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阳光工资,通俗的讲,就是把公务员的所有收入公开化、透明化。把公务员以前除基本工资以外的收入(如补贴、津贴之类)都纳入到工资范畴内统一核算。将公务员所有的工资外收入的发放项目,归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类,同时加大对腐败的惩戒力度,将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国公务员法》,第一步打算按照职务工资和级别工资来发放,再统一加上生活补贴和职务补贴。下面是五度学习网www.wudu001.com分享的阳光工资标准,供大家参考!阳光工资标准
阳光工资,简单的说就是把公务员的所有收入公开化、透明化。所谓“阳光工资”,就是把以前工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算。 如以前你工资条显示,底薪、稿酬、补贴等加起来有2000元,在实行‘阳光工资’以前,这2000元是不会填成工资的 。
作为全国公务员工资制度改革的前哨战,北京市的“阳光工资”改革基本达到了预期效果——公务员工资的透明化、规范化是这一改革取得的主要成果。但要想巩固改革的成果,彻底杜绝“灰色收入”还需要加大监管力度,进一步加强民众监督和舆论监督。而要进一步解决改革中显露出来的问题,还需要把改革不断深化下去,横向上,要把公务员工资制度改革推向全国;纵向上,彻底实现工资“阳光”化还有赖于配套的财政制度改革、人事制度改革,以及其他相关联动改革的跟进。另外,既然是“阳光工资”,“阳光”也应该体现在工资标准的设定程序上。公务员的工资标准设定涉及公共利益的再分配,并且,公务员的薪俸来源是纳税人的税金,它作为行政事业费用支出列入预算,公务员工资的调整应该有一整套以人大审议为核心的程序作保障。因此,公务员工资改革在程序合法性上还有待改进。总之,改革在带来进步的同时,也会使一些新问题凸显,但更大的进步就孕育在解决新问题的过程中,这需要大家更深入的思考和更切实的行动。
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