电商行业劳动合同

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　　劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。查查通作文网为大家整理的相关的电商行业劳动合同,供大家参考选择。  

　　 电商行业劳动合同

　　甲方：

　　乙方：

　　为适应电子商务发展潮流，满足市场需求，拓展市场营销体系，乙方同意成为甲方“法眼天下”网站代理商。甲、乙双方本着平等、自愿的原则，就代理的有关事项订立本合同。

　　一、代理级别和代理地域

　　1、甲方在“法眼天下”网站设立金牌代理、银牌代理和铜牌代理三个代理级别。

　　2、成为上述地域甲方代理后，乙方在网上(及通过乙方代理网站)发展下级代理、下级会员，以及通过网上发展的下级代理、会员和乙方在网上开店销售商品不受地域限制，但在网下向实体店、团体单位或个人批发、零售“法眼天下”网站商品不得跨越本合同所规定的地域。

　　3、甲方在乙方代理地域范围内，不再另设银牌代理，甲乙双方确定，在该地域批设的铜牌代理不得超过家。

　　二、代理费用

　　在本合同签订之日，乙方给甲方支付代理费用___元人民币。从第二年开始，每___年___月___日前给甲方支付域名费和空间使用费壹佰元人民币。

　　三、域名和代理分站

　　1、乙方拥有独立域名和独立代理分站。在乙方交纳代理费后三日内，甲方将域名告知乙方，并在该域名下生成独立网站分站交乙方使用。该分站网页页头名称、页底通讯信息由乙方在自主设定，其技术问题由甲方负责免费解决。甲方交付乙方使用的分站全部网页风格与“法眼天下”相同，乙方可以更改分站全部或部分网页风格，其技术问题由乙方解决。

　　2、乙方可以在其分站上发展VIP会员、普通客户群。乙方发展的下级代理商，应与甲方签订代理合同，并给甲方支付代理费用，否则乙方发展的下级代理不具备代理权利。

　　3、在乙方及其下级代理按本合同第二条要求交纳相关费用的条件下，该域名和分站所有权归乙方拥有，乙方可以自主决定对任何第三方转让该域名和分站。乙方在权利期限内将域名和分站转让后，甲方对域名和分站的控制权及域名收费权自动转移到该域名和分站受让方。

　　四、商品资料下载

　　乙方具有免费从“法眼天下”总站下载件商品资料的权限。乙方所下载的商品资料，供乙方在易趣、淘宝等其他平台开设网店销售商品，在本合同规定的地域范围内向实体店和团体批发，向个人零售商品。

　　五、商品价格

　　“法眼天下”总站商品设定如下由低到高的价格体系：银牌价、铜牌价、VIP会员价、零售价、促销特价。各种商品各级别价格由甲方确定，甲方对各代理分站实行统一的代理价格。乙方分站享受。乙方向其下级代理和会员销售商品不得低于相关级别价格。但乙方可以向甲方提出申请，支持其下级代理、网店、实体店不定期举行商品促销活动，在促销活动期间，乙方可以自行制定优惠价格。

　　六、供货方式和运费承担

　　1、乙方通过“法眼天下”网站，按总站的要求下订单。甲方依据乙方订单信息按时将商品发运给乙方指定收货人。

　　2、商品运费由乙方或其客户承担。

　　七、货款结算方式

　　甲乙双方同意采取如下第种货款结算方式：

　　第一种：预付款方式。乙方给甲方支付一定数额的预付款，甲方按乙方订单扣减货款，当预付款扣减完毕或不足时，乙方及时补充预付款。

　　第二种：款到发货方式。乙方向甲方提交订单时，按当次订单金额给甲方支付货款(含商品运费)。

　　第三种：差价结算方式。乙方指定其客户直接向“法眼天下”总站或甲方在淘宝、易趣等平台开设的商盟网店购买商品，由客户给甲方付款，甲方在该业务钱货两清后15日按客户所付货款与乙方下级代理或会员级别价格之差给乙方退付差价。

　　八、商品质量保证与商品退换

　　1、甲方应确实保证所供商品质量，因商品质量不合格，导致乙方或其下级代理、客户、终端消费者退货，甲方应保证对所退商品给予更换或退款。退换货发生的运费由乙方或其客户承担。

　　2、乙方或其客户对所购买商品非质量问题要求更换不同款式、颜色、品种等，甲方应尽量更换，但所发生的运输等费用由乙方或其下级代理、客户承担。

　　九、甲方附加责任

　　1、负责乙方及其下级代理网络业务知识培训;

　　2、保证乙方分站网站正常运行;

　　3、不断丰富“法眼天下”商品品种;

　　4、保证商品质量和及时发货。

　　十、乙方附加责任

　　1、负责下级域名网站的管理。

　　2、负责拓展、完善、优化本代理区域的销售网络。保证完成甲乙双方制定的销售计划。

　　3、处理给下级代理或客户可能出现的送货等事务。

　　4、协调本代理区域内下级代理、客户的关系。

　　十一、违约责任

　　1、因甲方技术原因，“法眼天下”网站及乙方分站不能正常运行，或甲方商品品种不足，不能保证乙方下载商品资料，乙方不保证完成销售计划。

　　2、乙方不按时交纳相关费用，甲方有权暂时关闭乙方分站直到乙方交清费用，预期一个月乙方未交费用，甲方收回域名和分站使用权。

　　3、非甲方原因，乙方没有完成甲方规定的销售计划，甲方有权将乙方代理权转让给第三方，乙方参与甲方与受让方的转让签约，其转让收入扣除甲方为此转让行为开支的费用后全归乙方所有。

　　十二、其他条款

　　1、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　2、本合同自签字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　电商行业劳动合同

　　单位法定代表人(甲方)：________________

　　身份证号码：

　　联系方式：单位地址：__________________________

　　员工(乙方)：__________________________

　　身份证号码：

　　户口所在地：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

　　一、合同类型与期限

　　第一条乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

　　第二条合同期限：____年，即自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条甲方安排乙方在从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

　　第四条乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

　　第六条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

　　四、劳动报酬与社会保险

　　第七条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：元/月(￥：元/月)(工龄、绩效、职称、社保另计)。

　　第八条甲方支付乙方的劳动报酬为税后收入，个人所得税由甲方负责。

　　第九条乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

　　第十条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

　　第十一条甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

　　第十三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

　　第十四条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

　　第十六条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

　　七、保密及竞业限制责任

　　第十七条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守公司秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

　　第十八条竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。

　　第十九条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司竞业协议书，并作为本合同附件。

　　八、双方约定的事项

　　第二十条乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，必须分期向甲方交纳培养、培训保证金_______元整。(注：经理押金3千元，主管押金为2千元，普通员工押金为1千元，从工资中扣除。)正常合同期满后全部退还乙方。

　　第二十一条在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，提前向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

　　第二十二条凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。

　　第二十三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。

　　第二十四条乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

　　(1)多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

　　(2)严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。

　　(3)严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　(5)乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。

　　第二十五条有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

　　(1)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(2)甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(3)经双方协商停工无补助超过30天的。

　　(4)甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

　　第二十六条乙方参加甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　第二十七条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

　　第二十八条乙方同意在合同期内，不在其他单位从事、参与、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

　　第二十九条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

　　九、其他事项

　　第三十条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

　　第三十一条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　第三十二条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

　　甲方：_______________________公司(公章)乙方：____________________

　　签约人：____________________签约人：__________________

　　签约时间：___年___月___日签约时间：___年___月___日

　　电商行业劳动合同

　　  用人单位(甲方)：

　　  地址及邮政编码：

　　  职工(乙方)：

　　  身份证号码：

　　  住址及邮政编码：

　　  广州市劳动局印制

　　  甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　  一、合同期限

　　  本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

　　  1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

　　  2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_.

　　  3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。

　　  其完成的标志事件是_.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

　　  本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　  二、工作任务

　　  (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_.

　　  (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　  三、工作时间

　　  (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　  (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　  (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

　　  (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

　　  1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　  2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

　　  3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

　　  4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　  5.为完成国防紧急任务的;

　　  6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　  四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　  五、劳动报酬

　　  (一)乙方工资分配形式、标准：

　　  1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　  2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　  (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　  (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

　　  (1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;

　　  (2)休息日加班，支付200%的加班工资;

　　  (3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　  (四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　  (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　  (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　  六、保险福利待遇

　　  (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　  (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

　　  (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　  (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　　  (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　　  (六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　　  (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　  七、劳动保护和劳动条件

　　  (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　  (二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　  (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

　　  (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　  八、劳动纪律及奖惩

　　  乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　  九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　  (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　  (二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　  (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

　　  (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　  (五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;

　　  乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　  乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

　　  乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　  乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

　　  乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

　　  乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　  如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

　　  停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　  (六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

　　  在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

　　  (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

　　  (八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

　　  (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

　　  (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

　　  (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　  (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　  (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　  (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。

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