纪检监察干部教育整顿成效汇报

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　　纪检监察干部教育整顿成效汇报

　　今年上半年以来，我局严格按照《xx市违反改进工作作风有关规定责任追究办法》和《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》的要求，以“作风建设年”活动为载体，进一步严肃机关纪律，切实改进机关作风，规范机关行为，现将上半年作风建设工作开展情况及下半年工作打算汇报如下。

　　1、专题学习，提高认识。1月14、22日、25日，我局分别三次召开专题会议组织全体干部职工详细传达和反复学习了市委《关于切实改进机关工作作风的规定》和市xx关于《xx市违反改进工作作风有关规定责任追究办法》，对《规定》出台的.背景、作风建设中“零容忍”的各种情形进行了专题解读，并紧密结合工作实际，从严格执行规定、自觉接受监督等方面做出了具体部署和明确要求，通过对《规定》的系统学习，使得全体干部职工从思想上引起了高度重视，真正把思想统一到了《规定》的要求上来。

　　2、健全制度，完善措施。为进一步结合工作实际，切实抓好我局机关作风建设，我局制定了“局作风建设年工作实施方案》和《局开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动方案》，下发了《关于开展机关劳动纪律整顿活动的通知》，严格实行工作去向报告制度。同时，我局根据作风建设工作的要求，对局公务用车管理制度、局经费管理制度、局请假报告制度等进一步进行修改完善，细化工作要求和工作程序，确保作风建设工作落实实处，不走过场。

　　3、严格执行，成效明显。我局严格执行落实作风建设的各项规定和要求，成立了由书记、局长任组长，各分管副局长任副组长的局改进工作作风领导小组，由局办公室牵头具体抓好《xx市违反改进工作作风有关规定责任追究办法》和《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》执行情况的落实，每天对干部职工劳动纪律、工作去向、工作履职等规定执行情况进行登记和检查。今年以来，包括两节期间没有举办联欢会、茶话会;没有组织年终达标表彰活动和庆典活动;没有用公款购买香烟、高档酒和礼品;没有用公款进行相互走访、送礼、宴请等拜年活动;没有突击花钱行为;没有发放津补贴、奖金和实物;没有用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动，没有人违规接受有价证券、支付凭证等。

　　下半年，我局将严格落实市、区关于转变工作作风、密切联系群众的各项规定，抓好“作风建设年”活动这一载体和平台，继续实施干部职工工作去向报告制度，开展劳动纪律专项整顿“回头看”活动、“结对认亲，排忧解难”活动、机关干部专题讲座等一系列专项活动，让干部职工在深入基层中转变作风、在直面矛盾中转变作风、在化解难题中转变作风、在学会尊重中转变作风，通过干部职工工作作风的转变，真正在提升能力和推动发展上有新的成效。

　　纪检监察干部教育整顿成效汇报

　　　近一个月来，xx局全面开展一场“敬业爱局、求真务实”作风整顿活动，xxx在动员大会上分6个方面指出了目前工作存在的问题并提出了要求。xx局要建设现代化邮区中心局，全局职工必须从思想上进行转变，打破“混日子，过一天浪费一天；个人利益大于企业利益，只知道向企业索取，不懂得付出”的传统观念，此次作风整顿目前也就是在全局牢固树立敬业爱局的主人翁精神，最大限度发挥个人的潜能，提高工作效率。

　　一、作风方面：

　　8月份，我作为职能部门综合考评小组的组长，对各个生产部门进行了走访调研，其中反映较多的问题是职能部门下来一线调研较少，了解情况不够细致。从这我得到启示，是否在一线职工当中，对于科室人员的反映也是如此呢，在我们管理当中，是不是也因为止于表面，所以造成解决问题往往不能一次性完成呢。利用质量检查的机会，我多次组织科室人员同一线职工齐上班，一方面可以跟班作业，完全掌握生产情况，另一方面，通过与职工的沟通，吸取了许多有建设性的.意见，比如说班务方面，质量方面，服务方面。给后期报刊分发局开展的流程再造工作打下了基础。

　　个人认为，工作作风很大程度上决定于工作责任心，而工作责任心又与企业文化息息相关，此次作风整顿的主题是“敬业爱局、求真务实”，只有职工从内心深化认识到自己的命运与企业的命运同兴衰，工作不是为企业而是为自己，才可能提高工作责任心，才可能充分改变工作作风，由过去的被动干活变成主动出力，把企业当作自己的家一样来营造。

　　二、管理方面：

　　今年每位中层干部发了一本书《细节决定成败》，里面的案例非常生动具体，催人深省。作为我个人来说，撇开管理水平不谈，光是细节方面就需要不断加强提高。报刊分发局出现大问题的可能性不大，但类似于环境卫生、验单时限、报纸堆码等小问题方面却往往忽视，在此次整顿活动中，我将细节作为重点开展，特别是针对xx站搬迁后移留的问题，狠抓了作业人员随意早餐、托盘车定置摆放、上班时散漫等现象。并一改过去人情管理，加大了考核力度，使职工感受了工作带来的压力和责任，也促使了麦园站在此次作风整顿取得了明显的效果。

　　三、学习方面：

　　与过去接触的转运不同，报刊分发业务范围比较广，同时与外界打交道的环节比较多，邓局长和喻云助理可以说是这方面的能手。过去，我片面的认为有这两位在的话我可以少花点心思在业务学习上，把主要精力放在专业技术和管理水平的提高上。但自从两子系统上线后，我越来越感受到压力增大了，先是与两转之间的交接上，再是地市局质量情况的反馈，让我体验到学习业务的紧迫感。借此次作风整顿的契机，我积极主动的向两位请教，同时通过到作业现场院的写实，逐步提高自身能力。在即将上线的报刊补码工作中，我已经基本掌握期刊、省际、查档等工作流程，在加强了与网运、维护部门的沟通，与其专业人士交换各自意见后，对此次报刊上两子系统充满了信心。

　　此次作风整顿只有短短一个月的时间，总的来说，效果还是比较明显的，报刊分发局职工还放弃了休息时间，开展了方阵训练，在中心局举办的爱国爱局为主题的升旗仪式中展现出良好的风貌。我也从作风整顿工作中总结出自己许多不足之处，虽然作风整顿活动结束了，但只有不断对自己施压，延续作风整顿时期的工作态度，才能不断提高自我，才能对工作产生动力，使自己在各方面取得成功。

　　纪检监察干部教育整顿成效汇报

　　　根据《关于学习贯彻中央纪委、中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知等文件精神的通知》（融组通〔xx〕1号）精神，我办切实把学习贯彻《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发〔xx〕21号）和《关于严明纪律保证换届风清气正的通知》（桂组通字〔xx〕2号）文件作为一项政治任务抓紧抓实，在全办营造了自觉学习贯彻“5个严禁、17个不准、5个一律”和“四要四不准”的良好氛围，现将我办开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作总结如下：

　　一、主要做法

　　（一）、制定工作实施方案。为确保严肃换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我办于xx年3月17日制定了《苗族自治县扶贫开发办公室严肃换届纪律工作实施方案》，明确了严肃换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标和措施，并以融扶办发〔xx〕2号文下发到各股室贯彻执行。

　　（二）开展集中学习、认真贯彻落实上级文件精神。为认真贯彻（融组通〔xx〕1号）文件精神，我办于xx年3月4日、4月7日集中全体干部职工学习中纪委、中组部和区纪委、区组部的《通知》精神和各项要求，参加学习达34人次，学习覆盖率100%，单位有学习记录，个人有学习笔记。

　　（三）及时印发有关文件材料。为保证每位干部职工学习到位，我们在第一次集中学习（3月4日）会议上，印发《关于学习贯彻中央纪委、中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知等文件精神的通知》（融组通〔xx〕1号）、《中央纪委中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《区纪委区组织部关于严明纪律保证换届风清气正的通知》（桂组通字〔xx〕2号）给全体干部职工人手一份，并完善签收手续。

　　（四）开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”和“四要四不准”纪律要求的`了解。我们拟发《苗族自治县扶贫开发办公室严肃换届纪律保证换届风清气正测试题》给干部职工进行测试，共发放测试题18份，收回18份。

　　（五）认真开展严肃换届纪律承诺活动。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作。我们按照县委组织部的统一部署，全体干部职工一律作出严守换届纪律的承诺，并将承诺书上墙公布。

　　（六）深入开展专题谈心谈话。我办领导注意深入各股室了解有关人员对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。办党组书记、班子成员都分别与干部职工特别是股室负责人进行2次谈心谈话，提醒督促干部职工切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。

　　（七）畅通换届工作监督举报渠道。我办主动开设严肃换届纪律保证换届风清气正监督举报渠道。办公室设立并公布严肃换届纪律保证换届风清气正专用举报信箱和举报电话，举报信箱挂在单位监督岗下，电话号码为：

　　（八）加大宣传工作力度。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作过程中，我们通过以加大宣传力度为抓手，注意通过有效渠道向社会宣传换届纪律规定，因地制宜在办公室显眼位钉挂1幅永久性宣传标语。

　　二、存在的主要问题

　　1、由于在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作期间，我办频繁接待上级验收检查，造成工作冲突，精力分散，以致只进行2次集中学习。

　　2、由于单位办公场地限制，宣传板报制作受限，永久性宣传标语也只有1幅。

　　3、由于领导忙于应付上级检查工作，与干部职工谈话谈心有待进一步深入。

　　三、下一步需要加强的工作

　　1、继续组织开展集中学习，切实使严肃换届纪律保证换届风清气正知识深入人心，进一步提高干部职工严守换届纪律的紧迫感和自觉性，要求每位干部职工写一篇心得体会。

　　2、班子领导深入了解干部职工的思想动态，更加有针对性地开展谈话谈心工作，并做好谈话记录。

　　3、克服困难，因地制宜，制作1版严肃换届纪律保证换届风清气正宣传板报。

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