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意见指的是人们对于某个事物、问题或计划等的看法或想法。这种看法可能是个人的观点，也可能是基于专业知识的专业意见，或者是公众集体的意见。下面是查查通作文网为大家整理的民主生活会上的批评意见，供大家参考。
1.对理论学习的重视度不够。在业务工作繁忙时，存在重业务工作轻学习的问题的问题，没有认识到理论学习的重要性，有时为了应付上级的检查，常常在党委（党组）议事会上“挤”出一点时间念念学习材料应付了事。
2.学习的深度、广度不够。学习缺乏连续性、系统性、全面性，对与自身业务工作相关的理论学习的多，对于自身业务无关的了解少，缺少对**的全面把握。
3.理论联系实际不够紧密。仍存在“两张皮”现象，对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。运用理论指导实践的能力比较缺乏，学用脱节的现象比较突出。
4.严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在安全生产工作督查上，仅把重点放在了风险较大的生产型企业，对其他类型的企业比如商贸流通型企业未全面进行深入排查。
5.调查研究流于形式，缺少实质性内容，调研活动还停留在听汇报、看资料、定点参观等，缺少深入的调查研究。对调研过程中群众反映的问题，常常交给属地部门解决，没有做好后续结果跟踪。
6.推动工作过程中缺乏创新，有因循守旧思维。面对新的形势,常常以旧思维去解决工作中遇到的各种问题，常常把“以前都是如何如何做的”的这类话挂在嘴边，缺乏担当和创新魄力。
1.抓思想建设工作和意识形态工作用力不均衡。对意识形态开展工作不多，手段单一，规定动作多，结合工作实际的自选动作少，缺少对意识形态形势分析研判和对热点问题解读分析，组织开展意识形态工作培训较少，意识形态工作距离上级要求还有一定距离。
2.思想建设工作落实效果还需进一步提高。对工作落实的针对性、实效性缺少“钉钉子”精神，遇到统计报表关键时间节点时，还存在忙起来顾不上的现象，对上级组织的工作部署落实效果还缺少总结反思。
3.思想建设与业务深度融合还需进一步增强。深学笃行......（略）重要讲话指示批示精神不够，学以致用、指导实践成效还不明显。开展重大课题调研和深度分析不够。
4.执行规章制度不严格。在工作中落实规章制度方面强调多、抓的少，要求多、检查少，重“有形”的具体工作，轻“无形”的教育引导，致使个别人的思想转化不明显。在人员管理上不够严格，检查督导不经常。
5.破解新形势下思想建设难题不够。面对新形势、新要求，多是立足于完成上级安排的思想建设工作任务，对一些棘手问题还缺少行之有效的应对之策，方法措施不多，投入的精力较少。
6.员工学习教育抓的不够实。支部学习仍以集体学习文件资料等形式为主，学习载体较为单一，教育形式还不够多样，员工自主学习，自我提升的积极性、主动性还有待进一步激发，以学促用、比学赶超的氛围还不够浓厚。
7.组织生活落实不够严格。有的教案结合员工思想和工作实际不紧密，缺乏吸引力和感染力；有的主题活动内容不丰富，形式欠灵活；有的组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够；有的民主评议员工图形式、走过场，评议时一团和气、搞平衡照顾，组织生活缺乏时代性、原则性、战斗性。
8.思想建设与业务完全融合还不够紧密。对于抓思想建设和抓业务，存在用力不均、结合不紧、融合不深的情况，工作重心更多放在抓理论武装、规范化建设、意识形态等工作上，在抓思想建设工作方面，出题目多、提要求多，抓精细、抓深入不够。
1.对年轻干部的培养不够。与年轻干部的谈心交心不够经常，对他们思想状况、心理状况的了解较少，平时对他们的引导、关心、激励还做得不够，没有充分激发他们的潜能。
2.德行修养还需提高。能够旗帜鲜明讲原则，始终坚持集团公司的领导。但面对一些难点问题，缺少从大局分析问题、解决问题的能力；班组存在组织建设不平衡、部分支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。班子成员缺少提升思想本领的锻炼途径，防范和化解风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。
3.工作方式方法单一。在有关支部工作会议上，对班组思想建设工作贯彻落实讲得不具体，日常学习教育形式单一。组织干部到教育基地、观看纪录片、组织各类主题活动的现场警示教育少，在对作风建设工作的宣传过于简单。
4.思想建设队伍素质能力有待进一步提升。兼职工作者人数少，任务繁重，时间和精力有限，不能全身心投入到思想建设工作中，影响了思想建设工作水平的全面提升，工作亮点不多，思想建设品牌质量和影响力不高。
5.抓责任落实不到位。履行抓班组思想建设工作第一责任人职责有差距，对抓思想建设工作习惯于老办法、按惯例，重安排、轻落实。比如在抓模范机关创建和模范支部建设工作中，虽然就该项工作多次进行研究安排也制定了实施方案，但抓落实方面做得面做得不够，持续跟踪问效措施不力、督导不严，导致创建工作不能完全按照创建方案实施，致使有些工作只停留在纸面上，没有进行落实；
6.密切联系员工不到位。在平时工作中，与机关支部干部安排工作多、交流谈心少，直接听取干部意见建议不够及时全面。这说明员工意识不强、为民服务意识不够，工作不主动、不深入，没有能够做到“从员工中来、到员工中去”。
7.抓思想建设思路创新不足。在组织开展教育活动中，规定动作多，创新思路少，没有搭建创新服务载体，组织开展多形式的教育实践活动，比如在平时的支部学习教育活动中，只是进行理论学习或者交流研讨，学习形式单一，内容不丰富，不能吸引广大员工积极参与，致使支部的凝聚力不强。
8.规范化建设标准还不够高。学习内容还不够丰富，针对思想建设、组织工作的内容学习较多，经济、社会及红十字业务方面的内容相对较少，学习的形式也有待于创新。这些问题，反映出抓思想建设工作标准不严、不细、不实，距离真正的规范化还有一定差距。
9.工作创新力度还不够大。思想建设工作与工作融会贯通上还不够深入，对工作中发现的突出问题，缺乏深入透彻地分析研究，对挖掘支部思想建设亮点上研究的不深，指导力度不够，思想建设品牌影响力不足。
10.思想建设工作内容不丰富。组织生活缺少创新意识和手段，满足于完成“规定动作”，缺乏生机和活力，吸引力和凝聚力不够；思想建设工作的载体创新不够，方式方法单一，没有在“结合”上下功夫、在“创新”上出实招。
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