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党的建设，是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。下面是查查通作文网为大家整理的党建工作特色亮点总结2024年，供大家参考选择。
一、创特色，建亮点，挖掘党建工作潜力
一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标，切实改进工作作风，把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际，以能力建设为重点，大力提高领导班子治企能力和执行力，达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。
二、夯基础，抓落实，提升党建工作水平
一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划，周密安排代表选举，总结分公司成立六年来党建工作经验，提出未来五年党建工作目标，讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》，选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统，使党员管理进行向规范化发展，方便查询，获省直机关“党内统计年报先进单位”。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制，及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交，做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全___生活会制度。
三、聚人心，促___，推动企业文化创新
一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》，统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、“六化”标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色，编制一幅图画、一首诗歌、一个故事，提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动，增强员工的身心健康。举行了“永远跟党走，发展中储粮”等文艺调演、“中储粮之春”谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持___员先进性教育活动，被江西省委组织部评为省直“包扶小康示范村工作先进单位”。
四、重公开，强监察，推进党风廉政建设
一是强化库务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组，“三权分立”，各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育，坚持以人为本，源头预防，强化监督检查，开展直属库领导人员廉洁从业自查。20_年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。
一、履职情况
一是树牢责任导向，履行第一职责做表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，主持召开党建专题党委会，抓实党的二十大精神、思想能力作风建设研讨班和中心组学习。坚持带头抓、主动抓，深入开展谈心谈话、带头讲专题党课，进行“村村到”换届“回头看”调研。用好考核“指挥棒”，坚持月量化、季评价、年评定，开展“五比五看”现场观摩，评选23个“五星级”党支部，发放“擂台比武·以绩定优”报酬。
二是突出实干导向，聚焦重点任务抓落实。聚焦基层基础，新领办合作社2家，村集体经济“破十攀百”率分别达到100%、21.9%。聚焦党员队伍，着力在防疫一线检验党性、锤炼干部，新发展党员31名，重用中层干部13名；开展“3+7”“导师帮带”，动态调整支部书记1名，新增专业化管理支部书记3名，培养村级后备人才136人。
三是坚持问题导向，破解难点问题补短板。针对党员教育质效不高问题，举行庆祝建党101周年“十个一”活动，举办“淬火提质”大讲堂33期。针对非公党建重视不足问题，探索实施“红心领航34524工程”党委书记突破项目，新成立2个党支部，整建制接转2个党支部，全力培育产业链党建品牌，纳入“十百千工程”培育对象枣庄级2个、滕州级6个。
二、存在的主要问题
一是抓农村党建典型培育的力度不大。方式方法不灵活，载体和抓手传统，老典型没有新变化，新典型没有突破。二是抓村集体经济创新发展的办法不多。现场一线督促指导少，“敲开核桃”解决具体问题困难少。三是抓非公党建质效提升的专劲不足。在以党建工作统筹疫情防控、引领企业高质量发展上存在差距。
三、下步工作措施
一是聚焦责任落实，在谋划部署上抓攻坚求突破。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，对照党建引领提标工程，制定年度党建计划、清单，加强“擂台比武·以绩定优”考核，抓实党委书记突破项目，切实履行第一责任人责任。
二是聚焦基层基础，在强基赋能上抓攻坚求突破。稳妥推进建制优化行动，分类培育五大振兴示范点，提高村集体经济“攀百”率。深化红心领航“34524”工程，以“一条红线”串起“全链同心”。创新“3+X”模式，培育“洪绪红”机关党建品牌。
三是聚焦党员队伍，在铸魂提质上抓攻坚求突破。围绕思想能力作风建设，坚持全链条订单培训，开展百名干部上讲台和千名党员进党校集中轮训。围绕后备力量选育，开展“导师帮带”，设岗定责、择优使用。围绕干部管用并重，“搭梯子”“给位子”，让有能力者干事有平台、待遇有保障。
一、履职情况
一是抓规范，扛牢第一责任。主持召开党建专题党委会、现场办公会等30余次，分解落实6大项、26小项重点党建任务，牵头实施“党建引领乡村振兴特色镇高质量发展”书记突破项目，我镇被省委组织部纳入“依托党群服务中心打造党建综合阵地”试点乡镇。
二是抓攻坚，提升强村动能。分类落实推进措施，提升3个村党建服务阵地，精心培树7个党建示范点；新发展支部领办合作社18家，村集体收入全面“破十”，其中2个村过百万元，5个村过50万；渠村被评为省级美丽乡村，西王庄村被评为省级景区化村庄。
三是抓带动，建强头雁队伍。完成支部书记全员轮训，组织交流挂职2人，实行“一对一”老带新，由先进支部书记传帮带15名新任支部书记，全力育强“领头雁”。开展“擂台比武”，强化“以绩定优”，23名村支部书记领取一等绩效；推进“五比五看”争当“五型”干部行动，加快带头人淬火成钢。
四是抓整改，强化赋能提质。针对村党支部战斗堡垒作用发挥不充分，破解村级难题办法不多的问题，把社会稳定工作纳入村级综合目标考核，做好积案化解。针对“两新”组织党建重视程度不够问题，新培育2个企业党支部，并纳入县级“十百千”培育对象；提升2个企业党建活动阵地。
二、存在的主要问题
一是抓支部规范建设还有弱项。少数基层党支部存在档簿资料不规范、党员志愿服务内容相对单一等现象。二是抓后备人才培养存在短板。农村人才体系构建不健全，创新措施不足，村级后备人才来源不足、吸引力不高。三是抓村级跨越发展后劲不足。部分村集体经济发展质效不高，发展后劲不足，距离“攀百”目标还有较大差距。
三、下步工作措施
一是坚持集成推进，打造党建综合阵地。以打造省委组织部党建综合阵地试点为契机，高标准建设党建综合阵地、镇党委党校（党员教育中心），设置党代表工作室等10余个功能室，充分发挥阵地作用，以抓党建助推乡村振兴提质提效。
二是强化示范引领，提升村党组织综合能力。强化重点培树，以农村党总支为单位，打造支部书记典型；强化“导师”帮带，精心筛选一批优秀人才作为村级后备干部重点培养；进一步完善村级考核办法、日常管理制度，加强督导检查和综合考核，激发干事创业活力。
三是深化三产融合，推动集体经济提质做强。坚持“一村一策”谋划集体增收路径，创新合作模式，培强一批产业水平高、辐射带动范围广的集体经济强村，全力提高村集体经济收入过50万元、过百万元村比例。
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