2021年工会工作要点三篇

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　　2021年工会工作要点

　　一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用

　　一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。

　　二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

　　三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。

　　四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。深化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。

　　二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系

　　一是提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。

　　二是深化厂务公开工作。建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。探索公司机制体制改革后，民主管理的形式内容如何适应新时代的要求，抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题，推进厂务公开向车间班组延伸。

　　三是发挥职工代表作用。科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。加强职工代表的培训和交流学习，学好《工会法》《工会换届业务知识》等法律制度，开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的履职能力。

　　三、推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度

　　一是做大工会阵地品牌。紧紧围绕公司工作中心，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众为重点，开展青年职工之家、职工教育培训阵地、文化宣传活动阵地“三位一体”阵地建设，并结合本单位优势选准阵地品牌，集中精力，集中力量，打造具有行业特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

　　二是做细帮扶救助品牌。根据总部新的帮扶救助实施办法，及时修订帮扶救助实施细则，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖;合理制定标准，将职工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围，确保困难职工家庭得到及时有效的救助;根据扶贫攻坚任务，采取“扶贫、扶志、扶智、扶能力”相结合的措施加大帮扶力度，引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。

　　三是做实民生工程品牌。按照“强化管理、重点建设、补强薄弱”的思路，坚持以“创美丽幸福安全和谐家园”为目标，以☆为样板，持续推进“民生工程”建设工作，重点关注职工单身宿舍功能配套、浴室修补完善、“文化活动室”功能完善等项目，积极争取上级立项解决;对已立项的项目分别制定建设时间表、路线图，落实建设管理责任人;对已建成“民生工程”建设项目的拾遗补缺，积极调增经费，加快审批速度，切实维护职工基本生活需要。加强日常管理考核，实现“民生工程”建设动态管理考核常态化，不断提高管理水平。

　　四、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求

　　一是抓好职工健康与安全。紧扣“健康宣传、健康体检、健康休养”“三个健康”主题教育，通过发放《健康提示卡》宣传资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等，对职工开展健康知识常态化宣传。在每个车间设立“健康小屋”并购置相应器材，加强健康指标检测。落实职工年度体检计划、外出疗休养计划兑现率，不断完善职工健康档案管理系统。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，用好问题整改通知书，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。

　　二是开展好群众性文化体育活动。依托现有的文化体育设施，开展文体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。组织举办好各片区庆祝中华人民共和国成立72周年职工文艺晚会、歌咏比赛。指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。

　　三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。

　　五、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平

　　一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。

　　二是加强工会干部作风建设。健全工会干部家访和联系点制度，在“服务职工在基层”的生动实践中，打造一支素质高、能力强的干部队伍。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。

　　三是规范工会资产管理。严格遵守工会经费使用规定，坚持集体决策制度，凡重大事项需经工会两委会讨论通过并形成会议纪要，切实维护广大职工权益。结合“微腐败”问题整治和工会资产清查工作，定期开展工会财务自查自纠活动，采取自学、互学、帮学、促学等多种方式，有重点的组织财会人员、工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪违法典型案例，认清“什么该做，什么不该做”。同时在工会经费列支、资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动设计等方面自查全覆盖、不留死角。

　　四是完善工会工作考评机制。实施车间工会工作季度考评排序制度，每季下发车间工会工作排序通报，对排尾者点名道姓进行批评，问题严重的开展谈话诫勉、绩效考核，并将考评结果作为工会干部专项奖励、评先选优的主要依据，增强工会干部的岗位执行力，不断提高车间工会工作整体水平。

　　2021年工会工作要点

　　一、以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工作全局，把握“组织起来、切实维权”这个核心，紧紧围绕学院的工作大局，正确表达和维护职工合法权益，为构建和谐医学院,切实履行职责,开创工作的新局面。二、各基层工会组织有责任帮助每一位会员,树立“学校的事就是我们大家的事,我们大家的事就是学校的事”的观念,进一步推动基层民主政治建设。抓住教代会这个中心环节，认真做好教代会的各项筹备工作，认真做好校务公开工作。进一步完善校务公开政务通报制度。三、建立和谐稳定的新型劳动关系十分重要，进一步完善协调和解决劳动关系有效机制，实现好、维护好，发展好职工群众的切身利益。四、各基层分工会在创建“学习型组织，争做知识型职工”活动中，要着眼于提高职工队伍的整体素质，做好师德教育的评选活动，抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。五、积极开展多种形式的文体活动，振奋职工精神面貌，拢人心，促发展，为学院的迎评促建提供精神文化方面的支持。六、坚持“以人为本”，广泛组织职工、深入动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工，把暖人心的事做实、做好。七、以改革精神加强依法办会的能力建设，把基层工会组织建设做为核心，调整充实基层工会组织，认真履行工会的基本职责，发挥女职工在学院发展中的积极作用,全面推动学院工会的各项工作。

　　2021年工会工作要点

　　2018年工会经审工作总体要求是：深入学习贯彻党的十九大会议精神，紧紧围绕全面推进工会改革的要求，围绕市总的中心工作，以学习促落实，以重点求实效，以改革补短板，以素质提水平，依法履行监督职责，有效保障经费和资产安全完整效益，为全市工会的改革发展发挥重要保障作用。

　　1、积极适应新形势工会审计工作。全市工会经审组织和经审干部应自觉增强责任感和使命感，主动适应新常态下中央对工会工作和审计工作提出的新要求，积极发挥工会审计监督作用，不断推动全面从严治党向纵深发展。各级工会经审组织要坚持把学习贯彻党的十九大精神作为工会经审工作主线，结合工会经审工作改革新要求，不断健全和完善与审计全覆盖相适应的工作机制。运用法治思维、专业思维、系统思维，依法依规开展审查审计监督，努力创新构建“四位一体”的经审立体监督体系。

　　2、加强工会经费预决算审查审计。加强本级工会为重点的年度预算编制、执行、调整的审查监督，组织召开市总经审十四届十次、十一次全委会，提高预算编制的预见性、科学性和合理性，促进预算执行规范、到位，确保工会经费收得进、管得严、用得好。结合《工会经费预算执行审计标准》要求，加大对基层工会、审查监督力度，进一步督促和落实基层工会预算审查审计的执行力。

　　3、强化工会实务审计。开展工会经费绩效审计评估活动，在全市推行经费绩效审计试点工作，通过强化支出责任、规范支出行为，进一步促进经费使用效能的提高。委托社会中介机构对扬中、丹徒等辖市区经费收支情况进行专项审计，拓展镇（街道）工会延伸审计，促进经费“收管用”水平提高。加强市总企事业审计监督，提升审计质效，实现市总直属单位委托社会中介审计全覆盖。

　　4、做好重点工程和维修改造工程审计。落实市政府工程进度要求，积极推进市职工文体中心工程财务审计。做好市总工会及直属企事业单位基建和维修改造工程、办公设备和大宗物品采购，实现全过程参与、全过程审计、全过程监督。

　　5、加大专项资金审计力度。坚持精准帮扶导向，提高帮扶资金使用绩效，会同市总相关职能部门，对帮扶资金、劳模“三金”等专项资金使用管理情况进行专项检查，强化预算管理、规范使用程序，促进专项资金安全运行、专款专用。

　　6、健全审计整改机制。按照全总《工会审计整改督查暂行办法》，对近年来审计整改落实情况进行一次全面回访，切实解决经费上解、经费使用、支出结构等存在的问题，坚决遏制“屡审屡犯”和应付整改现象。积极适应工会改革新要求，强化经审制度建设，有效落实审计通报、审计约谈、审计问责等制度，抓好审计结果运用，以严实的态度和措施促进审计整改责任制落地生根。

　　7、健全工会经审组织体制。坚持“统一领导、分级负责”原则，切实履行监管职责。围绕加强和完善工会经审组织建设，落实好“三同时”原则，努力做到工会组织建到哪里、经审工作就延伸到哪里。重点关注工会改革中工会经审组织的组建和机构、人员的配备，解决重点、难点问题，积极适应工会审计形势发展需要。

　　8、创新经审方法和手段。更新审计观念，探索工会审计工作方法，制定出台《工会经费审查监督流程方法》，规范审计程序，进一步提升审计工作质量。总结创先争优机制，开展全市工会优秀审计项目评选活动，通过培树典型、以点带面、示范引领，积极推动工会经审工作的创新发展。

　　9、健全和完善工作机制。探索建立市、区特邀审计员联动机制，实现资源互补。深化延伸审计机制，突出全模、省模企业、以及劳动模范、五一劳动奖状申报推荐单位的经费审查，逐步由常规工作层面向重点领域、重点行业、重点单位拓展。

　　10、深化经审规范化创建。继续开展基层工会“星级经审会”创建活动，不断促进创建活动向纵深发展。2018年，结合提高创建工作实效，在突出基层工会制度建设、预算审查等重点内容的同时，将其列入市总年度工作考核内容，通过分类指导、培育典型、荣誉激励，进一步激发基层工会经审工作活力。

　　11、强化经审干部业务培训。认真学习宣传和贯彻全总《工会预算审查监督办法》、《工会预算执行情况审计监督办法》、《基层工会经费收支管理办法》等文件规定。围绕构建国家审计、工会内审、社会审计和职工会员“四位一体”立体经审监督体系，搭建工作平台，积极争取国家审计指导，结合审计业务技巧，举办2-3期审计专家培训活动，切实提高工会审计干部实务审计水平。

　　12、打造审计专业队伍。发挥特邀审计员队伍作用，以县市（区）总工会为重点，全面推进特邀审计员队伍建设，建立审计互审工作机制，努力实现工会审计规范化、专业化。同时，推动辖市（区）探索试行“委托审计＋联合审计”等方式方法，逐步从“兼职”向“专职”过渡，以此加快培养工会审计人才。

　　13、加强经审工作调研。进一步完善工会经审工作调研、信息制度。2018年，组织开展全市工会经审工作状况、基层工会绩效审计课题调研。通过调查研究和工作实践，掌握动态，寻找对策，解决问题，及时总结推广经审工作好经验、好做法，积极提高经审工作的针对性、实效性。

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