全三篇

【www.jxscct.com--材料报告】

　　问问题大全一篇

　　1、请你自我介绍一下

　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有；企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，

　　包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就，突出积极的个性和做事的能力；注重创新。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

　　答：乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

　　3.、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等

　　喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分

　　4、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司都会问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献，我之前会经常问候选人你对加班这件事怎么看

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

　　5、你对薪资的要求？

　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

　　6、在五年的时间内，你的职业规划？

　　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

　　最普通的回答应该是我准备在XXXX有所作为、或我希望能按照公司的管理思路发展、。

　　7、你朋友对你的评价？

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题

　　8、你还有什么问题要问吗？

　　企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没有问题、的人，因为其很注重员工的个性和创新能力

　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距

　　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：

　　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作

　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

　　11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

　　回答提示：

　　①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败、往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

　　这里的考试指的是一般在培训期的考试或者员工技能考试

　　13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法

　　①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他

　　②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

　　14、谈谈你对跳槽的看法？

　　回答提示：

　　①正常的

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　回答提示：

　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

　　16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

　　回答提示：

　　①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

　　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

　　③工作中，切勿伤害别人的自尊心

　　17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

　　18、你对于我们公司了解多少？

　　19、请说出你选择这份工作的动力

　　20、你最擅长的工作方向是什么？

　　21、你能为我们公司带来什么呢？

　　回答提示：

　　①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用;

　　②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势

　　22、最能概括你自己的三个词是什么？

　　回答提示：适应能力强，有责任心和做事有始终

　　23、你的业余爱好是什么？

　　25、你怎么理解你应聘的职位？

　　26、喜欢这份工作的哪一点？

　　27、为什么要离职?

　　大家注意看27这个问题；这里不仅仅指的是离职原因这么简单；同时也要告诉候选人你为何要入职我们这家公司

　　回答提示：

　　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来

　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住

　　28、说说你对行业发展趋势的看法？（可以从这个问题判断出这个候选人的求职欲）

　　29、对工作的期望与目标何在？

　　31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　不能光看到候选人的长处还要看到候选人的短板

　　32、你欣赏哪种性格的人？

　　33、你通常如何处理別人的批评？

　　34、你怎样对待自己的失敗？

　　35、什么会让你有成就感？

　　36、眼下你生活中最重要的是什么？

　　37、你为什么愿意到我们公司来工作？

　　38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

　　39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

　　41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　42、如果我录用你，你将怎样开展工作？

　　一般会问在管理层和技术层；还有一个岗位就是财务部和人事部我也会问到

　　43、你希望与什么样的上级共事？

　　44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　45、与上级意见不一是，你将怎么办？

　　46、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

　　49、为了做好你工作份内之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

　　50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

　　62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

　　63、在工作中学习到了些什么？

　　64、有想过创业吗？

　　67、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

　　68、何时可以到职？

　　85、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？

　　回答提示：事有三件，紧要处着手。要先处理重要事件，其他依次统筹安排

　　86、找这份工作，你最重要的考虑因素为何？

　　90、为什么下水道的井盖是圆的？

　　回答提示：圆的井盖立起来时不会掉到井里。

　　问问题大全二篇

　　问题1：“请你自我介绍一下”。

　　思路：1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍资料要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。

　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题2：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”

　　问题3：你找工作时，最重要的研究因素为何？

　　A.公司的远景及产品竞争力。

　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　问题4：为什么我们应当录取你？

　　A.因为我深信我比别人都优秀。

　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　　C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答：这题梦想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，所以，从履历表资料或之前的回答资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最梦想的回答。

　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　　C.我十分守时，工作以来，我从没有迟到过。

　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

　　解答：这题梦想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但仅有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　问题6：你对我们公司了解有多少？

　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　问题7：“谈谈你的家庭情景”

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自我教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。

　　7、宜强调自我对家庭的职责感。

　　问题8：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、不宜说自我没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题9：“你最崇拜谁？”

　　思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、不宜说自我谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自我。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

　　问题10：“你的座右铭是什么？”

　　思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。

　　6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题11：“你有什么业余爱好？”

　　思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自我没有业余爱好。

　　3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：1、不宜说自我没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。

　　问题13：你为什么想离开目前的职务？

　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，能够显示应征者的企图心、本事强，且期望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，所以，面谈者也就不会对个人的本事或工作表现，有太多的存疑。

　　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。

　　2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”

　　问题15：“与上级意见不一致时，你将怎样办？”

　　思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

　　问题16：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对，重新寻找能发挥我本事的舞台。”同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　问题17：“你能为我们做什么？”

　　思路：1、基本原则上“投其所好”。

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”

　　问题19：“你期望与什么样的上级共事？”

　　思路：1、经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。

　　3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”

　　问题20：“我们为什么要录用你？”

　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁！”

　　问问题大全三篇

　　1、谈谈你自己吧

　　2、你有什么问题要问吗?

　　3、你的期望待遇是什么?

　　4、为什么想离开目前的工作 ?

　　5、你觉得自己最大的长处为何?

　　6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?

　　7、你多快可以开始来上班?

　　8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?

　　9、为什么你值得我们雇用呢?

　　10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?

　　11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?

　　12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

　　13、请介绍你的家庭。

　　14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

　　15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位 ?结果如何?

　　16、请你用英文介绍目前服务的公司。

　　17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

　　18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?

　　19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

　　20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?

　　21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?

　　22、你觉得要获得职业 上的成功需要具备什么样的特质及能力?

　　23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

　　24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?

　　25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?

　　26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

　　27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?

　　28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?

　　29、你如何克服工作的低潮期?

　　30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?

　　31、谈谈你对加班的看法。

　　32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?

　　33、你对于我们公司了解多少?

　　34、你目前已离职了吗?

　　35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?

　　36、你开始投入找工作的.时间有多久了?

　　37、你自认为还有哪些方面可以再加强?

　　38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?

　　39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?

　　40、你通常从事什么样的休闲活动?

　　41、你对这份"行销助理"(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?

　　42、你如何让部署有杰出的工作表现?

　　43、对于"变化"你如何应付?

　　44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?

　　45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?

　　46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?

　　47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?

　　48、你的工作通常能在时限内完成吗?

　　49、你对于社团活动的看法如何?

　　50、你觉得"秘书"(或其他职务)的工作内容究竟是什么?

　　51、你为什么选择念(历史)系?

　　52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?

　　53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?

　　54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学 生活吗?

　　55、你认为"成功"的定义是什么?

　　56、如何兼顾事业与家庭?

　　57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?

　　58、你认为什么是自己最需要改进的?

　　59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?

　　60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?

　　61、你曾经有解雇员工的经验吗?

　　62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

　　63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?

　　64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?

　　65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的?

　　66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?

　　67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应?

　　68、如果明知"这样做不对"，你还是会依主管的指示去做吗?

　　69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?

　　70、什么样的管理风格是你所欣赏的?

　　71、你如何做出决策?

　　72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?

　　73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理?

　　74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?

　　75、你还有继续念研究生的计划吗?

　　76、请叙述你个人的管理风格?

　　77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

　　78、你对于"创业 "有什么样的看法?

　　79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?

　　80、你会希望做你老板的工作吗?为什么?

　　81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?

　　82、可否描述一下你自己的个性?

　　83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

　　84、如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?

　　85、你对于与女性主管共事的看法如何?

　　86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?

　　87、你会考虑接受低于目前的待遇吗?

　　88、你可以接受职务外调的安排吗?

　　89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?

　　90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?

　　91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么?

　　92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变?

　　93、你在XXX公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?

　　94、你觉得什么样的人最难相处?

　　95、请叙述你一天的工作情形。

　　96、你在学校时曾参与哪些课外活动?

　　97、求学时，曾经利用课余打工吗?

　　98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?

　　99、我注意到你曾担任校园 刊物的编辑，你的主要工作是什么?

　　100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?

本文来源：https://www.jxscct.com/fw/91017/