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工作中存在好人主义的表现【6篇】

发布时间：2023-09-04 来源：工作总结

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表现，汉语词汇。拼音：biǎo xiàn，英文：behave，expression等;1、做动词，施展出来;显露出来以下是小编整理的工作中存在好人主义的表现【6篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工作中存在好人主义的表现1

习近平同志最近指出，党的群众路线教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。我们要以这次活动为契机，去掉“好人主义”，净化政治生态。

“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。毛泽东同志曾在《反对自由主义》中为它画像：“因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：

一是放弃批评，一团和气。运用批评和自我批评武器，开展积极的思想斗争，是党内政治生活正常、党组织战斗力强的重要标志，然而我们不少地方和单位放弃积极的思想斗争，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，发现同志滑向危险边缘，也不愿“拉拉袖子提个醒”，说些“性格有点急躁”、“有时工作不够细致”等隔靴搔痒的话，说真话、道实情、提意见反被视为“不注意团结”、“政治不成熟”。

二是回避矛盾，明哲保身。要推动工作、破解难题，就得直面矛盾、迎难而上，甚至得罪一些人，然而一些领导干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，讨欢心的事抢着干，得罪人的事互相推，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”，尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而“树敌”，说不清什么时候遭“暗算”。

三是不讲原则，迁就退让。党员干部应该“大事清楚”，对于违反原则的事不能无底线地迁就退让，然而有的同志为了维护所谓的“稳定”、“团结”，花钱买“平安”，于是“会闹的孩子有奶吃”、“大闹大解决，小闹小解决”、“人民币解决人民问题”，只要不上访不告状，委曲求全，有求必应，原则可以放弃，道义可以不顾，政府毫无公信力。

四是不辨是非，包庇纵容。有的同志错误地理解“以人为本”、“与人为善”，靠地方保护主义来消极避免干部“出事”，以“好人主义”挑战法律尊严，或者为了优化所谓的“投资环境”，有案不查、违法不究;或者为了维护所谓的“地方声誉”，处罚不严，大事化小、小事化了，使“法网恢恢，疏而不漏”成为一句套话。

“好人主义”的滋长蔓延有其主客观原因。

一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党，但并未经受过硬的党性锻炼，处理问题讲私情而不讲党性，解决矛盾讲关系而不讲原则，一到动真碰硬时则患得患失，怕得罪上司、耽误前程，怕搞僵关系、丢了选票，怕自身不硬、引火烧身，唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。

二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃，但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化，尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为“找茬”，与人为善的建议则成了“杂音”，以至人们越来越世故、“明智”，有意见会上不提，背后说三道四。

三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判，而是简单地以票取人，还美其名曰“注重群众公认”，坚持原则、锐意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。

四是基层环境恶化。“上面千条线，下面一根针”，基层干部处在各种矛盾交织的风口浪尖，往往陷入上级决策与群众利益间的两难选择，工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬，可能招致上访、告状甚至打击报复，惹出一系列麻烦，于是多一事不如少一事。

“好人主义”回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从而营造风清气正、真抓实干的良好环境。

首先，强化干部的党性观念。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。

其次，规范党内的政治生活。增强党内民主空气，用好批评与自我批评这个武器，坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结——批评——团结的目的。领导干部要率先垂范，坚持原则，勇于担当，并支持下级实事求是，真抓实干。

再次，坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象，综合分析、仔细甄别民主推荐结果，把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合，不让坚持原则、敢抓敢管的“老实人”吃亏，不让处世圆滑、不讲原则的所谓“老好人”得好。

最后，创造宽松的外部环境。基层工作任务重、压力大，上级机关要正确对待上访、告状和媒体批评，把握是非界限，维护公平正义，理解宽容探索过程中的不足和失误，不可小题大做，支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，为他们大胆工作消除后顾之忧。

工作中存在好人主义的表现2

党内政治生活是我们党保持生机与活力的载体，也是我们党加强团结、增强凝聚力的基础和保障。什么样的党内政治生活，就有什么样的干部作风;党内纪律的刚性强不强、要求严不严，直接决定着党组织战斗力的高低。为更好推进基层党组织的党内政治生活建设，安乡县委组织部专门成立课题组，对当前党内政治生活开展情况及存在的圈子文化问题进行了深入调查研究，形成此报告。

一、存在的主要问题

(一)制度不健全，措施不到位。一是没有结合本单位的实际工作出台相应的党内政治生活制度，存在着无方案措施、无组织机构、无活动内容等。二是虽然制定有制度，但不健全。有的制度陈旧，没有及时更新;有的照抄照搬，没有结合单位实际。有的制度结构非常简单，没有约束性和指导性。三是徒有其制，形同虚设。有的单位虽然制度健全，但既不组织活动也不组织评比考核，党员也不参加党内政治生活，有的党员连本单位的党支部书记是谁都不知道。

(二)认识不足够，形式较单一。一是理解认识有偏差。一些党组织把党内生活制度局限于“三会一课”等基本制度，有的党员不知道党内政治生活指的是什么，有的党员对党内政治生活的理解比较狭隘，简单把党内政治生活当成民主生活会来对待。二是创新性不够。基层党组织的党内政治生活一般以开会为主，其他的形式比较少，利用党课、党建平台及其他形式畅通党组织生活渠道的更少。三是组织形式比较单一。基层党组织党内政治生活普遍存在着公式化、千篇一律现象。党支部所有的学习和教育活动大多是单向的，主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，然后党员同志随心所欲的发言讲几句，评点几句，走过场，走形式，没有新意。

(三)程序不规范，内容较简单。党内政治生活程序不规范，内容简单老化是目前基层党组织存在的比较突出问题。有的基层党组织不按要求组织开展活动，即使组织也是一再简化程序，务虚的多，务实的少。一些基层党组织习惯于以文件传达文件，以会议传达会议，用文件学习、会议布置代替党内政治生活。一些党员很少在党内生活会上汇报真实思想，批评与自我批评年年一个样，不痛不痒，毫无意义。在坚持用好“四大法宝”上走过场，流于形式。即使上党课，也是一人说众人听，党员参与少，内容简单重复陈旧，枯燥无味，不能满足党员的现实需求。

(四)“一把手”政治，缺少民主。有的单位搞“一把手”政治，大权独揽，缺少民主与监督;少数单位领导把集体领导当陪衬，把集体讨论当形式，搞个人专断、把个人凌驾于组织之上，“家长制”作风、“一言堂”等现象在一定程度上还存在。在党内生活中喜听奉承、厌闻谏声，出现逢迎讨好等无原则性问题。班子议事往往是先定调，按调子走，不跑调即可;议不起来或议事质量不高成为普遍现象;面对不同意见，也是不敢集中，不善集中，议而不决。

(五)指导性不强，效果不明显。一是部分基层党组织的党内生活有些走样。开展批评和自我批评流于形式，蜻蜓点水，有些同志对上级批评放“礼炮”，对同级批评放“哑炮”，对自己批评放“空炮”，民主生活会变成了相互吹捧、歌功颂德、你好我好大家好的表功会。有些单位将党内生活会开成了述职会、工作研讨会、总结会、汇报会等。二是脱离实际，促进工作不明显。当前部分单位党组织把政治生活局限于上传下达，念报告、学文件，泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与本地本单位实际结合的少。不少党员反映，有些党内政治生活的内容，对解决实际问题帮助不大，特别是不联系党员的思想、工作实际，形成了党内政治生活与实际工作“两张皮”的现象。个别党组织把参加党内政治生活当作一种任务,只求数量不求质量,对工作的指导意义不大，党员教育作用收效甚微，许多党员难以得到锻炼。有的党员对班子集体决定存在有不同意见时，不愿在会上当面表达，会后有抵触情绪，组织纪律性不强，工作不尽心尽力。

二、对策建议

通过广泛调研，我们认为，抓好党内政治生活，主要抓好三个方面的工作：

(一)增强党性，提高认识。《中国共产党章程》总纲第四条中：“党在自己的政治生活中正确地开展批评和自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误。”明确指出了党的政治生活是一项十分严肃的政治活动，是对错误的修正，对真理的坚持，是加强党的自身建设，保持党的先进性和纯洁性，落实“党要管党、从严治党”的一项重要举措。抓好党内政治生活，就要抓好责任感、使命感和自觉性，不断用党的优良传统激励党员，用党纪法规规范党员，用身边的先进典型引导党员，激发党员干部的角色意识和担当意识，不断提高思想觉悟，让他们放下“思想包袱”，积极“参政议政”，营造起党内政治生活民主平等的氛围。

(二)完善制度，强化管理。一是坚持和健全民主集中制。一方面，认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则，强化运用民主方法形成共识、开展工作的意识，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话，允许不同意见的民主及民主基础上的集中，防止只要集中不要民主的独断专行;另一方面，坚决纠正软弱涣散、无组织、无纪律现象，强化统一意志和共同意识，实现民主基础上的集中，防止只要民主不要集中的软弱涣散。二是严格执行党内政治生活制度。要强化党内政治生活制度的约束力和执行力，促进制度效力和功能作用的发挥，增强党组织的凝聚力，就要完善各种制度，坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活会等制度，使“四大法宝”可操作化、程序化、制度化，能真刀真枪地用起来，从而不断提高党内政治生活质量。三是强化监督。一方面要强化制度监督，不断完善填补党内政治生活制度漏洞，筑好政治要求和纪律规定的防火墙。另一方面要接受群众监督，将党内政治生活情况晒一晒，让群众也来听一听、看一看、评一评，特别是党员干部在民主生活会上的承诺事项，要让群众监督落实，透明整改，真正实现党内工作有促进，党员干部受教育，所有群众得实惠。

(三)创新形式，增强实效。一是创新党内政治生活的形式。

时代在变化，教育的对象、教育手段和形式也在发生变化。走群众路线，创新党内政治生活形式，就要坚持与时俱进，不断提高党内政治生活的时代气息，增强党员参与政治生活的吸引力和感染力。二是创新党内政治生活的内容。要突出重点、难点、热点问题。注重解决党员干部队伍中党性党纪党风方面存在的突出问题，切实增强党员干部的党性修养，增强党组织的凝聚力和向心力。认真贯彻落实民主集中制原则，抓好本部门本单位当前及今后需要解决的重点、难点、热点问题，做到科学决策、民主决策、依法决策，切实提升党组织在推进工作、创新工作中的能力和水平。要坚持理论联系实际的原则，让党内政治生活内容贴近党员实际、贴近工作实际、贴近实际问题，做到学用结合，善始善终、善作善成，要将改革对标、创新对标，不断提高党内政治生活的针对性和实效性。三是创新党内政治生活的常态管理。要抓好管理机制的创新，不断补充不断完善。要畅通群众监督途径，形成刚性、具体、规范的党外监督体系。要从领导干部抓起，各级领导干部身体力行，一级抓一级、一级带动一级，形成常规。要支持跨行业、跨单位的多个党支部联合开展活动，发挥不同支部和党员的优势和特长，做到资源共享、优势互补、共同受益，取得实效。

工作中存在好人主义的表现3

近期，某位国务院纪检监察员指出“一些干部中存在‘好人主义’倾向”。所谓“好人主义”就是工作中怕得罪人，对有问题的干部包庇纵容、姑息迁就，信奉“事不关己高高挂起”，当“好好先生”等。此种风气，表面上看“一团和气”，事实上则是以掩耳盗铃之姿包藏问题、粉饰太平之举。从源头上克服“好人主义”，可从规范选人用人，培养工作习惯着手。

规范选拔任用干部标准。“好人主义”在领导干部中盛行，原因在于喜欢听“好话”的领导干部多，懂“丑话”含义的领导干部少，如此一来必然造成“歌功颂德”的人多，直言不讳提出问题的人少，如此上行下效、据以类推，“好人主义”不成“风”都难。客服“好人主义”要进一步规范选拔任用干部标准，把工作思路清、重实绩的干部选拔到重要岗位，强化学习教育，勇于向溜须拍马、阿谀奉承“开炮”，把对“一把手”政治理念教育培训摆在重要位置，发挥领导干部的“模范”作用，树立公道正派的用人导向。

营造批评与接受批评氛围。“好人主义”在领导干部中盛行，原因在于缺少进行自我批评和承受批评的勇气。俗话说，人非圣贤孰能无过，在日常工作中或多或少会出现一些偏离群众路线的行为。摒弃“好人主义”，要用好开展批评与自我批评这一“武器”，正视问题，消除顾虑，营造敢于讲真话、说实话、敢于批评和接受批评的氛围，不留情面，直言不讳，“有啥说啥”。

立党为公，执政为民是党员干部的行为准则，“好人主义”“好好先生”是蒙蔽党员干部眼睛的“帕子”，是隔开党员干部同群众联系的“高墙”，唯有把“帕子”扯开，把“高墙”打破，才能“看”得真切，“走”得更远。

好人主义看似“与人为善”，实则世故圆滑、“不善与人”。如果进入党内生活，至少有三“坏”：一坏党内关系。党内关系是纯真的同志关系，襟怀坦白、不隐瞒自己观点，“难得是诤友，当面敢批评”。尤其当同志有了缺点、错误时，及时“拉拉袖子”提提醒，如同“正衣冠”的镜子，这是对同志的真关心、真与人为善;而好人主义，则是“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，明哲保身、甘愿放弃话语权，保持“你好我好大家好”、是非混淆的一团和气。二坏党内批评。党内批评，原本带有“忠言逆耳”的辣味和让人“红脸”“出汗”的火药味，进而达到给人“治治病”的功效;而好人主义，则是奉行“多栽花、少挑刺”，“对上级抬着、对同级礼着、对下级哄着”，企求个人好处，使党内批评丧失了应有的原则性、战斗性。三坏党内纲纪。党内纲纪，既是任何党员都不能越过的“红线”，又是全体党员维护党的公义的“准绳”;而在好人主义那里，对违反纲纪、逾越规矩的人和事，或“睁一只眼闭一只眼”，或“大事化小、小事化了”，甚至发生了严重问题还包着护着，以致“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣”，正气难树，歪风不止。

去除好人主义，关键在于思想认识上要去除滋生好人主义的土壤，客观环境上要防止好人主义成“臭豆腐”。这二者相辅相成，相互影响。去除滋生好人主义的认识土壤，就是要切实认清好人主义的市侩面目，以存在好人主义为羞，以成“德之贼”为耻，自觉讲党性、讲原则、讲正气，在思想上筑起抵御好人主义侵袭的堤坝;防止好人主义成“臭豆腐”，就是要针对好人主义目的在于讨好的本质，确立科学的识人标准，坚持正确的用人导向，建立起不让老实人吃亏、不让“老好人”得好的外部环境。这其中，领导干部从自身做起是关键。一方面要有旗帜鲜明、坚持原则的示范，公开为敢于批评、敢抓敢管、敢同不良风气作斗争的党员干部撑腰;另一方面要有“闻过则喜、从善如流”的胸怀，以“批评是关心、关心才批评”的真诚，欢迎“向我开炮”，并以推心置腹、以上率下的至诚与实践鼓励和保护这种积极性和责任心。事实一再证明，上级喜欢听真音、察实际，下级就会说真话、道实情;领导干部厌恶“老好人”，“老好人”就无处遁形。

苏格拉底有句名言：“猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛，多增一分不当“愚蠢者”的清醒，自觉抵御好人主义侵蚀。

工作中存在好人主义的表现4

和街道党工委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增

强党性，本人对照活动办要求，现制定如下整改落实方案。

　一、形式主义方面的问题

1.学风不正，学用脱节。主要表现在：学习主动性差。

不勤学,心静不下,缺乏学习的兴趣和热情；对政治理论学习不深入、不系统、不透彻.学习中习惯于蜻蜓点水，有需才学，学习存在实用主义。要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学，对文件学习掌握不好，每次看文件，有用的就全看，不涉及的就只看文件名和大标题，没有真正研读文件，分析文件。

整改措施：树立端正的学习态度，加强理论学习与实际

工作相结合。增强学习的主动性和自觉性制定合理的学习计划，安排好学习的时间。不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。

整改时限：10月底以前完成。

2.工作欠缺创新意识。主要表现在：对贯彻落实上级布

置的工作和下达的任务，安排布置工作多，监督落实差；没有充分发挥主观能动性，存在应付思想、以会传会的习惯，重视上级要求布置，而忽视了是否能取得实效；材料一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。

整改措施：树立紧迫感，增强责任心，加强主观能动性。

如实汇报实情，不掩盖矛盾问题。

整改时限：10月底以前完成。

3.工作落实不够。花了精力，开了会，但是抓落实力度

不够；缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。面对复杂情况，经常措手不及。对群众普遍关心的问题，思考不够、办法不多。

整改措施：加强对工作的监督与落实，多到实地查看，

抓实抓细，拓宽思路方法，切实解决存在的问题。

整改时限：11月底以前完成。

　二、官僚主义方面的问题

1.深入谈心少，交流少。忙于日常常规工作事务，没有

真正了解村组干部的思想和工作思路；提出的建议和意见，没有经过充分考虑，答复存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。

整改措施：加强交流沟通，注意考虑问题的全面性，工

作措施的可行性。

整改时限：11月底以前完成。

2.服务宗旨意识不够强。下村组调研，主动性不强、不

够深入；只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。工作急躁，态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。

整改措施：强化全心全意为人民服务的宗旨意识，改进

工作方式方法，深入群众，与群众面对面的沟通，了解群众的真实意愿，真正做到及时掌握相关情况。

整改时限：10月底以前完成。

3.深入村组调研不深入。解决实际问题的具体步骤少；

与基层干部群众面对面的沟通和交流，一起研究问题和措施少；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强。

整改措施：勇于开拓创新，积极进取。面对不断发展的

问题，学习用创新的想法看待问题，不拘泥于老方法、老思维。改变享乐主义思想，不能满足于现有的知识水平和见解，要不断学习，不断充电，提高自己的能力水平。

整改时限：10月底以前完成。

　三、享乐主义方面的问题

1.存在精神懈怠、进取意识减退的情况，工作存在拈轻

怕重、安于现状的现象。

整改措施：强化责任意识、进取意识。改变享乐主义的

思想，不断学习，提高工作的标准，从而进一步提高工作水

平。

整改时限：10月底以前完成。

2.担当精神不强。担当精神不强。好人主义作祟，存在

老好人思想，怕得罪人、怕伤和气；工作中怕冒风险、怕承担责任，患得患失，不敢决断、不敢拍板。

整改措施：敢于担当，工作制度对事不对人，及时纠正

错误的思想做法，按制度规则办事，不姑息迁就。

整改时限：10月底以前完成。

3.进取意识减退。工作存在拈轻怕重、安于现状的现象。

工作中存在好人主义的表现5

“好人主义”的主要表现

1.“四处讨好、左右逢源”的八面玲珑型

(1)凡事明哲保身，事不关己、高高挂起，有心“栽花”、无意“栽刺”，明知不对、少说为佳，搞“你好、我好、大家好”，无原则、无底线的“和稀泥”;

(2)工作中缺乏主见，甘当“二传手”，人云亦云、随波逐流，从不率先表态，即使表态，也要左顾右盼看看同事怎么说，典型的“墙头草，两边倒”;

(3)怕影响人缘、丢失选票，笑脸相迎、上捧下拉，什么人都不得罪，以致“上级对下级，哄着护着;下级对上级，捧着抬着;同级对同级，包着让着”;

(4)会上不说、会后乱说，说一套、做一套，看似“老好人”，实为“两面派”;

(5)善于投机钻营、油嘴滑舌，对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目;遇事上推下卸，把自己撇得干干净净;成天揣摩领导，研究领导喜好，善于对领导进行“表扬式”批评，甚至对上级仍以“老板”“老大”相称，善于搞“高级黑低级红”;

2.“事事小心、处处留意”的四平八稳型

(6)宁做“隐身人”、不当“出头鸟”，习惯“等、靠、要”，安于当无所作为的“太平官”，信奉“多一事不如少一事”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，只要不出事，宁可不干事;

(7)“庙里的泥菩萨，经不起风雨”，没有实际本事，遇到矛盾斗争、碰到问题困难，要么惊慌失措、直打摆子，要么上交给上级，堂而皇之向领导、向上级请示报告;

(8)调研视察、督促检查蜻蜓点水，走马观花，要么发现不了问题，要么发现问题隐情不报、避重就轻，不敢“唱黑脸”;

(9)缺乏斗争和自我革命精神，将党内政治生活当成俱乐部，患得患失、讳疾忌医，批评与自我批评浅尝辄止、隔靴搔痒，甚至变成评功摆好，开展谈心谈话、召开民主生活会和组织生活会等流于形式;

3.“好大喜功、华而不实”的粉饰太平型

(10)报喜不报忧，明知问题和困难成串却麻木不仁，要么轻描淡写，要么守口如瓶，出了事却回避掩盖、瞒报虚报，导致小事拖大、大事拖“炸”;

(11)政绩观存在偏差，急功近利、沽名钓誉，工作华而不实、弄虚作假，热衷于搞形象工程、政绩工程和材料政绩、数字政绩，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道;

(12)工作标准不高、要求不严，推一推动一动，甚至推而不动，满脑子充斥“小富即安”思想，取得一点成绩就津津乐道、四处宣扬，看不到与先进的差距，自我感觉良好，裹足不前，有的甚至不求上进，甘于落后，还为落后找借口;

(13)口口声声“要以事业为重”，一心想“新官上任三把火”，新官不理旧账、新人不理旧事，不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新，“山河”依旧，面貌如故，在全省、全市、全县排位不进还退也无所谓;

4.“团团伙伙、权利交换”的唯利是图型

(14)办事看来头，分亲疏，往往你“投之以桃”，我“报之以李”，精心经营人脉关系，搞“小团伙”“小圈子”，认为“道上有人好办事”;

(15)片面理解优化发展和营商环境，“亲”“清”不分，无底线地与一些客商称兄道弟、沆瀣一气，擅自“开口子”作承诺，甚至搞权力寻租、利益输送，借“从严管理”之名，行“以权谋私”之实，对企业和群众四处刁难，对企业的违法违纪行为视而不见、纵容包庇;甚至里外勾结，在项目设计、造价上做手脚，搞名堂，损公肥私;

(16)在评先评优和干部提拔使用上，或论资排辈、轮流坐庄，看似“雨露均沾”，实则怕得罪人;或排除异己、任人唯亲，美名其曰“知根知底，可靠放心”;或眼中只有身边人，看不到广大干部;或当作当事人面说好话，搞“替你说了话，用不用不关我的事”那一套;

(17)凡事从部门利益、个人利益出发，大局观念淡薄，“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”，对部门和个人有利的事争着抢着上，对吃力不讨好的事能推就推、能躲就躲，甚至违规设立“小金库”，滥发津补贴，对单位吃空饷情况不上报、不处理;

5.“目无法纪、投机取巧”的心存侥幸型

(18)坚持面子至上、友情第一，在原则问题上打哈哈、装糊涂，酒杯一端、政策放宽，搞人情大于法律、关系超越政策，甚至丧失道德底线、践踏法律红线;

(19)自己不干事还不愿别人干事。对工作认真负责，敢于担当，业务突出的同志，冷嘲冷讽，讽刺打击;

(20)违反中央八项规定精神，花样翻新、隐形变异，食堂搞招待、家宴成接待，公务接待变成商务招待，接待上级变成陪同客商，搞迎来送往、超标准接待;

(21)履行全面从严治党主体责任和监督责任不到位，对干部管理失之于宽、失之以软，对纪律作风散漫、不正之风和消极腐败现象不敢及时指出、不敢批评教育，对出了问题的干部擅自降格处理，不敢问责，姑息迁就，充当说客，说情打招呼，甚至找基层干部“顶包”，应付组织;

(22)遵守政治纪律和政治规矩不严格、不彻底，对党不忠诚、不老实，不如实报告个人有关事项，对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气不敢坚决抵制和斗争，片面认为只要自己都说好话，不信谣、不传谣就行。

“好人主义”的危害

“好人主义”是腐朽思想文化的遗风，表面上是你好我好“和稀泥”，不得罪人的所谓“老好人”，实质是不讲政治、不讲党性、不讲法纪，只讲个人私利，把个人的“面子”、利益凌驾于党和人民事业之上，用党和人民的事业损失换取社会上“会做人”的称道，具有很强的欺骗性、腐蚀性，势必破坏党内健康的政治生态，腐化向善向上的社会风气，腐蚀干部队伍，成为腐败行为的温床，成为形式主义、官僚主义的温床，成为不作为不担当的温床，是我们全面从严治党的大敌，是我镇经济社会发展的大敌，是实现换道超车、跨越发展的大敌。主要危害集中体现在以下方面：

一是破坏政治生态。“好人主义”者罔顾实事求是的思想路线，违反政治原则、逾越组织纪律、背离党的宗旨，与党章党规党纪格格不入，丧失应有的政治担当和革命情怀，甚至把社会不良习气带入党内政治生活，演化发展为“宗派主义”，进圈子、拜码头，压制公平正义、助长歪风邪气。如果任其蔓延，党内生活就会缺乏积极健康的思想斗争，严肃的政治生活就会出现私利化、关系化、庸俗化倾向，党的集中统一领导就无法真正实现，各项决策部署就难以真正落实，不仅侵蚀党的生命肌体，而且削弱党的创造力、凝聚力和战斗力，势必严重破坏一个地方和单位的政治生态。

二是贻误事业发展。“好人主义”者以庸俗的得失观看问题、以扭曲的是非观判对错、以狭隘的利害观干工作，宁愿得罪事业、也不得罪同僚，宁可丧失原则、也不伤害感情，将党和国家的需要及人民的利益弃之脑后于不顾。如果任其盛行，势必滋长官僚主义、形式主义和“怕慢假庸散”之风，导致在大是大非上不能旗帜鲜明、在改革攻坚中不会担当作为、在歪风邪气前不敢亮剑斗争、在工作失误时不愿反省担责，甚至搞变通、作选择，不求有功、但求“独善其身”，面对先进和外地外单位迅猛的发展态势却“无动于衷”，必将在“一团和气”中影响事业、贻误发展。

三是终将害人害己。“好人主义”者要么无视原则和法纪，对违法违纪、逾越规矩的人和事“睁一只眼闭一只眼”或“大事化小、小事化了”，甚至发生了严重问题还包着护着，以致“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣”，正气难树、歪风不止;要么拉不下老脸、抛不开面子，怕伤了和气、失了人缘，不敢动真碰硬开展批评与自我批评。如此，势必使各类监督机制形同虚设、逆耳良言一律失声，令人陶醉和麻痹于自我满足之中，难以发现自身的缺点和问题，不仅导致实际本领和工作停滞不前，而且容易使小过失发展为大问题、“微腐败”演变成“大祸患”，甚至滑入犯罪的深渊，最终害人又害己。

工作中存在好人主义的表现6

1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；

存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。

2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；

存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。

整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。

3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；

存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。

4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；

存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。