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《党政领导干部选拔任用工作条例》最早于2002年颁布实施，条例着注于选人用人机制，对于挑选出优秀人才，党的建设发展具有重要的意义。下面是查查通作文网为大家整理的相关的新版《干部任用条例》学习体会，供大家参考选择。
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。党的十九大以来，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先成为我们党选拔任用领导干部的首要原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派是选拔任用领导干部的必要条件。如何把好领导干部任用这道“关”需要我们党精准发力，落实举措。
种好党建“责任田”，落实党管干部原则。“功崇惟志，业广惟勤。”选拔党的领导干部，毫无疑问要突出政治标准，落实党管干部原则。各级党组织的领导和把关作用在确保选人用人的方向上起着至关重要的作用，思想上的偏差就会导致用人的错误，无法选拔出符合时代需求、适应时代发展的优秀干部。行动上的偏差就会导致贪污腐败的滋生，无法完善一个全心全意为人民服务的组织架构。只有坚持党建引领，党管干部原则，才能选拔任用好干部，建设配备好队伍。
牵好责任“牛鼻子”，明确选人用人标准。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”习近平总书记在考察上海时要求，要贯彻新时代党的组织路线，坚持把政治标准作为第一标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。党组织选拔任用领导干部一要看是否忠诚，“天下至德，莫过于忠。”对党忠诚是领导干部干事创业的首要品质。二要看是否干净，守规矩、遵方针是领导干部干事创业的必要条件。三要看是否担当，肯干事、会干事是领导干部干事创业的关键因素。明确了标准，才能选好干部。
用好考核“指挥棒”，完善任用配套制度。“好干部是选出来的，更是管出来的。”对于选拔出来的好干部，我们党组织要认真负责，配套制度。围绕干部素质培养、能力培训制定好方针，落实好举措，形成正向的激励体系。同时要把干部的行为管理和思想管理统一起来，宽严兼并，在日常监督上下狠功夫，加强党内督查，严格追求责任，逐步形成和完善一套符合用人特色，干部标准，科学规范，有效管理的选人用人制度机制。
新时代、新发展、新征程，各级党组织选人用人的标准也需要踏上新的台阶。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党在实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴道路上踩下的坚实脚印，要让《条例》成为选人用人强有力的武器。
党的十九大报告指出，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。在干部选人用人方面要做到“三个坚持”，才能选对人、干成事。只要是作为机关工作人员，都应该以“三严三实”要求自己，做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。修订后的《条例》，增加了选拔任用干部前不得提交会议讨论的八种情形，体现干部选拔任用工作的严肃性，防止干部“带病提拔”，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，为中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。
严把“德才关”。过去我认为工作能力强的干部便是优秀的人才，学习《党政领导干部选拔任用工作条例》后，让我认识到过去的看法都是片面的、不准确的。干部任用不仅仅是单方面的看工作能力，而应德才兼备。有的干部有能力，但论品德却远不如他人;有的干部有品德、有素质，但没有工作能力的支撑。对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强的组织保证，具有重要意义。
今年党中央再一次对该条例进行了进一步的修订，删改了大量内容，增加了新的思想、新内容。
以什么样的标准选人，选什么样的人。历来是干部工作的首要问题。新修订的《干部任用条例》在总则部分增加了选拔任用党政领导干部，必须“把政治标准放在首位”的内容。第二章“选拔任用条件”部分对突出政治标准也进行了详细表述，增加了自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求。新条例在党政领导干部选拔任用上标准更高、纪律更严格，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。
全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特征，也是锻造坚强领导力量的必然要求。这次修订条例的同样可以看出党中央对于全面从严治党的态度，“落实‘三严三实’要求，主动担当作为，真抓实干”。进一步充实了“十个不准”的纪律要求，加强干部选拔任用全程监督，严肃处理领导干部的拉票行为和“裸官”现象。剑指领导干部队伍腐败问题，在用人上的不正之风问题上，筑起了扎实有效的防线。
用好一个人就能激励一大片。第三条中新增了“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整”，“推进领导干部能上能下”，促进领导干部担当作为，体现了重用干部的方向。另外，条例对工作实绩特别显著、贫困地区急需引进的干部等方面明确了“可破格提拔”的用人标准，为更多优秀干部、愿意在脱贫攻坚艰苦岗位上吃苦耐劳的干部打开了“天花板”，激励优秀的基层干部，树立正确选人用人导向。
这些修改表明，新修订的条例适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，延伸了从严选拔的链条，织密了制度防范的笼子，完善了严格把关的措施，强化了选人主体的责任，充分体现了政策制度的权威性、规范性、严肃性。
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