党员积分管理制度和评分标准

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　　管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。查查通作文网为大家整理的相关的党员积分管理制度和评分标准,供大家参考选择。  

　　 党员积分管理制度和评分标准

　　为进一步强化新形势下党员的管理和监督工作，规范党员组织生活，引导党员认真履行义务，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中共兴平市委组织部关于全面推进党员积分制管理考核的实施意见》相关要求，决定在局系统实行党员积分制管理工作，现制定《兴平市医保局党员积分制管理考核评分细则》如下：

　　     一、基本原则

　　     开展党员积分管理，坚持围绕重点、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

　　     二、适用范围

　　     医保局系统所有在职在岗共产党员。

　　     三、主要内容

　　   （一）党员积分方式及分类标准

　　     1、积分设置。党员积分按每月100分计算，理论学习20分，服务群众20分，工作创新15分，工作清单完成情况15分，党员作用发挥20分，奖励分10分。

　　      2、积分构成。

　　   （1）理论学习（20分）：

　　    积极参加组织安排的学习培训活动（4分）；

　　    每月学习笔记1000字以上（4分）；

　　     参加“三会一课”及各项组织生活（4分）；

　　    业务学习笔记、记录1000字以上（4分）；

　　    每月撰写学习心得体会1篇（4分）。

　　   （2）服务群众（20分）：

　　    能密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（5分）；

　　     认真思考新形势下群众工作，提高沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领（5分）；

　　    切实帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量（5分）；

　　     带头参加志愿服务、义务劳动、积极与困难党员群众“结对帮扶”等社会公益性活动（5分）。

　　   （3）工作创新（15分）

　　    工作中有创新并记录下来的（5分）；

　　    能够主动化解群众矛盾（5分）；

　　    能将创新工作与同事、群众分享并有记录（5分）。

　　   （4）工作清单完成情况（15分）

　　    能够按时按质完成工作清单（6分）；

　　    超额完成工作（3分）；

　　    工作完成情况得到领导、群众认可（3分）；

　　    积极主动承担职责以外工作（3分）。

　　  （5）党员作用发挥（20分）。

　　  （6）奖励分（10分）：

　　    获得县级表彰、表扬的，加2分；

　　    获得县级以上表彰、通报表扬或在省级网络、媒体上发表文章的，加3分；

　　    有重大贡献、见义勇为的，加5分。

　　   （7）对受撤销党内职务、留党察看处分的党员和违法党员，实行积分“一票否决”。

　　    3、积分方式。党员积分计算方式为：季考核积分为季内3个月积分的平均分，4个季度积分的平均分即为党员的年度考核积分，占党员年度总积分的80%；年终民主评议党员分值占年度总积分的20%，二者合并后为党员年度积分。90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

　　   （二）认真做好积分管理

　　     1.严格积分登记。局属各支部要严格按照局党组统一制定的党员积分管理记录表，指派专人负责，根据考核积分细则按季度进行登记填写。

　　     2.搞好民主评议。各支部严格按照局党组党员民主评议办法，组织开展评议，评议结果在一定范围内公示后上报。

　　     四、操作流程

　　积分工作以党支部为单位具体实施。主要操作流程为以下7个步骤：

　　   （一）确定记录员。召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。

　　   （二）考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账.

　　   （三）党员大会评定。党支部向党员通报确定的党员积分情况，由党员评议通过。

　　   （四）公示登记。记录员将党员积分情况进行公示，接受党员、群众监督。

　　   （五）上报备案。记录员将每季度党员积分情况上报局党组备案，接受审核。

　　   （六）年底定级。每年年底，年度考核积分结合年终民主评议分值，确定党员评议结果，评议结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个格次。

　　   （七）积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党组的积分核查。

　　    五、党员积分结果运用

　　   （一）对优秀共产党员，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。

　　   （二）对合格的党员，取消参加评先树优资格。

　　   （三）对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，并指派人员进行“一对一”帮扶教育。

　　     六、措施要求

　　   （一）统一思想，提高认识。实行党员积分管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。

　　   （二）紧扣考评，严格程序。积分工作坚持与实际工作有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥模范作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”；基本合格党员要制定转化措施比学赶超。

　　   （三）加强考核，建好台帐。积分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。

　　党员积分管理制度和评分标准

　　 为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。根据《中共赫章县直属机关工作委员会关于实行党员积分制管理的实施意见》文件精神，结合支部实际，制定党员积分制管理实施细则如下：

　　   一、基本原则

　　   开展党员积分制管理，坚持动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动征补办各项业务工作开展、加强征补办党支部基层组织为出发点和落脚点，切实增强全体党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

　　   二、适用范围

　　   征补办党支部全体党员

　　   三、评分标准

　　   党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照3:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。

　　       （一）日常行为积分（75分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：

　　   1.带头学习提高（15分）。认真学习贯彻党的路线方针政策，能够用党的最新理论成果武装头脑，保持高度的政治敏锐性，提高洞察力和辨别力；带头参加各种主题实践活动，严格落实“三会一课”，认真做好学习笔记，撰写学习心得，定期过党的组织生活，带头执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度一致；带头参加组织生活会，深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施。

　　2.带头争创佳绩（15分）。认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的“明白人”和“行家里手”；结合岗位特点，制定承诺并认真进行践诺；爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不讲条件；主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；愉快接受并认真做好党支部分配的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。

　　3.带头服务群众（15分）。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线；认真思考新形势下房屋征收工作，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好被征收户工作的本领；切实帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，积极参加在职党员进社区报到服务活动，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动，积极与联系村困难党员群众“结对帮扶”。

　　4.带头遵纪守法（15分）。带头加强法律知识学习，严格遵守党纪国法，自觉遵守本单位规章制度，增强法纪观念和自律意识；带头遵守职业道德，严格遵守廉洁从政、计划生育等法律法规，做到以身作则；根据党费收缴规定，按时足额交纳党费；带头抵制法轮功等非法组织，协助党支部排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定。

　　5.带头弘扬正气（15分）。自觉践行社会主义核心价值观，带头反对封建迷信等不正之风，敢于同各种歪风邪气作斗争；党性原则强，工作作风严谨，遵守职业操守，杜绝弄虚作假、欺上瞒下行为；清正廉洁，克勤克俭，情趣健康，反对铺张浪费、奢靡享乐，保持共产党员的高尚情操；带头弘扬社会传统美德，维护社会公平正义。

　　      （二）年度评议积分（25分）。年度评议结合党员年终总结或民主评议进行。原则上评议积分掌握在25分。评议为“优秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。

　　     （三）贡献积分（最高不超过10分）。

　　  党员在各自岗位上，因工作表现突出受到住建局党组、住建局机关党委表彰的加1分，受到县级表彰的加2分，受到市级表彰的加3分，受到省级及以上表彰的加5—10分。其他发挥先锋模范作用的，由支部召开支部委员会议讨论确定，报住建局机关党委批准，加分最高不超过3分。

　　  四、方法步骤

　　   党员积分管理是一项长期性工作，与“两学一做”常态化教育同步实施，由征补办党支部书记负总责，支委会具体负责组织实施。

　　    1.每年第一季度要制定完善党员积分管理实施细则，明确党员积分管理记录员。

　　   2.按季度开展日常积分考核。由支委会专门负责量化积分考核评议工作。主要是对党员“五带头”等日常行为进行跟踪考核记录，全面准确地掌握党员参加“三会一课”、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况，赋予相应分值；日常积分考核工作一般在季度末进行，适时在党员大会上公开，并通过一定形式对外公布。党员对积分情况有异议的，向支委会提出，对支委会答复不满意的，可向住建局机关党委进行复议。

　　   3.按年度开展民主评议党员。民主评议积分一年一次，根据党员评议情况，赋予相应分值。根据每一名党员日常行为积分和民主评议积分分值，计算党员年度总得分，与党员年度考核挂钩，并通过一定形式对外公布。

　　支委会制定“征补办支部党员日常行为积分管理记录薄”跟踪记录。党员加分实行申报制度，由党员个人向支部申报，由支部核实后进行积分。

　　   五、结果运用

　　   党员积分考评结果，作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。参照标准：党员年度积分在90分（含90分）以下的，取消其参加党内组织的各类评先推优推荐资格；得分在70分（含70分）以下的，由支委会安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向；得分低于60分（不含60分）的，支部书记负责对其进行重点教育，督促其认真整改，经教育后仍没有诲改的，由支委班子成员共同讨论决定后报告住建局机关党委对其进行末位交流。党员连续两次年度考评积分低于60分的，按照不合格党员处置。凡是党员违反《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》的，按相关规定处置。

　　   六、工作要求

　　(一)加强组织领导

　　支部书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工作，确保党员积分制管理工作得到顺利推进。

　　(二)严格考核奖惩

　　  支部要将党员积分制管理列为党建工作目标责任的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的党员，要及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习；对工作落实不力、流于形式、弄虚作假的党员，要进行通报批评，取消其年度评优评先资格。

　　党员积分管理制度和评分标准

　　党员积分实行百分制管理，基础分占50分，采取扣分的办法进行赋分；任务分占40分，按照岗位目标完成情况赋分；评议分占10分，依据民主评议结果赋分，并计入党员全年积分；奖励分10分，依据受奖励情况单独赋分。

　　一、积分构成

　　（一）基础分(50分)

　　1、政治素质(5分)

　　（1）坚定政治立场，强化政治担当，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（2）强化党性修养，做“四讲四有”合格党员，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　（3）带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决定。

　　扣分标准：贯彻执行上级部署不坚决的扣2分；其他情况酌情扣分。

　　2、遵纪守法(5分)

　　（4）自觉遵守和维护党章，严守党的纪律和规矩，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致。

　　（5）带头学法用法，模范遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁勤政。

　　（6）严守中央八项规定精神及实施细则，保持良好作风。

　　扣分标准：违反单位规章制度的扣2分；群众信访或投诉较多，经查存在问题的扣2分；有不担当、不作为现象的扣2分；其他情况酌情扣分。

　　3、现实表现(5分)

　　（7）积极参加机关和支部组织的各类活动，认真征集并向党组织反映群众意见和建议。

　　（8）坚持党员承诺践诺制度，积极参与党建、扶贫、助困、捐赠等活动，主动为服务对象提供力所能及的帮助。

　　（9）坚持参加结对帮扶和志愿服务活动，按时到社区报到认领服务任务。

　　扣分标准：多次未积极参加组织的各类文体活动的扣1分；承诺未落实兑现的扣1分；不按时到社区认领服务任务的扣1分；未参加志愿服务的扣1分；党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1分；其他情况酌情扣分。

　　4、道德示范(5分)

　　(10)自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观，敢于同各种歪风邪气作斗争。

　　(11)带头遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德和文明规则，杜绝不良行为。

　　(12)尊重领导，团结同事，公道正派，群众口碑好。

　　扣分标准：有违反核心价值观言论的扣2分；违反文明行为规范的扣2分；文明创建活动不参加的扣2分；其他情况酌情扣分。

　　5、组织生活(30分)

　　(13)按时参加“三会一课”和党的各项组织活动。

　　(14)认真完成党组织分配的各项工作任务。

　　(15)按时足额缴纳党费。

　　扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣1分，扣完为止；不按时、不主动按标准缴纳党费的，一次扣1分，扣完为止。

　　（二）任务分(40分)

　　（1）围绕岗位职责，按时保质保量完成工作任务的，一次酌情加1-2分，总分10分;

　　(2)较好的完成本支部交办的工作任务，一次酌情加1-2分，总分10分；

　　（3）好人好事，一次酌情加1-3分，事迹突出的加5分，总分10分；

　　(4)完成上级或领导交办的临时性工作任务，一次酌情加1-2分，总分10分。

　　(三)奖励分（10分）

　　奖励分可以累计，最高不超过10分。

　　（1）获得单位通报表彰的得2分；

　　（2）获得县级表彰奖励的得3分；

　　（3）获得市级表彰奖励的得4分；

　　（4）获得省级表彰奖励的得5分；

　　（5）获得国家级表彰奖励的得10分；

　　(四)民主评议分(10分)

　　年终，各支部组织全体党员、服务对象和群众代表召开民主评议会，党员进行个人述职，党组织负责人点评，党员和群众进行民主评议。评议为“优秀”等次的，得10分；“合格”等次的，得8分；“基本合格”等次的，得6分；“不合格”等次的，得0分

　　（五）一票否决内容

　　有下列情况之一的实行一票否决：

　　(1)政治立场不够坚定，政治担当不够强，“四个意识”弱化，不能在大政方针上同党中央保持一致。

　　(2)对党的政治理论存在模糊认识，理想信念动摇，“四个自信”缺失，经常从事封建迷信活动或信仰宗教行为。

　　(3)对党的路线、方针、政策和上级决定有抵触情绪，传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论。

　　(4)出现严重违纪违法以及“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离党员标准情况的。

　　二、积分计算

　　在考核赋分中，任务分以每月纪实为基础，结合年终考核赋分；扣分内容发现一次扣一次分；获得奖励表彰的另行加分，按照党员申请、支部申报、机关党委审定的程序进行。

　　三、积分管理程序

　　1、党员积分每月公布一次。每月15日党员集中学习日时，党员申报本人应加分表现，支部会议审核确定是否应加分和应加分值。每季度末对党员积分情况进行公示。

　　2、年底开展综合评定。

　　每月(基础分+任务分+奖励分—违规扣分)÷12+年终民主评议分=年度综合得分

　　90以上(含90分)为“优秀党员”

　　80-90(含80分)为“合格党员”

　　60-80(含60分)为“基本合格党员”

　　60分以下为“不合格党员”。

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