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党风廉政建设责任制，是指各级党委（党组）、政府（行政）及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。查查通作文网为大家整理的相关的党政廉风建设专题研究内容供大家参考选择。
一、党风廉政建设对企业健康发展具有重要意义
国有企业是我国经济发展主要动力之一，是我国的经济支柱，其发展状况不仅仅关系到企业自身，更关系到国家经济的和谐与健康。而且，随着我国市场经济制度的不断完善，我国国有企业的经营方式也在不断变化着，国有企业这一发展的关键时期，面临的形势不断多元化，党风廉政建设显得更加重要。党风廉政建设能够凝聚企业的力量，能够避免因为某些贪污腐败的人员而导致国企陷入经营困境的情况，保证国企中良好的工作氛围和风气，它对国企的未来发展有着举足轻重的作用，因此，必须重视国企的党风廉政建设。
二、国有企业党风廉政建设现状及存在问题
国有企业党风建设廉政建设工作虽然已经取得极大的成果，但是，其工作中仍然存在诸多弊端。首先，对国企党风廉政建设工作而言，健全有效的管理体制将发挥出极大的作用和效益。但是，当前国企内部普遍存在反腐倡廉工作制度不健全、浮于表面、过于笼统的问题，这也是影响和阻碍当前国企党风廉政建设工作取得更大成效的重要原因之一。对反腐倡廉工作而言，缺乏完善的制度将导致工作开展不顺畅，尤其会对部分的监察工作产生严重的负面影响，这些负面影响将会产生连锁式的影响，影响企业内部的稳定性。其次，除了反腐倡廉制度外，我国当前缺乏行之有效的监督制度，当前党内的监督制度还不完善，一定程度上无法有效执行、发挥其实际作用。此外，部分国企工作人员缺乏廉政建设思想，个人思想素质不高，在执行国企党风廉政建设工作中普遍不配合或者敷衍了事。
三、做好国有企业党风廉政建设的主要途径及积极探索
1.思想上做好廉政教育，广大群众积极参与。首先要提高党内人员的思想意识，要注重对党内基层人员和高层人员的思想意识教育和提高。要提高党内高层人员对整体局势的把握能力，要让他们树立监督意识。让他们明白无论自己在什么岗位工作，最终都会对我党的发展产生重要影响，要时刻提高自我监督意识。只有从思想意识层面提高对反腐倡廉创新工作的认识和重视，在党员内部心中树立自我监督意识，才能保证反腐倡廉制度创新工作的质量和效果。其次，为了加强对党内人员关于反腐倡廉的教育和培训，必须建设一支具备专业素质、较高责任心以及自我监督意识较强的反腐倡廉队伍，只有这样才能将反腐倡廉工作放心的交给这支队伍。最后，要将反腐倡廉工作基础化、民主化，让党内各层人员以及广大人民群众都参与到反腐倡廉工作中，这样能够保证反腐倡廉工作实现长久价值作用。
2.坚持制度促廉，实现制度建设常抓常新。只有在制度上堵漏洞，防钻空，在办事上讲程序，防风险，在管理上明责任，防缺失。要进一步加强制度建设，坚持“把权力关进制度的笼子里”，着力构建“用制度管人管事，按程序办事操作”的良性工作机制，不断提升公司反腐倡廉建设的科学化水平。同时，要进一步加强制度的执行力建设，切实把各项制度贯彻落实好，针对影响制度执行的“软肋”和薄弱环节，强化制度执行宣传教育和监督检查，严肃查处违反制度不良行为，努力营造人人维护制度、人人执行制度的良好氛围。
3.实现党风廉政建设工作的责任具体化。将党风廉政建设工作具体化，将其工作任务和责任有效而准确的下分到各个部门。因此，要确立廉政建设责任主体，保证责任主体的明确性。在党内廉政建设工作中，责任主体可以是个人、部门、集体，无论廉政建设工作责任主体是哪种形式，都要确保其明确化，避免责任主体的模糊不清，否则将造成廉政建设工作中的权责不明。其次，将每个廉政建设工作责任主体的具体工作内容明确化、细分精确化。要保证每个廉政建设责任主体都明确各自的职责所在，在遵守基本原则的情况下，积极使用和履行自身的职责来进行党风廉政建设。最后，要明确规范廉政建设责任界定，使其制度化、明确化。廉政建设工作的责任界定要坚持基本的上下级负责的方式，一旦出现贪污腐败问题要进行各级之间的问责考核。另外，无论是廉政建设责任主体还是责任内容的分配都要根据主体人员的能力和意见进行审核，要确保廉政建设责任主体对廉政建设工作的执行能力。
4.坚持纪律治廉，做到组织纪律严抓严管。纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。各级领导干部要把维护政治纪律放在首位，遵守党章规定的“四个服从”，切实增强党性，切实遵守组织制度，切实服从组织管理，严格遵守好党的组织纪律。要认真遵守民主集中制和党内组织生活制度，做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，真正把党的组织纪律内化于心、外化于行、固化于制，使纪律成为带电的高压线。党的十八大以来，中央坚持有案必查、有腐必惩，“老虎”“苍蝇”一起打，这些都充分体现了中央对腐败现象零容忍的态度，体现了党纪国法面前人人平等，纪律制度约束没有例外，表明了腐败没有“特区”，反腐败没有“禁区”。因此，强化党风廉政建设必须旗帜鲜明，态度坚决，绝不含糊，绝不手软。
5.坚持监督保廉，做到预防惩处相辅相成。要想提高国有企业党风廉政建设，首先要做的就是预防贪污腐败的发生，因此，必须完善党内的预防机制。首先，要查内贪污腐败的点或者症状在哪里，再针对这些贪污腐败常发的关键点建立一系列的预防机制，这样能最大程度的保证预防机制的适用性和针对性，从而真正发挥其价值。其次，需要在党内各单位部门内部建立监督、预警制度，并对其内部的防腐倡廉制度进行实时的改革与创新。部门单位内部的预警机制要定期履行期职责，对单位部门进行有效考核审评。要注意的是预警制度管理人员要具备相应的责任心和自我审视的精神。最后，要从硬件设施上加强预防机制的建设，提高其信息网建设，利用现代化设备加强对贪污腐败的预防性监控。此外，监督力度的强度和有效性也将直接决定党风廉政建设的质量，因此，必须提高对国企党风的监督，利用监督来杜绝贪污腐败，加强廉政建设。我党反腐倡廉监督工作仍然采取传统化、封闭式的管理制度，监督部门与其他部门之间缺乏相应的交流，纪检无法做到对整个党内的全面掌握。因此，必须对传统的反腐倡廉监督制度进行改革和创新，针对现行党内监督制度的弊端和弱点，采取合理科学的改革措施。另外，除了完善监督制度外，还需要加强对制度的执行力度，确保制度的执行质量和执行效果。只有科学的制度和强有力的执行力度才能从根本上保证监督工作的有效开展。
四、结语
国有企业党风廉政建设，对于提高党员干部的廉洁自律意识，促进企业良性发展意义重大。加强国有企业党风廉政建设也是促进企业健康发展的重要保证。因此，要认真分析当前国企中存在的问题并采取有效的解决措施，不断提高国有企业领导班子治企水平,确保国有企业和谐发展。
一、学习“知责”，强化宣传教育力度
1.加强上级培训下级力度。要积极开展对一把手、班子成员的党风廉政建设主体责任培训，实行集中培训、分层培训，省局组织市级局班子培训，市州局组织县级局班子培训，以上级单位的权威性来提高落实的有效性，促进各单位党组及成员弄清“主体责任”基本涵义和要求，重新定位本级党组及成员的职责。
2.抓好主体责任常态化教育。通过党组中心组、行政办公会、单位宣传栏等载体，常态化组织开展学习中央、省、市关于“两个责任”的领导讲话及相关文件精神，积极探索思考在落实党风廉政建设上如何有效履行主体责任，认真研究解决在落实主体责任中出现的新情况、新问题、新矛盾。
二、带头“履责”，强化领导示范作用
1.做到党组“不放手”。各单位党组对党风廉政建设负主体责任，要将党风廉政建设和反腐败工作纳入企业发展总体规划，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。
2.做到党组书记“不脱手”。切实履行党风廉政建设的第一责任人职责，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的理念，自觉做到“四个亲自”，主动抓好组织推动、当好廉政表率、管好班子带好队伍等工作。
3.做到班子成员“不缩手”。克服只抓业务而忽视党风廉政建设问题，认真履行“一岗双责”，种好自己的“责任田”，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况；纪检监察部门要充分发挥沟通上下、协调左右的职能，加强班子成员之间的协调配合，形成党风廉政建设工作合力。
三、清单“明责”，实行签字背书制度
1.厘清责任，签字背书。依据省委、省局落实党风廉政建设主体责任意见等有关规定，紧紧围绕“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”，结合党组及成员分工，制定本单位落实主体责任清单，细化分解到领导班子成员、牵头部门和协办部门，落实到具体人员，提出明确具体的责任条款，实行签字背书。
2.晒权明责，公开监督。大力推行办事公开民主管理，拓展公开内容，丰富公开形式，公开挂网进行晒权力、晒清单、晒责任。对党组及班子成员的主体责任履职及完成情况在网上实行动态监督，畅通群众反馈渠道，及时听取、收集群众意见，做到有回复、有落实、有反馈。
四、制度“定责”，建立健全体制机制
1.完善纪检组长垂直派驻管理机制。推行纪检组长提名以上级纪检组会同上级组织人事部门为主的制度，降低一把手对纪检组长“票子”“帽子”的影响力，真正将纪检监察机构垂直管理、派驻管理工作落到实处。
2.建立“两个责任”相互考评机制。优化党风廉政建设考核办法，合理设置量化考评标准，把定性考核与定量考核有机结合，让考核“看得见、摸得着”，建立一把手与纪检组长党风廉政建设“两个责任”履职落实情况相互考评机制。
3.建立党组会议记录签字认可制。纪检组长以及班子成员提出反对意见时，党组会议记录必须明确记录、如实记录，并将党组会议记录与会人员是否签字确认作为年度党风廉政建设检查考核内容。
五、考核“问责”，强化纪检监察队伍履职能力
1.严格落实“两个责任”追究。推进主体责任的落实要以上级党组或纪检组的安排部署为主，国家局、省局、市局需层层制定出台党组关于落实党风廉政建设“两个责任”责任追究的实施意见，分组及班子成员、纪检组和有关部门责任，做到有的放矢、对症下药。
2.严格落实“一岗双责”。充分运用已出台的《工作人员违纪违法行为处理规定》《问责规定》两大法宝与利器，建立健全“一案三查”规定，把相关要求和内容具体化，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，对发生重大腐败案件和不正之风的单位、部门，既要严肃追究当事人责任，也要严肃追究相关领导责任，让“一岗双责”真正落到实处。
3.严格落实转职能要求。要督促主要责任部门把不该由纪检监察部门牵头或参与的协调工作完整接收到位，突出主业主责，集中精力抓好所在单位的党风廉政建设，做到善于监督、敢于执纪；完善人员组织机构，县级局要配备专职纪检监察干事，人员设置与配备要考虑到权、责一致，实现队伍年轻化、高学历化；同时下级纪检组人员的调整应向上级纪检组进行报备、征求意见。
各位领导、同志们：
根据会议安排，我就 20xx年以来履行党建工作“一岗双责”情况及党风廉政建设责任制落实情况报告如下，不妥之处，敬请指正。
一、党建履责情况
（一）围绕理论学习抓党建。深入学习贯彻党要管党、从严治党的新要求和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升班子整体和自身的思想政治素质。十九大以来，多次在党组学习会上学习贯彻党的十九大精神，并结合分管口工作实际，把学习贯彻党的十九大精神同工作紧密结合起来。围绕任务做真做实。切实加大党员干部作风问题整改，对查摆出来的问题，深刻剖析，列出整改清单，明确整改责任人和整改时间,改出实效。
（二）围绕中心工作抓党建。围绕县委、县政府中心工作，充分发挥“参谋助手”作用，创造性地开展工作。一是抓参谋服务。围绕推动基层党建工作，积极做好基层调研、督查督办、资料收集等工作，为领导决策提供准确、全面的依据。今年来，围绕县委县政府中心工作，结合分管口工作实际，共下乡督查工作30余次，办理各类案件80余件，督办各类事项40多件次，组织召开分管口各类会议10余场次。二是抓项目推进。围绕县委、县政府中心工作，全面加强党组织建设，引导党员干部立根固本、增强党性，坚持“走正道，出实绩”，充分发挥党员干部的先锋模范作用。针对移民安置局重点项目做到亲自过问、亲自监管。同时，结合工作实际，带动20xx年度重点项目建设，推动全县经济社会的全面发展。三是抓干部管理。组织召开分管口专题会议，传达《关于在干部选拔任用中落实“三不用三重视”要求的意见》精神，并进行集中学习，切实把“三不用三重视”要求作为激发提升干部队伍积极性的重要抓手，着力建设一支强有力的干部队伍。
（三）围绕作风建设抓党建。始终坚持把作风建设作为抓党建工作的重要抓手。一是深入开展“两学一做”学习教育活动。督促分管部门制定“两学一做”学习教育20xx年度学习计划表，深入开展主题教育活动，引导党员干部始终做到对党忠诚，对党负责，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是培育社会主义核心价值体系。组织分管部门党员干部学习《习近平总书记系列重要讲话读本》，学习领会习近平总书记关于理想信念、四个全面战略布局和五大发展理念等方面的新观点新思想新论断的基本内容。增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品质，教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升党员干部的思想道德素质。三是严格落实组织生活制度。督促分管部门严格落实党员领导干部带头、“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等组织制度，对标《准则》和《条例》，进一步严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸，不断增强基层党组织凝聚力战斗力。
二、履行党风廉政建设主体责任情况
（一）坚持从严治党，强化落实责任。一是主动承担党风廉政建设主体责任任务，组织召开分管部门党风廉政建设专题会议，听取各分管部门关于落实党风廉政建设主体责任情况汇报，并安排部署20xx年廉政工作任务，切实做到了把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。二是坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，全面落实廉政党课制度，督促分管部门主要负责人认真履行好党风廉政建设责任。带头改进作风、带头廉洁自律、带头接受监督的基础上，强化责任担当，确保了分管领域内的党风廉政建设工作不出问题。三是严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设要求融入到分管工作中，在全县政府系统廉政工作会议后，立即与各分管部门主要负责人签订廉政目标责任书，使党风廉政建设工作任务和责任落实到各个环节，确保了党风廉政建设和反腐败工作的健康稳步推进，切实把党风廉政建设责任落到实处。
（二）加强党的纪律，强化廉政教育。一是督促分管部门扎实开展党风廉政宣传教育活动。以“三会一课”为抓手，督促分管部门深入学习《十九届中纪委二次全会》、《准则》、《条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，自觉遵守《中央八项规定》，严格执行《关于规范和国家工作人员婚丧喜庆事宜的暂行规定》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等，切实推进党风廉政建设持续深化。截止目前，各分管部门已分别召开廉政工作会议并层层签订目标责任书，明确分工。二是督促分管部门召开党组织生活会、开展党纪党规警示教育。按照认真开展党组织生活会的要求，先后在分管部门专题会议上强调党组织生活会的重要性并以一般党员身份参加分管部门召开的组织生活会2次。同时结合分管部门实际情况，按照县纪委要求组织分管部门60多人分批次参观西宁市女子监狱廉政教育基地5场次；组织开展党纪党规宣传活动1次，发放宣传资料200余份，制作宣传展板15块，悬挂宣传横幅5条。三是始终坚持问题导向，主动了解和掌握分管部门领导干部苗头性、倾向性问题并进行约谈提醒。按照年度计划和岗位特点，在3月维稳月对各分管部门负责人及寺院负责人开展廉政警示谈话活动，共组织谈话12人次，通过谈心谈话对领导干部的苗头性、倾向性问题做到了早发现、早提醒、早纠正。
（三）强化正风肃纪，整顿不正之风。一是抓八项规定，规范从政行为。由于党风廉政建设责任制的落实，分管领域内没有公车私驾、公车私用问题；没有公款进高级饭店超标准接待情况；没有出现滥发钱物现象；没有干部职工上班从事与工作无关事情的现象；没有服务对象反映机关干部“不作为”问题，分管领域廉政建设做到“零”违规。二是抓专项整治，摒弃“四风”问题。坚持把作风建设摆在突出位置，认真落实中央八项规定及其实施细则，严格执行省州、县委关于加强作风建设的各项规定，对土地、矿产、民生、生态等重点领域的审计监察力度持续加大，进一步转变工作作风。三是抓廉洁自律，确保廉洁从政。十二五土地整治项目正在资金审查阶段，已报省厅进行项目竣工验收；移民安置局投资2229.98万元的隆丫滩移民安置点对外交通工程（已完成全部工程量的40%）；投资772.06万元的隆丫滩移民安置点公共服务设施项目（已完成全部工程量的55%）；投资392.88万元的隆丫滩移民安置点供水项目（已完成全部工程量的60%）。截至目前，分管领域内没有利用自己的职权办事，没有接受现金、有价证券和贵重物品等违法违规行为。四是深化协调机制，确保扫黑除恶取得成效。为确保扫黑除恶取得实效，公安局联合检察院、法院合力开展工作，进一步强化证据意识。不断利用专题新闻形式在电视台播放通告，营造斗争的浓厚氛围。结合斗争的开展，拟定标语口号，悬挂横幅，设立举报箱，公布举报电话。使“扫黑除恶”专项斗争深入到每个社区、每个村庄、每条街道，做到了家喻户晓、妇孺皆知。
三、存在的问题
20xx年，在履行党建及党风廉政建设责任制方面虽然取得了一定的成效，但与从严治党的要求相比还有一定差距。主要表现在：一是对各分管部门要求从严不够；二是抓理论学习从深不够；三是抓组织活动还抓得不新不活等问题。在今后工作中，认真整改，进一步增强责任意识和自律意识，努力践行党的宗旨，做到勤廉双优。
四、下一步工作思路
下步，将认真落实县委、县政府关于党建“一岗双责”、党风廉政责任制的各项要求，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的工作方法，坚持从教育、制度、监督、改革、纠正、惩治六个方面整体推进分管部门各项工作的开展，团结干事、务实求真的工作氛围。
一是加强宣传教育。继续加强分管部门的党建“一岗双责”及党风廉政和反腐败宣传教育，使广大党员干部都能充分树立强烈的风险意识和责任意识。
二是加强作风建设。按照省州、县委要求，深化民主评议工作，克服形式主义、官僚主义，教育分管部门依靠群众，服务群众，始终保持奋发有为、坚忍不拔的精神状态，切实提升分管部门工作效能，树立党和政府的形象。
三是加强制度建设。不断完善制度建设，严格制度执行，加强对分管部门重点领域、关键环节的监督检查，使腐败现象在源头得到预防、在萌芽得到治理。
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