在履职尽责讲担当、促作为、抓落实方面

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　　在履职尽责讲担当、促作为、抓落实方面

　　通过组织的“讲担当、守纪律、促作为”警示教育的学习，我进行了深刻的自我检查，深入查找自身的“三官”、“三盛”、“三关”问题，现将我存在的问题及整改措施汇报如下：

　　一、存在的问题与不足

　　1、工作作风不强，主动意识和服务欠优。这一点具体表此刻对工作没有做细，研究不全面。对工作只是单纯地上传下达，照搬照套，不用心去思考，怕麻烦不愿意多层次了解问题，办事不够严谨，有时还会对办公资源的造成浪费，比如说有时打印文件时能够双面打印却输出单面等。

　　2、组织纪律不强，工作参与意识不够，有时和领导、同事说话不讲究策略，缺乏艺术性。

　　3、思想作风不强，思想上认识不够。对工作要求和标准只求过得去，只满足于不出问题，不捅篓子，不挨鞭子，工作甘于平庸。

　　二、产生问题的根本原因

　　经过自身的认识，自查出的这一系列的问题，除了客观的因素外，主要还是主观因素造成的。深入分析起来，主要有两个方面：

　　1、学习不够充分。对学习的必要性认识不足，没有充分认识学习是自我吸收政治营养的条件，只是凭兴趣而学，看自我爱看的书，对工作相关知识主动学习的意识不强。对相关的专业学习也是不求甚解，只知皮毛。在学习方法上也很是欠佳，不能思想联系实际。同时向有经验的老同志学习也不够。

　　2、态度不够端正。没有树立科学严谨的工作态度，作为一名党员，没有树立一个党员应有的形象，在小节上放松了自身纪律的要求。

　　3、思想不够提高。工作上思想呆板，有时靠自我感觉办事。没有开阔的视野，对周围的变化形势不够敏感，跟不上形势的变化，进取意识不强。

　　三、整改措施

　　针对自身查找出的上述问题，制定以下整改措施：

　　1、学习要主动进取。加强理论和专业学习，认真落实学习计划。用正确的理论充实自我头脑，端正思想，提高认识，更新观念，紧跟时代步伐，适应中心发展的要求。加强专业学习，提高自身素质，充分发挥好自我的岗位职能作用。

　　2、态度要科学正确。进取努力提高自身修养，改正缺点和不足，改善工作方法，端正工作态度。遵守各项规章制度，时刻以一名党员的标准衡量自我，规范自我。

　　3、心态要心平气和。以平静的心态，正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批评意见，无论批评意见与事实是否相符，应当用有则改之、无则加勉的态度正确对待。

　　在履职尽责讲担当、促作为、抓落实方面

　　近期我单位开展提升干部作风、激励担当作为自查自纠活动，取得一定成效，报告如下： 

　　一、问题不足 

　　一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求有功、但求无过，对工作现状和取得成绩，感到自我满足，缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，

　　工作上也不会有更大的突破，工作热情不高，总是满足于完成既定工作和任务；有些工作限于被动落实，上级工作安排没有内化为自觉行动，特别在执法工作中，在一线问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有将压力转化为动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。 

　　二是贪图安逸，吃苦意识不强。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦，受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不大胆负责，没有一抓到底的决心，工作不认真较真。对违反政策打擦边球的行为，没有坚决制止，也没有做耐心细致的思想工作，认为只要点到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化无。

　　三是因循守旧，创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。有时急躁冒进，问题抓的不实，分析不细、问题谈的多，整改措施和方法谈的少，创新意识和创新能力需要加强。 

　　四是流于形式，较真意识不强。在检查工作时，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到预期果。面对相对稳定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作风不实，到现场检查调研少；深入基层检查少；流于表面形式多，解决实际问题少；肯定成绩多，分析问题少。

　　二、努力方向和改进猎施

　　在下步工作中，

　　我将严格按照建局党委要求，认真学习习总书记关于力戒“不担当不作为”的相关讲话精神，自觉抵制“不担当不作为”倾向，切实做好本职工作。 一是加强理论学习，强化能力素质。

　　通过持之以恒学习理论，提高自身政治敏锐性和政治鉴别力、进一步强化党性修养，更加

　　坚定理想信念，牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严、自我要求要高。

　　二是培育吃苦精神，改进工作作风。牢固树立群众观念，执行党的群众路线，经常深入基层，与职工交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习，对他们在工作生活中遇到的难题及时给予解决帮助，真心实意服务群众，在实践中不断学习和提升。

　　三是敢于担当负责，认真履行职责。综合分析工作中的问题和深层次根源，增强工作的主动性，提升发现问题、解决问题、化解矛盾的能力；把工作压力转化为工作动力，迎难而上，

　　坚持爱岗敬业，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想、不等不靠，积极主动、为基层解忧解难。 

　　四是深入反观对照，提升自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情怀，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。

　　在履职尽责讲担当、促作为、抓落实方面

　　根据县委关于在全县开展“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动的总体安排，我局班子高度重视，求真务实，组织全局干部职工认真开展思想大讨论学习讨论活动。目前，第一阶段学习宣讲和第二阶段的各项工作任务已经全面完成，现在已经转入第三阶段整改提高阶段。通过第一、第二阶段的学习讨论，并结合司法行政工作实际，采取集体讨论、交心谈心、大家评等方式，广泛征求全体干部职工的意见和建议，并对各方面讨论的意见和建议进行了汇总梳理，对本局领导班子存在的问题、原因进行了认真的讨论和深刻的剖析，并提出整改措施和改进方法，力求高质量、高标准完成整改提高阶段各项工作，将“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动不断引向深入奠定了坚实基础。现将我局领导班子存在的问题剖析如下：

　　一、存在的问题和不足

　　（一）深入学习理论做得不够

　　虽然我们通过集中学习、职工自学、学习讨论等多种方式开展了学习活动，但是仍然存在学习不够深入、理论学习不够系统等现象。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习不系统、不深入，有实用主义倾向，在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻，运用政治理论指导工作上还有一定差距。领导班子学习制度和干警政治学习制度坚持得不够好，学习形式不够灵活。因为工作忙、事务多，一些干部对新情况、新问题研究不够,对发展机遇认识不深,对上级政策掌握不全,对新生事物接受慢,干工作吃老本、靠经验,习惯用惯性思维考虑问题,用老办法解决问题，学习的主动性、自觉性较差。特别是对国家政策、法律、法规等业务知识的学习还不够系统、深入。

　　（二）强化组织意识做得不够

　　一些干部缺乏创新意识，组织意识淡薄，执行力差，责任心、使命感不强。干工作流于形式，表里不一，遇事怕担责任，办法少、点子少，工作效率低等。班子成员深入各乡（镇）、所检查、督促、指导工作力度不够，对发现新问题、解决新问题的办法缺乏思考，对队伍和工作中存在的不足不能完全做到早发现、早预防。平时贯彻执行上级安排事情的时候多,积极主动做事情的时候少,有时死守“条条框框”,创新、变通发展的机制不够; 班子成员之间、成员与中层干部、老干部和干警谈心、交心少，沟通还不够，了解干警思想动向、解决实际问题不多，不能很好地形成工作合力。同时，没有充分发挥全体机关、基层司法所工作的积极性、主动性,没有形成全局干部职工一心谋事做事的氛围。

　　（三）改进工作作风做得不够

　　班子整体作风还不够务实,个别干部在抓工作、干工作过程中存在得过且过、推推动动,拨拨转转的情况,部分班子成员工作不踏实,习惯于发号施令,工作落实不够,说的多,干的少。个别干部纪律性不强,办事推委、拖沓,对一些时间短、任务紧、要求高的工作就有“只求过得去，不求过得硬”的想法,在“高效”上体现不够,还有待于进一步转变思想,改进工作作风。

　　二、存在问题的原因

　　（一）理论学习不够深入。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识、理论体系、立场、观点、方法缺乏系统全面学习，总以工作繁忙，没时间为由，自主学习较少，学习方式也较为单一，需要什么学习什么，导致有的班子成员对新形势下干部队伍中可能出现的新情况、新问题缺乏足够的预见性和超前性。

　　（二）创新意识不够灵活。有时因工作繁忙，为圆满完成上级交办的工作而工作，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　三、整改措施和努力方向

　　此次“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动的开展，使我们认清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，今后,我们将尽力克服这些缺点,拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。一是强化理论知识学习。集中学习与自学相结合,每天坚持相关理论知识学习,一周或一月写一篇学习心得,用正确的理论知识指导实践,全面提高单位职工的综合素质。二是建立健全相应的激励机制。改变以往“批评的多,表扬的少”的工作方式,强化工作奖励机制,对工作故意拖延、工作不负责任的要批评教育,对表现突出的干部要表扬,及时树起标杆给予奖励,在全局范围内形成你追我赶的干事氛围。三是端正工作作风。建立健全内部管理长效机制，以规范、引导、教育的形式，督促全局干部职工牢固树立求真务实、开拓创新、高效清廉的工作作风；通过建立首问责任制、限时办结制、责任追究制、行政问责制等制度，实行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办，不断提高工作效能和质量。

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