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方式方法方面原因剖析1
摘要：近年来，随着国家“走出去”及“一带一路”战略实施，公司海外市场越拓越宽，越来越多的海外项目兴起，越来越多的国企员工走出国门到海外工作、生活。文章试以公司埃塞项目部党组织工作为研究对象，就如何有效开展海外项目党建思想政治工作进行了探讨。
关键词：海外党建工作；思想政治工作；海外项目；国企员工；企业管理文献标识码：A
中图分类号：D267文章编号：1009-2374（2016）30-0182-03DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.30.089
1现状及面临的问题
海外基层党组织其工作环境、工作对象、工作内容都较之国内党组织有了深刻的变化。“涉外无小事，事事讲政治”，尤其是在像埃塞俄比亚这样的非洲国家，稍有不慎，一颗小小的火星就有可能引发重大事件。面对全新的工作内容，公司党委指示埃塞党工委按照“安全稳妥、作用突出”的党建思政工作目标，在班子建设、队伍建设、文化建设、项目管理等方面起到积极作用。
1.1工作现状
1.1.1恪守“五不公开”原则。埃塞党工委恪守中国中铁党委“五不公开”（即“党组织结构、党员身份、党内职务、党内活动、党的文件”不公开）原则开展工作，党建工作基本属于“地下工作”状态。
第一，不作“红色”宣传。避免在任何时候、任何地方出现党建思政工作的宣传展板、标语、图画、党旗、党徽等物品。党章、“八大盒子”、党员花名册、《党支部工作手册》等资料由党工委指定专人保管、秘密存放。
第二，党建工作秘密进行。项目部党的日常工作开展，都固定在埃塞员工不能进入的区域，最常用的是项目部会议室。所有会议资料，事后妥善保存。
1.1.2项目安全、和谐、稳定。项目部党政工团以“站稳埃塞市场、累积外经经验、培养外经人才、争创好的效益”为目标，加强员工凝聚力、战斗力建设，员工遵章守纪，自尊自强，中埃员工相处融洽，对内对外关系良好，工程建设安全、优质、按期推进。项目党建思想政治工作连续两次获中国中铁埃塞铁路项目“海外党建工作先进单位”荣誉称号。
1.2面临问题
1.2.1承受较重的政治安全压力。作为不能公开的党派组织，在异国他乡开展工作，虽然有严格的保密规定，但仍要时刻绷紧政治安全这根弦。埃塞俄比亚近几年来致力于发展经济，国内极端主义武装力量不太活跃，但易受别国异端力量的影响，比如“青年党”等。为避免此类坏分子的干扰，大使馆、局指挥部都在密切关注这些极端力量的动向，及时向项目部发出预警。在这样的氛围下，项目党组织负责人承受的压力最大，既要保证党组织工作的正常开展，又要确保党组织及其工作的秘密性，提醒、告诫党员同志遵守“五不公开”的原则；党员同志也感受到同国内党组织不一样的紧张氛围。
1.2.2工作内容受局限性。在完全不公开的大环境下，党的活动缺乏了大张旗鼓的背景支撑。一些直接以共产党命名的工作内容不能开展，比如党组织施工走访制度、党群协理员工作等，活动开展只能改头换面。一些日常工作只能秘密进行，比如发展党员、收缴党费。一些重要主题活动只能“不亮牌”开展，比如创先争优活动。
1.2.3思想政治工作难度大。在海外，员工思想情绪更易波动，起伏大。首先是思乡之情；其次是防止个别员工受异端思想的侵入。埃塞俄比亚信仰有埃塞正教、伊斯兰教、基督教、天主教、新教等多个流派，也有不少邪派，要防止个别中国员工在与埃塞员工的相处中受到潜移默化的影响；最后是防止中国员工泄露企业和国家秘密，禁止员工参与当地一切破坏党和国家荣誉的活动。
1.2.4当地劳工管理教育难。埃塞员工是施工生产力量的重要组成部分，但因价值观、宗教信仰、生活习惯、风俗文化的巨大差异，埃塞员工难管难教育。他们文化水平低，工作技能低，身体素质低；工作纪律差，职业道德差。而埃塞俄比亚法律对劳工的保护很强，几乎就是为本国人设定的，打官司必输。对当地劳工的思想教育工作，不仅仅是语言不通的障碍，而是要从价值观、行为习惯等根本上去教育，要让企业文化一点点地渗入他们的内心，提升他们的工作积极性和主动性，认同企业，这是一项艰巨的工程。
2海外党建思政工作的重要性和必要性
经过三年多的实践，充分证明海外党组织存在的必要性以及海外党建工作的重要性和必要性。
2.1企业的性质决定
作为国有企业，党组织的政治优势是其他企业无法比拟的。国有企业历来坚持的是“工程项目建设到哪，党组织覆盖到哪”。党组织是员工凝聚力、执行力和战斗力的坚强核心和力量来源，是项目安全、优质、高效的保障。
2.2海外项目特殊环境的要求
在海外，事事关系着国家荣誉和形象，要让党员带动大批群众在攻坚克难的施工过程中树立起企业、国家和中国人的形象，必须要有一个坚强有力的党组织。从讲政治、讲大局的高度出发，更需要发挥党组织的号召力和战斗堡垒作用，发挥党员的带头和先锋模范作用。一切工作听党指挥，在特殊的、关键的时候，党组织更是海外中国员工坚强的后盾和可依靠的力量。因此海外项目更需要一个强有力的党组织，以凝聚人心、统一思想和行动，发挥团队最大的力量应对挑战。
2.3体现国家形象的需要
在海外的每一名中国员工，一举一动、一言一行都代表着千千万万中国企业员工，代表着13亿中国人，代表着国家形象。加强员工教育和管理，让大家自觉树立维护企业荣誉、维护祖国荣誉的意识，注意自己的言行举止，在当地员工中树立良好的“中国范”，是海外党组织的一项重要工作，也是树立中国企业正面形象，拓展下步经营的重要举措。
2.4文化融合的需要
入乡随俗，虽然有大使馆、局指挥部，但项目部不可避免地要与埃塞社会大量接触，在与埃塞当地政府军警等各界人士打交道的过程中，自然就存在两国间文化的碰撞。文化的碰撞和磨合，需要发挥党组织的教育、宣传和引导作用。 2.5项目文化建设的需要
加强项目文化建设，促进企业文化在海外项目落地生根，并传播到当地员工和所在国家，充分展现中国国有企业及员工光辉形象和卓越风采，对促进工程进展、拓展经营会起到事半功倍的作用。
2.6人才队伍建设的需要
2014年，李克强总理的“高铁外交”取得巨大胜利，中国高铁已成为中国新的外交名片，越来越多的中国工人将走出国门，到异国他乡工作。这也为已经“走出去”多年的中国中铁二局员工带来更多的福音。可以预见，未来二局的海外项目将会遍地开花，真正实现国际化生存。加强海外项目人才队伍建设，为海外市场储备人才，是适应当前企业发展对人力资源需求的必然措施，是党组织义不容辞的责任。
3海外党建思政工作的主要做法
从埃塞党工委进场两年以来的工作来看，有针对性地对存在的问题进行研究、解决，实施党建“六项工程”，创建海外“连心工程”品牌，将党建思政工作搞得有声有色，取得了一定实效。下面列举该部一些取得了初步成效的做法：
3.1增强员工素质教育
针对陌生复杂的外部环境，增强员工素质教育，加强路地沟通，营造和谐稳定的施工环境。
3.1.1加强员工素质教育。公司对每批次的赴埃员工，在出国前、出国后均进行了一定程度的素质提升培训，包括简单的英语口语、外事礼仪、埃塞民风民俗等，让大家学会当“绅士”、“国际友好人士”，避免把国内的一些恶习带到国外，把“优越感”带到国外。让每一位赴埃员工都能将文明礼貌、遵章守纪、勤劳勇敢、吃苦耐劳等中国优良传统和美好品德展现在外国人的面前，以自尊赢得尊重。
3.1.2注重埃塞文化培训。埃塞党工委注重教育引导中国员工充分尊重当地文化和传统习俗，尊重埃塞员工，不做埃塞人民引为禁忌的事情。让聘请的埃塞大学生翻译为大家讲解埃塞人民的礼仪禁忌、生活习惯等。党工委还组织当地翻译和中国翻译一起编写了《埃塞日常用语手册》，组织所有中国员工集中学习阿姆哈拉语，并成为新赴埃员工培训固定内容之一，同时要求中国员工掌握一定的埃塞人的思维方式、行为习惯。
3.1.3做好对外沟通和协调工作。埃塞俄比亚是经济欠发达国家之一，党工委秉承有礼有节的原则，从一些力所能及的帮助做起，逐步与当地政府、军警部门以及驻地周边的民间组织和老百姓取得相互信任，建立起良好的合作关系，为企业赢得形象和美誉，为施工生产赢得和谐与稳定，比如招聘当地劳务工、聘请当地武装保安、翻译，为周边民众定时供水、增加通行便道等，拉近了与当地民众的关系。2013年项目部被埃塞俄比亚国防部授予“友谊奖”；2014年11月，被埃塞奥罗米亚州阿达玛法院授予“友谊奖”，成为在埃中资企业中唯一一家获此殊荣的单位。
3.2培训锻炼一批海外人才
针对海外特殊、艰苦的施工环境，培训锻炼一批海外人才，为下步海外项目输送人才。
3.2.1加强领导班子国际经营管理能力提升。埃塞项目部是公司跨入新世纪获得的第一个海外项目，公司高度重视，在选派精兵强将赴埃工作的同时，要求他们务必在干中学，在学中干，锤炼一支优秀的具有海外管理经验的领导班子。项目领导班子有意识地从自身做起，加强学习，勤于思考，善于总结，不断提升海外工作的组织管理决策能力；按照党建工作要求，定期开展民主生活会、党委会、民评党员等，开诚布公，相互提高；班子成员间经常“碰碰头，吹吹牛”，加强交流，增进感情，提升班子整体合力。
3.2.2建设一支具有国际化经营知识和管理经验的员工队伍。在国外施工，面对的是陌生和艰苦的环境，各种突发事件，不同语言、不同思维的人群。越是艰苦的环境，越是锻炼人，在处理、解决这些问题的过程中，就极大地培养和锻炼了人才。埃塞党工委十分珍惜海外项目这块培养锻炼人才的“天然战场”，定期开展与党员群众的谈话，鼓励他们珍惜机会，建功立业；注意发现表现优秀和突出的人才，为他们提供发展平台，并让他们发挥更大的作用；创造各种学习机会，引导鼓励员工学习英语、国际商务知识、结合实际钻研业务知识，掌握国际项目精细化管理方法，争当高素质外经人才。两年来，埃塞项目部先后有12名员工被项目部提拔任命为项目部副部长及以上职务。年轻管理干部英语水平大幅提升，大部分都能与会英语的当地人直接英语交流（英语是埃塞俄比亚通用语言）。
3.3加强劳工管理
针对埃塞劳务工使用管理难的问题，千方百计加强劳工管理。从降低成本、融入当地社会、站稳市场等角度出发，必须大量使用当地劳务工。而鉴于当地劳务工自身存在的一些问题，当地劳务工的使用管理一直是困扰各中资公司的一个难题。面对这一难题，公司埃塞党工委专门指定一名副书记负责劳务工管理工作，成立了劳工部，并聘请当地律师做法律顾问，专门负责劳工管理、对外协调、法律纠纷处理等涉外工作。通过建立健全劳工管理制度、加强埃塞员工技能培训、聘请当地劳务公司参与管理、建立当地劳工诉求机制等办法，有效稳定了当地劳工队伍，化解了用工矛盾。
3.4加强企业文化建设
针对中埃员工形成合力难的问题，加强企业文化建设，营造同心同德的和谐环境。实践证明，企业文化建设在海外项目尤其重要，是使员工镇定心神、振奋精神、团结奋进的精神动力，是让员工倍感熟悉、亲切、温暖的秘密武器。埃塞党工委一进场就按照项目文化建设的要求，成立项目文化建设领导小组，制定项目文化建设目标和计划，结合海外项目的实际情况，将公司先锋文化在中国员工和埃塞员工中进行宣贯。
3.4.1加强驻地形象建设。按照国内项目驻地建设的要求，项目部驻地会议室、办公室、制梁场、轨枕预制场、电气化立柱生产厂等工点，都醒目地设置中国中铁、中铁二局企业精神和统一的中国中铁LOG标识。在项目部挂横幅、设宣传栏，宣传“开路先锋”“铺架尖兵”等文化，精心打造企业的国际品牌。公司埃塞轻轨和国铁项目的驻地形象建设，先后获得了国务院总理李克强、埃塞总统穆拉图・特肖梅、中共中央书记处书记赵洪祝、中国中铁党委书记李长进等各级领导的一致好评和称赞。 3.4.2加强人文关怀，让员工倍感家的温暖。以创建优秀员工之家为载体，加强“三工建设”。为员工配足生活设施和生活用品，设小卖部、餐饮吧、酒吧等；做好员工饮食，加强食堂管理，确保员工饮食质量；不断改善图书室、娱乐室、运动场所、电视网络等文化娱乐设施条件，确保员工日常娱乐活动的进行；定期组织开展集体文化体育活动，丰富员工业余文化生活；通过送温暖、帮助青年解决婚恋困难等实际活动，努力营造安全和谐温馨的项目内部环境。让海外员工有书读、有娱乐项目玩、有CCTV看、有川菜吃，消除在国外工作的孤独感。同时公司工会与项目部党工委联手创建“海外连心工程”，加强项目员工和家属、国内的沟通交流，在职称评定、培训上提醒海外员工，落实海外员工休息休假权，关心在埃人员家属，帮助解决困难，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心工作。
3.5充分发挥党员在海外项目建设中的先锋模范作用
针对任务重、施工难的问题，大力开展创先争优活动，充分发挥党员在海外项目建设中的先锋模范作用。紧紧围绕保持和发展党的先进性，坚持在海外项目上开展创先争优活动，激励党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，努力把党组织的政治优势转化为推动海外项目顺利进行的技术优势、竞争优势。项目部党工委精心设计了“海外铺架先锋”党建主题活动，该活动是创先争优工作的主要载体，以“攻坚克难之堡垒，建功树誉之先锋”为理念，充分激发全体党员同志在特殊的海外项目政治环境下，发挥党组织及共产党员在项目施工生产中的战斗堡垒和先锋模范作用，鼓励广大党员争做“六大先锋”：一流企业品牌工程的先锋、一流人才示范工程的先锋、一流品质示范工程的先锋、海外党建示范工程的先锋、“模范职工之家”暨“三工建设”示范工程的先锋、国外安保示范工程的先锋。活动开展以来，项目部党工委、各党支部、全体党员凝聚力更强、工作积极性更高，涌现出一大批表现优异的共产党员。目前已有20人次党员荣获“海外铺架先锋”称号。
3.6加强安保工作
针对治安形势较为复杂的形势，加强安保工作，为员工吃定心丸。埃塞国内总体治安情况较好，但也有不少流民、难民，加之枪支较为普遍，部族间内斗不断，埃塞党工委将安保工作提到重要级别进行，防患于未然，确保员工生命财产安全。
3.6.1强化员工教育，建立严格制度。对每位员工进行各类安全注意事项、员工管理规定、当地法律及外事纪律等培训，先后制定《日常管理制度》《关于加强项目员工管理的有关规定》《项目员工入场教育提纲》《安保工作规划》等，增强意识，规范管理。同时加强管理力度，严格奖惩，有问题发现一起处理一起，时刻保持安保工作的高压态势。
3.6.2实行有效措施，保障企业安全。在安保措施的实行上确保形成一个立体的、不留死角的安保防控网络。（1）与有资质、有良好信誉度的当地安保公司签订安保合同，并由其聘请当地“身清名正”的人员负责营地的日常安保工作，实行定点定岗、流动巡查哨相结合的方式，24小时不间断值班；（2）主动走出去与联邦警署联络，请他们在每一个营地都派5～6名联邦警察（相当于国内的武警部队）参与安保工作；（3）加强自我安保力量，每一个单位都指派专人负责该项工作，主动参与到保安管理、信息收集、对外沟通等安保工作中来，同时营地设立围墙、铁丝网、岗亭、照明灯等安保设施，达到物防的基本条件；（4）融入当地，共联共保。加强与村、警察局、驻军部队的沟通，让他们也参与到企业的安保工作中来，及时发现问题，共同处理，形成共联共保局面；（5）强化安保预案，建立应急响应机制。确保在紧急情况下，能及时、有序地采取应急措施，最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损害，有效保护涉外人员的生命、健康，作业环境及公司财产安全。
4海外党建思政工作的体会
4.1海外党组织要加强服务型党组织建设
针对海外项目存在的问题，务实高效地想办法、出主意，一切工作围绕服务施工生产、安全质量成本管理，服务员工进行，切实发挥好服务型党组织作用。
4.2海外党组织要坚定政治核心地位
要充分认识到自身的政治责任，在遇到急难险重问题时，党组织要坚如磐石，沉稳应对，保护好广大员工的生命财产安全。
4.3公司党委发挥好后盾作用
公司党委加强对埃塞项目党建思政工作的指导、监督和考核，除按照“三同步”原则及时设置党组织机构、配备党组织负责人以外，加强对海外项目党组织工作的日常管理，信息互通。加强与海外项目党组织的联系，及时掌握活动动态，释疑解惑，帮助解决工作中的困难。
4.4加强与埃塞项目的管理互动
除密切关注埃塞项目信息外，公司领导班子成员根据工作需要，适时赴埃塞进行深入的调研指导。对项目党建工作与业务工作同检查、同考核、同落实。公司综合性考察考评工作，如“和谐项目”考察、“双先双优”评比等，均按国内项目一样同安排、同部署。
4.5加强与埃塞员工的网上信息交流
本部各业务部门通过QQ、微信，加强与埃塞员工的信息交流。（1）帮助排解埃塞员工的寂寞感；（2）充分掌握埃塞业务工作信息，既可以掌握埃塞员工所思所想，又可以推进工作开展，一举多得。
方式方法方面原因剖析2
根据市委和市教卫工作党委《关于开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育的实施方案》，学校党委结合本系统具体实际，推进系统全体党员、干部学好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史（以下简称“四史”），现提出如下实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把开展“四史”学习教育作为一项重要的政治任务抓好抓实，了解我们党创立以来、新中国成立以来以及改革开放以来的重大事件、重要会议、重要文件、重要人物，了解我们党领导人民进行艰苦卓绝的斗争历程，了解中国近代以来的斗争史、我们党创立以来的奋斗史、新中国成立以来以及改革开放以来的发展史，了解我们党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，做到常怀忧党之心、为党之责、强党之志，让初心薪火相传，把使命永担在肩，推动学校系统教育卫生事业高质量创新发展，为建设世界一流中医药大学打下坚实基础，在上海实现教育现代化、打造全球健康城市典范进程中学校发挥应有的作用。
二、目标任务
通过学习教育，深刻认识红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，深刻认识我们党先进的政治属性、崇高的政治理想、高尚的政治追求、纯洁的政治品质，以史为镜，进一步检视和校准坐标，做到不忘历史、不忘初心，知史爱党、知史爱国。
（一）永葆坚定信念。要把学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史作为坚持和发展中国特色社会主义、作为推动学校各项事业继续推向前进的必修课，增强认识把握历史规律和历史趋势的能力，知其所来、明其所趋，继往开来、坚定前行，以“挑最重的担子，啃最硬的骨头”的韧劲，推动学校各项事业高质量创新发展。
（二）永葆奋斗精神。要清醒看到前进的道路上依然充满艰难险阻、依然要进行艰苦卓绝的伟大斗争，以史鉴今、以史为师，充分汲取历史智慧和经验，更加坚定地走好新时代长征路，紧密围绕国家健康战略和上海经济社会发展大局，牵住教育和医疗卫生体制改革重大任务，久久为功、绵绵用力，奋力取得新的更大突破，继续书写更加辉煌的历史篇章。
（三）永葆为民情怀。要牢记我们党来自人民、植根人民，把满足人民群众对美好生活的向往作为一切工作的出发点和落脚点，更加自觉地走群众路线，更好地服务人民、造福人民，聚焦提供优质公平的教育和保障人民群众生命安全、身体健康，把“城市，让生活更美好”演绎得更加精彩，筑牢我们党长期执政最坚实、最可靠的群众根基。
（四）永葆担当本色。要按照xxxxx为上海发展勾画的宏伟蓝图，传承上海作为党的诞生地的初心和使命，突出上海作为改革开放前沿窗口的激情和创造，体现教育卫生领域承担国家重大改革试点任务的能力和担当，攻坚克难、真抓实干，争当善作善成的实干家。
三、重点措施
（一）精心组织“四史”学习教育。坚持以学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，组织引导党员、干部认真学习“四史”，学习《xxx关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》，学xx重要讲话中有关“四史”的重要论述，学习《中国共产党历史》第一卷和第二卷、《中国共产党的九十年》、《中华人民共和国简史（1949-2019）》、《新中国70年》等著作，不断深化对不忘初心、牢记使命的认识和理解。
1.把“四史”作为党委中心组学习的重要内容，认真组织开展专题学习讨论，做到“一学一报”，及时总结报告学习情况。
2.把“四史”作为党员、干部日常教育培训的重要内容和各级党校开展党性教育的重要组成部分，在入党积极分子、发展对象、预备党员培训、毕业生党员集中教育、海归班和国情考察班、中层干部理想信念宗旨教育培训班中，提高“四史”教学内容课时比重。
3.把“四史”学习教育作为基层党支部“三会一课”和主题党日等党的组织生活的重要内容，做到抓在经常、融入日常，贯穿党支部组织生活始终。年内党支部至少安排4次围绕“四史”学习教育内容的主题党日活动。
4.严格执行党员领导干部双重组织生活制度，推动党员领导干部带头学习“四史”，并带动全体党员、干部加强学习。各级党组织书记需安排至少1堂“四史”学习教育内容的专题党课。
（二）把开展“四史”学习教育作为建立不忘初心、牢记使命长效机制的重要内容抓实抓好。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，做实“四史”学习教育的载体和抓手，坚持领导干部自学与集中学习相结合，坚持集中培训与在线学习相结合，坚持讲专题党课与交流学习体会相结合。持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学思践悟、融会贯通，把学习“四史”同学习马克思主义基本原理贯通起来，同新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的丰富实践联系起来，同学习贯彻xxxxx考察上海重要讲话精神和对教育卫生健康工作的重要论述统一起来，引导全系统党员、干部坚定理想信念、传承红色基因、永葆政治本色、勇于担当作为。
（三）抓住重要节点开展“四史”学习教育。紧密结合上海丰富的红色资源和上海改革开放新实践，在重要节点有重点、有针对性地组织专题学习，持续推动全系统上下掀起学习“四史”的高潮。
1.上半年在庆祝浦东开发开放30周年之际，重点组织学习上海改革发展的奋斗历程，感悟上海勇当排头兵、先行者的责任、勇气和担当。
2.在上海世博会举办10周年纪念活动中，重点组织学习宣传“人民城市人民建，人民城市为人民”的城市发展理念，回顾我们党领导人民治理和发展城市的实践历程。
3.在“七一”党的生日前后，重点组织开展学习党史活动，开展主题党日、重温入党誓词等政治仪式以及红色文化纪念场馆寻访活动等。
4.在“十一”国庆节期间，重点组织开展学习新中国史活动，回顾我们党领导人民开展社会主义建设的艰辛历程和取得的伟大成就。
5.在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之际，重点组织开展学习改革开放史活动。
6.除此之外，上半年重点围绕新冠肺炎疫情防控、九月烈士纪念日、十月中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年等，开展学习教育活动。
（四）利用丰富资源开展“四史”学习教育。积极发挥高校作为“四史”教育、研究、宣传的重要阵地作用，采取形式多样、青年学生喜闻乐见的学习方式，把鲜活丰富的“四史”内容融入各种活动，引导青少年扣好人生第一粒扣子。鼓励基层党组织开展红色寻访活动，让党员、干部、师生群众到革命遗址遗迹、纪念场馆实地学习了解相关历史，现场体验感悟背后蕴藏的革命传统和革命精神。用好“歧黄中国”课程资源，充分利用学校思政课师资优势，广泛开展形式多样的宣讲活动。
基层党组织利用全市层面推荐的兼顾权威性和可读性的高质量学习用书，开展读书活动。马克思主义学院将“四史”融入思政课，马克思主义理论宣讲团为基层党组织提供“四史”党课菜单。校图书馆设立“四史”学习教育专题书区，推荐书目并营造良好的学习氛围。举办学生“微党课”评比和宣讲活动。
（五）创新方式方法开展“四史”学习教育。充分发挥基层党组织的主动性、创造性，积极探索有利于调动党员参与学习教育积极性的做法，倡导有利于提升学习教育效果的措施。
1.在总结“伟大工程”示范党课基础上，探索精品党课建设，打造一批高质量精品课程。
2.利用移动APP、“两微一端”等信息技术手段，用好学习强国、上海干部在线学习城等平台，组织引导广大党员、干部积极上网学习“四史”。处级以上领导干部在线学习“四史”不低于10学时。
3.面向大学生组织“心怀大爱勇担当同心同行抗疫情”学生主题教育活动。
（六）坚持分类施策开展“四史”学习教育。针对不同对象特点，对开展“四史”学习教育的内容安排、组织方式等提出具体化、精准化、差异化要求。
各级领导干部要发挥领学促学作用，把自己摆进去，带头学习“四史”，成为知史学史、以史明志的表率，学会历史思维、培养历史眼光、增强历史担当。
校本部党组织要针对教师和大学生党员的特点，以党支部为单位，组织党员开展学习教育，严格组织生活，加强组织建设，让党员普遍接受一次深刻的思想教育，并充分依托思政课和课程思政等载体，突出立德树人根本任务，加强对大学生的理想信念教育。
附属医院党组织在开展好学习教育的同时，要认真按照创建党员示范岗的要求，结合新冠肺炎疫情防控，推出有效措施，积极引导广大党员立足本职岗位践行初心使命，以实际行动更好地联系服务群众。
高度重视大学生对“四史”的学习，结合学校思想政治理论课改革创新，使之课程化、系统化，让广大学生进一步坚定“四个自信”，树立正确的历史观。
（七）努力形成一批有影响力的“四史”学习教育成果。通过加强党建研究工作，围绕“四史”学习教育，形成一批高质量的党建研究成果。推进“四史”学习教育品牌项目培育，支持鼓励基层党组织创建一批“四史”学习教育创新项目、基层党建创新案例。挖掘运用好学校博物馆资源，努力打造成“四史”教育基地。
四、加强组织领导
（一）落实主体责任。各级党组织要充分认识开展“四史”学习教育的重大意义，按照市委统一部署，把“四史”学习教育作为一项重要政治任务抓好抓实，切实履行主体责任，紧密结合实际，对开展“四史”学习教育作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位。各级党组织书记要切实承担起第一责任人的责任，亲自审定工作方案，亲自部署重要任务，层层传导压力，从严从实抓好学习。
（二）抓好统筹推进。学校党委成立“四史”学习教育领导小组（以下简称领导小组），负责全程抓好“四史”学习教育的开展。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室主任由党委分管负责同志兼任。各级领导班子、领导干部首先要抓好自身的教育，作出表率，防止只抓下级、不抓自身。组织部门要加强工作指导，把开展“四史”学习教育纳入党员教育培训工作规划，在党员、干部日常教育管理中抓细抓实。宣传部门要加强宣传引导，广泛开展宣传报道，激发全体党员、干部学好用好“四史”的热情，营造浓厚学习氛围。其他各部门要各司其职、各负其责，努力形成分工协作、密切配合的工作格局。
（三）强化督促检查。学校党委将采用听取汇报、走访调研、明察暗访、现场观摩、随机抽查、专项督查、参加学习讨论、列席专题组织生活会等方式，加强工作指导和督促检查。把督促指导的重点放到基层、放到支部，深入了解“四史”学习教育开展情况和实际效果，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，防止形式主义、走过场，确保学习教育取得实效。把“四史”学习教育开展情况，作为年度基层党建工作述职评议考核的重要内容，纳入领导班子和领导干部年度考核、基层党建工作责任制检查的内容。
方式方法方面原因剖析3
根据党史学习教育动员大会上的重要讲话和《关于在全党开展党史学习教育的通知》精神，以及省市委印发<关于开展党史学习教育的实施方案>的通知》要求，现就组织开展党史学习教育提出如下方案。
一、深刻认识重大意义
中国共产党领导中国人民走过的百年历程，是光荣辉煌的一百年，是艰苦卓绝的一百年，是奠基立业的一百年，也是开辟未来的一百年。在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，在全党集中开展党史学习教育，正当其时，十分必要。我们要深刻认识组织开展党史学习教育的重大意义。一是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求。二是坚定信仰信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。三是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求。四是贯彻落实上级党委要求,引领各项工作高质量发展的必然要求。办实事、开新局，以党的建设为统领，……等重点工作，永葆坚定信念、奋斗精神、为民情怀、担当本色，确保党史学习教育取得实实在在的成效，为奋斗“十四五”、奋进新征程作出新的更大贡献。
二、准确把握目标要求
开展党史学习教育，要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，守正创新抓住机遇，锐意进取开辟新局，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗。
（一）坚持学史明理（略，下同）。
（二）坚持学史增信。
（三）坚持学史崇德。
（四）坚持学史力行。
三、突出抓好学习重点
要严格对照党中央《关于在全党开展党史学习教育的通知》和上级党委有关要求，突出抓好以下几个方面的学习教育。
（一）深刻铭记中国共产党百年奋斗的光辉历程。（略，下同）
（二）深刻认识中国共产党为国家和民族作出的伟大贡献。
（三）深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心宗旨。
（四）系统掌握中国共产党推进马克思主义中国化形成的重大理论成果。
（五）学习传承中国共产党在长期奋斗中铸就的伟大精神。
（六）深刻领会中国共产党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验。
四、学习对象。面向全体党员干部。以处级以上领导干部为重点,开展学习教育实践。
五、学习安排
党史学习教育贯彻今年全年，突出学党史、悟思想、办实事、开新局，注重融入日常、抓在经常，学习教育启动时召开动员大会，结束时召开总结大会。
（一）时间安排。学习教育分两个阶段。第一阶段，从动员大会开始至“七一”庆祝中国共产党成立100周年大会，以全面学习党史为重点，深入了解党的百年奋斗史，深化对马克思主义中国化成果特别是新时代中国特色社会主义思想的理解。第二阶段，从庆祝大会到总结大会，重点学习在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，不断深化对党的历史和系统把握，明确继承传统、立足当前、开创未来的实践要求。
（二）内容安排。
1、开展专题学习研讨
（1）召开党史学习教育动员大会。
（2）开展党组理论学习中心组集中学习研讨。
（3）召开专题研讨会辅导报告会。
（4）认真研读理论书籍。及时征订购买《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等指定学习资料和《中国共产党的100年》《中华人民共和国简史》、《改革开放简史》、《社会主义发展简史》等重要参考资料，供党员干部学习。
各单位各部门基层组织要采取“三会一课”和主题党日等形式，开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动。每月组织开展x次以上党支部专题学习，党委书记,基层党支部书记要带头讲党课。
（5）开设党史学习教育课程。精心设计课程，统筹安排党史学习教育内容，组织全体人员参加学习或现场参观。重温入党誓词。
（6）开展学习心得交流。开展党史学习征文比赛，党员撰写党史学习心得，并进行评选。交流学习成果。
（7）举办“学习党史知识竞赛”。举办“学习党史知识竞赛”活动，以部门为单位组队参赛。
2、组织专题培训
（8）组织参加上级安排的学习培训。根据统一安排，组织参加上级集中学习会和专题培训班。
（9）组织集中学习培训。通过观看红色电影、集中学习、线上专题学习等方式，合理安排学习计划，以处级及以上党领导干部为重点，确保党员全覆盖。
（10）抓好线上学习培训。各部门督促所属人员按要求结合“学习强国”和各种专题学习。
3、抓好实践活动
组织党史宣讲。下半年，党员领导干部重点结合学习在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，到所在党基层党组织进行党史宣讲，在以实际行动影响和带动广大党员干部群众的学习。并结合实际切实为群众办实事，排忧解难。推动本单位本部门本岗位工作落实抓细抓实抓好，努力打造群众满意的基层党组织。
4、召开专题组织生活会。
在12月份召开专题组织生活会，开展党性分析，交流学习体会。领导干部要严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加党支部组织生活会，一起学习讨论、交流心得、接受思想教育。
六、切实加强组织领导
开展党史学习教育，是党的政治生活中的一件大事，要高度重视，提高政治站位，精心组织，高标准高质量完成学习教育各项任务。
（一）加强统筹协调。党史学习教育在党委领导下，由宣传部门牵头负责，成立党史学习教育领导小组，xx任组长。领导小组下设办公室，办公室设在……,具体负责日常工作。领导小组各成员各司其职，密切配合，形成齐抓共管的工作合力。注重实际效果，力戒形式主义。
（二）强化督导检查。党史学习教育领导小组将对各单位部门开展学习教育情况进行督导检查，实时掌握学习教育情况，加强向上级有关部门的请示汇报，及时总结好经验好成果。
（三）做好宣传报道。要坚持马克思主义历史观，以党关于历史问题的两个决议和党有关文件精神为依据，准确把握党的历史发展的主题和主线、主流和本质。切实加强思想引导和理论辨析，依托网站、宣传栏等，开辟党史学习专栏，深入宣传关于党史学习教育重要讲话精神，上级有关党史学习教育党员大会精神，充分发挥“学习强国”学习平台网站和新媒体等作用。
方式方法方面原因剖析4
一、从全面从严治党、巩固党的执政地位的高度，坚定不移加强国企党建
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建兴则国企兴，国企兴则国家兴。只有始终坚持党的领导、加强党的建设，才能确保国有企业产权属性不变、发展方向不偏、地位作用不降，才能不断做强做优做大，实现国有资产保值增值。
二、从服务国家战略、推动“一带一路”实施的高度，迎难而上加强海外党建
十九大报告指出，推动形成全面开放新格局，要以“一带一路”建设为重点，加快培育国际经济合作和竞争新优势。主动扛起践行“一带一路”倡议、“走出去”战略主力军的大旗，坚定不移加快国际化优先发展，推动海外优先发展向海外优质发展转变，既是中央公司持续健康发展的自身需要，也是企业的历史使命。而海外业务的大发展，海外党建工作的难度增大，迫切需要我们进一步加强和改进海外党建，使党建更好地发挥政治引领作用，凝聚建功海外的蓬勃力量，促进境外业务不断发展壮大。
三、从深化国企改革、建立现代企业制度的高度，科学规范海外基层党建
深化国企改革，加速转型升级，关键在于发挥党的领导这个独特优势，并将这一优势转化为市场优势和竞争优势。要把党要管党、全面从严治党要求落实落细，确保党始终成为国企发展最为重要的方向力量，成为融入国际商业准则、加强风险防控的有力保障。首先要从员工思想层面抓好“知”，要做好政治思想工作，凝聚共识、汇聚力量，引导员工以企业发展为己任，爱岗敬业、合规守德，筑牢“走出去”过程中风险防控的思想道德防线；其次要从体制机制层面抓好“行”，形成科学规范的党建工作体系，扎实推动党建融入公司治理各环节，特别是合规内控，提升经营管理质量和风险防控水平，升级企业核心竞争力，把好政治方向，管好发展大局，保证战略落地。
客观分析海外基层党建工作现状与困难
在贯彻党中央、国务院和国资委关于中央企业“走出去”的各项部署和要求、积极参与“一带一路”建设的过程中，国有企业境外业务规模越来越大，境外项目和从业人员越来越多。然而在海外开展党建的过程中，仍存在一定困难和不足。境外党建工作的弱化、虚化、淡化、边缘化问题仍然存在，在一定程度上滞后于境外业务发展需要，不能完全适应境外复杂政治生态和文化环境，存在组织基础薄弱、制度规范不够、党务干部素质不高、对境外资产和人员监督乏力等问题。
要着力发现和解决基层党组织和党员领导干部在执行党章党规党纪、落实两个责任、管党治党宽松软等方面的问题，需要围绕中心工作，运用现代企业的管理方法和项目管理的手段，进一步健全建强海外基层党组织的运行机制，构建党建规范化管理模式，使党建项目化、项目责任化、责任具体化。
结合实际搭好海外基层党建工作规范化的内容框架
所谓规范化，是指党建工作要有相应的标准、要求，它与制度化、流程化相互作用，密不可分。要不断探索和加强海外党建工作，突出“凝聚人心、稳定队伍，防范风险、维护安全，保证监督、促进发展”的职责任务，克服思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，需要结合所处外部因素特点和自身工作需要，界定出企业海外党建工作重点内容，按照规范化的原则，实行精细化管理、清单式管理。
一是制度建设规范化。十九大报告指出，要“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，可见制度建设是基础、是保障，是全面从严治党的重要法宝。要搞好海外党建，制度建设必不可少。制度建设的规范化涉及制度制定、执行、监督、问责、考核等各个环节，要做到有章可循、结构严谨、形成体系、便于操作、契合实际、令行禁止，才能真正发挥制度的有效作用。
二是廉政建设规范化。海外经营活动自由度相对较大，且组织、人员分散，监管存在一定难度，造成一定廉洁风险，影响合规经营。要教育党员干部把好“总开关”，牢固树立“一岗双责”意识，要按照述职评议考核办法，履行好党风廉政责任，营造良好的政治生态。要在海外落实好党风廉政建设责任制，强化主体责任和监督责任，在境外党组织设立纪律监察委员，将一体化大监督的触角向基层延伸。要开展好海外重点项目的效能监察，同提升项目管理水平相结合，切实推动中心工作。要将国家安全工作纳入廉政教育，强化国家安全常识培训，严明外事纪律，各驻外机构制定适合本地国情社情民情的安全指导手册，提高员工的安全意识和自我保护能力。
三是干部队伍建设规范化。要以落实党管干部为抓手，抓住“关键少数”，以20字标准作为检验依据，把握好选人用人原则，使党员干部牢固树立“四个意识”。要深化“双向进入、交叉任职”的领导体制，促进党组织有效参与企业重大事项决策，发挥党组织优势，同时要引导党政领导，特别是党组织书记树立正确的政绩观，重责任、轻权力，不越位、不失位，使班子能够相互扶持、分工协作、形成合力。要执行好民主集中制，健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，严肃党内生活，严明纪律。
四是企业文化建设规范化。由于海外政治环境复杂、意识形态各异，海外党建基本不能公开，党组织办事机构多以内外有别的方式开展工作，对外承担文化建设、跨文化管理、舆情外宣等职能，以企业文化活动或履行社会责任的形式出现。
五是群团建设规范化。中央首次群团工作会议强调，群团事业是党的事业的重要组成部分，要切实保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性，需要立足海外特点，加强境外员工的人文关怀，激发青年员工干事创业的热情。要以职代会为平台，发挥好职工代表的作用，建设“员工之家”等关爱网络。要联合所在国青联组织，放大“同心圆”效应，主动融入当地社区，同时把握尺度，成为推动国家外交事业的助力。
方式方法方面原因剖析5
摘要在探索经济增长之道、推进全球经济再平衡以及推动地区合作的过程之中，“一带一路”发挥出的作用越来越重要。同时也有越来越多的项目参与到了“一带一路”之中来，海外市场如今已经成为了国内企业发展的一个相当重要的领域。因此，做好海外工程项目党建工作具有相当重要的意义。为此，在文中就提出几点针对海外项目党建思想政治工作的建议，以推动其党建工作取得实效。
关键词党建思想政治工作海外项目
在经济全球化的时代背景下，中国企业实施“走出去”战略实行跨国经营是必然趋势。特别是在“一带一路”战略推进过程之中，海外项目的发展势头也非常迅猛，随着成千上万的中国人（包括党员）走出国门，开拓海外市场，也给项目的党建思想政治工作带来了巨大挑战。
一、影响海外项目党建思想政治工作开展的因素
参加海外项目的人员，他们处于文化差异、思维差异、生活习惯差异都较大的世界各国，他们很容易就会受到不同国家的政治信仰、政治文化的渗透性影响，因此产生思想上的动摇。另外海外项目人员在和国外当地的工作者进行交流的过程之中，容易因为思维方式、行为表达等各个方面的分歧，都可能会导致海外项目建设工作人员的政治观念淡薄，特别是在面对外域文化的冲击以及影响时很容易产生思想上的动摇。
二、海外项目党建思想政治工作开展的途径
（一）紧紧围绕党建作用发挥，做好海外思想政治工作
首先，对海外项目的员工要强化爱国主义教育、形势任务教育、外事纪律教育以及作风建设教育等。利用这些思想政治教育工作，来引导员工牢固树立起爱国思想，并引导他们牢固树立起自尊、自强、自爱与为国争光的意识。
其次，必须强化以爱国主义作为核心的海外项目文化建设，并大力弘扬中铁二局新运公司的“铺架尖兵”精神，深入开展理想信念、市场观念、诚信理念、安全质量以及职业道德教育，让广大的党员、员工都树立起良好的“安全第一、质量为本、效益为先、诚信为基”意识，并积极的推进质量文化、安全文化、品牌文化、和谐文化以及创新文化建设在海外项目建设一线落地生根、开枝散叶，在发挥出党建工作作用的同时，维护好项目稳定，推进项目建设。
然后，打牢党建组织基础，构建海外党建工作优质平台。一是在组织保障上，需要坚持成立海外工程项目部，并且必须要做到党组织的成立、配强党组织负责人、党政之间的兼职与项目部的启动运转之间的同步，要让其作用落到实处，以保障海外项目党组织的覆盖率能够达到100%。在工作主题之上，需要将外事纪律管理、人身安全防范以及爱国主义教育进行突出。二是要找准工作重心。对于海外项目来讲，其重心就在于要实现“三贴近”，也即是贴近实际、生活、职工这三者。三是在工作路径上要注意思想生活领域上的延伸，要注重从员工队伍向当地雇员的衍生，要注重从项目内到项目外的延伸，以此来提高的党组织的凝聚力、向心力。
最后，确保党员先锋模范作用的发挥。一是要強化对党员的教育，特别是要将党性教育、形势任务教育当做是常态化工作来抓，让所有党员都能够在海外复杂的环境之中始终都保持一个清醒的头脑、始终都能够坚定信念。二是要强化对党员的管理。通过党员登记制度来保证组织生活的正常开展，让党员的归属感得到增强，并进一步规范党员队伍管理工作。三是注重党员活动的开展。要因地制宜地开展党员创先争优主题实践活动，并要注重切合实际，活动要限定在项目内部与中共党员和中籍员工之中开展，不能够介入所在国任何的政治活动之中。
（二）密切关注员工真实诉求，强化海外项目和谐团队建设
海外项目的实施面临着复杂的社会形态，施工环境也较为艰苦，同时因为长期远离祖国，员工工作与生活在这样的一个环境之中，出现情绪波动以及思想动摇都是难以避免的情况。因此，我们需要做好海外项目员工的思想政治工作，并将生活、工作帮扶作为重点，根据工作岗位接近、业余时间接近、兴趣爱好接近原则，确定好结队对象，利用共同的工作生活，从思想上进行有效地引导疏通、从工作上进行帮助带动、从生活之上相互进行关心，让员工可以真实的感受到组织对他们的关怀。在条件具备的情况下，必须积极组建工会组织、共青团组织，坚持以人为本的原则，推进人性化管理，对员工工作、生活、学习以及心理需求进行密切关注，因地制宜地做好营地建设以及后勤生活建设。同时还需要专门为员工配置活动室，配置篮球、乒乓球、羽毛球、各种棋类等，适时地组织各种问题活动，积极丰富项目员工的文体生活。特别是在逢年过节的时候，要精心安排好活动，营造出祥和欢快的节日氛围，让每一个员工都能够在异国他乡感受到项目部大家庭的温暖。要积极完善考察激励制度，完善人才队伍建设，让每一个员工都拥有个人发展的空间与展示才华的舞台。在合理的关怀激励之下，有助于营造出一个和谐团结、欣欣向荣的良好工作氛围。
（三）不断强化领导班子建设，加强海外项目核心管控能力
面对复杂的国外环境，要有效发挥出党建思想政治工作的作用，就必须要注重领导班子建设，在选拔与配备海外项目领导班子的过程之中，需要选派政治素质高、业务能力强、善于经营管理的复合人型才，同时还需要将不同专业、不同性格的干部都要放到合适的位置之上，让他们的专长能够得到充分的发挥。要积极根据“四好”班子建设的要求，不断强化海外项目领导班子的决策管理能力、风险防范能力、市场应变能力、开拓创新的能力，提升领导人员的整体素质，打造出一支与时俱进、奋发有为的干净干事海外业务骨干队伍。与此同时，在领导班子建设上还必须要做到“四抓”，也即是：抓学习，通过抓学习不断强化领导班子理论水平；抓关键，通过抓关键来积极推进民主作风建设；抓互相补位，通过抓互相补位来强化班子团结，让和谐之风布满整个领导班子；抓廉洁正气，通过抓廉洁正气来打造良好班子形象，不仅仅是为项目所有的员工树立起榜样，同时也是为祖国在国外友人面前树立起良好形象。
（四）积极履行社会责任，树立企业良好国际形象
以“带动一方经济，造福两国人民，站稳海外市场”为使命，加强与当地政府、业主、军方、工会、分包商、安保公司和驻地房东的沟通与联系，建立友谊，趋利避害，在工作区域建立良好和谐的公共关系，并有意识地与战略相关方形成了相对稳定和牢固的沟通、合作关系。积极创造条件，与我驻当地国大使领馆党委和兄弟单位党组织共同开展对外商务活动，融入当地社会，赢得发展空间。着眼于经济全球化条件下企业国际化经营战略的可持续推进，在项目实施过程中努力做到安全、环保、文明施工，不侵民，不扰民；认真履行社会责任，积极回馈当地社会，打井取水适当供应当地居民饮用，逐步推行用工本土化，帮助当地居民就业，并参加当地的捐资助学及其他公益活动，树立企业良好的国际形象。
三、结语
在“一带一路”中，党建的作用不容小觑。当前，海外项目党建思想政治工作还是一项新事物，其还有着相当大的探索空间。我们需要在深刻领会习近平总书记关于“一带一路”重要理论的基础之上，强化并落实使命感和责任感。要充分的认识到海外项目党建思想政治工作是一项注重因地制宜、随机应变的工作，同时也是一项系统性、开创性的工作。要做好这份工作，就必须要紧跟党的宗旨，坚持发挥出党的优良传统，还要注重国际形势以及项目所在国的地域差异等多种情况，全方位的谋划党建工作，让我们的海外项目建设走上更高的舞台。
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加强海外党建工作方式方法及有效途径
随着经济全球化进程的持续加快以及我国经济的快速发展，跨国并购逐渐成为国内企业拓展国际市场、提升自身实力的重要手段。潍柴海外党组织在“走出去”过程中，坚持围绕中心、服务大局，不断创新工作方式方法，为集团海外业务持续健康发展提供了坚实保障。
近年来，潍柴积极响应国家“走出去”战略号召，搭乘中国企业跨国并购的列车，前瞻布局、周密筹划，通过产品经营与资本运营“双轮驱动”，投资整合全球优势产业技术资源，先后重组法国博杜安公司、意大利法拉帝集团、德国凯傲集团及林德液压业务，并在印度、缅甸、非洲以及北美等地布局生产研发基地，逐步发展成为一家跨地域、跨行业经营的国际化集团公司。在海外业务拓展过程中，潍柴坚持将党建工作摆在重要位置，立足实际，积极探索加强海外党建工作的有效途径，持续创新党建工作方式方法，不断夯实和发挥国有企业的传统政治优势。
健全组织机制，激发海外党组织活力
多年经营实践证明，党组织的政治优势不仅是构建国有企业核心竞争力的重要内容，也是推动业务健康发展的有效支撑。尤其是在海外复杂特殊的环境下，党建工作的重要性更加突显。结合海外业务特点以及管控需要，潍柴借鉴国内党组织管理经验，专门设立了海外营销党总支，并依据地域划分下设了印度、新加坡、独联体等五大分支机构，打造了海外党员的管理服务平台；同时，充分尊重海外并购企业的差异，在加强沟通、达成共识的基础上，先后在法国博杜安公司、意大利法拉帝公司、德国林德公司、潍柴北美公司等国外企业设立了党支部，确保海外业务延伸到哪里，党组织就建到哪里，党建工作就开展到哪里，实现了党组织机构的全覆盖，为党建工作效能的发挥奠定了坚实基础。
同时，不断创新工作机制，推动海外党建工作切实取得实效：一是加强党组织班子建设，从国内陆续选派优秀党员干部和业务骨干充实到海外企业，促进彼此融合，目前已有４名高管成员（其中２人为集团党委委员）长期驻外，全面负责海外党政工作，发挥了良好的带动引导作用。此外，还选拔思想素质过硬、熟悉公司业务、群众基础好、热心党务工作的党员担任党支部书记，确保基层党建扎实开展。二是加快海外党建工作的制度化、规范化建设。按照“抓制度促建设，抓党建促事业”的整体思路，持续修订完善各类规章制度，包括党组织生活制度、组织业绩评价制度、风险防控制度以及海外党政干部任职考核制度等，推动党建工作有章可循、规范高效。三是坚持服务发展大局原则，将党建工作渗透并贯穿于海外经营管理的全过程，坚持党建工作与海外业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩，推动实现融合发展、相互促进。四是调度集团资源，搭建全方位服务保障体系，包括培训学习、职业发展以及后勤服务等，畅通信息沟通和反馈渠道，为海外业务及员工提供优质高效的服务与支持，搭建了海内外协同联动的党建工作格局。
方式方法方面原因剖析6
一、党建项目化管理，指标显性可控
要使海外党建规范化，最直接的就是要使党建项目化、项目责任化、责任具体化。“PDCA”（计划Plan、实施Do、检查Check、处理Act）循环管理模式是经过验证的进行项目管理的有效手段，按照“PDCA”的模式开展党建工作，是落实党建工作责任制、推动海外党建工作规范化最具体可行的方法之一。结合党建工作实际，本着海外党建因地制宜的原则，要以“党建考核办法”的量化指标为基础，适当简化“PDCA”模型，明确党建各项重点工作的研究、决策、执行、监督、检查等环节和具体步骤，并出台相应的指导手册，使党建各项重点工作形成“闭环”，各项指标可视可行可控。要重视C和A的环节，即结果运用，将其与绩效、评先树优、干部选拔任用相结合，推动基层党建工作向有效管控、务实规范的方向前进。
二、基础要素全而实，搭建长效机制
要加强广大党员群众的思想建设，提升政治觉悟，发挥党员先锋模范作用。要加大配备专业党务干部的力度，加强相关业务培训，开展“示范班”活动，提升党务干部专业素养。要牢固树立抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作是渎职的责任意识，监督领导干部用好权、履好责。
要夯实党建基础，组织覆盖建网络，党建活动搭阵地，机制体制树规矩，确保人员到位、组织到位、保障到位。党员人数不足的海外机构，要进一步探索与周边机构建立联合党支部的可能性，扩大组织覆盖面，方便开展支部活动。要严格党内政治生活，推进民主生活会、组织生活会、“三会一课”等更加扎实有序开展；规范党员发展、党费收缴、党统等日常工作。驻当地使领馆是海外党组织和党员的归口管理机构，要加强与使领馆的沟通联系，获得指导和支持。
三、服务大局占位高，推动中心工作
对海外党建而言，身处生产经营的第一线，在落实将党建工作融入公司治理的各个环节的同时，要立足实际、摆正位置、明确职责，认识到抓党建的目的不是为了党建自身，而是为了推动和促进中心工作。海外基层党组织要始终以海外发展为第一要务，围绕中心工作、服务大局，以企业改革发展成果检验党组织的战斗力。要坚持问题导向、勇于担责，使海外党建工作成为落实企业海外优先发展战略、建设具有全球竞争力的世界一流企业的强大推动力量和重要保障。
四、创新形式建载体，打造智慧党建
“创新是引领发展的第一动力”，加强海外基层党建规范化也要引入创新思维，运用“互联网+党建”模式，搭建新型载体，打造“智慧党建”。企业应积极投入党建管理系统的搭建，打造集组织管理、党内活动、考核评比、学习宣传等内容于一体的党建信息化平台，必将惠及各所属企业，也是党建工作与时俱进、顺应发展的体现。
方式方法方面原因剖析7
海外项目党建就是在生产一线开展工作，并把党建工作直接融合、渗透到施工生产的每一个环节，围绕海外项目的特点、难点，有针对性的开展工作，调动员工的积极性、主动性和创造性，保证生产任务的顺利完成。只有不断探索，认真总结具有海外项目管理特点的党建工作经验，切实找到加强海外项目党建工作的有效途径，才能使海外项目党建工作再上新台阶，展示新作为。
下面，结合公司纳布瓦鲁项目中的党建工作，浅谈如何加强海外党组织建设。
一、加强班子建设，强化责任意识。
项目领导班子是项目党员、职工的排头兵、领头羊。领导班子的整体功能发挥如何，直接关系到工作的好坏、项目的成败。要保证项目良好的发展，必须首先抓好领导班子建设，严格按照“四好班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高。一是主动学习，坚持学习。领导班子带头学习，提高领导班子的政治素质和领导水平，建设学习型海外支部组织，时刻保持党组织的战斗力和共产党员的先进性，在岗位上起好先锋模范带头作用。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重，充分发挥整体作用，使班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了项目整体工作的开展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
二、加强党员思想政治教育，提高队伍整体水平。
由于海外项目员工来自不同地方，不同文化背景、政治信仰、思维方式和生活习惯给管理增大了难度。纳布瓦鲁项目施工，项目的每一个管理人员既是管理者又是具体施做者，现场的每一个环节都需要亲自动手完成，项目全体人员加班绑钢筋、抬水泥、打灰都是家常便饭，加之一起施工的工人多为当地村民，项目人员与之语言沟通不畅，且村民基本无劳动技能，所以每一海外员工的工作压力和思想压力远远大于国内。因此，加强思想政治工作，关注职工心理健康显得尤为重要。项目党支部把对在海外工作的党员干部进行党性教育、对全体员工进行形势任务教育、所在国法律法规与宗教习俗及外事纪律教育等各项主题教育，作为加强海外项目党的建设的一项经常性工作来抓，紧密与在建项目相结合，与提高在海外党员干部整体素质相结合，从而培养一支精干高效、富有海外经验、具有创新和奉献精神，特别能战斗的队伍。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
三、提高党员素质，提升业务专业水平
增强传带能力斐济项目党员占员工总数的三分之一，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，项目党支部从实际出发，注重把党员培养成业务骨干，加强对党员的教育和管理，努力做到重要岗位有党员，主要岗位是党员，关键时刻见党员，进一步提高了党员素质。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
先进的技术、设备，要靠高素质的人员才能充分发挥其先进生产力的作用。项目党支部始终把培养党员干部职工的综合素质作为大事常抓不懈。一是加强岗位培训，引导项目员工干中学、学中干，学习指导工作，工作促进学习，做到工作、学习两不误、两促进。积极组织员工参加职工夜校学习施工合同、菲迪克条款及组织英语学习交流。我们不但在施工技术、设备操作上进行培训，还在企业管理相关知识方面，通过召开周例会、月度例会、季度成本分析会、新开工项目施工准备会等各种会议让员工参与进来从而促进学习。二是组织开展“导师带徒”活动，实施以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，通过签订师徒合同，详细规定“传、帮、带”任务，每月进行工作汇报，实现快速提高新员工的业务水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
四、坚持以人为本，创新活动机制
海外工程项目与国内相比，其工程任务的艰巨性则表现为施工环境条件差、建设质量标准高、当地可用资源少、后勤保障难度大，以及自然灾害多等难以预料的新情况、新问题。项目人员远离祖国，远离亲人朋友，面对人文环境差异该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
大，文化娱乐生活枯燥等各类艰苦的环境，项目党支部把改善海外员工工作生活条件、提供优质的后勤保障服务作为日常工作的重要内容。充分利用五四、七一、国庆、元旦、春节等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活。项目不定期组织职工出海观光旅游，组织职工进行体育文化娱乐活动，并购置了卡拉
0K音响器材、篮球、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
足球、羽毛球、乒乓球、游泳器材等活动用品。项目还修建了游泳池及凉亭，成立了篮球队，购买了球服球鞋，鼓励大家利用空闲时间，组织开展篮球赛、游泳比赛、羽毛球赛、乒乓球赛和不同形式的娱乐活动，使职工在劳累一天后，能够参加一些娱乐活动，使身心得到充分的调整。从枯燥的工作中暂时解脱，丰富职工的业余文化生活。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
做职工的连心人。党支部在平时工作中从细微处入手，对员工进行职业病预防，发放传染病及斐济特殊病种预防药品，回国休假人员要求一律体检，项目承担体检费用，确保职工的健康；项目无法收看到国内电视，项目部第一时间购置卫星电视接收器，让在海外的同志也能看上国内的电视，了解国内大事；现场人员常常需夜里通宵加班，晚饭不能按时赶回，就组织食堂为现场人员送饭送汤；斐济高温炎热，从国内采购空调，确保每一间办公室及宿舍均配备制冷空调；由于房屋地基结构是木制结构，地板拼接中有较大缝隙，到了晚上虫子从缝隙中钻进来，项目部从国内购买质量好的地板革，给每一个房间都铺设上；定期改善职工伙食，使职工既能吃到国内可口的美食，又可以吃到具有当地特色风味的佳肴，每逢国内法定假日，组织项目全体人员会餐，增进大家的交流，拉近彼此的距离，每一个中国节日的到来，项目都会积极组织项目员工参与活动。国庆节组织升国旗宣誓活动，端午节为职工采购粽子，八月十五吃月饼。春节期间，采购节日用品及烟花爆竹，大年三十吃年夜饭，让职工感受了到家的温暖；生产任务紧，工地较为偏僻，购物不方便，逢雨天为大家安排车辆去100多公里外的镇上采购。并从国内购买理发用具让具有理发技术的员工为大家理发，同时党支部还及时了解掌握员工思想情绪和生活困难，坚持做耐心细致的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，尽最大努力解决员工的实际困难，解除员工的后顾之忧。这些工作的开展，使职工思想稳定，情绪高昂，在活动中党员能充分做到凝聚、动员和鼓舞广大干部群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干好工作，促进了项目整体工作的不断进步。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
五、加强海外项目文化建设，提升市场竞争能力。
较之国内，海外项目的员工有着更为强烈的爱国情怀和对公司文化依恋情绪和品牌自信心理。项目党支部充分发掘利用这种心理优势，把员工的认同感和归属感内化为思想观念、行为模式，转化为凝聚力、执行力和生产力。项目党支部通过多种形式加强宣传教育，使海外员工广泛深入了解企业文化、发展历程及企业文化对企业发展的重大作用，把员工参与项目文化建设的主动意识和自觉意识，充分融入，并体现在实际行动上。同时项目党支部还充分发挥组织优势，把施工现场作为向当地民众展示企业形象的重要窗口。项目伊始就注重安全文明施工，在施工过程中通过帮扶当地村民生活、学校建设、体育设施的完善，达到宣传企业的效果，在项目管段内的一所学校设立了体育场铭牌，铭牌设置在主干道旁边，位置醒目，内容为中国和斐济国旗及集团公司徽章和体育场名称，注明由中铁一局承建，过往车辆行人均能明显识别，彰显了企业国际名片，放大了企业影响力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
在海外项目加强党建工作是为了求得项目更好的发展，尤其在海外生产规模不断扩大，企业品牌和社会效益大幅提升的同时，更要注重在海外项目的党建工作，充分发挥党组织的政治优势，凝聚职工队伍，鼓舞职工土气，围绕生产经营中心，适应形势任务变化，在实践中不断探索，力争为公司推进海外市场建设作出更大的贡献。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
方式方法方面原因剖析8
随着我国改革开放的逐步深入，中铁北京工程局施工企业境外事业得到较好发展。“十三五”期间，累计完成境外工程开发额约76亿元，累计完成营业额约16亿元，项目分布于孟加拉、安哥拉等发展中国家。由于境外项目自然环境艰苦、人文环境复杂、合同要求严格，给项目管理和思想政治工作带来更加严格的工作要求。多年来，境外项目党组织积极探索，逐渐探索出一条适合施工企业境外项目党建思想政治工作特点的新路子，使境外党组织的政治核心作用不断加强，党员的模范带头作用得到发挥，为促进境外事业不断发展提供了坚强的思想和组织保证。
影响境外项目党建思想政治工作的因素
由于项目、人员分布分散和工作生活环境的改变，项目党建思想政治工作遇到了了前所未有的困难和挑战，主要表现在以下几个方面：一是由于境外项目所处地环境、国别、制度、文化等差异，在国内一些党建思想政治工作行之有效的做法受到局限。二是工作环境因素的影响。中铁北京工程局集团近年来的境外项目又大都分布在中东和非洲地区，这些地区、国家的经济技术相对落后，不少地方生活条件艰苦，有些国家治安环境差，时局动荡不定，给境外项目队伍的稳定和中方员工的人身安全带来极大威胁。三是生活、工作条件因素的影响。四是人才自身发展需求因素的影响。五是后续市场因素的影响。六是自身责任重大因素的影响。
境外项目是中国企业的形象、窗口，工程项目合同普遍要求严，工程标准高，施工难度大，境外员工肩负着为国争光和创造效益的神圣职责。无论是党员干部，还是普通员工，既感到光荣，又深知承担的巨大责任，思想压力都远远大于国内企业。中方员工远离祖国，长期境外党建工作面临着问题和挑战。
新时期加强境外党建思想政治工作的主要措施
（一）要把“第一议题机制”落实到境外项目建设的各项工作部署中。境外工程项目离不开党的政治建设。要抓好党员队伍建设，坚定政治信仰，把准政治方向，校正党员干部思想准星和价值追求。这是境外项目党支部的重要责任所在。要通过坚持不懈地推进基层支部政治建设，抓实党组织的基本要素建设，在各基层党组织、全体党员中树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将项目党支部建设与项目部建设统一起来，通过党建带工建、党建带团建，密切党群干群关系，汇聚推动项目建设的强劲动力。
（二）围绕“服务于经营生产”这一中心开展党建工作。一要坚持“围绕项目抓党建，抓好党建促生产”的指导思想，把思想政治工作贯穿于境外项目施工生产的全过程，纳入项目管理体系，《党建工作责任制考核》纳入项目部领导班子绩效考核体系，做到与施工生产同规划、同部署、同检查、同考核。二要着力使境外党建工作与项目施工生产相融合。以创精品工程为龙头，推动项目管理标准化，通过广泛的思想发动和党员的带动作用，提高员工的质量意识，争创精品工程。三是要着力使境外党建工作与强化安全管理相融合。通过党员大会宣讲、党员带头加强施工现场安全管理等手段，促使员工提高安全意识。四要加大现场宣传服务工作的力度，做到宣传鼓动到一线、思想教育到工地、服务保证到现场，使广大员工进一步明确企业发展形势、工程建设目标、阶段性任务以及安全、质量、效益等方面的要求。五要围绕工程建设的重点、难点、热点问题开展活动，坚持优先从艰苦地区做出一流业绩的项目团队中选拔干部，着力培养具有敏锐的市场洞察力、果敢的战略决断力、坚忍不拔攻坚克难的境外业务领军人物，着力储备会语言、通商务、懂技术、善管理的复合型人才，把政治素质好、发展潜力大的年轻干部放到境外生产一线、重点工程、困难项目、关键岗位锤炼摔打。
（三）境外项目党组织对本项目党建工作承担直接责任。坚持重大事项向上级党组织请示报告和向所在国使领馆党委报告制度，境外单位党组织要积极主动接受驻外使领馆党委的领导，境外单位党组织负责人到任后，要主动向驻外使领馆党委报到，每年至少向驻外使领馆党委汇报一次党建工作情况，涉及重大问题或重大事项要及时向驻外使领馆党委和国内派出单位党组织报告。
（四）加强“三基建设”等基本制度的落实。
建立健全国外党建工作体制。一要坚持“施工战线延伸到哪里，党的组织就建到哪里，活动就开展到哪里，作用就发挥到哪里”的党建工作理念。二要按照境外党建“四同步”要求，在成立境外项目部时同步成立项目党支部，在配备境外项目经理时同步配备党支部书记，在建立项目党支部时同步与所在国使馆党委建立工作联系。三要建立工、团组织，形成“共驻共建、优势互补”的工作模式。四要把境外项目党建思想政治工作纳入企业党建工作责任制考核评价中。五要抓党员教育管理，提高境外员工的思想认识。六要树立先进典型，组织评比表彰、入党宣誓、专题党课等活动。
发挥引领作用，加强党员与人才队伍建设。一是加强国外项目领导班子建设。要把政治强、懂技术、善经营、会管理、具备国际商务能力的优秀干部选派到境外项目经理岗位，把政治素质好、政策水平高、熟悉党务工作、懂生产管理的复合型党员干部选派到项目书记岗位。要在境外项目领导班子中广泛开展创建“四好班子”活动。二是进一步深化“双培养一输送”，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位。三是注重发挥基层工会和共青团组织作用，弘扬创新创造精神、企业家精神、工匠精神，持续激发干部员工的创新创效活力。四要稳定境外项目人才队伍，通过开展座谈和“一对一”交流，真正了解境外员工的所思、所想、所盼、所忧，充分利用电子邮件、QQ、电话、企业微信等交流平台和渠道，增进员工间的思想沟通，密切境外党组织与国内大本营的联系，缓解境外员工的精神压力。
完善党建工作制度。要落实领导职责，党组织负责人要定期分析、研究、解决境外项目党建思想政治工作中遇到的困难和问题。要发挥整体功能，分管境外工作的领导要把抓境外项目党建思想政治工作作为重要职责之一，合理配置境外项目党建思想政治工作资源。
（五）服务党员与员工队伍的需求。一是加强在境外同一区域内的中资企业间的互联互通、共建共享，组织员工开展对标学习；二是加强对驻在地雇员的技术培训，加强文化交流和情感沟通。三是加强员工活动室、流动图书阅览室、爱心医药室和心理驿站等设施建设，拓宽员工交流和诉求渠道，构建员工新的生活空间。
（六）狠抓党风廉政建设。一是着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的工作机制。通过明权确权，实现规范用权，推行“有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究”的权力执行文化。二是重大问题集体决策制度。国外项目施工组织方案、财务预决算方案、大额资金的使用、工程分包、劳务队伍选择、设备租赁、物资采购、管理人员的选拔使用和奖惩、重要规章制度的制订修改、涉及员工切身利益的重大问题等，都要由党支部参与意见。三是发挥党组的监督指导作用，建立健全风险管控体系，完善制度，加强监管，抓好企业政治风险、干部廉洁风险、员工人身与财产安全风险的防范工作，营造安全稳定的良好环境。四是督促各业务系统采取清单式交底，教育引导境外员工将党风廉政建设和廉洁风险防控各项要求有机融入业务工作中，切实履行“一岗双责”，不断增强风险意识、红线意识、底线思维。五是整合监督资源，健全长效机制。
（六）加强境外项目的企业文化建设。一是规范工地形象宣传。按照企业规范重点工程项目形象宣传工作的有关要求和“内外有别”的思路，立足境外项目实际，参照项目所在地的风俗人情，加强项目形象宣传方案的前期策划，制定科学、规范的形象宣传方案，不断提高境外项目工地宣传质量和水平。二是有效收集影像资料。加强境外项目形象宣传工作，以大量的视频、图片资料，通过画册、展板、专题片、新闻报道等载体来实现。应配备必要的摄影、摄像器材，改善影像器材管理，及时收集境外项目施工生产中各种影像资料。应在工程施工关键工序、重要施工工艺和重要会议、活动及上级领导检查时，尽可能多地拍摄、保留影像资料。三是加大宣传报道工作力度。积极探索境外项目宣传工作规律，加强与中国对外媒体、国际知名媒体和项目所在国媒体的沟通交流，积极开展境外项目宣传工作。四是做好境外项目舆情应对工作。应针对潜在的各类风险，诸如国际恐怖势力、极端地方势力以及反华、排华势力等复杂因素，建立健全突发事件应对机制，制定突发事件处置预案和舆论引导预案。五是通过境外项目党员员工以身作则的示范带动。坚持以人为本，善待当地劳工，将北京局的关怀向当地劳工队伍传递，展现合作共贏的理念。促进不分国籍的交流和融合。牵头组织交流平台，组织外籍青年员工参与管理提升工程，让各国青年参与项目管理、融入项目管理，提升各国青年的团队归属感。六是在硬件设施上进一步完善企业的识别系统，加强企业形象建设，树立企业品牌，推动企业文化建设在境外业务平台上发展和创新。
（七）持续提升群团工作质量，打造和谐项目部。一要大力宣扬“和文化”，在办公区、生活区和施工区统一品牌使用维护，统一队伍管理教育，统一项目文化建设，提升企业的国际形象、品牌知名度和美誉度。二要积极营造“家文化”，创造良好环境，树立服务国外的意识。境外项目党组织要针对超高温、语言不通、饮食不习惯、文化生活枯燥等艰苦作业环境，把改善境外项目工作生活条件作为日常工作的重要内容，配备必要的生活设施，开展健康向上的文化娱乐活动。三要努力改善境外员工工作生活条件，注重人文关怀和心理疏导，维护员工身心健康。紧紧围绕境外员工担忧“家庭有事、身体健康、恋爱婚姻、被边缘化、职业生涯”和期盼“增加收入，增加休假次数、实行轮岗制度、多开展文体活动、单位对家庭的关怀、优惠政策倾斜”的思想实际，坚持党员包群众、支委包工班、书记包重点，深入细致地做好思想政治工作。
方式方法方面原因剖析9
海外项目党建就是在生产一线开展工作，并把党建工作直接融合、渗透到施工生产的每一个环节，围绕海外项目的特点、难点，有针对性的开展工作，调动员工的积极性、主动性和创造性，保证生产任务的顺利完成。只有不断探索，认真总结具有海外项目管理特点的党建工作经验，切实找到加强海外项目党建工作的有效途径，才能使海外项目党建工作再上新台阶，展示新作为。
下面，结合公司纳布瓦鲁项目中的党建工作，浅谈如何加强海外党组织建设。
一、加强班子建设，强化责任意识。
项目领导班子是项目党员、职工的排头兵、领头羊。领导班子的整体功能发挥如何，直接关系到工作的好坏、项目的成败。要保证项目良好的发展，必须首先抓好领导班子建设，严格按照“四好班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高。一是主动学习，坚持学习。领导班子带头学习，提高领导班子的政治素质和领导水平，建设学习型海外支部组织，时刻保持党组织的战斗力和共产党员的先进性，在岗位上起好先锋模范带头作用。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重，充分发挥整体作用，使班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了项目整体工作的开展。
二、加强党员思想政治教育，提高队伍整体水平。
由于海外项目员工来自不同地方，不同文化背景、政治信仰、思维方式和生活习惯给管理增大了难度。纳布瓦鲁项目施工，项目的每一个管理人员既是管理者又是具体施做者，现场的每一个环节都需要亲自动手完成，项目全体人员加班绑钢筋、抬水泥、打灰都是家常便饭，加之一起施工的工人多为当地村民，项目人员与之语言沟通不畅，且村民基本无劳动技能，所以每一海外员工的工作压力和思想压力远远大于国内。因此，加强思想政治工作，关注职工心理健康显得尤为重要。项目党支部把对在海外工作的党员干部进行党性教育、对全体员工进行形势任务教育、所在国法律法规与宗教习俗及外事纪律教育等各项主题教育，作为加强海外项目党的建设的一项经常性工作来抓，紧密与在建项目相结合，与提高在海外党员干部整体素质相结合，从而培养一支精干高效、富有海外经验、具有创新和奉献精神，特别能战斗的队伍。
三、提高党员素质，提升业务专业水平，增强传带能力斐济项目党员占员工总数的三分之一，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，项目党支部从实际出发，注重把党员培养成业务骨干，加强对党员的教育和管理，努力做到重要岗位有党员，主要岗位是党员，关键时刻见党员，进一步提高了党员素质。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠先进的技术、设备，要靠高素质的人员才能充分发挥其先进生产力的作用。项目党支部始终把培养党员干部职工的综合素质作为大事常抓不懈。一是加强岗位培训，引导项目员工干中学、学中干，学习指导工作，工作促进学习，做到工作、学习两不误、两促进。积极组织员工参加职工夜校学习施工合同、菲迪克条款及组织英语学习交流。我们不但在施工技术、设备操作上进行培训，还在企业管理相关知识方面，通过召开周例会、月度例会、季度成本分析会、新开工项目施工准备会等各种会议让员工参与进来从而促进学习。二是组织开展“导师带徒”活动，实施以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，通过签订师徒合同，详细规定“传、帮、带”任务，每月进行工作汇报，实现快速提高新员工的业务水平。
四、坚持以人为本，创新活动机制
海外工程项目与国内相比，其工程任务的艰巨性则表现为施工环境条件差、建设质量标准高、当地可用资源少、后勤保障难度大，以及自然灾害多等难以预料的新情况、新问题。项目人员远离祖国，远离亲人朋友，面对人文环境差异该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠大，文化娱乐生活枯燥等各类艰苦的环境，项目党支部把改善海外员工工作生活条件、提供优质的后勤保障服务作为日常工作的重要内容。充分利用五四、七一、国庆、元旦、春节等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活。项目不定期组织职工出海观光旅游，组织职工进行体育文化娱乐活动，并购置了卡拉0K音响器材、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳器材等活动用品。项目还修建了游泳池及凉亭，成立了篮球队，购买了球服球鞋，鼓励大家利用空闲时间，组织开展篮球赛、游泳比赛、羽毛球赛、乒乓球赛和不同形式的娱乐活动，使职工在劳累一天后，能够参加一些娱乐活动，使身心得到充分的调整。从枯燥的工作中暂时解脱，丰富职工的业余文化生活。
做职工的连心人。党支部在平时工作中从细微处入手，对员工进行职业病预防，发放传染病及斐济特殊病种预防药品，回国休假人员要求一律体检，项目承担体检费用，确保职工的健康；项目无法收看到国内电视，项目部第一时间购置卫星电视接收器，让在海外的同志也能看上国内的电视，了解国内大事；现场人员常常需夜里通宵加班，晚饭不能按时赶回，就组织食堂为现场人员送饭送汤；斐济高温炎热，从国内采购空调，确保每一间办公室及宿舍均配备制冷空调；由于房屋地基结构是木制结构，地板拼接中有较大缝隙，到了晚上虫子从缝隙中钻进来，项目部从国内购买质量好的地板革，给每一个房间都铺设上；定期改善职工伙食，使职工既能吃到国内可口的美食，又可以吃到具有当地特色风味的佳肴，每逢国内法定假日，组织项目全体人员会餐，增进大家的交流，拉近彼此的距离，每一个中国节日的到来，项目都会积极组织项目员工参与活动。国庆节组织升国旗宣誓活动，端午节为职工采购粽子，八月十五吃月饼。春节期间，采购节日用品及烟花爆竹，大年三十吃年夜饭，让职工感受了到家的温暖；生产任务紧，工地较为偏僻，购物不方便，逢雨天为大家安排车辆去100多公里外的镇上采购。并从国内购买理发用具让具有理发技术的员工为大家理发，同时党支部还及时了解掌握员工思想情绪和生活困难，坚持做耐心细致的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，尽最大努力解决员工的实际困难，解除员工的后顾之忧。这些工作的开展，使职工思想稳定，情绪高昂，在活动中党员能充分做到凝聚、动员和鼓舞广大干部群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干好工作，促进了项目整体工作的不断进步。
五、加强海外项目文化建设，提升市场竞争能力。
较之国内，海外项目的员工有着更为强烈的爱国情怀和对公司文化依恋情绪和品牌自信心理。项目党支部充分发掘利用这种心理优势，把员工的认同感和归属感内化为思想观念、行为模式，转化为凝聚力、执行力和生产力。项目党支部通过多种形式加强宣传教育，使海外员工广泛深入了解企业文化、发展历程及企业文化对企业发展的重大作用，把员工参与项目文化建设的主动意识和自觉意识，充分融入，并体现在实际行动上。同时项目党支部还充分发挥组织优势，把施工现场作为向当地民众展示企业形象的重要窗口。项目伊始就注重安全文明施工，在施工过程中通过帮扶当地村民生活、学校建设、体育设施的完善，达到宣传企业的效果，在项目管段内的一所学校设立了体育场铭牌，铭牌设置在主干道旁边，位置醒目，内容为中国和斐济国旗及集团公司徽章和体育场名称，注明由中铁一局承建，过往车辆行人均能明显识别，彰显了企业国际名片，放大了企业影响力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
在海外项目加强党建工作是为了求得项目更好的发展，尤其在海外生产规模不断扩大，企业品牌和社会效益大幅提升的同时，更要注重在海外项目的党建工作，充分发挥党组织的政治优势，凝聚职工队伍，鼓舞职工土气，围绕生产经营中心，适应形势任务变化，在实践中不断探索，力争为公司推进海外市场建设作出更大的贡献。
方式方法方面原因剖析10
摘要：随着经济全球化和中国企业“走出去”战略的不断实施，目前，在海外从事开发投资、工程建设和技术服务的企业越来越多，如何通过加强海外项目党建思想政治工作，确保施工队伍的稳定以实现项目平稳有序运行，从中国石化阿尔及利亚管道项目实施的沙漠水管线国际EPC总承包工程中，对加强党建思想政治工作的主要途径和措施方面进行了初步探讨。
关键词：海外项目；党建思想政治工作；途径；措施
中图分类号：F74文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）19-0174-02
一、江苏油田阿尔及利亚管道项目的基本概况
INSALA―TAMANRASSET供水项目（即阿尔及利亚管道项目）是为解决世界文化遗产城市阿尔及利亚塔马哈塞特省（TAMANRASSET）居民生活饮用水问题，而在位于阿尔及利亚南部撒哈拉沙漠地区，从因萨拉（IN-SALA）城北部约70KM处到塔马哈塞特（TAMMARASET）城修建长约1258公里的大口径输水管线。
该项目是2007年1月27日由江苏油田代表中石化国际石油工程公司和中国地质工程集团公司组成联合体进行投标，同年4月30日和6月18日业主分别授予了联合体LOT1、LOT3两个标段的中标通知书，其中LOT3-1合同总额为4.39亿美金，LOT3-3合同金额为3.98亿美金。该项目是迄今为止中国石化海外中标的最大EPC总承包管道工程项目之一。
该项目业主为阿尔及利亚水资源部水公司，项目设计规模为100000M3/天流量。该1258公里管道又分为三个标段，即LOT3-1、LOT3-2、LOT3-3，其中联合体中标的一、三标段中，中石化承担的LOT3-1主要工作量是340公里管径为800毫米~1400毫米的管道，LOT3－3主要工作量是462公里管径为700毫米~900毫米的管道。LOT3－1标段主合同生效日期为：2007年10月1日，临时验收日期：2010年12月30日。LOT3－3标段主合同生效日期为：2008年2月23日，临时验收日期：2011年2月22日。
二、影响项目党建思想政治工作的直接因素
一是工作环境因素的影响。员工身居异国，常年远离家乡和亲人，且油田近年来的海外项目又大都分布在欠发达的中东和非洲地区（叙利亚、也门、尼日利亚、阿尔及利亚、苏丹、尼日尔、厄瓜多尔、哈萨克斯坦等），这些地区、国家的经济技术落后，时局动荡不定，军事冲突和恐怖袭击时有发生，生命安全威胁较大；二是生活、工作条件因素的影响。施工作业现场自然依托条件差，工作任务繁重，工作压力大，文化业余生活匮乏，生活枯燥，部分员工容易产生焦虑、畏难情绪；三是人才自身发展需求因素的影响。目前参与海外项目工程建设的相当一部分管理人员是从国内以项目用工形式招聘来的，一个项目施工工期短则几个月，长的也就是几年，作为招聘来的人才则需要考虑除工资待遇外，其自身的发展包括今后的去向等，加之施工队伍员工由于来源多样，不同的文化背景，政治信仰，思维方式和生活习惯给项目管理增大了难度；四是后续市场因素的影响。一个工程项目结束后，面临后续市场有无接替问题，受国际金融危机的冲击，目前，海外市场开发难度加大，竞争越来越激烈，制约了企业的持续稳定发展，由此进一步影响项目队伍的稳定和加大人才流失的危险。
三、加强项目党建思想政治工作的现实意义
1.新形势下海外项目党建思想政治工作的重要地位和作用。海外项目是油田开拓海外市场的重要阵地，也是加强党建思想政治工作的重要领域。切实加强海外项目党建思想政治工作，不断增强海外项目党组织的战斗力，提高广大员工的思想政治素质，对于全面实施江苏油田国际化经营战略，进一步拓展国际市场，打造“江苏油田”国际品牌，具有非常重要的意义。
2.加强海外项目党建思想政治工作的必要性紧迫性。近年来，江苏油田国际化经营步伐不断加快，海外党建思想政治工作也取得一定成效。但也存在一些单位对海外党建思想政治工作重视不够，海外党建思想政治工作在体制机制、方式方法等方面还存在与海外项目实际需要不相适应的问题，这在一定程度上影响了海外项目党组织保证监督作用的充分发挥，必须采取有效措施加以解决。
四、加强项目党建思想政治工作的主要途径和措施
（一）健全组织，不断探索和创新项目党建工作方式和内容
阿尔及利亚市场是近年来江苏油田海外的重要战场，在江苏油田党委的批准下，2007年成立了项目党总支，下设三个党支部，中共党员59名，同时，项目部还成立了中方人员项目工会委员会和项目团支部。项目党总支成立以来，紧紧围绕中石化集团公司党组和江苏油田党委的部署开展工作。结合海外党建工作的特点，党总支认真抓好党员的思想教育，不断创新党建工作方式和工作内容，收到良好效果。
1.坚持党员队伍管理规范化。针对项目施工点多线长、驻地相对分散特点，对党员队伍做到“四掌握”，即掌握人数、掌握分布、掌握去向、掌握思想状况。实施党员登记制度，确保党员能过上正常的组织生活，增强其归属感，保证党员队伍管理的规范化。
2.鉴于国情和政治体制有别，为了尊重当地法律和宗教规定，项目党组织按照“内外有别，内部坚持，外不公开，运转正常”的工作机制，以注重实际、小型多样、分散灵活的方式开展党建工作，三个党支部充分利用沙尘暴、雨季不能出工的时间以及生产协调会将集团公司重要会议、上级部门相关会议精神进行广泛传达。
3.充分利用互联网、移动通讯等现代化的信息交流工具，随时与现场党员保持联系，并经常与中国驻阿尔及利亚大使馆经商参处沟通联系，建立起了信息畅通、联络便捷的快速反应机制，有效保证项目党组织建设工作的正常开展。
4.坚持党员队伍发展制度化，严格按标准发展入党，坚持“三不变”原则，即“党员素质不因时差而改变，不因地域而改变，不因环境而改变”，注重在项目培养发展党员。三年来党总支在项目发展党员6名，递交入党申请书的15名员工中已确定10名为入党积极分子进行培养。
（二）加强项目党员的政治思想教育，不断提升员工的综合素养，构建和谐国际EPC团队
1.结合项目特点，抓好员工思想教育和党员党性教育。项目现场党员分布在各标段营地，结合海外党建工作的特点，党总支以“科学发展在项目、精细管理到岗位”、“科学发展在项目、我是党员我奉献”为载体，精心组织项目的施工管理，认真实践“三争”活动，使党员党性得到进一步加强，在创新思想观念、破解施工难题、加强队伍建设等方面取得了成效。
2.强化宣传教育，引领员工争先创优。项目部根据施工实际，在现场各营地建立了宣传栏，开办了项目简报12期，开展了“优胜机组评比”、“优秀党员评选”、“百日会战”、“立功竞赛”等活动。三年来先后推荐局劳模、十大标兵各1名、申报局立功集体4个、立功个人37名、局优秀共产党员3名。为丰富项目员工的业余文化体育生活，项目部还不定期开展篮球、乒乓球、扑克牌比赛。2009年、2010年项目部参加了由中国驻阿尔及利亚大使馆牵头的驻阿尔及利亚各中资企业篮球联赛并蝉联冠军。
3.围绕打造“精品工程”建设目标，加强项目报道，提升江苏油田国际EPC团队形象。自2008年起阿尔及利亚总统、阿国水资源部部长曾先后三次到项目施工现场进行了视察，阿尔及利亚当地多家有影响的媒体都进行了报道。中国驻阿尔及利亚大使曾二次深入施工一线进行视察，对项目部所做的工作给予了高度评价，通过不懈努力，最终项目两个标段均提前实现管线的通水目标，2011年4月5日，阿国总统布特弗利卡参加了沙漠水管线项目的通水仪式。截至目前，项目部分别在人民日报、江苏工人报、中石化报上发表关于项目方面的报道近40余篇，阿尔及利亚国家电视台为项目还多次专门播放了专题片，有效提升了江苏油田在阿尔及利亚的知名度。
（三）坚持发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，着力塑造中石化江苏油田海外品牌
1.关爱职工，团结协作，安全措施到位，后勤管理保障有力。建立和完善QHSE管理体系，聘请持枪保安人员近300名入驻现场六个营地。针对员工面临气候干燥、生活枯燥、心情烦躁等现状，不断完善相关配套设施，从加强后勤保障的科学化、制度化建设入手，在阿尔及利亚建立九个生活后勤服务及办公地点，确保员工吃上可口的饭菜和洗上热水澡，办公和营房均配备了空调，并安排1名值班医生，随时为员工提供健康咨询和医疗服务。
2.注重文化差异，保持队伍稳定，打造和谐团队。根据集团公司“人才国际化、用工本地化”方针，项目部先后招聘具有海外留学、工作经历的专业管理、法语、阿拉伯语等高素质人才近90名。同时在当地聘请律师、人事顾问等10名雇员协助管理600多名当地雇工。为保障项目顺利进行，一方面，项目部努力构建相互间文化沟通和交流的平台，以促进项目团队员工间的相互理解，增进彼此间的友谊。另一方面，针对当地劳工工作能力差，技术水平不高的状况，在LOT3－1、LOT3－3两个标段分别开设二所阿籍雇员技术培训学校，为当地雇员培训挖机操作和机械修理等技能，得到了阿国当地就业、劳监等政府部门的肯定，树立了中国石化良好企业形象。
3.不拘一格选拔培养人才，加速后备人才成长，提升市场竞争力。根据该项目特点，对从国内外招聘的项目管理所需的各类人才，放手在项目物流采办、报关清关、计划控制、投标等关键岗位上进行锻练，使他们的综合管理能力有了长足的进步。对其中4名表现突出的优秀人才通过一定程序转为油田正式职工，另有80多名通过项目招聘的人才转为油田劳务工，为进一步开拓国际市场奠定了人才基础。
4.开展党员自主承诺活动。按照江苏油田对党员的“自主承诺、自主履责、自主检查、集体评议”的操作要求，项目党总支制定出台了党员自主管理具体内容和评分细则，以基本承诺和争先承诺形式将项目党员制定的承诺具体化并加以量化考核。通过在项目党员中开展“闪光在工地、建功在项目”、“科学发展在项目、精细管理到岗位”等活动，使党员自主承诺目标得到了具体体现。
为进一步总结经验，弘扬江苏石油人开拓进取、顽强拼搏的精神，项目部已经在2010年11月份由中国石化出版社正式出版发行了由中石化集团副总经理题写书名、中国驻阿尔及利亚大使题词的《非洲沙漠铸丰碑》一书。
方式方法方面原因剖析11
通过了近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
一、本学期教学目标：
（一）增加学生对数学的学习兴趣，了解基本的数学知识与概念。
（二）由数学知识的传授，训练学生培养独立思考，发现问题，分析问题与解决问题的思维能力。
（三）培养学生良好的学习行为习惯。
（四）培养学生对基本知识与技能的掌握与运用，熟练的掌握100以内的数的加减法以及熟练的运用乘法口诀解决数学问题。
（五）学生的空间想象力。
（六）学习统计知识。
（七）学广角的初次学习，集中培养学生对数学的学习兴趣。
二、教学反思：
总结上次数学教学的不足，打算从以下几方面进行思考与进一步的探究实践，争取在教学水平上有所改进：
（一）不足：
1、没有对学生更深一步的了解，对学生学习的基本情况掌握不是很准确。练习的时候缺乏针对性，梯度性。
2、没有保证恰当的练习时间与数量。学生对于基本问题的掌握不是很好，特别是对于计算题这样的最基本的题目，错题仍然比较多。
3、对于学困生的了解、帮助不够。
（二）本学期改进教学的具体措施：
1、教师在了解学生的基本情况后，提出不同的要求，尽量采取多种生动多样的形式激发学生学习的兴趣与积极性。
2、系统对学生进行复习，进行复习指导，增加练习及测验的时间进行强化训练。
3、有必要对个别学生进行个别辅导。
4、要深入学习教师用书中对教材的把握与分析讲解，积极开展对新教材的学习与研究，为新教材作好充分准备。
5、切实加强课堂教学改革，努力提高教学的民主性和开放性。推进师生互动，使学生形成自主，探究，合作的学习习惯。
6、提倡教学形式的多样化，重视历史活动课的教学研究，充分利用本地人文景观和历史遗迹，积极开发地方乡土历史课程。
7、积极推进教学方法和手段的现代化。积极运用挂图、多媒体，网络等进行辅助教学。
8、有效组织教学及学生有效学习：
（1）贯彻理论联系实际的原则，培养学生的优良学风以及运用所学知识分析和认识数学知识的`能力。加强教学的针对性和梯度性；要提出新问题，激发学生的学习兴趣，促进学生生动活泼主动学习。
（2）必须把培养学生的创新精神和实践能力，把培养学生运用所学知识认识和分析数学问题、解决问题的能力放在重要地位。单纯地掌握知识，不是教学的最终目的。
（3）不断改进和创新教学方法，要坚持启发式教学，要注意培养学生科学的思维方法与学习方法，学习和借鉴先进的教学思想和教学经验，不断改进和创新教学方法。
（4）认真学习新课程标准和新教材，贯彻落实新课程标准和新教材的教学要求。
9、与家长配合：
与家长保持密切的联系，及时了解学生回家巩固知识的情况。争取家长的配合，进一步协助孩子发展。
方式方法方面原因剖析12
在__年度的干部考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了严重的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下：
一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。
二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系，在与现场的工人师傅们融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。
三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括给一线职工安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。
对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：
一、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。还要注重与一线职工的关系。在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学业务方面。要与一线职工在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
二、不能只是看重工作效率。在平时的工作中，首先应该与职工建立起和谐、融洽的关系，与现场的工人师傅们要很好的相处。只有在此基础上，工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。
三、在工作中要讲究方式方法。在平时的工作中，特别是在给一线职工安排工作的时候，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式方法。只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。
针对以上三点整改措施，在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中：首先，应该继续深刻的反思，要从思想上认识到自己存在的不足之处，从心理接受这次考核结果。并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。其次，要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力，还要学会与现场工人师傅很好的相处。将自己的不足之处进行改正，让自己在今后的工作中有所进步。
方式方法方面原因剖析13
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
方式方法方面原因剖析14
根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》（群组发?20-?15号）、《xxx党委开展“四风”突出问题专项整治工作方案》和《xxxx市委常委会党的群众路线教育实践活动整改方案》的要求，我对在教育实践活动中存在的“四风”突出问题，制定如下整改措施。
一、整改的目标、任务
按照中央、bbb党委、hhhh市委及hh市委关于开展专项整治工作的决策部署，针对自身存在的“四风”问题，采取切实管用有效措施，对积弊已久的问题力争取得突破，及时纠正违反中央八项规定的行为，确保教育实践活动整改工作取得实效。
二、整改的问题、措施
（一）形式主义方面
1、存在问题：理论学习不够系统。一是在政治理论学习上存在惰性，学习的自觉性不强，学习不够系统。二是理论联系实际不够，在学以致用上还存在差距，工作成效不够明显。
整改措施：一是端正学习态度，克服惰性思想，切实加强学习的自觉性；二是根据自身工作岗位和工作环境，围绕亟待解决问题，每天抽出2个小时的时间不断地加强系统的政治理论学习，最大程度地学以致用。
整改时限：长期坚持。
2、存在问题：调查研究不够深入。一是工作前瞻性不强，调研缺乏科学设计。二是基层情况掌握的不实，不能随时到基层调研。三是存在应付现象。
整改措施：一是加强调研的针对性。二是深入基层调查研究，采取不定期、不定点等方式到基层了解真实情况，帮助基层和群众解决实际困难和问题。三是围绕全市中心工作，加强调研工作，每年至少要提交2篇有针对性的调研报告。
整改时限：长期坚持。3、存在问题：落实工作办法不多。工作开拓性、主动性不强，对于自己分管的工作部署的多，亲自研究解决问题的少，存在惰性心理。
整改措施：一是围绕自己分管的工作，要亲自上手研究解决问题，加强工作的积极性和主动性，创新思维，开拓思路。二是在具体工作中，一抓到底，确保工作质量，不断提高执政能力和工作水平。
整改时限：长期坚持。
（二）官僚主义方面
4、存在问题：密切联系群众不够。在密切联系群众方
面多是被动的、和工作有关系的，主动联系群众开展工作少，同市直部门干部接触多，同乡镇干部接触少。
整改措施：一是主动深入基层与群众面对面交流。二是同市直部门和乡镇干部多接触，多了解情况，不断增强解决基层、群众问题的能力。
整改时限：长期坚持。
5、存在问题：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本职工作，对其他的工作关注不够，对群众身边的一些小问题关心不够。同时，对上级政策研究的不深不透。
整改措施：在为领导服好务的基础上，把研究上级政策与自己分管工作有效结合起来，不断提高自身素质。
整改时限：长期坚持。
6、存在问题：工作推进有急躁情绪。对下属工作上出
现的失误，以及工作完成的不及时，有时情绪急躁，一定程度上挫伤了同志们的自尊心。
整改措施：改进工作方法，善于听取不同的意见，理性分析工作中出现的问题，克服急躁情绪。
整改时限：长期坚持。
7、存在问题：与班子成员沟通不够。平常和班子成员沟通时，一般都是就事论事，很少主动去班子成员的办公室谈心交流，导致其他班子成员对自己主动交流的也少。
整改措施：主动加强与班子成员之间的沟通交流，学习他人的长处，进一步增进感情，加强团结，不断提高工作能力。
整改时限：长期坚持。
8、存在问题：xx工作有待于进一步加强。在带队伍上主动性不强，自身努力不够，政务工作没有大的起色。整改措施：一是加强学习，努力提高自身素质和工作能力。二是抓好cc队伍建设，不断提升政务工作水平。
整改时限：长期坚持。
（三）享乐主义方面
9、存在问题：工作上有畏难情绪。工作上有求稳怕乱
的思想，总想绕着困难走，却总是事倍功半，达不到预想的工作效果。
整改措施：一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，克服安于现状、不思进取的思想。二是勇于担当，创造性地开展工作，科学摆布好各项工作。
整改时限：长期坚持。
10、存在问题：工作上有求稳的思想。有时存在不求有功但求无过和宁可少做、不能做错的思想，改革创新、开拓奋进的精神不足，主动解放思想、迎难而上的意识不强，导致一些工作没有大的突破。
整改措施：在做好本职工作的基础上，不断开拓创新，力求各项工作取得突破。
整改时限：长期坚持。
11、存在问题：有贪图享受的情况。由于对自己的思想
改造不坚决，导致出现了贪图享受的苗头，没能把更多的时间和精力，用于学习和研究工作上。
整改措施：一是不断加强思想改造，把有限的时间和精力，用于学习和研究工作上。二是有效杜绝请客吃饭等贪图享受的问题。
整改时限：长期坚持。
（四）奢靡之风方面
12、存在问题：勤俭意识不强。抓工作时只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够细致，一定程度上存在铺张浪费现象。另外就是，外出开会，有时存在住超标准酒店和请客吃饭的现象。
整改措施：一是牢固树立勤俭节约的意识，杜绝铺张浪费的现象，不该花的钱坚决不花。二是外出要按照标准住店，杜绝请客吃饭的现象。
整改时限：长期坚持。
13、存在问题：吃苦耐劳的精神有所淡化。工作时吃苦耐劳的精神有所淡化，有时会出现工作拖着干的现象。
整改措施：一是发扬bbb勤奋工作的经验做法，继续保持吃苦耐劳的精神。二是发挥表率作用，创先争优，增强工作的主动性。整改时限：长期坚持。
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