[求职指南公务员论坛]求职指南

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　　一、工作经验

　　1. 请你谈谈毕业之后的工作经历。

　　2. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

　　3. 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

　　4. 你认为你在工作中的成就是什么?

　　5. 在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

　　6. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

　　7. 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

　　8. 你在工作中有什么收获和体会?

　　二、工作动机与期望

　　1. 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

　　2. 你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?

　　3. 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?

　　4. 你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?

　　5. 如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?

　　6. 你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?

　　7. 你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?

　　8. 你喜欢什么样的领导与同事?

　　9. 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?

　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?

　　三、事业进取心与自信心

　　1. 你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?求职指南。

　　2. 你对现状满意吗?为什么?

　　3. 你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

　　4. 你有向领导提合理化建议的经历吗?

　　5. 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?

　　6. 你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?

　　7. 你认为这次面试你能通过吗?

　　8. 你对自己在工作中有什么要求?

　　9. 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?

　　10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?

　　四、工作态度

　　1. 你认为单位管得松一些好，还是严一些好?

　　2. 你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?

　　3. 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?

　　4. 对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?

　　5. 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?

　　6. 除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?

　　7. 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?

　　8. 你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?

　　9. 你如何看待超时工作，周末和休息日加班?

　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献?

　　五、分析判断力

　　1. 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?

　　2. 你认为怎样适应从学校到社会的转变?

　　3. 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?

　　4. 你认为如何解决中国的下岗待业问题?

　　5. 你认为成功的关键是什么?

　　6. 你认为自己适合做什么样的工作?

　　7. 案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?

　　8. 案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。对这句话你怎样理解?

　　9. 案例3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么?求职指南。

　　六、自知与自控

　　1. 你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?

　　2. 你认为自己的工作有什么不足或欠缺?

　　3. 你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的?

　　4. 你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

　　5. 领导与同事批评你时，你如何对待?

　　6. 你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?

　　7. 在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?

　　8. 最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?

　　9. 你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办?

　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?

　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?

　　七、应变能力

　　1. 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?

　　2. 如果我们录用你，你认为最关键的是什么?

　　3. 案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?

　　4. 案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理?

　　5. 案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?

　　6. 案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办?

　　7. 案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办?

　　8. 请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

　　9. 请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

　　八、组织协调与人际关系

　　1. 你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?

　　2. 你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?

　　3. 在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?

　　4. 你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?

　　5. 你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?

　　6. 你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?

　　7. 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?

　　8. 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?

　　9. 你在单独外出旅行时，是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?

　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?

　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?

　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办?

　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?

　　14.你在单位里的朋友多吗?

　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?

　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?

　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项?

　　18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?

　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办?

　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定1999-2004年的五年发展规划，你应该如何开展工作?

　　九、精力状况与兴趣爱好

　　1. 一般你什么时候休息，什么时候起床?

　　2. 你上班是坐车还是骑车?

　　3. 你喜欢做什么运动?经常参加锻炼吗?

　　4. 你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来?

　　5. 请谈谈你休病假的情况。

　　6. 你业余时间怎么度过?你喜欢看什么电视节目?喜欢读哪些书籍?

　　7. 你喜欢什么娱乐活动?有什么爱好?

　　8. 你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少?

　　9. 你常和朋友一起玩到很晚才休息吗?

　　十、专业能力与水平

　　1. 你在大学里学的什么专业?专业课程有哪些?该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置?

　　2. 你在大学的成绩怎样?哪些课程学得好?对哪些课程感兴趣?

　　3. 你接受过哪些特殊专业训练?在哪里进行的?多长时间?有什么收获?

　　4. 你认为你有什么样的专业特长?做过什么样的专业研究项目?

　　5. 你有什么级别的专业资格证书或能力证明?

　　6. 近年来你发表了什么专业的文章或书籍?是否参加过什么专业的学习?

　　7. 单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价?

　　8. 你对本专业的最新发展情况了解多少?

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　　21世纪公司需要什么样的人才

　　在动荡中成长的领导者

　　在21世纪里，企业大都需要具有团队精神以及在动荡中茁壮成长的企业领导者。在21世纪的企业里，新一代领导者需要具有一定魅力。他不再是穿着蓝色法兰绒西服在办公室外里踱来踱去，像一个深不可测的预言家的形象，而是能主动与下属沟通思维、交流创意，一副关心民生的新形象。

　　具有跨国公司工作的经验

　　新世纪公司的人才最好具有跨国公司工作的经验，这类的经验包括曾在大型跨国公司某部门负责某项重要任务，曾主持研究开发过重要经营项目。不论是在跨国公司的母公司或是子公司工作过，都会优先获得进入未来大公司的入场券。

　　专业

　　专业方面，21世纪公司选择人才更看重人才是否是自由学科的毕业生，从事过心理研究、做过调研工作的人才将受欢迎。有过研究生进修经历，或有研究生学历的人才也十分受欢迎。因为这样的人才，会较一般人有着更清晰准确的思维，以及更强的分析能力。

　　爱好

　　21世纪的公司在招聘人才的时候，也十分关注求职者的爱好。关心政治、爱看辨论方面电视节目的人会受欢迎。曾在自愿服务类机构工作或做过义工的人才，也将得到公司的青睐，人事经理及公司认为这样的人才有爱心，容易帮助别人，便于公司倡导良好的企业文化。热爱集体类体育运动，如篮球、足球等的人才，也会令公司领导认为此人具有较好的团队协作精神。个人爱好中有旅游一项的人才，表现出的品质是：具有开放的心态，愿意了解不同的文化，这类人才十分符合经济全球一体化的发展要求。

　　网络技术

　　未来世界是网络的世界，网络是每位求职者不可或缺的技能。懂得网络或了解网络的人才，能够快速收集处理信息，他们具备更好地处理模棱两可的事情的能力。热爱网络的人，也就是追求新技术的人，他们有着不断接受新事物的热情。网络不分国界，不论人才能否熟练地掌握网络技术，但只要有意识地了解或认识，就说明该人才有打破地域界限，开辟陌生市场的潜力。

　　E时代应聘者的七种素质

　　在互联网时代(又称E时代)作为一个应聘者想要求职成功，应具备七种素质：

　　1、专业才能。有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。求职指南。

　　2、处理信息的能力。网络时代仅仅能广泛地搜集信息是远远不够的，更重要是去理解信息。

　　3、工作经验。在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。

　　4、创业精神。应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度是企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。

　　5、道德操守。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。

　　6、集体意识。一个企业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜欢具有较强适应能力、富有团队精神的实干家，却讨厌处处显得与众不同的人。

　　7、身体条件。应聘者拥有一副健康的体魄是不可缺少的条件，其次应聘者的个人生活习惯、谈吐、修养能否“达标”也是众企业考虑“用与不用”的因素之一。

　　求职时应弄懂的几件事

　　大学毕业了，找份合适的工作不容易，因此，在求职时必须保持清醒的头脑，有必要弄懂几件事

　　一、求职前准备

　　现在求职一般通过职业介绍机构。毕业生首先应辨明这些机构是否具有营业执照、劳动人事部门的许可证等。另外，还要留意用工单位有无法人资格、用人资格。实行异地招聘的，还必须有当地劳动部门的批准。

　　二、看清招聘简章

　　判断一张招聘简章形式上是否合法，首先要看其是否有劳动人事部门的审查批准。要留意招聘简章内容的合法性。在招聘简章中对求职者提出劳动能力、职业技术以外的条件的都是歧视。因此，招聘单位如以身高、面貌、户籍等拒绝接收，毕业生可向有关部门反映。

　　三、签协议和合同

　　不论合同是由当地劳动部门统一印制或由单位自己制作，都应经有关劳动部门审查。一些细枝末节的合同条约，需要求职者自己把握。若发生不合理、不平等的条约，或合同条款表述不清、概念模糊，求职者要敢于说出来，必要时甚至可请律师帮忙修改。签订就业协议需要注意"四金"，即养老、医疗、失业保险和住房公积金。

　　四、见习与试用

　　见习期一般为一年。但毕业生可申请将一年的见习期改为不超过半年。试用期往往是一些不法用工单位对付求职者的杀手锏。常有毕业生好不容易过了试用期，又遭解雇的事情。根据《劳动法》等规定，只有签订正式劳动合同时，双方才可以约定试用期，所以，目前不少用人单位与被聘者订立"试用合同"属"无效合同"。

　　五、毁约与跳槽

　　根据《劳动法》规定，在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而在正式合同期间，单方解除劳动合同者应承担由此给对方带来的经济损失。毕业生毁约，国家并没有规定要赔偿以及赔偿的标准。但用人单位若提出此要求，必须拿出当地的文件。用人单位因毁约给应聘者造成损失应予赔偿。

　　不管在哪个时期，解除劳动合同后，单位都无权扣留劳动者档案，否则，劳动者可以提起劳动仲裁。

　　人事主管面试25问

　　一一面试是企业了解应征者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的。为了帮助应聘者顺利通过面试关，下面列出25个常见问题，应聘者可根据这些题目，结合自己的实际情况摸拟性作答。我作就回答每个问题时就注意些什么提出来供你参考。

　　17.你最大的弱点是什么?

　　一一这是一个请你自投罗网的问题。回答这类问题时一定要小心谨慎，这里给你提供两个方案参考。

　　一一其一，如果你缺少某一方面的知识，但可确保在很短时间内学会。你就可以说：“我以前从没经手过这类大型项目，但凭我从事其他六个项目的经验，我认为只需几天的时间我就能掌握应有的技能。”这样的回答就把问题的重点从弱点转向容易克服困难。

　　一一其二，还可考虑在回答时以过去出现的问题为例。从你过去的工作经历中找出一个弱点，并说明你是如何克服这个弱点的。例如你说：“当初我总是在日常文字记录中工作出现疏忽，经理发现后我解释了这种行为可能引起的潜在问题。我将经理的话记在心上，我认为我留存下来的文档资料是目前的同事当中最好的之一。”这种回答的另一益处是：你在承认弱点的同时也表明了你的优点--你接受别人批语并且积极纠正你的不当之处。

　　18.放假的时候做什么消遣?

　　一一在工作之外，拥有其他兴趣爱好的应征者较受欢迎。被问到这类问题，就是展现自己兴趣味爱好的最佳时刻。例如：“我喜欢看书读报，关心国家大事，又收集了很多自己亲手制作的航模，另外，我会在周末的时候到地方养老院做义务劳动。”

　　19.健康保养方面做何种努力呢?

　　一一这是为了了解应征者是否具有自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面的保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消除法及生活步调等话题出现。例如：“我爱好颇多，平时上班较忙，没有时间。所以在周末，我都会外出运动，打球、游泳、健身等，保持充分的体力，得到充分的休息，保证下周工作精力充沛。

　　20.之前的薪水有多少?

　　一一之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

　　21.希望待遇多少?

　　一一被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

　　22.希望工作地点在哪里?

　　一一这是有数个分公司及营业场所的企业会问到问题，有依当事人要求而安排工作地点的企业，如果有希望工作地点，可据实说出来，这对双方都有好处。

　　一一例如你可说：”现在希望在**营业场所工作，但将来还是希望能到总公司服务。

　　23.何时可以到职?

　　一一大多数企业关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班“，如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，这么做似乎有些强人所难因为交接工作至少要一个月的时间，可以向单位说明原因，录取公司应该会通融的。

　　24.除了本公司外，还应征了哪些公司?

　　一一很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要大概知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答”销售同种产品的公司“，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　25.你有什么问题要问?

　　一一一般在面试最后，主试人员会让应征者提几个问题，此时如果你没有问题可问，招聘单位会认为你对自己不负责任，进而认为将来你对工作也不会负责任。所以问问题时很重要的，如何提一个绝妙的问题，这里向你提供几个问题供你选择。

　　一一例如：”为什么这项工作目前是个空缺?从事这项工作的最后一个人是谁?他为什么不干了，是晋升了还是被开除了?在过去的几年中有多少人在这个岗位上工作?结果都怎样?工作的地点在哪儿?假如要出差的话，有何规章?需要何种类型的培训，多长时间?公司具有哪方面的培训?在将来的几年中谁将是公司的主要竞争者?在过去的五年中，公司的增长方式是什么?有书面的岗位职责吗?工作评估多长时间进行一次?他们遵循的是何种模式?“

　　容易被淘汰的员工

　　现在，所有的企业都有一定的人才流动，每年都淘汰一些不适合企业发展需要的员工，同时也不断吸收一批"新鲜"的人才。据有关人力资源专家分析，容易被企业淘汰的员工大致分为八类：

　　知识陈旧的人：如今知识更新的速度越来越快，周期越来越短，要想靠早些时候学到的知识"应付"一辈子，已完全不可能。企业的发展需要的是学习型人才，也只有知识系统不断更新的人才才能促进企业的发展。

　　技能单一的人：要想避免在职场中成为"积压物资"，唯一的方法是多学几招，现在技能人才是人才市场的宠儿，而一专多能的人才更成为各个企业的猎物。

　　情商低下的人：智商显示一个人做事的本领，情商就是反映一个人做人处世的表现。在现在的社会里，不仅仅要会做事，而且更要会做人，人际关系已经成为企业招聘所关注的一个重点。

　　心理脆弱的人：企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其来自竞争的压力，心理脆弱会使你经不起竞争的挑战，也将使你挑不起企业交给的重担。

　　目光短浅的人：有句话说得好，"你能看多远，你便能走多远"。只看到眼前的工作，没有一个长远计划的人，只能在原地踏步，就会被淘汰。

　　反应迟钝的人："迟钝"就会"迟缓"，落后就要"挨打"。

　　单打独斗的人：企业现在十分重视团队协作、注重部门之间以及员工之间沟通，团队合作是今后的必然形式。求职指南。

　　不善学习的人：在当今学习型的社会中，人与人之间的差异主要表现在学习能力的差异，人与人之间的"较量"关键在学习能力的"较量"。

　　一一您知道干哪行的工资高吗?北京市统计局刚刚公布的一项调查报告显示，在该市国民经济行当中，从业人员平均劳动报酬居前八位的是：金融、保险业(人均每年24065元);电力、煤气及水的生产和供应业(19657元);卫生、体育和社会福利业(19214元)。而增长最快是一些新兴产业，特别是高新技术产业人员劳动报酬水平"飞速增长"，计算机应用服务业去年平均劳动报酬比1999年增长了54.3%。

　　一一调查报告称：2000年，北京市职工平均工资呈两位数增长，达到15726元，比1999年的13778元增长1948元，增长14.1%，扣除价格因素实际增长10.3%。市统计局有关人士分析增长的原因，主要是在市场经济条件下，政府工资政策相对宽松，对不同的企业采取不同的工资政策，如：计税政府、工效挂钩工资等，使职工工资有所增加。同时，符合机关、事业单位特点的工资制度与正常的工资增长机制得到落实，机关、事业单位职工工资适当提高。据统计，北京市不在岗职工生活费平均每月为395元，比1999年增长17.2%;按照统计的规定计入到职工工资总额当中的企事业机关单位住房补贴，党政机关增加的通讯费补助也使职工平均工资水平上升。

　　一一更重要的是，新兴行业把全市平均劳动报酬拉高了。一些新兴产业，特别是高新技术产业从业人员劳动报酬水平提高得非常快。例如：信息咨询服务平均劳动报酬24347元;电子及通信设备制造业25644元;医院、电视制作人员平均劳动报酬均超过两万元。上述行业从业人员劳动报酬的提高，意味着知识经济的程度越来越高，知识经济的比重越来越大。此外，随着证券市场的活跃，金融、保险业类中的证类经纪与交易平均劳动报酬达71210元。

　　一一在电信、金融、电力等一些仍具有垄断特点的行业，从业人员劳动报酬仍处于较高水平。2000年，电信业平均劳动报酬34025元;烟草制造行业平均劳动报酬37436元。而传统产业中的采掘业、农林牧渔业、建筑业、批发零售餐饮业及制造业的劳动报酬则要低得多。

　　一一此外，北京与上海、广州相比，在岗职工工资水平要分别低2181元和3324元。

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