2020年大学生就业形势分析

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　　2020年大学生就业形势分析

　　2020年这个毕业季，注定非比寻常。受席卷全球的新冠肺炎疫情影响，求职、招聘、面试、签约，节奏需要重新调整。我们该如何研判大学生就业的总体形势?22日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》(以下简称《报告》)，全景分析疫情影响下的大学生就业形势。

　　医药生物工程、中介服务、教育、培训、院校类、房地产建筑、建材、工程类、互联网、电子商务类行业就业形势较好——

　　随着疫情好转，短期突发的就业困难将缓解

　　中国人民大学新闻学院研究生张天驰近日拿到了上海一家新闻媒体的“offer”，这家媒体去年12月就举行了笔试面试，招录工作在疫情之前，她感到很幸运。“最后一关实习，因为疫情影响推到了4月进行。”

　　记者在采访中了解到，一些行业往年选择在2、3月份招录新人，导致一些学生在疫情前期没有准备，受到一些影响。

　　从整体看，今年的高校毕业生就业形势怎么样?《报告》显示，一季度大学生招聘需求人数减少，求职申请人数增加，3月份毕业生开始进入春季招聘市场，求职申请人数同比增幅高达143.25%。综合来看，在疫情冲击下，大学生就业市场的供需两端均受到一定影响，使得一季度大学生就业形势不容乐观。

　　这个“不容乐观”该如何看待?“就业虽困难，但依然充满希望，”中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉记者对记者明确表示。“因为疫情带来的就业困难是短期突发事件，总会过去。这不是经济内生带来的需求短缩，而是外部事件，随着疫情的好转，就业困难将会得到缓解。”

　　哪些行业最好找工作?《报告》分析了今年高校毕业生就业形势较好和较差的行业。《报告》显示，高校毕业生就业景气较好的行业分别为中介服务行业、教育、培训、院校类行业、房地产建筑、建材、工程类行业、互联网、电子商务类行业等。“其中，医药生物工程行业在此次疫情背景下表现出较好的就业形势”。

　　从就业景气较差的行业来看，大学生在网络游戏、印刷、包装、造纸类行业、交通、运输、电气类行业的就业难度较高，就业竞争激烈。其中，网络游戏业招聘需求人数同比减少67.9%，而求职申请人数同比增加14.0%。

　　人社部近日发布了《全国招聘求职100个短缺职业排行》，两相对比，可以进一步得出哪些职业需求人数较多。“房地产开发、经纪行业、销售业务、教育培训等职业的存在人才短缺的现象明显。生物、制药、医疗等行业同样如此。IT管理、硬件开发、公关、媒体等职业景气指数同比下降，并且要低于全国数据水平。此外，由于财务、审计、税务、律师等职业的大学生毕业人数较多，但受疫情影响企业招聘同比下降，使得这些职业求职竞争较为激烈。”曾湘泉说。

　　长三角、珠三角地区就业形势较好，平台就业等灵活就业形式迅速增长——

　　结构性矛盾仍突出，新技术革命释放新职业

　　记者在采访中了解到，某一线城市高校，研究生毕业班35人，3月老师发放“就业意向调查”，班里除了5人继续读博外，只有5人拿到了“offer”。从地域来看，哪些地方就业形势较好呢?《报告》对此进行了分析。

　　《报告》显示，与去年同期相比，长三角和珠三角地区大学生就业形势相对较好。《报告》进一步分析，长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，如中山、淮安、惠州、威海和秦皇岛等就业形势较好。

　　而民营企业，此次也是高校毕业生就业形势相对较好的地方，上市公司、外商独资公司和国企相对较难。

　　高校毕业生更希望选择哪些就业方式?《报告》显示，单位就业为毕业生主要去向，75.8%的高校毕业生做这个选择;自由职业和升学所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%;另外，还有一部分学生选择“拟考研”“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。

　　曾湘泉认为，之所以出现“较困难就业行业”“较困难就业地区”，原因仍在“结构性矛盾”上。“新技术革命带来一些变化，尽管它令一些行业需求人数降低，但是它释放了更多新的职业出现，需要更多专业化的队伍，比如平台就业。”曾湘泉说。

　　这些平台包括电商直播平台、知识密集型咨询服务平台、生活服务业平台等等。“我了解到有的小说写作发布平台拥有810万名签约作家。这些新职业、自由职业将带来更多新变化。”曾湘泉说。

　　有实习经历、求职目标明确、社会实践经验丰富至关重要——

　　毕业生别好高骛远，高校补齐毕业生能力培养这一课

　　到了4月，前文中只拿到5个“offer”的毕业班目前大部分学生都有了“保底”选择。他们通过此前的积累让自己“舒了一口气”，然而同学们还是表示“求职中暴露了能力不足的尴尬”。

　　《报告》也对此进行了佐证，《报告》显示，有相关实习经历、求职目标明确和社会实践经验丰富是毕业生获得“offer”的主要原因。除此之外，还有部分学生表示，面试技巧高、专业就业前景好和名校毕业也是成功获得“offer”的加分项。

　　曾湘泉表示，“能力不足”一直是高校毕业生就业的主要掣肘之一。多年来，能力培养一直在高校学生培养中如影随形，为什么依然“能力不足”?曾湘泉认为，“高校应当建立完善的毕业生能力标准。知识的培养是一方面，但能力的建设应更为重视，能力是什么?比如阅读、写作、听说、计算等，这些基本的技能训练没有纳入到培养体系中来。”于是，就会出现高校毕业生被基本的说明文难倒这类现象。“以哈佛大学为例，它所有的课都可以选修，但是说明文写作是必修课。一篇文章，只有先准确表达之后，才能形象生动。但是一些高校毕业生写文章容易离题万里，抓不住重点。”

　　曾湘泉认为，这些都是高校亟待补上的课程。而对于求职大学生来说，又应该做好哪些呢?“对于个人来讲，我认为应该降低预期，树立正确的职业成功观，不应好高骛远。同时，我认为要重视实习，因为实习是解决认知偏差的重要手段。有哪些能力需要补足，都能在实习中暴露出来。”曾湘泉说。

　　对于社会来说，应该给今年这个特殊年份的应届毕业生哪些支持?曾湘泉说，应该加大体制机制改革的步伐，“比如在平台就业方面，如何为灵活就业的学生提供就业合同、五险一金保障，乃至积分落户方面的相关政策，这将在一定程度上缓解就业压力。”

　　2020年大学生就业形势分析

　　2020年春节伊始，一场突如其来的疫情，让整个世界停工停产停学，一切都停止了。相比其他国家，我们是幸运的，我们国家有坚强的领导，在全国人民共同努力下，已经离胜利不远了。但是，又离胜利很远，我们的大学至今还没有开学，而大学中，影响最大的就是今年的大学毕业生，尤其是他们的就业。

　　1.相比2019年，今年大学毕业生至少要多40万

　　在12日召开的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年的应届高校毕业生达到874万，同比增长40万，加之往届生，今年大学生就业形势更加严峻

　　2.一季度GDP同比下降6.8%，企业招聘大幅下降

　　4月17日消息，一季度，在新冠肺炎疫情冲击下中国经济社会大局保持稳定，据国家统计局初步核算，一季度国内生产总值206504亿元，按可比价格计算，同比下降6.8%。

　　疫情中，很多企业裁员、破产，尤其是中小企业，而接纳人数多的正是中小企业，受经济发展低迷的影响，BOSS直聘等其他招聘平台发布数据显示：2020年高校应届毕业生新增岗位同比降幅达49%，而100人以下的小微企业对应届毕业生的需求同比降幅更达到了60%以上。企业对应届生需求的降低成为2020年高校应届毕业生就业形势异常严峻的直接原因

　　从经济学“供需原理”看，供应量增多，需求量减少。很明显，2020年大学毕业生就业压力十分严峻。但是，“危”与“机”从来就是并存的。我们要透过危机看机遇。

　　机遇就藏在以下信息中。

　　1.面对2020年高校应届毕业生严峻形势，国家就出台了高校毕业生最新就业政策，扶持应届生：1.扩大研究生招生规模，研究生扩招18.9万人2.扩大中小学教师招聘规模，落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作;3.增加专升本招生人数;4.鼓励、支持大学生自主创业;5.推行高校毕业生户口托管，全力促进毕业生考编及考公务员。这五项政策被大家称为”国家送给2020年高校应届毕业生的五个大礼包“。

　　2. 2020年，“新基建”成为中国经济热词，相关支持政策密集出台。 “新基建”将成为中国经济高质量发展的重要助推力，也将为我们大学生带来更广阔的就业机遇。

　　2020年大学毕业生，注定是不平凡的，建议我们大学生做好以下两点

　　1.保持信心，适应疫情下的招聘方式。针对国家送给2020年高校应届毕业生的五个大礼包，不断调整心态，思考自己适合做什么，加强人生规划，疫情之下，很多招聘都是网络，我们必须适应，加强网络学习，通过网络招聘平台投简历，网上面试。

　　2.调整心态，及时适应“新基建”。国家在大力发展新基建，新基建中蕴藏机遇，可能跟你的专业不是十分相符，这种情况下，我们要主动接受，不断学习，专业不符也不要紧。毕竟，大学教会了我们如何思考，如何学习，相信，在陌生的领域我们也会做出成绩。

　　3.主动考研深造，创新创业。在目前的形势下，可能不利于就业，但是国家有政策鼓励考研。我们何不顺势而为呢?国家有很多创业扶持政策，也许创业是不错的选择。

　　2020年大学生就业形势分析

　　教育部数据显示，2020年，高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高，比去年多了40万。高校就业工作，原本就压力大、任务重，而在疫情防控期间，大学生无法返校、开学推迟，线下招聘会不能开展，无疑又加重了高校就业工作的难度。

　　那么，目前高校毕业生就业难的主要问题的根源在什么地方呢?我们要从宏观和微观两个方面来分析：

　　(一) 从宏观上分析，个别高校专业设置及知识结构与快速变化的市场不相适应

　　1、部分专业设置与快速变化的市场需求错位

　　据有关资料显示，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。专业设置与快速变化的市场需求错位。大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，形成了人才供需市场配置的时间差。4年前还是社会需求的热门职业，4年后却变成了滞销专业，供给与需求的错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。

　　近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现出供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习，以期望可以获得相应技能的等级证书。

　　2、知识转化成生产力的成功率不高

　　知识经济时代，知识生产率已经逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被“转化了的知识才是力量”所替代，知识的时效性在快速地缩短，据估计，上世纪50年代的大学生所掌握的知识能用30年，而上世纪90年代大学生知识能用10年，现在大学生所学知识能用1年，这种趋势愈加明显。

　　有60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。大学生一般的工作适应周期在1—1.5年，之后才具备独立完成工作的能力，而发达国家的大学生到岗适应期却仅仅为2—3个月。

　　衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。在对近2000多名已毕业的大学生调查，其中有30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远;还有30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过网络、书店、去企业期、进图书馆、听相关方面的讲座来补充新知识。据国内一所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反映，部分教师的实际知识占有量竞不如应届毕业的学生。计算机专业学生讲，摩尔定律9个月为一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数已经过时了。大多数学生认为，在校学习多数精力都报于应付考试，考试结束后，知识却已经忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。

　　(二) 从微观上分析，大学毕业生有意识误区，并且技能不足

　　正确的意识带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。树立正确地就业意识是大学生走好人生的第一步。据资料显示，大学生就业意识受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在4大误区：

　　误区一：“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业。由于我国中小企业已超过800万家，占国内企业总数的99%，工业新增产值的76%是中小企业创造的。而中小企业在发展空间，提供创造能力的平台，提供个人职业发展机会，以及易于产生成就感等方面都要优于外资企业;

　　误区二：“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部分重点院校2/3的应届毕业生首选是出国，不考虑家庭、自己所学专业是否在国外学习以及自己承受力能力的大小，这也是“海归”变成“海待”的根本原因;

　　误区三：“创业不如就业”，近年来政府为鼓励大学生创业出台了一系列政策利好，在多方面为大学生创业提供良好的环境，然而，大部分创业的大学生由于多方面准备不够，造成了面对困难时，缺少战胜困难的勇气和信心，最终导致失败。只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，并由于准备充分而获得成功。大树底下长不出大树，勇于从误区中走出;

　　误区四：“就业难不如考研”，在校大学生在就业难的压力下，大都选择了继续读书，虽不情愿，学习早已经不是能成为个人汲取知识的乐趣，而完全成为了缓解就业压力的避风港。

　　大多数应届毕业生在就业期间都会因为缺少社会、校方的指导服务，缺乏对就业、择业的自身思考，而面临种种困难、在走向社会前，大学生应像报考大学时应对高考准备一样拿出更多精力和时间，来分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业结构变化及企业产品规划的情况，才能做到知己知彼，并在充分调研分析后依据地域、行业、企业的发展空间来确定未来就业方向。

　　在疫情肆虐中，大量的应届毕业生该如何布局，才能在这场战斗中稳操胜券呢?

　　No.1 了解市场需要什么样的人才?

　　随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不应求。所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。

　　No.2 大学生对自身进行定位

　　有部分同学对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生的就业率。大学生理论能力强而实践能力差的现象非常普遍，如果能戒傲戒躁脚踏实地的从零做起，慢慢积累工作经验充实自己，凭着自身理论知识的优势很快便能跻身于部门骨干。

　　No.3 是静待花开，应对大型招聘

　　大型企业的门槛无疑是比较高的，若想在众多的竞争者中脱颖而出，并非易事。求职者需要在面试之前做好充足的准备，了解企业往年的招聘方式和流程，对常规的面试问题也要心中有数，同时对自己的优劣势做好理性分析，力争做到一招制胜。

　　大学生有文凭和专业知识固然重要，找工作的技巧在于怎样让用人单位了解自己，找到合适的岗位。在当前社会是“酒香还怕巷子深”要学会推销自己。无论做什么事情都要胸怀自信，找工作，应聘也一样，只要我们怀着一颗自信的心，合适心仪的工作最终会向我们招手!

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