医院党支部建言献策

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　　医院党支部建言献策

　　1、抓好制度建设是基础。在党的各方面建设中，制度建设，更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，只有加强制度建设，才能为党的事业的不断发展和兴旺提供有力的推动和保证。加强医院基层党组织建设，要求我们在继承传统的基础上，对基层党建制度不断创新和完善。坚持把制度建设贯穿于党的建设的各个方面，建立健全基层党建制度的长效机制，使基层党建的各项工作更加规范化、常态化。既用制度来促进党的思想、组织、作风建设和反腐倡廉建设的深入开展，又用制度建设巩固党的各方面建设取得的成果，切实做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。通过制度的激励和约束，充分发挥党员的先锋模范作用，使的战斗力、凝聚力、向心力得到新的加强。

　　2、选配好书记是关键。基层党建工作的成效、水平的高低，与支部书记的能力、工作热情直接相关。因而，加强基层党组织建设，选配好书记是关键。要拓宽渠道，把好“源头”，选准配强综合素质过硬的书记。通过民主、公开、竞争、择优的方式，把那些党性强、政治上靠得住、工作上有本事、热爱党务工作、有群众威望的干部选拔到书记岗位上来。不能把医院基层书记岗位看成替补岗位、补充岗位、辅助岗位，在其它岗位不适应了，换到支部书记岗位上来。要注重对基层书记的培养，通过培训学习和实践锻炼，努力把基层书记培养成为政治坚定、事业心强、能力胜任、群众拥戴、懂经营、善管理的复合型人才。支部书记通过良好的自身形象影响、带动班子成员及整个集体，从而使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

　　3、改革创新是保证。以改革创新精神加强党的建设，是当今时代发展的必然要求。改革创新是当今时代的潮流，是大势所趋。党的基层组织建设亦是如此，如果我们因循守旧、墨守成规、抱残守缺、畏葸不前，无视时代潮流和医院不断变化发展的客观实际，就必然要落伍甚至被时代所淘汰。党的十七大报告强调以改革创新精神加强党的建设，给我们医院的基层党建工作提出了新要求。在制度建设、班子建设、党员教育、党员发展等方面，我们要及时跟上时代发展的步伐，适应医院发展的需要，不断改革创新工作的方式方法，创新活动载体，丰富活动内容。党的基层组织建设的根本动力在于改革创新，党的基层组织的各项工作唯有坚持与时俱进，党的基层组织建设唯有坚持改革创新，才能更好地促进医院的发展，才能充满生机和活力。

　　医院党支部建言献策

　　一、突出改革重点，确保党的领导

　　一是两所县级公立医院要严格执行党委（所指党委包含公立医院院级党委、总支、支部）领导下的院长负责制。

　　二是明确党委是公立医院的领导核心，凡属重大问题要由党委集体讨论，做出决定。院长在党委领导下，担任法定代表人，执行党委决定，负责医院的日常管理。

　　三是要完善公立医院章程，必须明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限，明确党委研究讨论医院重大问题的机制，明确党务工作机构、经费保障等内容要求。

　　四是按照省《实施办法》规定的党委会议决策范围、院长办公会议讨论与决策范围和会议集体决策程序，建立健全党委会议、院长办公会议议事决策规则。严格杜绝以党政联席会议代替党委会议、个人或少数人说了算代替集体研究决定等违规问题。

　　二、健全党的组织，支部建在科室

　　一是两所公立医院的院级党组织形式都要由现在的党支部升格为党总支部。中医院党员人数虽然暂时没有达到50名以上，但根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（中发2010﹞8号）第七条“党员不足50人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会”之规定，完全可以设为党总支部；县医院党员人数（支部内现有党员81名）已经符合设立党总支的要求，但根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（中发2010﹞8号）第六条“党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会”之规定，也可以直接升格为党委。

　　二是坚持应建尽建的原则，将支部设在科室上，确保党组织全面覆盖医院各内设机构。凡是有3名以上正式党员的科室，都要及时成立党支部；不足3名的，可按照便于党员管理、便于开展活动的原则，联合成立党支部。

　　三是两所医院要实行院级党总支书记、院长分设。因此，必须选好党总支书记，配齐配强党总支委员。党总支书记的人选标准应当是：政治水平高、业务能力强、业界声誉好。院长是中共党员的，同时担任党总支副书记。医院管理层（副院长及医院副职）中的党员，一般要进入院党总支班子。班子成员中，尤其要注意配备好组织委员（负责党建日常主要工作）和纪检委员（专职负责纪检监察、党风廉政建设、行风建设等，一般不分管其他业务工作）。此外，还有注意选好统战委员，做好党外知识分子的工作。党总支班子成员主要精力和时间要用于管理层的工作，一般不得兼任临床科室负责人。科室党支部书记一般由科室的负责人或副职中的党员担任。

　　四是做好党员发展工作。鉴于两所公立医院党员比例偏低的情况，医院党组织和局直属单位党委，要把医院发展党员工作摆上重要工作日程。要积极探索和建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、管理骨干的“双培养”工作机制。

　　三、单设党务机构，落实责任待遇

　　一是两所医院都要单独设立党务工作办公室（以下简称党办室），而不能与行政办公室合署办公，更不能与行政办公室合并办公。主要理由有6点：其一，医院设立党总支部并实行党总支领导下的院长负责制及书记与院长分设后，党总支成为医院的领导核心，肩负着决策与监督以及日常的党建、纪检监察、群团等工作。从党总支的地位和作用以及承担的繁重任务等情况看，党总支需要有一个单独的工作机构（党办室），负责其日常工作；其二，党办室主要是负责决策、监督日常工作，行政办公室主要是负责执行和落实日常工作。两个办公室的工作性质和工作任务截然不同，如果合署或合并办公，容易形成工作混乱，条理不清，甚至出现决策与执行合一，监督与落实合一，造成自己执行自己的决策，自己监督自己的工作落实等奇怪现象；其三，书记与院长分设后，如果党办室与行政办公室合署或合并办公，会形成两个“一把手”指挥一个机构，造成工作人员不知道该听谁的、该干谁的；其四，在两个办公室总的工作人员数量不变的情况下，分开办公将使工作人员的职责任务更明确，工作效率会更高，最大限度避免推诿扯皮、不作为、慢作为等问题的出现；其五，设立单独的党办室，有利于机要和保密工作制度的落实。党总支承担的组织人事、纪检监察、“三重一大”决策等工作，很多属于保密范围，如果合署或合并办公，在人员较多、工作经常交叉的情况下，极易造成泄密事件发生；其六，党办室单独设立后，更利于培养一批高素质的党务工作专业人员，推动医院党党建工作朝着专业化、高水平方向发展。

　　二是按照不低于医院职工总人数2%的比例，配齐配强党务工作人员，人员配备至少要3名以上。同时，工作人员一般要由党员担任，党办室主任必须要由正式党员担任。

　　三是要按照正常公用经费的2%比例，将党建工作经费列入医院年度预算，足额保证党建工作需要。

　　四是落实党务工作人员待遇。党办室主任待遇与其他重点科室主任待遇一致；工作人员政工师职称与其他科室专业技术职称待遇一致。科室副职担任党支部书记的要享受与科室主要负责人同等的待遇。

　　医院党支部建言献策

　　建议1：加强党员教育，开展党课学习

　　在医院党建活动中，加强党员教育是非常重要的一环。为了提高党员的政治理论素养和业务能力，可以定期组织开展党课学习活动。党课应紧密结合医疗实际，围绕医院发展、医改政策等内容展开，通过讲座、讨论、案例分析等形式，使党员们深入了解党的指导思想和战略部署，增强党性修养，提高业务水平。

　　建议2：组织党员参与社会公益活动

　　医院党组织可以积极组织党员参与各类社会公益活动，如义诊、健康宣教、志愿者活动等。通过参与公益活动，不仅可以展示医院党员的良好形象，还能够加深党员的社会责任感和爱心品质。同时，这些活动也有助于增进与患者和社区居民的交流，促进医患关系的和谐发展。

　　建议3：开展医院党员先进事迹宣讲

　　医院党组织可以定期组织党员先进事迹宣讲活动。通过讲述身边优秀党员的感人事迹，激励广大党员向他们学习，争做模范。这些宣讲活动可以以小组讨论、主题报告等形式展开，既能够增加党员的荣誉感和自豪感，也能够营造出浓厚的学习氛围，推动医院党建工作的深入开展。

　　建议4：推行易班平台，提升党员交流与学习效果

　　为了方便党员之间的交流与学习，医院可以引入易班平台。易班是一个专为大学生和社会团体打造的网络平台，提供了丰富的学习资源和交流工具。通过该平台，党员可以在线学习党课知识、参与讨论，还可以组织线上活动，共同研究解决实际问题。这样的平台不仅能够方便党员之间的互动，还能够提高党员的学习效果。

　　建议5：积极开展党员主题团队活动

　　为了加强党员之间的凝聚力和战斗力，医院可以组织各类党员主题团队活动。可以开展“党员勇担使命”主题演讲比赛、党员技能大赛、党员义务劳动等活动，鼓励党员们相互交流、竞争、学习，不断提高自身素质和能力。这些活动既能够增强党员的荣誉感和团队意识，也能够激发党员干事创业的热情。

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