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入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。以下是为大家整理的新员工入职须知集合7篇,欢迎品鉴!
亲爱的新员工：
祝贺你成为大成节能科技有限公司的一员，经过层层筛选、严格测试、在众多的竞争者中脱颖而出，成为我们的一员，我们热忱地欢迎你的加入，我们将努力与你共同建设你的未来和公司的未来，在相互理解和信任的基石上成就你的事业与公司的事业。在进入工作岗位初期，你希望您能认真阅读员工入职须知，以确保您的工作够正常开展。
一、新员工入职手续办理
1、员工入职先到人力资源部报道，办理入职手续如下：
（1）身份证、户口本、毕业证、学位证、相关荣誉证书复印件；
（2）一寸红底照片八张；
（3）填写员工入职登记表、签订劳动合同等。
2、员工到综合办公室领取办公基本物料、办理宿舍入住、餐厅用餐、钉钉APP加入、工位安排等。
3、入职手续办理完成后，需到所在部门报道。
4、等待综合办公室安排新员工入职培训、安全培训等。
二、考勤
1、考勤打卡方式：公司目前实行两种方式：钉钉定位打卡和考勤机打卡，以记录员工每日上下班时间。
2、工作时间：夏季：上午08：00—12：00 下午14：00—18：00。
3、请假：病假、事假需由部门负责人及人力资源部批准，部门负责人需由分管经理批准，方通过请假，未批准者一律按旷工处理。请假扣除当日工资。
4、迟到早退：迟到在30分钟及以内的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次扣款50元。早退次数在三次及以内的，每次扣20元；早退次数在三次至五次以内的，每次扣50元；早退次数在五次以上（含）十次以下的，除按次数每次扣款100元以外，另计旷工1天；超过一个小时的且未事先履行请假手续的，按旷工1天计。
三、辞退与离职
1、部门负责人离职需提前60天提交申请，部门员工离职需提前30天提交申请，在此时间内提前将本职工作完成交接。
2、员工不遵守公司规章制度、违反相关管理规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退。
3、按规定完成工作交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资。
四、晋升
1、晋升分为定期和不定期两种：定期：人力资源部每年年底组织对各部门所有员工过往一年的业绩进行分析，部门部长对本部门优秀的员工进行推介。不定期：是指员工试用期满的晋升或破格晋升。
2、具备拟任岗位所需能力：管理类：考核分达85分以上另投票通过率达含70%以上。非管理类：考核+全员民主投票。考核分数达80分以上。考核分数介于60-80分或投票通过率达60%-70%，作为储备人才进行培训。低于60分或投票率达60%以下，不予晋升。
五、考评
1、依据不同职责要求，全面考评德、能、勤、绩、廉，注重考评工作实绩。在评定个人实绩时，要实事求是界定个人在整体实绩中发挥的作用。还要考评其政策水平、决策能力、大局观念和廉洁自律情况。
2、考评小组将各项得分进行核算和汇总，根据汇总结果，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次排名，同时结合企划部的年度绩效考核结果进行最终排名。作为考核奖金发放、年终评优、晋升、调职等重要依据。
六、薪酬
薪资构成包括三大部分：基本工资、绩效工资、激励工资。
1、基本工资以岗位作为设计对象，以岗位的责任、技能、强度等劳动要素为依据，确定岗位薪酬水平形成岗薪序列。
2、绩效考核工资=本岗位考核工资基数*考核分数系数。
3、公司确定全年经营目标后，月完成业绩由市场营销部提交月完成情况表，人力资源部根据完成情况核算激励工资。
4、员工工资实行月薪制，每月10日左右支付上月工资。
一：新员工致辞
目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
二、新员工自我介绍
目的：打破陌生感，能更快的融入公司，融入团队，和同事们更好的交往。
三、培训计划：
新人来培训之前，就要做好培训体系表，做好时间节点以及考核时间，按照培训体系表中的内容准备相关资料，打印出来，装订好，交给新人。告诉新人相关的培训负责人、考核人员及监督人员。
四、介绍欧川公司的基本概况：
目前欧川电器发展前景、有着什么样的历史， 目前在当地市场的占有率、公司的经营理念以及未来发展的趋势，还有就是_公司的网站、以及公众号(这些都是咱们学习的渠道)。
五、公司的企业文化培训:
企业文化是需要着重讲解的，因为企业文化是一个公司的品牌形象，而品牌形象人塑造的，所以一个店面乃至公司长期的运营发展，是需要拥有强大的核心竞争力，从本质上来说，就是人才的发展，就是企业文化的竞争。
欧川公司的文化一共分为三个部分：理念篇、管理篇、以及行为篇
理念篇着重讲述了欧川公司的使命、远景、价值观
欧川公司始终以“打造健康环保产品”为己任，以“认真、责任、感恩、共赢”作为企业核心价值观，本着“客户第一、股东与员工第二、公司效益第三”的经营原则，致力为每个家庭提供更加舒适、健康的生活方式。
核心文化、人才理念、团队理念、服务理念、质量理念
团结一心，荣辱与共，坦诚相待。 严于律己，不断创新、不断学习提升，用行动证明，用产品说话
第二部分管理篇：欧川的管理模式：绩效管理、五项管理以及6S管理
欧川绩效管理的方式就是制度+表格，让新人熟悉自身岗位的职责及做事流程，在适当的时候给新员工适当的压力，讲清工作要求以及考核指标的要求，有奖有罚。
五项管理：在适当压力的时候，学会调节自己的心态，完成公司布置的任务，不断学习来提升自身专业素养。
管理篇覆盖的内容很广，这里只是很简单的和大家分享，下次会着重讲解欧川的管理模式
第三部分是行为篇：主要分享的是会议行为。
一个方法不是方法，两个方法也不是方法，三个方法才是方法。一个人可能只要一个方法，但是一群人聚在一起，就会有很多方法。在欧川，公司里面最有价值的事就是开会。
六、制度培训
常言到“没有规矩不成方圆”其实说的就是公司规章制度。规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话,你的.责、权、就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不一样。所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。所以店面运营管理，必须要有制度，哪怕只有一个。也要遵守遵循.
七、薪资福利
这一板块这新员工相对来说比较重视的一个版块，所以各位合作伙伴在新人入职以前一定要谈好薪资以及福利，如果入职后谈的话，很可能增加员工离职率。
这些也是我之前出现过的漏洞，新人来到之后，一定告诉他们工资的构成及发放时间，谈完之后一定要让新人表述一遍，是否真正明白，然后在签字确认。
八、销售礼仪
没有卖不出去的产品，只有卖不出去产品的人。
你在销售什么，就是让顾客认可你的魅力，接受你的服务，相信你买你的产品
在销售产品之前，先要把自己销售出去。
只有通过打造自己，让自己内强素质，外树形象，让顾客一眼就能爱上你，走到哪就会被喜欢到哪!自然而然，你就是世界上最伟大的推销员!
企业文化、制度、薪资福利以及礼仪培训完后，都需要制定相关的考核标准，对其进行笔试或是模拟考核。
一、培训时间：
20xx年2月13日—20xx年3月3日
二、报到时间：
20xx年2月12日下午2:30
三、培训及报到地点：
上饶银行滨江支行5楼培训中心
具体地址：江西省上饶市信州区叶挺大道280号(上饶市邮政局对面，三江客运站北800米)。
乘车路线：A：从上饶市火车站乘坐7路公交车到市邮政局站下车;从带湖路汽车站乘坐11路公交车到市邮政局站下车;B:从上饶火车站乘坐出租车到上饶银行滨江支行下车，打车费约20元。
四、培训携带物品：
1.学员本人身份证原件。
2.学员本人毕业证、学位证(含双学位)原件和复印件(应届毕业生携带报到证原件，应届双学位毕业生须提供教务处双学位学习证明及学分成绩单)。
3.携带《上饶银行新员工入职培训基本情况表》(见附件)，要求填写完整，并附上个人1寸免冠彩色照片。
4.家庭居住地在上饶市中心城区(不含三乡一镇)、上饶县旭日街道以外的学员，培训期间由我行安排集中住宿，无需自带床上用品，请同学们带足换洗衣物，自备日用品即可。
五、注意事项：
1.请回复确认参加本期培训的学员携带好上述材料，提前做好行程安排，准时报到参加培训;学员提供的.材料须真实有效，如弄虚作假或与事实不符的，我行将按照有关规定取消当事人录用资格，相关责任由学生本人自行承担;因每期培训名额有限，未回复确认参加本期培训的学员请勿自行前来报到，以免造成场地拥挤，影响培训正常进行。
2.回复确认参加本期培训的学员如因突发事件，无法按时参加入职培训的，请于2月12日前致电我行人力资源部说明具体原因。如无故不参加入职培训的，视同本人主动放弃培训录用资格，相关责任由学生本人自行承担。
3.本次培训时间约20天，全程无休，培训结束后即安排全职上岗实习，请入职人员提前处理好相关毕业事宜。
六、其他未尽事宜由上饶银行人力资源部负责解释。
一、入职员工必须服从公司的工作安排；
二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；
三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；
四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；
五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；
六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；
八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；
十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；
十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：
日期：
刚参加工作，进入变电站工作的我模糊迷茫，不知自己的定位，没有一丝的心理准备，感觉枯燥乏味、平淡无奇。然而看着大家饱满的精神，高昂的斗志，用心投身工作的氛围中，我得到了动力。要把工作完成是很容易的。，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易。因此，我渐渐的明白，在各个岗位都有发展潜能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做尚的工作，也但是是个平庸的工匠。在站里，我感受到了家的温暖，每次我遇到了棘手的问题，和同事们那热情的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。
慢慢的我对高电压设备的基础知识、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常状况用语、操作术语以及对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了必须程度的了解。潜移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。第二，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。
这段时刻工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无能够决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了透过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了到达成功的原理。倘若能处处以主动、发奋的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有用心的心态，就会拥有一生的成功!
春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知不少。春天的脚步不知不觉中进入了我的身边，伴着耳边鸟儿的啼叫，感受着花开花落，我发奋的工作着、认真的学习着;在夜里听着小雨滴的声音，以及大自然春风的悄然潜入，使我感受到了洗礼与充实。
首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定：
一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下：
1、一寸免冠相片两张。
2、身份证原件及复印件；
3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。
4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。
5、工作履历表一份。
6、体检报告（县级以上医院开具的体检报告）；
7、非本市户口人员需提供暂住证；
二、公司每天上下班的时间为：
白班 上午8：00——12：00 下午14：00——18：00
以完成当天工作为前提.如需加班，由部门领导安排和填写加班申请单。
三、员工每天录指纹时间为上下班规定时间，每天共计4次。严格遵守公司考勤管理制度，（详见公司《考勤管理制度》的内容）。
四、工资发放时间为次月1日，发放的是上个月工资。
五、社保、公积金购买
1、新员工每月15日前（含当天）入职的，当月购买，15日后入职的，次月购买；
2、新员工转正后需要购买公积金时，在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工，公司人事部不予办理。
六、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
七、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
人事劳资部2015年3月18
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工入职流程
一、责任部门：园办公室后勤主管人员
二、管理内容
1、对求职人员情况进行初步了解；
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
3、入职培训；
4、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
三、流程
（一）新员工应聘接待流程
1、应聘人员在办公室领取并填写《面试登记表》；
面试人员需向应聘者简单了解个人从业经历、个人简介、才艺展示等，并简要说明岗位职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间等。
2、由后勤主管人员进行初次面试.并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放。
即分为：
A类-初次面试合格者；
B类-初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为公司人才储备档案）；C类-初次面试不合格者。
3、初次面试合格后电话通知进入试用期（面试内两日通知其面试结果），并通知其入职时间和所需交资料。
注：中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会安排园长面试。
四、新员工入职后报到流程
新员工入职后1-2天，办公室应做好以下几项准备工作：
1、通知新报到人员应准备的物品，个人本人学历证明复印件（原件和复印件）、资格证书（原件和复印件）、近期免冠彩照1寸4张，身份证复印件4份、体检健康证明原件。非本地户籍者，需准备原户籍原件与复印件。
办公室对该员工个人信息资料抽样核实，若有虚假资料上报，园所有权终止录用。
2、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：
内容：A.做好《员工手册》考勤卡、工作服的发放准备；
B.为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员工的“入职联系人”为该试用人员的主班教师或直接领导。加速新员工与其他同事的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为园所合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。
C.通知办公室工作人员做好新员工入职引导工作（包括介绍本班教师组成、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关班级员工新进员工情况，并告之园所周边环境（包括餐饮情况、交通情况等）。
D、带领新员工参观园所前，应与主班负责人作好沟通，以免影响各班级工作。就参观过程中的注意问题，如遇见幼儿及家长微笑，保持安静等对新员工提出要求。
F、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。G、应在当日或次日晨会上向大家介绍新员工并表示欢迎，晨会人员做简短自我介绍。
H、三天内安排中层领导对新员工参加入职培训（《员工手册》讲解）并确认签字；需要住宿的员工需学习《宿舍制度》并确认签字。
五、试用期跟进
1、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。
面谈内容应包括：
第一，员工进入奇卡后对园所的`印象；
第二，员工感受到园内是什么样的工作氛围；
第三，员工进入公司后对目前岗位有那些初步认识，第四，员工入职后遇到有哪些困难，需要何种帮助；第五，直接上级有无对其关心指导等，
第六，是否明确自己每天需要做那些事，或领导是否安排给与培训或指定人员来辅导等等。
2、面谈的对象包括员工本人、直属领导、其他同事等。
六、转正评估
1、转正是对新员工的一次工作评估的机会，也是园所优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、新员工工作满试用期时，由办公室安排进行转正评估及测试。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由部门对其进行评估，部门的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
4、新员工递交《转正申请》，由办公室进行审批并办理有关手续。
注：特殊贡献或表现优异者可酌情缩短试用期。
入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
行政办负责发放办公用品；
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
办理员工工号及出入登记打卡。
入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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