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方面是指在某事、某人或某物在某个范围或层面的相对或并列，叫方面。查查通作文网为大家整理的相关的履职尽责担当作为方面,供大家参考选择。
履职尽责担当作为方面
推动党员、干部履职尽责、担当作为。敢担当、善作为是新时代党员、干部必备的政治素质。教育引导党员、干部忠实履行职责，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。健全重大突发事件领导班子应急处置机制和党员、干部应急动员发挥作用机制，推动领导班子和领导干部坚守岗位、靠前指挥，引导党员、干部关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、重大斗争中经得住考验。
党员干部是否能够履职尽责，是否具有担当精神，是检验每一个领导干部是否真正体现了共产党人的先进性和纯洁性的重要方面。新时代是奋斗者的时代，为进一步走好新时代的新征程，就时刻需要我们的奋斗者们履职尽责、担当作为。其实，一般能做到担当作为的人，他们都会做到履职尽责，他们会一点一滴地履行自己的职责和责任，进一步取得可喜的成果。相反，对于缺乏责任心的来说，他们只是想糊里糊涂地混日子，不仅会使工作难以取得成效，甚至可能会在路上停滞不前。
其实，担当作为是履职尽责的关键，我们要立足于自己的本职工作，勤奋敬业，始终保持对组织负责、对岗位负责、对工作负责的态度，尽心尽力、专心做事。要把自己所说过的话、贴在墙上的话都变成具体的行动和实际的工作，从而进一步确保保各项工作条件的落实和各项工作的完成。进入新时代，作为一名党员干部，要时刻做到履职尽责，担当作为，有不怕吃苦，不怕吃亏的精神，勇于承担起责任，把党的事业放在心上，特别是面对危急险重的任务，在加班加点的情况下，仍然要讲求工作效率，确保我们的工作质量，脚踏实地走好每一步。
今年是全面建设小康社会和脱贫攻坚的决胜之年。在这个特殊的时期，是对我们党员干部的一次考验，也对党员干部有了更高的要求。只有我们党员干部敢于做事、敢于担当，发扬履职尽责精神和勇于担当的精神，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。
履职尽责担当作为方面
每一位领导干部， 必须把为政之“严”与做事之“实”紧密结合起来， 从自 己做起， 从小事做起， 真抓实干， 正确认识新常态， 主动适应新常态， 开创工作新局面， 做事业上的 “担当者”， 才能真正做到全心全意为人民服务。
一、对“真抓实干， 敢于担当 ”的认识。
“真抓实干， 敢于担当 ”是对领导干部学习 工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对“谋事要实、 创业要实、做人要实”的高度概括。 谋事要实，就要从实际出 发谋划事业和工作， 所谋之事要符合实际情况、 符合客观规律、符合科学精神， 不脱离实际去搞形式主义、形象工程， 这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进一步深化。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干， 从小事做起，从群众关心的事做起， 敢于担当责任， 勇于直面矛盾， 善于解决问题。做人要实， 就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、 干老实事。周 永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等人有一个共同的特点， 就是谋事不实、 做人不实， 具体表现为：背离党中央要求另搞一套，阳 奉阴 违、 自 行其是;破坏党的团结， 在党内 培植私人势力， 以人划线， 搞派别活动 ;违背组织程序， 擅作主张、 我行我素， 超越权限办事;不服从组织决定，搞非组织活动， 跟组织讨价还价， 欺骗组织、对抗组织;纵容亲属 和身边工作人员 ， 擅权干政、 谋取私利，默许他们利用特殊身份谋取非法利益。我们一定要吸取他们的教训， 深刻认识到谋事要实、 创业要实、做人要实不仅是干事创业做人的基本要求， 更是一种历史责任。 能不能求实、务实， 能不能唯实干、重实效，是一种责任意识和担当精神， 更是检验党性与品行的试金石。
“空谈误国 ， 实干兴邦”乃至理名 言， 领导干部要树立正确的“政绩观”和“权力观”， 要认清“纸上谈兵，不如下马服务”、“喊破嗓子， 不如甩开膀子”等道理， 实实在在深入到群众中 去， 坚持一步一个脚印，自 觉抵制一切浮夸风及“形象工程”， 坚持务实创新、 敢于担当，做实干家， 求实情、 求实策、求实招、求实效。
二、 “不敢担当， 为官不为”方面存在的主要问 题及原因 。通过认真学习领会《关于在县处级以上领导干部中 开展“三严三实”专题教育的工作方案》 以及《市政协机关领导干部“三严三实”专题教育第四 专题学习 研讨方案》精神， 对照检查， 自 己在不敢担当、 为官不为等方面还存在诸多 问 题，具体表现为以下几个方面。
一是工作缺乏主动。 认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事， 自己在政协机关工作， 没有什么 权力， 也没有什么责任， 因此对广元市的发展关心少、研究少， 只 看重农业农村经济发展， 而且注重总量和速度，对农业经济发展质量和可持续性关注不够， 眼界不够开阔， 更谈不上做前瞻性、战略性、长期性的研究思考。 在“三农”问 题的调查研究中不深入、不细致， 主动意识不强， 存在走马观花现象。 在调研中 走近处的多、 走远处的少， 了解一般性情况多、了解具体情况少， 与干部接触多、与群众交流少，没有真正沉下去， 与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了 解和掌握情况不够全面， 提出 的意见建议有时空泛，不切实际。
二是工作缺乏激情。 认为自己早已过了创业的年龄， 思想不够解放，工作缺乏开拓性， 不愿闯、不愿试、 不愿创新，习 惯于自己与自 己比， 现在与过去比， 觉得工作生活都已经不错了， 安于现状， 缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、 不求过得硬。 不敢担当， 碰到矛盾和问 题能躲就躲， 能拖就拖， 领导推一推自 己就动一动，甚至领导推了自 己也不动。
三是工作作风不实。 工作中存在走马观花现象，与基层干部群众一起研究农业问题的时间少， 了 解和掌握的农村情况不全面， 有时图省事， 提出 一些大而化之的意见。 生活中 明哲保身， 缺乏批评与自我批评的意识和勇气。在民生生活会上讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则， 批评不正之风， 怕 得罪人。
不敢担当、 为官不为实质 上是形式主义、官僚主义的集中表现，与享乐主义、 奢靡之风存在千丝万缕的联系， 深刻分析， 主要有三方面的原因： 一是没有树立正确的世界观、人生观和价值观， 理想信念不够坚定， 宗旨 意识有所淡化。二是没有树立正确的权力观、政绩观， 缺乏高度的政治责任感和强烈的事业心， 安于现状不思进取。 三是从教条出发， 从经验出发， 而不是从实际出 发， “唯上不唯实”“唯书不唯实”。 周 永康、 薄熙来、 郭伯雄、 徐才厚、 令计划、 苏荣等人之所以走上违法乱纪道路，也是这个原因 。
三、 “真抓实干， 敢于担当 ”的努力方向 。
空谈误国， 实干兴邦。对于领导干部来说，真抓实干， 敢于担当不仅是现实的要求， 更是一种历史责任。 能不能真抓实干， 敢于担当， 是检验一个领导干部党性意识与宗旨意识强弱的试金石。 政协的工作主要是“谈”， 但不能空谈，而要“实谈”、 “谈实”， 我认为，如果政协能够做到“实谈”、 “谈实”， 也就做到了 真抓实干， 敢于担当 !
一要坚持科学性。任何一项工作都有他自身的规律，政协工作也有它的规律和特点。政协工作的科学性首先表现在协商议政中 ， 作为政协委员和政协工作者， 必须从新时期政协的实际出发， 遵循政协工作特点， 履行工作职能，提出 的意见建议要符合实际情况、符合客观规律， 不能好高骛远， 提一些脱离实际的意见。政协工作的科学性还表现在民主监督党委政府科学决策， 政协位置超脱， 要以“功成不必在我”的胸襟和理念谋划未来， 要监督政府一张蓝图绘到底， 一任接着一任干，对以往决策时拍脑袋、 推动时拍胸脯、 失败时拍屁股走人的错误行为必须加大监督力度。
二要坚持全局性。古有云“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”。 这就要求我们要以战略的思维谋事， 站位要高， 立意要远，所谓高瞻远瞩， 不仅要“谋”一年， 更要“谋”多年;不仅要“谋”农业委员 会的工作， 更要“谋”整个政协乃至全市的工作。 当前我国 正处于全面深化改革的攻坚期， 改革进入“深水区”， 各种矛盾和利益交织， 群众的诉求日趋多元化， 因此只有跳出 自己的小圈子， 登高望远，换位思考， 才能提出 真知灼见。
三要坚持群众性。要做到真抓实干，勇 于担当， 关键在于坚持群众路线这一法宝。 得民心者得天下， 失民心者失天下， 这是颠簸不破的真理。为人民服务是我们的宗旨 ， 是我们工作的出发点和落脚点。人民群众是真正的英雄， 是历史的创造者。 只要我们把身子沉下去， 民情民意就能浮上来， 民间的首创精神和智慧就能源源不断的激发出 来。我们无论做任何事， 都必须与群众交朋友， 问计于民， 了解广大群众需要什么 ， 期盼什么， 把群众的诉求当作谋事的核心内容， 把群众的所思所盼当作谋事的关键， 我们的工作将无往而不胜。
四 要坚持实践性。理论都是灰色的，而生命之树常青。在我党历史上， 有不少同志谈起马列主义头头是道， 就是只会生搬硬套， 不会与中国 革命的具体实践相结合， 使我们吃尽了 苦头， 教训是深刻的。所以我党特别强调理论与实践相结合， 把实践作为检验真理的唯一标准。 在这次“三严三实”专题教育活动中 ， “严以修身”、 “严以用权”、 “严以律己”各自 安排了 一次专题讨论， 而把“谋事要实、 创业要实、做人要实”糅合成“真抓实干， 敢于担当 ”一个专题，给人的感觉是重“三严”轻“三实”， 是很不恰当的。 谋事要从大处着眼， 做事必须从小处入手， 从小事做起。 古人说， “天下大事， 必作于细”。 大和小是相对的， 再大的事情， 都是由 一个个细小的侧面和环节组成，不肯认真从每个细节做起，不愿意做好每一件小事， 眼高手低， 大事的也就无从谈起。我们作为一个小公务员， 本身就是做小事情的， 只要从小处入手， 把一件件具体的事做好，把一项项小的工作做好、做精、 做细、做出特色， 就很优秀了， 如果还能够总结出几条经验加以推广， 那就非常了不起了 。举个例子， 县区的同志到市政协机关来办事，往往从我们的脸色、态度、招呼这些小事上， 来判断整个机关的作风和形象。
总之， 真抓实干， 敢于担当， 就是要求我们领导干部少一点浮躁心态，少一点短期行为， 多一些严谨作风和科学精神。少夸夸其谈， 少搞形象工程， 要多做厚积薄发和雪中送炭之事。
履职尽责担当作为方面
案例：张琳是公司技术部的经理助理，公司有一个项目运营了三个月了，眼见就要出成果了，但是就在最主要关头，这个项目出现了问题，经理在外地出差，要求张琳通知技术员去处理，当张琳把所有技术员都叫了进来想办法处理时，所有技术员都拒绝了，大家都知道这个关头如果去处理了，出现了大的问题，就等于自己要承担责任，但是如果自己坦诚说想不出办法时，哪怕这个项目出了问题，也不需要自己承担责任。大家出于这样的私心。各个技术员在没很大把握的情况下，都放弃了抢救这个项目。当经理出差回来的时候，发现项目的进度没任何的改变，之前出现的问题还存在，经理怪张琳办事不力，把责任都推到张琳的身上，张琳向经理解释这些都是技术员不配合的问题，而技术员又认为是公司没给他们任何的安全保障，他们不敢贸然去改动这个项目。整个公司处在一片指责当中。而张琳觉得自己是最无辜，明明自己很努力组织人员抢救项目，但是大家出于私人，都没冒险，而经理却把责任放在了自己的头上。
分析：张琳这种情况，是属于陷入办公室职责陷阱的情况，对于这种情况，建议职场人从以下几点来进行。
1、深呼吸虽然只要活着就会呼吸，但是你呼吸的方式会影响你的思考能力。所以，先别着急，花一点时间进行深长的呼吸运动，吸一口气，数到三，再呼出来，如此重复至少三次。这会使你平静下来，有利于大脑得到充足的氧气以正常运转。
2、向前看，向远看记住这些问题只不过是生活的一部分，把事情放在整个人生规划中去看，就会发现这不是什么有关生死的大问题。虽然一时看起来很重要，但其实没必要太放在心上。
3、专注于解决问题把解决问题放在第一位。在这种情况下，你能做的最好的事情就是为解决问题提供支持和意见。最简单的方法是，把自己代入到情境之中，思考“如果是我被这样的问题所困扰，我会希望得到怎样的协助”，然后，再想想问题的起源是什么，是由什么原因造成的，以后应采取何种措施以保证类似问题不再出现。
4、保持冷静当其他人把你当做犯错的人时，你可能会觉得紧张或者忧虑要不要跟老板谈谈，这时就往往容易变得情绪化。保持情绪平静的方法是，在脑中回旋一些诸如“这不是我的`错”“我会找到解决方案来帮助公司渡过难关”“我帮忙解决问题的时候会保持冷静”等句子。
5、不要辩解这是“指责陷阱”的另一种模式，辩解往往被视做推托责任，结果是越抹越黑。
6、努力使事情简单化如果有一些重要的事情需要解释，那就简单说几句。事已至此，你说得多，对解决问题并没有好处。老板们都很忙，所以当你想跟老板解释情况时，注意使用最简洁的语言说个大概，他们要是想听更多细节的话，就一定会再问你的。所以，准备好回答细节问题。问问自己，如果我就是老板，我会想知道什么情况?
7、 团队建设记住，你的同事和合作伙伴都是宝贵的资产，他们能在你处于这种困境时帮助你。如果他们觉得无能为力或者不想给自己惹麻烦时，他们就有可能对你撒手不管。为了避免这种情况发生，努力使他们成为你的人际支持网络的一部分，同时自己也成为他们的一部分。
最后，以上建议都不会直接地帮你摆脱困境，但是能让你少犯错误。这些职场贴士都不能消弭误会或者阻止别人对你发难，但是能帮助你在遇到这些问题的时候找到合适的解决方法。
记住，错误是人生的一部分。每个人都不完美，成功人士和普通的人差距就在于他们知道如何面对错误和误解。
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