工厂安全征文3篇

发布时间:2020-07-27   来源:说明文    点击:   
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  征文是指某个办事部门为了某个活动公开向社会征集有关的文章。查查通作文网为大家整理的相关的工厂安全征文供大家参考选择。

  工厂安全征文篇1

  俗话说:“安全是金,平安是福”。有多少人都在为自己和家人祈求平安幸福,当你每天上下班的时候,你在心中是否惦记着安全?当您在奔往工作场所的时候,您是否想到今天我要安全?

  可见幸福是建立在自身安全和健康的基础上的,这说明了安全意识的重要性。对我们身处生产一线的职工来说,安全不仅属于企业也属于社会、更属于家庭、属于自己。

  记得段党委梁书记曾说过:安全就是荣誉、安全就是效益、安全就是幸福。是呀。

  个人是家庭的一员,自身的安全就是家人的幸福,如果自身的安全保证不了,将会给家庭带来不幸和痛苦,给家庭生活抹上一层永远的阴影;个人是企业的一员,无论发生什么事故,不仅给自己造成痛苦,企业也将遭受损失;个人是社会的一分子,不管什么原因造成的事故,都会对社会产生不良影响。

  因此作为生产第一线的职工,在工作前必须冷静地思考安全的位置,要在安全措施完善的环境中谨慎操作,遵章作业,遵守企业制定的各项规章制度。

  人的生命只有一次,每个人都想笑语长在,每一个家庭都想幸福美满,每一个企业都愿兴旺,然而这一切的一切都离不开安全。安全是企业发展的永恒主题,是我们铁路行业的头等大事。更是我们生命之本。

  没有了安全就谈不上企业的稳定发展,没有了安全也就更谈不上我们自身的幸福生活。由于少数人安全意识淡薄,对安全认识不深入、不重视,以致于对安全工作:说起来重要,干起来次要,忙起来不要,违章指挥,违章作业,导致大小事故屡禁不止、接二连三的发生,吞噬着我们的生命,毁坏着我们的幸福、破坏着社会的和谐。

  就我们学习的资料:柳州壶东大桥7·7特大交通事故、陕西华阴4·4特大伤亡事故、大连渔轮公司辽渔一号事故等等。这一连串的数字不停地在我们的脑海里显现,让人无法忘记这些令人痛心的日子。

  你们知道吗?一起安全事故的发生,对一个企业来讲,其损失惨重的,尤其是重大安全事故对企业损失更大,可是对一个家庭来讲,它就不是能用损失来衡量的,它是一场无法弥补的灾难。

  因此安全工作我们永远不能放松,我们从积极建设企业的安全文化建设、提高职工安全意识入手、从精细管理、落实安全生产责任制入手、从创建自控型班组做起、从学习安全生产和自查自纠活动做起。就让我们以安全生产月为锲机,全面动员。

  层层落实,让安全深入人心,成为一种习惯,让行为变得更安全。让我们牢记“安全第一”。

  工厂安全征文篇2

  我们的安全从零开始

  就像是射击者专注的`靶子,安全作为拉法基人最认同的核心价值观,“0”事故成为了我们业绩目标最坚实的契机。就像是拉法基全球总裁乐峰先生的承诺:“没有安全,就什么都不要谈,对于生产安全和职业健康,我们唯一可以接受的数字就是零——零事故和零职业伤害。”——正是因为有了这一安全要素,兴发人从对“零”的执著开始,创造了它作为行内佼佼者的辉煌业绩。

  我们的安全自“0”事故的业绩目标开始,从规范的现场管理入手,始终强化将安全管理作为每个管理者的第一要务。

  为了消除事故隐患,我们将生产现场的安全督查作为提高安全管理水平的重要手段,并建立了安全早查制度。每天早会后由不同的部门经理带队,集中在一个车间,或一个项目的建设过程中进行检查,对于存在的隐患,按照“三定四不推”原则进行整改,形成了“检查有标准,问题有处理,处理有结果,结果有反馈” 的良性循环,通过管理者在各部门间的督促作用,切实地提高了安全整改的质量和效果。与此同时,配合以节假日检查、专业监查、季节性防查的等更全面的安全普查,使安全责任更深入的落实到每个管理者日常的工作中。

  强化、规范的管理手段作为安全生产中行之有效的工具,同样需要全员的响应作为契机。

  全球安全领袖——杜邦公司的一份调查中显示:安全事故的责任之有7%可以归咎于设备或环境因素,而93%的伤害都是人为造成的悲剧。由此可见,“人本思想”在安全管理中,就变得尤为重要了。如何发挥人的能动性,使全体员工在每个瞬间都能意识到安全才是一切的本位,成了兴发公司的安全工作重心之一。

  于是,各类与安全相关的培训,成了兴发人在工作中相伴同行的指导老师——

  是集团强制贯彻的高空作业规范规程,让我们即便行走在数十米的高空,仍有如履平地的踏实!

  是上所挂牌制度的切实执行,让我们在检修过程中,牢牢地掌控了自身的命运!

  是移动设备安全管理规定的培训落实,让紧扣的安全带维系着我们的平安和家的幸福!

  为了“0”职业伤害的承诺,如何齐备、正确的使用劳动保护用品,成为了我们健康生活最根本的保障!

  再加之,对各类集团安全内事故分析报告的学习,在不断汲取经验教训的过程中,使安全意识真正的渗透到兴发人工作的每个细节当中!

  各类生产作业的安全隐患分析也自20XX年起正式成为了兴发人累积多年的经验范本,他不但为所有的员工在每项作业前敲响了明澈的安全警钟,更为企业后续的人才培养,提供了最具价值的安全读本。

  与此同时,公司鼓励大家积极申报日常工作中的安全隐患,不但会根据其内容进行相应的整改,也会对申报者给予一定的奖励,将其纳入到员工们的月度、年终业绩考核中。——这项举措,不但鼓舞了全体员工申报安全隐患的积极性,更为全员参与到安全管理中,提供了互通的平台,从而使生产现场的隐患在持续改进的过程中真正的逐步递减——为“0”事故的安全业绩,搭建了一方能支撑其长久延伸的平台!

  如果说,“吝啬”是拉法基行事作风中,从世界延伸至中国的一贯本色,然而,合资13年间,已逾5000万的执着安全投资却成了让所有业界同行为之惊诧的创举。我们的管理者始终将隐患整改、环境治理,认定为可以使员工规避安全风险最有效的手段——从而,摒弃了空洞的高歌,让每一项致力于安全的举措,切实地成为大家生产生活的保障。

  从“0”开始的安全导向,在兴发人的生活中,不仅带来了安心的保障,更为大家的生活幻化出了别样的色彩:消防演习、安全知识问答、影视资料宣传分析、安全征文比赛、儿童绘画大赛……通过这些活动的举办,不仅丰富了大家的业余生活,更使我们的家属深入的了解了我们的企业,并成为了企业安全的忠实拥护者!

  当安全在兴发的天空下成为了一种灌注在日常行为中的习惯,我们离实现“0”事故的安全业绩就真正的前行了踏实的一步!

  遥想20XX兴发“9.18”的灾难,已然没有了对1227天这一历史记录的傲然。沉浸于对那起弧光烧伤的哀悼,让兴发人从那刻起,更专注于对现场安全的持续治理,更坚持不懈的强化员工的安全意识,让一切如同展板上的数字般,从零开始,却不再重归于零!

  安全作为一个与企业发展共存的主题,不是高唱的颂歌,更不需要用华丽的词藻去渲染,它需要的只是从点滴的变革开始,累积成为企业运作中自然流淌的理念——正如拉法基兴发的安全管理模式——在“目标”至“业绩”循环上升中,让我们的安全自每个更高的起点,从零开始!

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  工厂安全征文篇3

  每天,我们都在迎接旭日东升;每天,我们都在演绎生命的可贵。然而,当一次小小的违章作业,一次漫不经心地疏忽,一次明知故犯、可能是重复千百次的偷懒行为,都会把本该属于你的幸福拿走,连同带走的还有耳边的欢笑、家庭的和谐、身心的健全……,因此使你失去了享受人生幸福的机会,失去了创造生命辉煌的能力。那时,你会怎样?悔悟!后悔自己当初的无知、一意孤行,对“安全”二字的漠视;后悔对用血写的安全规程的熟视无睹;后悔对安全员千遍万遍地叮咛心不在焉;后悔自己对生命的极度不负责任。

  然而,这些都是迟到的悔悟!

  有的员工会说:“危险离我们远着呢!每天在熟悉得不能再熟悉的设备旁边摸爬滚打,哪有什么危险” ?熟不知,不怕一万就怕万一。我们应该清楚一个道理:这万分之一的概率对一个人来说,那就是百分之百的必然。千里之堤,毁于蚁穴;幸福未来,毁于一念。

  这是一起真实的、发生在我们员工身边的悲惨事故:干法生产部一名普通员工,正值壮年。然而就因为一次不应该有的盲目作业让他失去年轻的生命:2007年12月28日8时30分左右,在没有做作业前危险性分析、没有办理密闭空间许可证、没有拴安全带的情况下独自一人进入石膏库捅料作业,结果被搭“桥”物料跨落掩埋死亡。原本一个幸福的家,就因为一时的疏忽大意,违章作业,酿成悲剧。一切已经太晚!来不及躲闪,来不及向朋友及亲人诉说,来不及再看望父母,看看妻子,来不及抚爱孩子,一切都因为违章作业而来不及了。“儿呀!你把妈也带走吧!我的儿啊!”母亲悲伤痛哭,妻子嘶哑的声音也一遍又一遍呼唤着丈夫的名字,多希望能再听到丈夫答应一声,她常常傻傻的望着丈夫生前下班的路发呆,盼望着有一天奇迹会出现。然而,怎么可能呢?他走了,永远地走了...带走了亲人脸上的笑容,留下的是悲痛年迈的父母,伤心的妻子和孤苦的孩子,一个从此而失去欢乐的家。

  很多这样的场景,因为自己不遵章守纪、冒险蛮干,或是导致自己伤害,或是造成他人伤害,事后都无比的悔恨。事故发生后也常听到这样的声音:他运气不好,点子不高,命中注定之类的言语,实际上我们要对事故发生原因真正分析了解后,可能不会再有这样的声音。但无论如何,我们都清楚无论怎样的伤害都将无法挽回。我们只有在作业中更仔细一点,确认再到位一点,多说一句话,随时提醒自己或是大家相互提醒,也许事故就会远离我们而去。

  为了防止事故的发生,公司一直在持续完善各项规章制度,操作规程。但再完善的制度和规程要起到作用都需要我们每位员工认真学习、掌握、落实才能发挥作用。人类发展的历史实际上也是一部总结前人经验教训的历史,什么规章制度、操作规程无不是凝聚着前人的鲜血和泪水。为了不在流血,不在付出生命的代价,我们必须牢记前人的教训,要不断的学习安全知识,提高个人安全意识。但我们还是会遗憾的看到,还有的员工把属于自己需求的安全当作别人强加给自己的要求,把安全培训当作任务、当作负担,甚至产生抵触情绪,如此这样能不重复前人犯过的错误?这是对自己生命安全的不负责任;对家庭、亲人的不负责任;对公司、社会的不负责任。

  为了让我们时刻牢记安全,公司制定了严格的考核管理办法,考核的力度也一再提高,目的何在?难道目的就是要扣我们哪用汗水换来的报酬吗?回答是否定的!我们每位员工都应该知道,企业生存发展是不可能依靠罚款实现的。大家的共同愿望是采取各种手段(当然也包括处罚),引起我们每位员工的重视、警醒,控制事故的进一步发生。

  人生最宝贵的是什么?是生命!因为失去了生命就失去了一切。如果我们把人的财富、地位比作一个0,而把生命比作一个1,在有1的前提下后面的0才有生动的意义;没有1,再多的0也将毫无意义。虽然安全不能让我们每位员工一荣俱荣,但没有安全可能使我们一损俱损。

  我们每个人是自己安全的第一责任人;“三不伤害”首先要做到自己不伤害自己,其内涵就是告诉我们,自己的命运、幸福掌握在自己手中。如果自己都不关心自己,谁又帮得了我们?我们又帮得了谁!亲爱的同事,生命无比珍贵,我们都要在拥有的时候,懂得去珍爱她、善待她,因为生命只有一次,失去就不会再来。

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