美国工厂观后感

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　　美国工厂观后感

　　一、看别人的观点固然过瘾，终究要有自己的观点

　　出现了什么事，大部分期望看到别人发表的看法，但是当我们看到多种观点时，偏激者可能支持自己认同的而攻击和谩骂自己不支持的观点。好点的可能看到两种冲突的观点后会觉着迷惑不解。而当你自己的观点时，其实就是在逼着自己思考和观察。这样，就不会被别人忽悠牵着鼻子走，尤其现在大家浮躁急于求成，很容易就被割韭菜了。

　　二、资本和工人，谁在奴役谁?

　　通过纪录片，可以看出，美国工人习惯性认为工人是弱势群体，而公司是强势一方，所以他们加入工会，让工会替工人争取更高的工资、更安全的生产环境、更高的福利。然而结果也看到了，在法律的庇护下，因为工会的强大，员工被企业雇佣以后居然不能跟员工沟通要通过工会沟通，还不能随意辞退员工，自己的公司还不能自己说了算。工人动不动就大罢工给企业带来巨大损失。原来通用在代顿的工厂倒闭与工会的强大造成公司效率低下和成本上升离不开。

　　当然，在实际情况中，我们也看到了，公司想对员工也有想对强势的时候，比如随意辞退员工，甚至强制员工加班，其中纪录片中有一个镜头就是福耀员工问上司是否可以强制他们(美国工人)加班，上司说不能这样说，那个员工就说他么在国内周六可以让他们(中国员工)都给我滚回公司加班。

　　以上我们可以看出，资本强势也对，工人强势也对。但是为什么会出现上面的情况，一是有法律的原因，看法律是否合理，美国那种纵容工会的法律就是不合理的。第二是看供需关系，如果市场上很紧缺某个工种，那么这个工种一般情况下就是强势方，因为一个企业不要他，有另外一个工种，如果一个职位任何人都可以做，那么在这个职位的人就是弱势一方，因为做不好企业可以找任何人来替代你，所以打铁还需自身硬。

　　只要基于自愿原则，无论是员工要求更高工资福利，还是公司要求员工强制加班，都是合理。不乐意可以解约。这才是正向的，无所谓奴役。

　　三、失落的中产阶级

　　纪录片中可以看到多个镜头展示，那些员工因为福耀的到来而有了工作，是多么高兴，福耀仿佛是上帝来拯救他们，有的员工因为有了工作可以从妹妹的地下室搬出租一个自己的公寓。他们为了生存，忍受着每天重复而又机械的劳动。看得出这份工作对于他们的重要性。这一幕幕的镜头看得我背脊发凉。

　　这些美国的中产何以这样脆弱，没了工作后房子和车子都没收回。除了自己失去了一切。有的甚至从通用倒闭后就没在找到工作，而他们的年龄也都在40以上，他们的境况在以后能有多大改善呢，除非工作技能的提升，或者公司能够给予丰厚的薪水，这种情况几乎不可能发生，可以预见他们的老年生活，还要为糊口而一直工作。

　　在观看这个纪录片的过程中，始终有一个声音挥之不去，那就工作，工作，工作，没有工作那些工人会失去一起。这也警示我们，在现在就要做好准备，如果现在的你不努力，不为将来做好打算，及时现在过的还不错，但当失去工作的那一天，只能祈求别人给予自己一份工作。

　　美国工厂观后感

　　《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。

　　1、福耀开厂，欢呼雀跃

　　福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。

　　有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。

　　有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。

　　2、中西不同管理文化的冲突

　　福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。

　　刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。

　　工会进入到底对企业好还是不好呢?

　　用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。

　　工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。

　　这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。

　　因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。

　　3、趋势很关键

　　在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。

　　在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。

　　02 自己的感想

　　当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点：

　　1、人要未雨绸缪

　　一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了!”

　　这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。

　　2、人要终身学习

　　科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。

　　持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。

　　美国工厂观后感

　　影片开头，2008年12月23日，圣诞节前夕，牧师带领大家在祈祷，为即将关闭的工厂。影片中的每个人表情平淡，虽然牧师说这很严重。如果当时的人群，知道接下来的日子很辛苦，按揭的房子、汽车等被收走。知道若干年后，他们将加入一家中国人企业，接受相对低薪、相对安全保护薄弱的工作。如果提前知道这些，他们会向通用妥协吗?会提出降低自己的收入，以保证工厂得以继续生产。毕竟，普遍把美国汽车业的衰退归咎于美国工人及其工会。

　　几年之后，美国代顿市，福耀这位救世主出现了，给了当地上千个工作机会。重新找到工作的人，憧憬着重回中产阶级生活。

　　福耀建厂一开始，双方的克制与期待，点点滴滴，被记录在镜头中。工厂的美国管理者对到来的福耀人员，热情地拥抱。曹德旺先生的不要刺激他们的言语。老板一句话，一扇门被美方管理者从新做了。美方管理人员，对于开业庆典时候，参议员讲话提到建立工会的事情，表示要把参议员的脑袋砍下来。美方员工也在竭力维持合作关系。

　　逐渐地，镜头下曾经的欢愉，被指责和抱怨替代。劳动效率低下，产品质量不达标;劳动保护弱，安全防护不够，工作场合不舒服。

　　美国员工建立工会的口号响起，传单散发;福耀对员工加薪，请中介做工作，让美国员工参观中国工厂。

　　最终，以投票方式决定是否建立工会这件事情上，福耀得到了满意的结果。而因为劳工冲突而失业的人，落寞地反思自己的得失。随后在2018年度，福耀获得了盈利。

　　影片结尾，工厂的管理者在向曹德旺先生汇报，即将采用机器人取代人力。

　　一部作品，如果一千个人看了，有一千个看法。这部作品就是精彩的、是美的体现。得益于曹先生的克制和开明，我们看到了这样充满冲突的电影。

　　流传，华为的任先生讲，如果人工智能应用的到工业制造，制造业会重新回归欧美。曹先生算过账，虽然美国人工比中国贵，但是美国的电费、土地、天然气、税收比中国有优势。现在AI已经在工业上开始应用，并且应用速度在增加。

　　8月31日，在上海的世界AI人工智能展上，微软和IBM带来的人工智能应用产品，就是应用到工业生产制造领域的，比如采用人工智能质检产品、人工智能辅助3D工业设计。当然，阿里和腾讯等中国企业也在向非消费者领域发力，比如钉钉考勤、微信打卡。

　　是福耀完胜了，还是资本完胜了?是美国赢了，还是中国胜了?没有回报的投资，资本肯干吗?

　　曹先生的宏伟画像，被悬挂在福耀。曹先生把手中的供香，插入香炉中，恭敬地向佛祖叩拜。他说心情不好的时候，就会想自己到底是罪人还是有功劳的人。

　　曹先生最后讲，人活着，就是要干活的。大概没有人会否认吧。

　　没有工作的人生，你要吗?没有尊严和安全保护的工作，你要吗?

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