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在基层组织讲党课，最理想的状态是所宣讲的内容同时具备三个条件：上级要求讲、党员愿意听、自己有研究。查查通作文网为大家整理的相关的国企党课：关于新时代国有企业党建工作的重要论述，供大家参考选择。
国企党课：关于新时代国有企业党建工作的重要论述
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。对此，我们将从国有企业和国有企业党的建设战略价值、国有企业党建工作新要求以及推进国有企业党建工作创新三个方面出发，深入学习领会习近平总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述。
一、国有企业和国有企业党的建设战略价值
(一)国有企业的地位与价值
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。
这番话表明，没有国有企业的发展壮大，中国不可能成为世界第二大经济体;没有国有企业的发展壮大，社会主义不可能坚持到今天，党的执政基础也不可能这么牢固。同时，我们也应该认识到，国有企业不仅要讲物质基础，为经济社会发展做贡献，更要讲政治基础，要培养社会主义的建设者和接班人。换句话说，我们的国有企业要有斗争精神，不但要发展，做到世界一流，还要培养人。
习近平总书记对国有企业提出了六个“力量”：成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
这番话主要阐述了这样一个观点：国有企业成为党和国家最可信赖的力量，是最大的前提。因此，我们要加强和完善党对国有企业的领导，改进国有企业党的建设工作，使国有企业更好地发挥应有的作用。
通过学习领会习近平总书记的重要讲话，我们可以发现，国有企业的地位与价值主要体现在七个方面：一是为中华民族伟大复兴创造了巨大的物质财富;二是成功阻击了跨国公司、国际资本对中国市场的瓜分和垄断，并打开了国际市场;三是为国家实现宏观调控作出了贡献，有效减少了世界经济危机对中国经济社会发展造成的影响;四是为国家的技术创新、管理创新以及工人阶级队伍的建设作出了贡献;五是为国家的政治、文化、社会、生态文明的建设作出了贡献，尤其是社会责任、扶贫事业方面;六是为国家安全，尤其是在经济方面作出了贡献;七是在国家面临重大灾难的时刻展现出了应有的英雄本色，如面临地震、洪涝、冰雪等重大灾害时冲在第一线。
(二)树立自信，反对丑化、妖魔化
作为国有企业的党支部书记，我们必须要有一个常态化的思想政治工作、企业文化与思想建设的课题，那就是树立员工对国有企业的自信、对社会主义的自信，加强意识形态方面的领导，坚决反对丑化、妖魔化国有企业的思想。
如何树立员工对国有企业的自信，主要有四个维度的内容：
第一，要充分认识到，实践已经证明，国有企业充满生机、活力，可以搞得很好。所谓的问题是需要我们来解决的，并非代表国有企业都搞不好。
第二，要深刻反思苏联解体后俄罗斯的反面例子。俄罗斯盲目照抄照搬“休克疗法”，直接结果就是大批国有企业落入特权阶层和暴发户手中，最终非但经济问题没有得到根本解决，反而还更加严重。同时，从企业角度来看，俄罗斯国有企业私有化的结果也是惨痛的，并没有使各个企业得到进一步发展。反观中国企业，近年来不断在世界500强行列中占据名额。
第三，要坚持底线思维。我们要深刻认识到，把国有企业私有化，并不能解决中国的经济问题。既不要上别人的当，也不要抱有幻想。我们必须把国有企业做大做优做强，成为具有全球竞争力的一流企业，这才是我们的主体地位不被动摇的根本所在。
第四，要破除不适合国情的理论的干扰。西方的一些理论看似很有道理，逻辑性也很强，但其实根本不适合中国的国情。对此，我们必须要破除其干扰，不能被“忽悠”。其中，值得我们关注的是最有影响力的两个理论：一是极端化的自由市场经济理论，也就是不能什么行业都过度“市场化”;二是经济人假设理论，指的是每个人都以自身利益最大化为目标尽可能少地付出，对企业的发展造成不良影响。实际上，这两种理论在上世纪60、70年代已经被西方发达国家放弃了，凯恩斯主义打破了极端化的自由市场经济理论，现代管理理论的发展打破了经济人假设理论。因此，面对这样的理论思潮，我们国有企业的员工应该建立对国有企业的自信、对社会主义的自信。
(三)国有企业党的建设战略价值
过去，对于国有企业为什么要建党组织、党组织起什么作用的问题，我们讲是做思想政治工作、调动积极性、实现党的领导;但对于经济组织要不要政治组织等问题没有说得太细，以至于有的学者提出，要把国有企业的优势转化为企业的发展优势。这个逻辑是错的，国有企业的优势是不需要转化的。党组织在企业里本身就是核心竞争力、优势，如做纪检监察工作，防止企业管理人员犯罪，风险管控等，本身就不需要转化。
党管干部、党管人才，把我们企业的优秀员工识别出来、培养出来，放到岗位上去，这本来就是企业管理的一部分，还包括做思想政治工作、企业文化、精神文明建设，也就是把人的积极性调动起来。人在企业里干活，要有意义、有目标，这是红色管理的重要内容。
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。什么是光荣传统?从井冈山、瑞金到延安根据地，我们都有国有企业，建立企业的那天就有党组织。党组织做思想政治工作，启发员工的革命觉悟，为中华民族的复兴做好兵工厂、服装厂贡献自己的青春，甚至贡献自己的生命。光荣传统还要发扬光大，也就是说我们的年轻人不能学了很多管理知识、喝了很多洋墨水之后，一碰到问题动不动就拿钱砸、拿尺子卡，而是要学会用党的优势、发挥企业党组织的作用。
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。我们要理解这句话，就要先理解：共产党的“根”和“魂”是什么;通过党的领导、党的建设，通过党组织，我们要把共产党的“根”和“魂”自然而然带到国有企业，国有企业不仅是经济组织，还要为中华民族伟大复兴作贡献。共产党的“根”和“魂”，就是马克思《共产党宣言》里讲的内容，是我们中国共产党一直以来继承下来的内容。共产党是为大多数人谋利益的政党，我们中国共产党考虑的是大多数人的发展。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，初心和使命就是我们中国共产党的“根”和“魂”，也是我们执政到今天、得到广大老百姓支持、取得伟大成就的“根”和“魂”。要把共产党的“根”和“魂”带到国有企业，是因为国有企业也要承担政治功能，要培养社会主义的建设者和接班人，要“不忘初心、牢记使命”，要承担民族复兴的重任。
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。这不是转化，党组织就是国有企业核心竞争力的重要元素。习近平总书记强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。根据习近平总书记的重要论述，我们可以这样理解党组织的价值：一是与民营企业不同，国有企业不完全是经济组织，兼有政治、社会、文化的功能，有宏观调控的使命和责任，其中党组织是工人的协调者、领导者、服务者;二是整合监督资源，强化风险管控，国有企业的党组织发挥着越来越大的纪检监察方面的监督作用;三是红色管理在传统的思想政治工作、精神文明建设、企业文化等方面发挥着强大的作用，把人的积极性调动起来，把人的革命觉悟启发出来，为企业的发展做贡献;四是国有企业的党组织成为加强党的建设、实现党对国有企业领导的有效载体，其中支部书记是党实现领导的基础与关键。习近平总书记曾多次指出，要加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题;要加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记。
二、新时代国有企业党建工作新要求
习近平总书记提出的新时代国有企业党建工作的新要求包括：
第一，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。也就是说，党的建设只能加强，不能削弱，我们要解决当前的党的建设问题。
第二，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。这是关于国有企业提高核心竞争力的关键一条。
第三，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。总而言之，我们要充分认识到抓住关键少数的重要性。
第四，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。抓基础、打基础，是习近平总书记的一贯风格。习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。
对于习近平总书记提出的新时代国有企业党建工作的新要求，我们必须要全面、系统、准确地理解。新要求的逻辑性、操作性都很强，体现了习近平总书记的领导艺术和风格。
(一)坚持服务生产经营不偏离，提高企业的核心竞争力
国有企业的党组织要以把企业打造成为具有全球竞争力的世界一流企业为重要使命，提高企业的核心竞争力。核心竞争力是上世纪90年代哈佛大学的管理学教授提出来的，而后全世界研究怎么去发现、培育和保持企业的核心竞争力问题的学派有很多。我们可以把一般企业核心竞争力的共性归纳为三条，而国有企业则有四条。所以，我们国有企业的核心竞争力不同于一般企业的地方就在于多出来的一条。因此，要围绕着提高企业核心竞争力来做党建，我们国有企业的党建工作就要按照以下这四条来思考：
1.保持核心技术始终处于同行业领先地位的能力
从华为和中兴的案例，我们可以充分认识到，保持核心技术始终处于同行业领先地位的重要性。尤其是技术性企业，有核心技术和没有核心技术、核心技术是否领先，决定了企业的生死存亡。
2.保持自身独特资源和相关资源的能力
我们可以通过三类企业来看这一核心竞争力：
第一，老字号。相比创新和技术领先，对于老字号来说，核心竞争力最重要的体现是保持“原汁原味”。
第二，矿山、油田等资源型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是保证有资源可以开采，以及必要时寻找新的资源。
第三，服务型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是，要保持一个高信誉度，保持好的服务态度和方式，要能够既留住传统客户，也通过原有客户等渠道吸引更多新的客户。
3.保持适应社会环境的能力
企业要能够始终适应社会环境。单就中国而言，幅员辽阔，南方人、北方人在性格上就不一样，我们的企业就需要有所注意。同时，我们的企业还要到海外去做生意，就必须了解当地的法律、制度与文化，尤其是宗教、风俗习惯等。如果企业不了解，冒然投资，犯了禁忌是会被“赶”出来的。华为的核心竞争力就不只是5G等核心技术的领先，还有了解每个国家的法律、制度、文化，因为这是他们把设备推向全世界的前提。我们的国有企业要成为国际性的企业，参与到“一带一路”建设中去，就必须要有这个能力。
4.中国特色现代国有企业制度
中国特色现代国有企业制度，就是我们国有企业独特的核心竞争力，是我们国有企业不同于一般企业的地方。中国特色现代国有企业制度的最大作用，就是使国有企业四个方面的优势有机结合：
(1)党组织优势
国有企业的党组织优势有：一是以思想政治引领，做好思想政治工作、企业文化、精神文明建设，把人的积极性调动起来，把员工的心态搞好，这也是企业核心竞争力的重要组成部分;二是组织制度优势，其具体表现为党组织的执行力很强，如党员在岗位上发挥先锋模范作用，支部在生产经营管理中发挥战斗堡垒作用、领导干部的表率作用、党委的领导作用;三是在作风、道德建设方面，党组织通过反腐败斗争和监督管控发挥着重要的作用;四是群众工作优势，即：构建和谐企业，党组织是第一责任人。
(2)国家控股优势
国家控股，是我们必须要坚持的。国家控股的优势有：一是国家是资源最大的拥有者，尤其中国是个资源大国，所以我们的国有企业是背靠着大国资源的;二是国有企业的信誉度最高;三是国家产业政策的制定与执行，推动了国有企业的发展。
(3)公司制优势
我们要学习公司制的精华，但要有自己的特色。我们的公司制的特色就在于党组织，党的建设要体现在公司管理结构中。相对于家族企业，公司制的优势在于：一是股东的社会化，使公司可以迅速做大做强;二是企业管理的专业化、专家化;三是公司管理结构的科学性，即：在传统的管理结构之外，我们还有多元化的管理主体，如党委、工会、纪委等。
(4)工人阶级优势
我们要坚持全心全意依靠职工办企业的方针。我们是社会主义国家，工人阶级在企业里要发挥主人翁精神。跟一般企业比，国有企业的工人阶级优势是特别明显的。国企员工对企业有感情，有归属感，在企业文化、思想政治工作方面有天然优势。这也是国有企业的核心竞争力。
(二)企业核心竞争力与党建工作
综合起来看，企业的核心竞争力就是“人”。不管是技术创新也好，资源的保护开发也好，社会适应能力也好，国有企业四个优势结合的关键就是要发现人才、培养人才、留住人才、吸引人才，尤其是市场化的大环境下，不能把人才留住，就是核心竞争力的损失。
从这个角度上讲，我们国有企业的党建工作怎么做?那就是要吸引人才、培养人才、把人才留住。人是第一位的，我们要坚持集结英才、党管人才、党管干部。从华为的发展中，我们可以总结出必须要留住的三类人才：一是市场销售人才，二是技术创新人才，三是管理领军人才。总而言之，国有企业党建工作的重点就在于“得人”。
三、推进国有企业党建工作创新 提高党建工作质量
落实党建工作的战略价值、新时代国有企业党建工作新要求，我们要推进国有企业党建工作创新，提高党建工作质量。我们党历年来积累了很多党的建设的优良传统和做法，对此，我们要予以继承和发扬光大，并在方式方法和载体上更符合新时代的要求、年轻人的要求。现在是和平时期，我们党长期执政，再加上市场经济、互联网等的影响，我们的党建工作必须要开放、创新，而非灌输。
党建工作怎么创新，怎么做好支部工作，我们可以从以下四点入手：
(一)把握党建工作的方向——科学化
科学化，就是要按规律办事。党建工作有党建工作的规律，企业管理有企业管理的规律，我们要按照规律来设计党建活动。提高党建工作质量，就是要做到有实效，如对企业管理、队伍建设有提升，要有活力，尤其是受年轻人欢迎、接地气。
第一，按照企业的核心竞争力做党建。一是要培养人、留住人，也就是党组织在人才的培养问题上要有发言权;二是把党组织的优势通过企业的载体发挥出来。
第二，按照企业的管理规律做党建。管理的内容包括管理目标、管理战略、管理文化、管理制度、管理手段，我们做党建工作也要从这些方面去考虑。用管理方法、管理思维来做党建，解决企业管理、党建工作“两张皮”的问题。
第三，按照企业的特点做党建。每一个单位的党组织都不一样，有一线的支部、机关支部、后勤支部、科研单位的支部，我们结合其特点做党建，才叫党建接地气。
(二)党建工作要“得人心”
支部是我们党的基层组织。政党最大的一条发展铁律，就是“得人心者得天下，失人心者失天下”。习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。所以，我们要坚持“一切以人民为中心来发展”。
国有企业党建工作也要坚持“得人心”：一是工资、奖金分配要公平公正公开;二是培养提拔干部要公平公正公开;三是要做好心理的疏导工作，让员工在企业里幸福地工作，得到全面的发展，也就是培养社会主义建设者和接班人;四是要学会讲“大道理”，让员工的人生有目标、有意义。
(三)处理好“工”“学”矛盾的关系
企业发展需要花时间，企业党建也需要花时间，两者有时候冲突，所以我们要解决好“工”“学”的矛盾问题。对此，我们要运用“四同步”的方法：企业业务与党建工作同部署、同开展、同督导、同考核。现在，我们也要学会用手机、互联网来做党建工作，其最大的优势就是能够利用碎片化的时间来做系统的活动，更好地解决“工”“学”矛盾。
(四)党建工作要不断创新
第一，针对管理的重点、难点去开展党建活动。党建工作就是要促进企业的发展，为企业发展提供坚强的组织保障。支部要发挥战斗堡垒作用，带头吸收党员甚至员工来参加、攻关项目，促进党员素质的提高、管理水平的提高，获得荣誉感、自豪感。
第二，针对员工成长的心理诉求来设计党建活动。党在企业，是要培养社会主义建设者和接班人的。现在，我们的员工中年轻人很多，基本都有一个成长、成熟、成才的过程。尤其是年轻人有很多心理上的纠结，每个年龄段都会有一些心理问题，这就需要我们党组织把问题找出来、解决好，最终减轻员工的心理压力，促进其全面发展。
第三，用管理的方法、思维来做党建工作。我们可以从多种方式入手，来促进企业管理和党建工作的共通发展，如纳入党建质量管理体系，开展管理对标、党建对标的“双对标”管理，采取目标管理、项目管理等。企业管理方法本身就有科学性、强制性，能把比较“软”的工作变成硬性工作、刚性要求。同时，我们多用管理方法去做党建工作，也更容易得到员工的认可，提高企业的管理水平并节约成本。
国企党课：关于新时代国有企业党建工作的重要论述
在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记就国有企业坚持党的领导加强党的建设提出了明确要求，为我们开展新形势下国企党建工作指明了方向。作为基层国有企业党组织，必须加强中央精神研究，立足企业自身实际，积极探索党组织发挥领导与政治核心作用的方法与路径，保证党要管党、从严治党在基层企业落实落地。国企党建要把搞好改革、加强管理、培养高素质队伍，作为企业党建工作的出发点、落脚点，把企业改革发展稳定的难点作为党组织发挥作用的重点，真正作到“业务工作延伸到哪里，党的工作就作到哪里;行政组织延伸到哪里，党的组织就建立在哪里。” 不断提升企业党建工作执行力。
一、提高党建工作的认识度
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的;党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。
二、把握好党建工作的着力点
国有企业党组织经历了经济领导到政治领导的过程。企业经理(厂长)负责制以后，一切围绕经济建设这个中心工作的落实与实施过程中，党建工作出现了一些问题。一方面是思想认识的“淡化”。重经济、行政，轻党建、书记的现象大量存在。党建工作成为企业生产经营和行政的附属，认为只要抓好企业的生产经营，党建工作可有可无，书记配备只是政治上的需要。政工干部待遇降低，积极性受挫，人心不安。另一方面是党组织作用的“弱化”。党组织难以参与企业的重大决策，难以真正参与管理人员的选拔、配置和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。甚至出现党组织放弃或弱化党员教育管理工作，将重心直接摆在具体的企业经营上。导致了政工干部知识结构的单一，政策水平下降，制约了党建工作在企业经济建设中的政治核心作用的发挥。
发挥党组织在企业的政治核心作用，必须把握好工作的着力点。一是坚持参与企业重大问题决策，监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，这是关键。二是坚持党管干部原则，这是组织保证。三是加强政工干部队伍建设，提高政工干部对经济问题、政策解读水平以及对社会发展基本形势概念的正确理解，为企业的健康发展建设一支战斗力、凝聚力强的职工队伍，创造一个和谐的发展环境，这是经济建设的保障。
三、发挥党建工作的政治核心作用
1.创建学习型的企业和领导班子。企业必须站在战略的高度，建设终身学习的概念，着眼于持续发展，大胆吸纳、培养人才，激发广大干部、职工的工作干劲和劳动热情，充分发挥广大干部、职工的积极性和创造性，健全激励机制，营造学习氛围，努力创建学习型企业。“党管人才”是中央提出的新的干部工作原则，国有企业如何选聘、培训、管理好人才，本身就是需要企业管理决策层重点解决的热点问题，它既是业务工作，又是党建工作，这种目的上的一致性，决定了企业党组织在探索国企选人用人新机制，建设高素质经营管理队伍方面，大有作为。
2以企业文化建设作为党建工作的载体。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展;党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策，新时代中国特色社会主义思想及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
3.创新党建工作思路，永葆活力。国有企业党建工作要体现时代性，适应国有资产体制改革的新形势，就必须勇于探索，大胆创新。创新，没有止境，唯有创新，才能保证国企党建工作永葆生机活力。一是思想方法创新。我们还应当对党建工作的客体，即职工群众进行认真的分析研究。在经济社会中，每一个人都在一定的经济地位中生活，人们的思想无不打上经济的烙印或利益的烙印。人们对自身利益的追求是不能回避的现实问题。我们分析人的利益及其动机不是一味被动地满足和迎合，鼓励个人主义和拜金主义，而是要满足个人利益在需要的前提下调动其工作热情，对职工群体利益关系进行协调和平衡，把每个人的利益动机与企业的大局利益统一起来，把每个人的成功汇集成企业的最大成功，企业的最大成功给每个人带来利益上的分享。二是理论工作创新。企业党组织作为党的一个基层组织，把企业经济效益搞上去是责无旁贷的。不能把企业党组织置于经济工作之外，使自己处于尴尬被动的境地。三是体制创新。国有企业改革的方向是建立现代企业法人治理机构，应按照决策层、执行层和监督层统一设置组织结构，不宜太多太复杂。
4.关注人才，坚持搞好“解困帮扶”工作。企业思想政治工作的对象是人，而人才是企业最好的资产。人的素质又直接关系到这一资产的质和量。企业思想政治工作就是调动“最好资产”的积极性、创造性，使其在生产经营中发挥最佳作用，取得最大的经济效益。因此，首先是要关注年轻人的成长，为年轻骨干提供舞台和成长的土壤，为企业的发展储备好人才资源。其次，要掌握职工队伍的现状，用爱心去感化和帮助人。对困难职工及时给予精神和物质的援助，坚持搞好“解困帮扶”工作，巩固和稳定好职工队伍，更好地激发职工的主人翁精神和责任感，把行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。
国企党课：关于新时代国有企业党建工作的重要论述
中国共产党第十九次全国代表大会以来，思想政治工作得到了以习近平同志为中心的党中央的高度重视。习近平总书记亲自策划，部署和促进思想政治工作，实现了全面根本性变革。思想政治工作的发展和实施一直是我们党的优良传统和政治优势之一。早在2016年，习近平总书记在国有企业党建工作会议上就明确表示，国有企业党组织要切实发挥其领导及政治核心作用，管理大局，确保任务目标的执行。面对2020年的新形势和新挑战，从领导干部到党组织水平的各级国有企业党组织，特别是党员，都要以习近平总书记的思想为指导。对新时期的中国特色社会主义事业，认真学习贯彻习近平总书记的思想政治工作。牢记“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”，激发全党和全国各族人民的士气，成为中国梦的支柱，实现中华民族的伟大复兴。
一、把握时代脉搏，统一思想积极面对新挑战
2020年，世界格局正在发生着重大变化，“两个大局”相互交织激荡，国际关系错综复杂，社会热点问题层出不穷，这无疑会给人们带来思想波动。习近平总书记强调，最大的政治是人心，只有达成共识才能力往一处使，才能有团结奋进的动力。因此，作为领导核心以及政治核心，国有企业党组织应当统一思想、凝聚共识积极面对困难，带领企业职工一起共同面对新挑战。
在当前形势下，党组织工作的展开正在面临多重考验，首先是多元化。新中国成立七十年来，在中国共产党的正确领导下我国的经济科技展现出了前所未有的快速发展奇迹和长期稳定社会的奇迹，中国用几十年走完了西方发达国家几百年走过的工业化进程，使得社会生产力得到了极大的解放和发展。然而，在迎来“两大奇迹”、成为世界第二大经济体的同时，多元化的挑战也随之产生，特别是2020年的到来，全世界各国都面临着前所未有之困境，首当其冲的就是此次对于新冠肺炎的疫情防控，在习近平总书记的领导下，打赢了一场漂亮的疫情防控阻击战，将中国特色社会主义制度和中国共产党的优势体现得淋漓尽致，极大地提升了民族自信心和民族自豪感。从思想层面来看，全国全党人民团结奋斗积极进取的共同思想基础不断深入巩固。然而，在全球化的大背景下，多种族多文化不同国度之间的交流日益增多，社会思想出现“多元多样多变、交流交融交锋”的特点。诸如“国外月亮比中国圆”的崇洋媚外思想依旧在伺机侵蚀人们的心灵。此外，诸如“财富等于成功”，“不想出力只想发大财”的拜金主义、享乐主义、消费主义思想等在一定范围内滋长蔓延。
第二个考验是圈层化，即由于当前互联网社会带来的人群聚合特点，由于人们自身的职业、爱好、身份等特征凝聚而成的不同网络社群。圈层化在带来人与人之间便捷沟通的同时不可避免地会使“圈内人”落入“信息井室”，致使社会共识逐渐变成了“圈层共识”，然而圈层之间往往存在坚硬的井壁，这最终会影响社会共识的形成，甚至引起社会矛盾。
第三个考验是差异化。随着中国改革开放力度的逐步加大，在迎来经济快速增长的同时也面临着来自不同文化，不同国家，不同思想的差异所带来的冲击。此外，随着居民生活水平的逐步提高，人们的需求成更加多元多样化趋势，不仅仅关注于日常衣食住行，更有对于生活环境以及精神层面的期望，以及对于社会事务的参与权、话语权、决定权的需求，最后是情绪化。据工业和信息化部统计数据，2018年我国移动电话用户总数达到15.7亿户，此外手机网民占总网民的99.9%。在当前互联网社会中，随着新媒体的发展，信息的传播呈现出了碎片化、去中心化的特征，这导致了部分民众对于网络信息片面的甚至于歪曲的理解，这种现象极易催生情绪化，各种情绪通过社交媒体极易出现“网络感染”，即个人情绪找到共鸣进而演变为群体情绪，最终可能导致个人的情绪影响全局，甚至于成为扰乱社会稳定运行的原因。这个现象在本次疫情发展初期体现明显，人们的焦虑恐惧等情绪在疫情发展初期的互联网上快速蔓延，但是党中央积极应对，利用媒体平台及时发布疫情信息及防控措施，提升了疫情信息的发布速度、广度、深度、透明度，有效的安抚了人们紧张恐慌的情绪，保证了社会的稳定以及防疫防控措施的有序进行。
习近平总书记强调过，思想政治工作如逆水行舟，不能有片刻停滞，要有积极作为不能被动应对。面对当前的复杂形势，党组织应充分意识到党政工作的艰巨复杂性，正视人民群众的心态心情，并发挥国有企业的引导性，主动、及时、深度的引导人民群众走出困境，提高民族自信塑造民族形象，最大限度地凝聚社会共识并深入细致地做好思想政治工作。
二、强化国企党政组织在企业发展中的地位作用
1978年改革开放至今，国有企业有成就也有教训，有错误也有经验，但是国有企业在提升国民经济水平、推动科技进步、促进社会发展方面做出的历史性贡献，是值得被铭记的。习近平总书记的重要论述充分体现了党中央对于国有企业党的建设工作的重视。国有企业党建工作在党对国家工作的全面布局中起着极其重要的作用。国家是人民意志的综合体现，只有人民有信仰对未来充满希望，国家才会有发展的动力。作为中坚力量，更应该保持政治上信仰上的坚定，坚持马克思主义不可动摇的地位，在此基础上学会用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，才能真正意义上的成为思想之旗、精神之魂。
习近平总书记还强调，坚定不移地保持党对国有企业的领导是国有企业党政建设的重大原则，必须一以贯之;在此基础上，应将建设现代企业制度作为国有企业改革的方向。中国特色的现代化国有企业制度，其特殊之处就是将党的领导渗透到公司管理的各个细节，将党组织融入公司的治理结构之中，明确和落实个人职责，积极发挥主观能动性，做到组织严密、责任到人、分工明确、清正廉洁。在很长一段时间内，人们对国有企业党组织的地位和作用有着较为片面甚至于错误地理解。有的人认为党组织的作为仅限对于党员的管理，对于企业生产经营党组织只能处于从属地位，这是极其错误的，而且正是因为这些错误和糊涂的认知造成了党组织在企业中虚化、边缘化，党对企业发展的领导核心、政治核心力不能得到有效发挥。因此在今后工作中更应该发挥党组理论学习中心组的作用，确保习近平总书记的重要批示和讲话内容可以准确无误的传达到党员，建立并落实以“四个第一”为重点地学习制度，抓住问题本质，找准工作中的结合点难点，切实做到指示不打折，重点不遗漏，工作不延误，思想不走偏。此外，要做好党内党外宣传工作，增强政治认同、思想认同、情感认同。使得党的创新理论通俗易懂，便于被广大人民群众所接受，增强“四个意识”提高“四个自信”并把“两个维护”落实到实际工作中去，为构筑共同理想建设社会主义新社会打好坚实根柢。
三、掌握领导权，扛起政治责任的重担
社会主义制度拥有其他制度所欠缺的三大优势，即党的领导、群众路线、思想政治工作。国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中曾提到，思想政治工作应当被作为一项经常性、基础性的工作，切合实际的将问题与思想相结合，真正做到党组织在哪里，思想政治工作就做到哪里。国有企业党组织不仅限于对于党员干部的领导，更是基于企业党组织领导、政治核心作用对企业政治思想的领导，深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，为国有企业做大做强提供坚实的思想政治基础。此外，国有企业党组织在进行思想政治工作时应坚持把思想政治工作的开展与国有企业文化建设紧密相连，贯彻融入进企业的价值理念、发展战略、行为规范等外在形象及内在精神，锻炼一支勇于奋斗、不畏艰苦的企业队伍，扛起政治和经济责任的两杆大旗，增强我党的先进精神文化的渗透力和影响力。
作为国有企业的“根”和“魂”，坚定不移的跟随党的领导、坚持不懈地加强党的建设，也是国有企业要实现高质量健康发展的必要条件。为保证党组织思想政治工作的有效进行，应做到以下几点：一是坚决维护习近平总书记在中国共产党的核心地位，坚定不移地听从党中央地集中统一领导，将“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动上去。二是利用好党建责任制的优势，不断激发加强党建内生动力。三是严格贯彻落实习近平总书记的从严治党策略，持之以恒正风肃纪，首先坚持反腐倡廉思想宣传，将贪污腐败从思想层面遏制住，增强“不想腐”的自觉;其次对于企业内的优秀行为及事迹进行激励，充分调动员工的生产积极性，提升国有企业形象，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，把全党全国各族人民的士气鼓舞起来，成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。
本次思想政治课题研究工作的目的在于将习近平新时代中国特色社会主义思想的理论与水务集团的实际相结合，全面贯彻落实党的十九大精神，积极探索在新形势新挑战下如何做好国有企业思想政治工作的新途径、好方法，务求实效。本文对习近平总书记关于国有企业思想政治工作的重要论述进行了深入研究，简要分析了在当前互联网时代思想政治工作所面临的新形势的特点，即差异化、圈层化、多元化，强调了国企党组织在企业发展中的核心地位，最后总结了国企党组织在企业发展中所起到的重要作用，为公司的思想政治工作提供强大的理论支撑、经验支撑、路径支撑，为公司的可持续发展贡献力量。
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