人力资源六大模块有哪些|人力资源管理六大模块详解

发布时间:2019-05-25   来源:工作总结    点击:   
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  人力资源管理六大模块详解

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人力资源规划

 

  人力资源规划1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、开发人力资源发展战略计划; 7、工作中的绩效因素; 8、员工授权与监管。)折叠招聘与配置("引"和"用"的结合艺术。)1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3、招聘程序和策略;4、招聘渠道分析与选择;5、招聘实施;6、特殊政策与应变方案;7、离职面谈;8、降低员工流失的措施。折叠培训和开发(帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。)

  

人力资源管理六大模块—培训体系

 

  人力资源管理六大模块—培训体系1、理论学习;2、项目评估;3、调查与评估;4、培训与发展;5、需求评估与培训;6、培训建议的构成;7、培训、发展与员工教育;8、培训的设计、系统方法;9、开发管理与企业领导,开发自己和他人;10、项目管理:项目开发与管理惯例。折叠绩效管理(不同的视角,不同的结局)

  

人力资源管理六大模块—绩效体系

 

  人力资源管理六大模块—绩效体系1、绩效管理准备阶段;2、实施阶段;3、考评阶段;4、总结阶段;5、应用开发阶段;6、绩效管理的面谈;7、绩效改进的方法;8、行为导向型考评方法;9、结果导向型考评方法。折叠薪资福利管理(补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。)

  

人力资源管理六大模块—薪酬体系

 

  人力资源管理六大模块—薪酬体系1、薪酬;2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);4、评估绩效和提供反馈。折叠劳动关系(实现企业和员工的共赢。)1、就业法;2、劳动关系和社会;3、行业关系和社会;4、劳资谈判;5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势;2、人力资源管理的法令以及环境;3、人力资源规划;4、工作分析;5、人员招聘;6、培训和发展员工;7、员工绩效评估;8、提高生产力方案。

  劳动关系一、定义:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中:二、劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三、劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致。四、无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。五、试用期的定义:是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。六、劳动合同具备的条款:1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。七、劳动合同期限的分类:有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。八、劳动合同的变更:履行劳动合同的过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。九、劳动合同的终止的定义:劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。十、劳动合同的续订:劳动合同期限届满,经双方协商一致,可以续订劳动合同。十一、劳动合同的解除:是指劳动订立后尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。十二、集体合同的定义:集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬,工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。(一)集体合同的内容:1、劳动条件标准规范部分。2、过渡性规定。3、集体合同文本本身的规定。(二)集体合同生效:劳动行政部门自收到劳动合同文本十五日内未提出异议的,集体合同即生效。(三)集体合同争议:因集体协商签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请;未提出申请的,劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。十三、劳动争议的定义:是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。(一)劳动争议的范围:1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。5、法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。(二)劳动争议处理机构有:1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动仲裁委员会。3、人民法院。(三)劳动争议调解委员会:是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。(四)劳动争议调解委员会的组成:1、职工代表。2、用人单位代表。3、用人单位工会代表。(五)劳动争议仲裁委员会:是处理劳动争议的专门机构。(六)人民法院:是国家审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。

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