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作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。下面是查查通作文网为大家整理的2022年个人作风建设发言材料，供大家参考选择。
根据上级党组关于贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设，开好领导干部民主生活会的通知要求，今天我局党组班子召开民主生活会。下面，我围绕主题，作个发言：
一、学习《廉洁准则》和“四项干部监督制度”的体会
通过对《廉洁准则》和“四项干部监督制度”的学习，我体会这是加强对干部选拔和管理的重要举措。对干部的选拔和管理，不仅有纲而且有目、纲举目张，可以说《廉洁准则》和“四项干部监督制度”是党新时期关于对干部选拔和管理的重要法规。
通过对《廉洁准则》和“四项制度”的学习，对我们基层干部而言，就是要在提高修养上下功夫，时刻保持清醒头脑，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的教诲，身体力行，做遵守《廉洁准则》和“四项制度”的模范
通过对《廉洁准则》和“四项制度”的学习，就是要在工作中，以《廉洁准则》和“四项制度”为准绳，分清
“是”与“非”、“合法”与“不合法”的界线。不仅自身要模范遵守好《廉洁准则》和“四项制度”，更要监督好《廉洁准则》和“四项制度”在单位的实施和落实。
二、对照《廉洁准则》和“四项制度”自查情况
1、通过对照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》八条52个不准，除根据党组分工安排，并报市局县政府批准，兼任县个协副会长(未取酬)外，自己没有违反“52个不准”的行为。
2、对照“四项干部监督制度”，自己没有违反“制度”的行为，县局也能按照制度的要求选拔用好干部。
三、对基层支部反馈问题的三点建议
从各支部民主生活会反馈的意见来看，主要有三个方面问题：
①干好干坏一个样，缺乏有效激励机制问题;
②基层困难，特别是边远地区困难问题;
③关于人员素质提高培训问题
针对这三个问题，我谈几点意见：
1、自阳光工资实施以来，虽干部职工的工资得到了保障，但“干好干坏一个样”的问题出来了，毕竟人事激励的面较窄，对大部分干部职工而言，缺乏有效的激励机制。这两年县局做了几件大事，弥补了几年前的欠缺，所以在物质激励投入方面少了些，大多停留在精神激励层面上，效果非常有限。我认为，在国家法律政策允许的情况，还是要采取适当的物资激励措施，来奖励先进单位、先进工作者，兑现对干部职工的承诺;在先进单位、先进工作者的评定方面，要从“伯乐相马”向“赛场赛马”转变，让流血流汗者受到褒扬，防止出现流血流汗者又流泪的问题。
2、这两年县局办了几件大事，全局的财务很紧张，在这样的情况，县局还是挤出资金向基层倾斜，特别是向边远地区倾斜，这是不争的事实。但毕竟是“大河没水，小河也水浅”，但我觉得以后还是要有规划，每年挤出资金来改造两个分局。通过几年的努力，逐步来改善基层的办公条件，使同志们安心在基层工作。
3、关于人员素质提高培训问题。这是工商改革转型面临的阵痛，是历史原因造成的。上级部门也看到这点，也在加大对干部职工的培训力度。对我们县级局而言，除鼓励大家自学外，重点可能还要放在跟班学习上。组织安排基层人员到执法力量较强的股、室、局跟班学习，来带动全局的依法行政工作水平。
由于自身水平和认识的局限性，可能还有没有认识到位、查摆到位的地方，请大家提出宝贵意见。
通过对" 转变作风、优化环境“集中整治活动期间的学习，我充分认识到作风建设的重要性和紧迫性，自己认真进行了深刻反思，自查结果如下：
一、学习不够深入细致，系统性不够、主动性不强，学习不够深入细致。 平时虽然比较注重各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，与业务相关的内容就关注得多，与业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作还有差距。对于政治理论学习方面只是大体领会， 不够深入细致。
二、思想解放不够，没有形成超前意识。在开展本职工作过程中，虽然也有积极探索勇于开拓的激情的勇气，但是面对工作中很多新问题和新关系，做的还都是层面上的事情，生怕出现新状况，工作上畏前畏后，工作放不开手脚，没有做到大胆实 践大胆创新，不能从尽善尽美。
三、服务意识没有更进一步加强。 针对以上自我剖析的情况，在以作风整顿建设为主题的学习过后，进行了认真对照和整改，具体整改措施如下：
一、深刻体会。 时代在发展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上社会前进的步 伐就谈不上更好的为人民服务，我要认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、以及胡锦涛总书记重要讲话精神，始终坚持党的领导，走党指引的道路，把学习和工作结合起来，将工作不断推向高质量。
二、求真奉献。 牢固树立公仆意识、大局意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入基层，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。
三、勇于进取。牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，创造性的开展工作。
以上几个方面就是我在作风整顿建设过程中自查到的问题，或许还有我自己都没有及时察觉的缺点，需要同志们在进一步学习讨论中发现和改进。我愿在大家的关心和带领下一道在开拓中前进，在前进中创新，在创新中发展，始终保持积极的进取状态， 恪尽职守，奋发图强，以前所未有的工作热情投入到各项工作中去。努力把工作做的更好。
按照厂作风建设领导小组要求，根据厂党委办公室下发的《“大反思、大讨论、大整改”活动方案》安排，围绕《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》中指出的突出问题，对照自身工作、思想动态及作风建设，认真查摆存在问题，自我剖析如下：
一、存在问题
1、思想认识不足。从生产现场调入厂部工作以来，对办公室工作的基本内容已较为熟知，思想上逐渐产生了对生产现场厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写材料，搞搞资料，收集整理工作。这些工作自己少做一些并不会有人发现，多做一些不会对个人有太大帮助，工作中只要不犯错误，不追求获得多大成绩，完成工作不要求质量，只满足按时完成任务不被考核。
2、奋斗精神不佳。从生产一线转入办公室工作后，对于工作制度的转变不够彻底，思想陈旧，观念落后，认为工作时间认真干好工作，非工作时间不应该存在加班，因工作浪费自己宝贵休息时间，不但不会得到相应奖励，干的不好还会被处罚，能少干就少干，能推就推，牺牲休息时间处理工作上的问题，体现个人工作能力不高，休息时间去工作，工作效率不但不会提高，反而会很低。
3、服务意识不强。做为厂机关部门，对于基层提出的问题避而远之，能推就推，能拖就拖，在问题面前先摆明自己的工作范围和工作能力，经常以我的能力就这么多，你的问题已经超出了我的工作范围等理由，推诿工作，不原承担责任，失去基层对机关服务部门信任。
4、担当意识不够。工作中遇到的问题，多找领导请示，缺少自己的思考和判断，不愿意通过自己的努力找到解决办法提高自己，不愿意承担责任，思想上仍然存在工作多干多出错，工作少干少出错，不干就不会出错的想法，只需要做好自己本职工作，领导交待的工作完成就行。
二、原因分析
1、思想松懈，没有保持好工作作风，特别是在基层单位传承的“艰苦奋斗，舍我其谁”的优良作风，工作认识不到位，总觉得生产现场工作复杂多变，危险程度高，工作状态时刻保持高度绷紧状态，
科室部门的工作过于流程化，内容相对简单，多以电脑文字为主，不够重视。
2、工作状态不佳，没有把自己的精力全部用在工作中，开展工作没有良好的工作状态，不思进取，总感觉这种工作方式没意思，对工作开展缺少浓厚兴趣，不思考工作方式方法，工作只要求不出错误，不要求做出成绩。
3、主观服务意识差，做为科室部门一名办事员，对基层和管理对象了解少之又少，特别是对于才从基层出来的我而言，主观上并不多想对基层有所了解，对于基层的印象仍然停留在过去，没有观念和意识的转变。
4、被动接受工作明显，工作积极性不高，工作中遇到的问题不是主动接受，而是主动回避，对一些较困难工作，不是想着解决方法，而是想着怎样躲避。
三、整改措施
1、转变思想认识，加强沟通交流，时刻保持清醒头脑，工作没有重与轻区别，只有责任不同，分工不一，努力做一名生产现场服务者，为生产一线安全平稳，提供强大的理论基础和技术支撑。
2、多向经验丰富的师傅请教，学习他们坚固的工作态度和坚定的理想信念，为自己设定阶段性和长期性工作目标，寻求身边榜样的力量，创新工作方式方法，获得工作的成就感和满足感。
3、明确个人角色定位，多深入基层，多与基础一线员工沟通交流，了解他们想法、需求和困难，热心主动的提供帮助和指导，把自己角色定位助手，把作业区的问题当作自己的问题，把作业区遇到难办的工作做为自己攻坚克难的目标，作业区的工作没做好，主要是自己的工作开展存在问题。
4、勇于担当，遇到问题多思考多分析，从众多可能实施的方案中，分析利弊关系，优选最佳方案，供领导决策;勇于承担工作，特别是不涉及的工作领域，加强学习，将工作的成绩不以工作量区别，而是我通过完成这项工作，对我个人的成长有多大的帮助。
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