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事迹材料从范围上分，可分为集体事迹材料和个人事迹材料。集体事迹材料是体现群体的先进事迹。个人事迹材料是体现个体的事迹材料。 以下是小编整理的个人最不满意的工作事迹(通用5篇)，欢迎阅读与收藏。
一年即将过去，又到了要做总结的时候了。回首这一年，真是丰富多彩，也真是五味杂陈，经历了许多新鲜的事，也仍然要面对自己的老问题。如果要说我的20xx有什么关键词，首先想到的，就是“发现”。这一年真的发现了太多，喜欢的，不喜欢的，浅尝辄止的，欣喜若狂的，烦闷厌倦的，若干个第一次的尝试，若干种不同的体会。
人到中年，感觉得到时间流逝的速度一直在加快，好奇心和新鲜感日益减少，或许很多人就是这样感觉到自己老了。但这一年，我细数收获，竟然超过以往，常常开玩笑说，我的心一直停留在十八岁。
这当然还是只是玩笑。和十八岁时看世界，已经是完全不同的眼光和心态，而今天的我，虽然还是害怕失败、逃避难题，但也同样拥有了试试何妨的好奇和由他去吧的平静。新事物不抗拒，但也不会一味追寻，不喜欢的不会浪费时间，身边的人都在做也不意味着你必须要做。
修行仍然要继续。既然要总结，不妨找找这一年我最满意的和最不满意的事吧。
一、最满意的
1.运动已经嵌入生活，成了必需品。
这一年，从春天到冬天，坚持了跑步，跑了164次，1200公里。也许在量上没有太多，也只参加了无锡杭州两次半马。但我最满意的是无论什么季节，我都想办法安排时间跑步，冬天中午跑，夏天早晨跑，还有瑜伽、keep穿插着来，日常早午晚活动胳膊，练习蹲墙。运动已经成了我生活里自然而然的一部分。还是需要做些安排，还是会有偷懒起伏的时候，但我知道，运动的畅快是一种瘾，不跑会更难受。
2.持续写作，产出是近几年最多的。
这一年的突破也包括3月、8月、10月和12月参加了四次好报写作群，期间有三篇文章被好报公众号转发。每次一个月的持续输出，总会有痛苦的时候，写成完整文章的自我要求总是让我压力倍增，也因此总是要休息上一段时间才又加入。我学会了用简书，4月初开始发文章，到今天，算上这一篇是72篇，将近14万字，也算是小小积累吧。我还发了新浪博客36篇，当然8月份以后主要使用简书，博客就有些疏于打理了。
这一年，发在简书上的文章，绝大多数都是我感觉可以称得上完整和用心完成的。而一些随感、流水账、日志，则用有道云和讯飞语记做记录，作为留给自己的素材。纯粹写给自己的文章和在平台上公开发表的文章不同，我一直试图分清这两者，不想用过多的个人情绪影响到读者。
3.画画的收获最多，扩展到不同风格和材质，有了很多零的突破。
一开始继续年初计划，时不时画花草线描，4月跟随龙七七学习画禅绕画，开始用针管笔直接画图案，用彩铅学上色，画了三个月，基本掌握，也结识了很多画画的好友。不再跟班后，还经常自己找些喜欢的画来临摹。
12月参加好报画画群，第一次开始尝试各种风格的画，尝试画自己，尝试使用油画棒和水彩，画的很开心，更从画画中感到了心灵的释放，为此还专门写了好几篇文章。这一年用完了两个本子，画了超过100幅画，想不到的是临近年底，还有这么多突破和感悟，让我的这一年结束的异常丰富。
4.读书超过50本，写了19篇读书笔记。
读书是我一直以来的最享受的事。这一年的阅读，仍然很杂，各种类型都有，但小说明显减少，社科类、管理类、心理学类的书明显多了，学了些方法论，有感触的书还是习惯性地会写读书笔记，今年我读的最细最有感触的书是《被讨厌的勇气》，连续写了5篇读书笔记。还有些书也准备回味一下再继续写读后感。关于我的阅读书目，每年都会单独写一篇文章，今年的也会再写一篇。
5.与父母一个月的美好生活。
工作以后，和父母在一起生活的时间一年不过几天。而这一年，因为在南方工作几个月，也把父母接过来一起生活了一个月。这真是工作20年来最幸福的日子，在小城市的慢悠悠的节奏中，享受和父母相伴的点点滴滴，每天和父母一起聊天、散步，真是太难得了。
6.和老公数次出游，生活场景的变化，给感情很好的调剂。
其实总体上这几年两个人一起出游的机会不多，但今年刻意做了安排，利用假期、周末，游玩了大理、桂林、崇左、涠洲岛、杭州，在旅行里放松享受，珍惜相处的时光，留下了美好的回忆。
7.好好利用一个人在南方生活的四个月，基本自律，没有浪费时间。
上半年在南方海滨城市北海生活的四个月，生活很有规律，坚持早起跑步，抓住每一个机会观察南方的植物，到海边拍夕阳，读书，锻炼，在阳台养花，生活安排的还算不错，也算没有浪费这次机会。
8.带动老公跑了半马。
这也是一个不错的突破。要知道，去年他还总是拖后腿，劝我少跑点，今年在各种机缘和鼓励下，夏天坚持晨跑，和我一起去杭州跑了第一个半马，这也是我们结婚时度蜜月的地方，所以有着特别的意义。这次跑完，他还嚷嚷着要去别的城市跑。我也专门为此写了篇文章。
9.认识了好多新朋友。
借由跑步，写作，画画，结识了许多和我有着同样爱好但又太不一样的小伙伴，虽然大多数时候大家在只在群里交流，却总能心意相通，互相激励，诚恳交流，让我学到太多。他们的精彩人生他们的率真和友好，给我一年增添了太多内容。
二，最不满意的
没有太多具体的不满意的事，因为我也清楚，那些不满意的背后，其实都是心态问题。
1.内心的纠结太多。
天秤座的典型特征，总是犹豫不决，逃避难题，害怕挑战，对新的尝试很容易退缩，特别需要别人的鼓励和推动。对许多事情更多的是被动应对，难以做决定的时候就觉得沮丧。说到底还是什么都想做，心思杂乱，没有掌握精要主义的精髓，没有想好目标，还是不知道究竟要什么，说起来对写字、朗诵、学英语都动过心，下载过课程，但没有办法坚持，太贪心了吧。
2.拖拖拉拉、磨磨蹭蹭的毛病有些严重。
以前六点起，也能七点前出门上班。最近五点半起，本想着冬天不晨跑，能干点别的，也能早点上班去，结果还是几乎每天都磨蹭到快七点才走，又是慌慌张张。晚上东摸摸西摸摸，莫名其妙就到了睡觉的时间。看了好几本时间管理的书，也没能好好实践，还是一醒过神来，已经浪费了太多时间。这导致我效率不高，而且一个时间段只能做一件事，因为需要不断提醒自己别磨蹭，意志力也消耗过多。
3.情绪管理还是不好，容易急躁、自责。
老问题了，容易急躁，有时候自己都不觉得，声音就高了，说话就快了。或者因为急躁，搞得自己乱了阵角，烦躁不安，发完脾气又反复自责，否定自己。一直以来都很羡慕那些不紧不慢的人，可是，真难做到，目前只能是不断提醒自己放慢语速，遇到事情慢一点反映。这个真是顽疾，只能持续斗争吧。
4.困顿的感觉还是缠绕不去。
这个大概要归结到身体原因，早睡早起，睡眠质量应该也还行，但多年来经常在白天处于比较困乏的状态。有时候想想，这么坚持运动，也还是不会像那些精力充沛的人总是劲头十足，反而总是困，真是无奈。经常早晨刚到单位，已经觉得困乏，需要特地振作精神。在用食疗补气血，但可能还需要多坚持一段时间吧。也因此，基本不熬夜，也比较少参加聚会，怕人多，怕长时间熬着，很快就会觉得困得要命。
5.开了头却没有做下去的几件事。
当然也还是有几件中途放下的事让自己不满意。收拾家里的东西，断舍离了几个月，后面又没有继续了，结果还是很多地方堆满了东西。参加了一个月学英语，看英文原著，但过后就放下了，喜欢的几本英文书还是没有看。购买了声音训练课，也基本听完了，但就是没有按照要求开始练习。信誓旦旦说要系统看几本心理学的书，结果那本《心理学与生活》至今停留在第二章。
三、20xx年想要做的几件事
其实所有的不满意都是一种对自我的期待吧。没有完美的人，只是我们需要掌握恰当的方法，就像《真实的幸福》一书讲的，不是要压制消极情绪，而是学会了解和发挥自己的优势，让积极情绪获得生长。最大的挑战，还是如何选择想做的事，如何真正接纳不完美的自己。新的一年也有几件想做的事。
1.继续写作和画画。一月，我又没有连续报写作群。没有了督促和任务，我还是希望自己坚持写下去，毕竟，已经有那么多题目。读书笔记还是要坚持。
2.认真实践几个自我管理和逻辑训练的方法。
3.拿起相机去拍下美好的风景，而且把喜欢的风景画出来。
4.读完一直想读的几本书，写完那几个开了头的读书笔记。
5.做声音训练，改善气息不稳和说话过快的问题。
不能列太多了，其实我刚看完《微习惯》，正准备把目标分解，慢慢来，用自己喜欢的方式，做自己喜欢的事。
就是这样，我的2016在丰富的色彩中结束了，今天我画了这一年最后一幅画，写下最后一篇文章，明天，一切归零，又将从头开始。
再见，20xx！你好，20xx！
第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。
第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。
第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。
第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。
第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。
对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。
需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。
当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。
一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。
七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20XX年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，可是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下：
对于工作这个词，是潜移默化的理解的，作为一名从高校毕业时间很短的学生来说，社会经验、工作经验都很缺乏，所以在平时我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋发、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。
没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结：
一、学习业务知识，作好本职工作
学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给自我的岗位学习造成了极大的阻碍，之后经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐渐的对工作性质和工作资料有了良好的适应，万事开头难，有了一个好的开始，我相信以后的工作会进行的很顺利，自我的提高会很明显。
二、理论联系实际，在实践中成长
无论我们的理论知识多么丰富，最终都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。
在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应当具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自我的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程，
冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自我在工作的各方面都有了明显的提高，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自我又归纳总结，不断的改善自我的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。
三、加强思想文化建设，提升综合素质
我作为公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上的职责重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自我多方面的本事，以提高自身的素质层次。
我平时也坚持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类提高的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的提高和充实有书籍的很大功劳。
经过了这一阶段的工作和学习，感触很多，收获也很多，尽管有了必须的提高和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。在今后的时间里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献，也为个人的提高创造更多的空间。
第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。
第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。
第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。
第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。
第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。
对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。
需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。
当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。
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