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习近平总书记强调“政治把关和政治素质考察是第一位的”。近年来，不少地区坚持先试先行，大力探索实施干部政治素质体检，通过细化量化政治表现指标、明确政治表现正负面清单、建立健全干部政治素质考察机制，为干部政治表现“打分”“画像”，推动干部政治体检由虚变实、由浅及深。
然而，实际工作中，“检”时雷声大、“用”时雨点小的情况仍时有发生。干部政治体检，检是基础，用是关键，必须把干部政治体检结果与干部的日常监督、选拔任用、培养教育紧密结合起来，着力破解政治素质考察孤立化、形式化的问题，避免政治体检“一检了之”。
一是建立干部政治档案，常态开展分析研判，做到一本档案管到底。坚持政治体检“察一时”与档案监督“管长远”相结合。建立干部个人“政治素质档案”，定期把巡视巡察、经济责任审计、信访举报等途径掌握的干部政治表现问题信息入库存档，通过即时纪实、定期完善、实时预警等方式，动态掌握干部政治素质“活情况”、新变化。坚持“一时”与“一贯”相印证、“定性”与“定量”相结合，定期组织执纪监督部门召开干部政治素质分析例会，对干部不同阶段、不同场合的政治表现进行综合分析，多维“会诊”干部的政治表现，全面客观地评价干部的政治素质，避免“一次体检”可能造成的“误诊”。
二是综合运用体检结果，强化干部日常监督，做到一个标准用到底。将干部政治体检结果作为干部日常监督的重要依据，严格干部监督标准。对政治体检“健康”的干部，在年度评先评优、职务晋升、绩效考核等方面优先考虑。对政治体检“亚健康”“不健康”的干部，着力找准找实干部在思想政治上存在的不足和问题，有针对性开展约谈提醒、批评教育，及时“扯袖咬耳”，同时跟进掌握干部政治体质的新状态、新变化，做好跟踪问效，帮助整改提高。强化制度机制建设，针对干部身上存在的不担当、不作为、懒散拖等政治方面突出问题表现，注重举一反三、建章立制，有针对性地建立健全干部日常管理监督的长效机制。
三是明晰干部选用尺度，推动干部能上能下，做到一把尺子量到底。坚持“首关不过、余关莫论”，把政治体检结果作为干部选拔任用的首要依据。对政治表现好、德才表现突出、各方面都比较成熟的干部，在同等条件下优先提拔重用，释放良好的选人用人导向。对在体检中发现干部政治素质不过关或负面清单评价较多且情况严重的，一律不得列为提任对象，坚决不予使用，已在领导岗位上的及时进行组织调整，坚决把政治表现差的干部调整下去。对政治表现存在问题反映和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，一律不得提交党委（党组）研究，坚决从源头上挡住政治上不合格的干部。
四是精准开展教育培养，锤炼干部政治品格，做到一项机制育到底。建立干部政治素质常态化培养锻炼机制。注重精准滴灌，把理论教育和党性教育作为干部教育培训的主业主课，把政治素质培养贯穿于干部锻炼培养的全过程，对“政治贫血”“政治缺钙”干部，有针对性地加强政治理论学习和党性教育，引导其进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化蹲苗培养，把有培养潜力的干部下沉到脱贫攻坚、招商引资、项目建设等改革深水区、经济最前沿和基层一线摔打磨练、考察识别，有计划地加强政治训练、政治历练、政治鉴别，锻造过硬的政治领导本领。
江苏省泰州市姜堰区委组织部 张晓绘
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