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对照是汉语词语，拼音是duì zhào，意思是即把两种相差、相反、相关的事物，或同一事物相差、相反、相对的两个方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鲜明地表现事物特征，也称对比。以下是小编收集整理的对照先进找差距范文(通用6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
作为一名基层领导干部，我非常珍惜这次难得的学习机会，暗下决心要像海绵一样吸取知识的营养。期间，通过经验介绍、实地参观、交流切磋，一路看，一路学，一路思考对比，近距离、多角度地感受到了五县（市）的改革发展魅力，接受了大量新视点、新思路，使我受到了强烈震撼，受益匪浅，感受颇多。
第一，通过考察学习感受到了什么？
首先，思想灵活解放。比如兰考县把“拆墙透绿”放在城市建设的总体框架下，看似简单，却是一个涉及方方面面的事情，它体现了城市整体管理水平、文明程度的高低。利用28天时间，建成一个总占地99亩，其中水面60亩的兰阳西湖公园，提升了城市形象。
其次，创新超前意识。比如许昌市在传统银行贷款的基础上，与国家开发银行、农业发展银行等合作，积极探索新的融资模式，向银行申请中长期贷款，保障全市城建重点项目建设资金需求。乘全国首批水生态文明城市建设东风，不到3年时间，投融资80亿元，从等水盼水，到治水兴水，完成5个湖泊4个林海的规划建设，城市建设水平实现质的飞跃。长葛市在产业转型发展方面，“醒得早、定位准、起步快”，森源集团从一开始生产农用三轮车，发展成为集科研、制造、投资、物贸为一体的大型企业集团，成为许昌首个营业收入突破200亿元的企业。在技术投入方面，与清华大学合作成立了电动汽车、核电装备2个研究院，为集团发展注入不竭动力。
第三，标准高气魄大。比如商丘市高铁站区建设，严要求、高标准、高质量、高效率推进，不仅建设综合铁路客运枢纽，更在此基础上兴建与之匹配的快速城际路网。同时，把高铁建设和道北旧城改造有机结合起来，困扰梁园区多年的道北发展缓慢难题得到彻底破解。
第四，务实重干作风。比如临颍县产业集聚区建设方面取得的有效成绩和长足进展。该县明确各乡镇、相关部门主要负责同志为招商引资第一责任人，落实“二分之一”工作法，成立15个招商分局，由15个乡（镇）党委书记担任分局局长，明确乡镇日常工作由乡镇长主持，乡镇党委书记主要精力要用在招商引资上，从而吸引一大批国内外知名品牌落户临颍。
第二，通过考察学习得到了什么启示？
（一）值得学习、认真学习。学习先进找准差距，要学习先进地区的好做法、好经验，学习先进地区的精华和亮点。长葛市的工业转型升级成效明显，招商引资力度大、效果好。许昌市城市亮化亮得美、水平高，城市绿化水平高。兰考县的拆迁工作拆出了新形象、拆出了新作风。这些精华和亮点对处于转型发展跨越发展时期的永城是弥足珍贵的。
（二）虚心学习、深化学习。通过不断开阔视野、不断提高标准，敢于直面现实、敢于同先进比高低，找出不足、找准差距，学习经验、推动赶超。我们与先进地区的差距之一就表现在思想观念上。解放思想的关键是解放自己，在思想观念上要有新的提高，在工作作风上要有新的转变。
第三，如何把握考察成果与工作实际的结合点？
首先，强化规划先行。全面贯彻落实科学发展观，在市委、市政府的坚强领导下，坚持以规划为龙头，突出“五大发展理念”，聘请高水平设计院，科学建设、科学管理，做到全域化、全方位、全覆盖，一张蓝图绘到底，没有规划的项目不做，没有方案的工作不干。
其次，强化招商引资。以“一区三园”（一区是商务中心区，三园是电子商务产业园、物流产业园、工业转型产业园）为载体，统筹协调好一二三产业。根据年初制定的招商任务，突出一个工业项目、一个农业项目、一个商业项目、一个铜深加工项目，主打“国字牌”，主动对接世界500强、中国500强、知名大型企业、高新技术企业。
第三，强化亮点培植。持续推进改善农村人居环境工作，突出乡村景观特色，以村庄景区化为路径，挖掘乡村文化内涵，量力而行、有序推进、逐步完善，突出“永芒快速通道”周边沿线，打造美丽乡村新亮点，着力建设“产业兴、农民富、民风好、乡村美”的幸福美丽村居，并积极申报3A级景区。
第四，强化统筹城乡。“南城北乡中商业”是演集镇的特点。南部抓好城中村改造、中部抓好中心安置区建设、北部抓好农村人居环境改善工作。积极实施年初制定的“十大民生工程”，使城区功能更加完善，农村人居环境得到极大改善，统筹城乡示范区建设成效明显，以陆楼村为支点，打造全国统筹城乡示范区亮点。
第五，强化资本运作。牢牢把握省委、省政府为省直管县（市）量身定做的一系列倾斜支持政策的难得历史机遇，牢牢把握国务院、省政府支持面粉产业健康发展试点的难得历史机遇，牢牢把握永城市发展处于最好时期的历史机遇，切实增强作为市委、市政府驻地的使命和担当，加大争取对基础设施建设和富民产业发展的信贷支持力度，扩大支农贷款规模，为发展提供资金支持。
第六，强化绿化造林。搞好绿化造林，既是生态建设需要，也是美化城市环境的需要。演集镇不等不靠，在考察进行的第2天，就安排雪枫路北段、文化路北段两侧各50米，东环路东侧50米的高标准绿化工作。
第七，强化土地复垦。今年演集镇要开始启动不低于800亩的土地复垦任务，为下一步土地整理、高标准良田工程建设等留下发展空间。土地整理牵扯到拆迁，未来演集镇会面临大量的拆迁任务，要继续发扬滚石上山的精神，激流勇进。
近日，学习了叶祖庆同志的先进事迹后，心情久久不能平静。我想，我是被他的先进事迹所感动，更是被他忠于事业、爱岗敬业、求真务实的优秀品质和奉献精神所折服。叶祖庆的先进事迹，并不是什么惊天动地的伟绩，只是日常工作和生活中平凡的小事，正是这些不起眼的小事，才成就了一个普通高速路政职工高尚的人格魅力。
先进人物之所以能够在平凡的本职岗位上取得突出成绩，得到领导和同事的一致肯定，这与他们勤于学习、善于思考、踏实工作、努力进取的精神是分不开的。还记得2003年12月，泰赣高速开通之前，叶祖庆同志就主动请缨，来到了条件艰苦的赣州高速路政大队工作。当时，我也在泰赣高速，但在另一个大队工作，那时，就听说他是大队最吃得苦的一位同志。组建初期，大队条件简陋，常常是夏天蒸桑拿，冬天吹冷气，他毫无怨言，经常放弃休假，始终协助领导做好赣州路政大队组建工作。而在路政业务的掌握上，他是学在前，经常晚上挑灯看书查找案例，迅速熟悉了路政管理业务工作。十多年来，他一直坚守在路政执法第一线，他用文明执法、勤政廉洁的热情谱写着人生华美的乐章。
以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以明得失。总队党委下发《关于开展向叶祖庆同志学习活动的决定》，号召全省高速路政系统广大干部职工向叶祖庆同志学习，我觉得很及时很有必要。我们正好以叶祖庆同志的先进事迹为镜，自己对照找差距。我们和先进人物的差距到底在哪里，深读了叶祖庆同志的先进事迹后，我想，做好以下三点，就能拉近个人与先进典型之间的距离。
一要养成努力学习、刻苦钻研的好习惯。先进人物在做好本职工作的同时，能够主动自我加压，抓住点滴时间学习，钻研业务知识，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。如果不注意读书学习，不注意知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，就难以胜任新形势新任务。我们要有不断增强学习的责任感、使命感和紧迫感，在工作中不断学业务、学知识、学政策。要挤时间去学，结合实际去学，把学到的知识用于本职工作，反过来在本职工作中去检验所学的知识。
二要锤炼尽职履责、无私奉献的好作风。先进人物在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，从不计较个人得失，以忘我的境界去干好每一项工作。我们就要像他们一样，用满腔热情、恪尽职守、勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。
三要铸就严于律己、清正廉洁的好品质。先进人物脚踏实地，埋头苦干的工作作风可贵之处在于，他们在平凡的岗位上能守得住清贫、耐得住寂寞、禁得起考验。在工作中，我们要时刻保持清醒头脑，坚持原则、清正廉洁，自觉抵制各种腐朽思想和不良作风的侵蚀，真正做到为民、务实、清廉。
榜样的力量是无穷的，先进人物的人格魅力激励着我们不断前进，而他们所产生的精神力量，也必将转化为我们实实在在的行动。我们要立足本职工作，不断加强学习，严格要求自己，以饱满的精神状态，以务实的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做出自己应有的贡献。
怀着完成任务的心态，3月22日下午2：30我和同事们一起来到活动中心电教室，会议还未开始，我和几位同事闲聊家常，把报告看作是一项简单任务，记几条笔记写在学习笔记本上完工交差，会议开始时还在摆弄手机，当***老区长的报告讲完后，我的手机早早已收回包中，等六位先进个人将事迹报告完后，我的心中感慨万千，惭愧之心更是无语言表，*局长语重心长的话语萦绕在耳边，使我不由自主地检讨自己、审视自己、寻找差距。
一、对照内心世界，提升思想境界
每次写体会，首先是提思想，每次写思想只是在应付，只是在按习惯先写思想，力求完成任务，可今天的体会，我不是在应付，而是有感而发，思想是一个抽象的词，每个人有每个人的思想，公益广告有这样一句话：“思想有多远，我们就能走多远”，今天我才深刻地领悟了这句话的真谛，从报告中我看到了**老区长的大局意识，**校长的无私奉献、**组长的忠诚执着、**主任的党员荣誉感，深刻地体会了***副局长对党和事业的忠诚、***科长的真心爱岗，正因为他们的思想站位高，他们才会离岗不离党、退休不退色，才会在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩，才会赢得这么多人的尊敬，对照他们联系我自己，从入党宣誓的那一刻
起，也曾热血沸腾，希望自己干出一番成绩，可结果是想的高，却没有实打实地落实，畏难、拖沓的思想使我落后了,从他们的身上我看到了自己在思想上的差距，我要学习他们的无私、学习他们的勤劳、更要学习他们为老干部服务的荣誉感，端正自己的态度，树立良好的心态，在自己平凡的工作岗位上踏踏实实、不攀不比、真心实意为老干部服好务。
二、对照经济收入，提升工作质量
我们目前的职场中，大多数人仅仅是把工作当作一个养家糊口的差事，至于荣誉感和使命感那完全是和工作不搭调的事情，甚至认为拿多少钱，就出多少力，等价交换，谁也不欠谁的，更甚者拿了多少钱，也不出多少力，还直认为自己委屈，在工作中，我们没有丝毫热情，而是像算盘珠子懒懒散散，拨一下动一下，不求有功但求无过，等到多年的媳妇熬成婆，成了单位的老人，便自以为功德圆满，我也深陷其中，听完报告后，我如醍醐灌顶般豁然清醒：***\***她们是“4050”人员，是下岗后再就业走上新的工作岗位的，但她们成了工作的先进，成了我们学习的楷模，面对她们那种拿500元工资仍有使不完劲干工作的劲头；那种拿500元工资仍心怀感恩的善良；那种拿500元工资仍旧闪光的脸庞，我觉得她们比我年轻，比我生活得有朝气，也许在大多数人看来她们确实是干一件超乎常规的“傻事”，但“大拙为本终为巧”，她们勇担责任的“傻举”让她们赢得了更多领导
的青睐，赢得了更多老干部的信任，她们的一言一行告诉我们“以拙为本”不仅是一种淳朴的优秀品质，更是成就事业的成功法宝，我比她们年轻十多岁，比她们拿的工资高，我有什么理由不去好好工作，假如我象她们一样不把自己的职业看成一份普通的工作，而是当成一门事业来做，荣誉感和使命感便会立即将工作中的不如意、一切倦怠、懒散一扫而空，工作有了干劲，人也年轻了，道路也宽广了，生活就美好了。
三、对照工作职责，提升业务能力
在这个竞争已经打白热化的社会中，只有不断给自己充电，补充新的能量，才能得以生存和发展，只有多掌握一门知识，才能在众多的竞争面前屹立不倒，这是赵科长的报告给我敲响的警钟，我和赵科长从事着同一项工作，那就是财务，我是一个通过专门学习走上岗位的人，她是一名走上岗位又专门学习的人，两者的工作结果是我只在干财务，完成领导交办的一些工作，而赵科长不仅在不惑之年拿到会计从业资格，而且还在老干部政治待遇、生活待遇等多项复杂的工作上如鱼得水，工作得心应手。我必须向她学习，好好把握自己来之不易的工作，千万不能等干不下去的时候才去充电，必须不断学习新知识，建立新思维，掌握新方法，并将这些用到工作中，创造出新的业绩。
此次先进事迹报告会给我的教育意义实在太大了，我感谢组织和领导给予了我这次珍贵的学习机会，更感激领导对我的信任，让我从事财务和老干部科的工作，今后我一定不辜负领导的厚爱，认真勤奋的工作，向先进看齐、向先进学习，争当先进，争创一流，为我局工作添新彩、创新绩！
12月16日至21日，全市30多位家居建材行业企业代表赴广东省广州市、佛山市进行学习考察，本人有幸参加了这次学习培训。在培训期间，我深切感受到了南粤大地火热的创业激情和浓厚的发展氛围，特别是佛山敢为人先的胆识气魄，惊人的发展速度，骄人的发展业绩，令我们每一个参加培训的人都为之折服。通过这次学习培训，主要有以下心得体会：
一、对照先进，查找差距
通过这次学习培训和实地参观考察，切实感受到差距还很大，从深层次上剖析，主要在以下几个方面：
一是在境界气魄上。所到之处，我们看到人家从上到下都有一种永不满足、创优争先的进取姿态，尤其是那些知名大企业，感受到了人家那种“敢冒而知进退、自豪而不自满”的思想境界。而我们自己在企业经营发展过程中，往往却安于现状，稍有一定的规模或成绩，就觉得相当不错了。小进即喜、小成则满的思想，成为影响我们企业发展的一大障碍。
二是在思想观念上。首先是我们自己的机遇意识不如人家强。参观考察的这些优秀企业，感觉人家全员上下都有一种强烈的机遇意识，他们能敏锐地察觉机遇，迅速地抢抓机遇，尤其是能千方百计地创造机遇，而我们在这方面表现的是节奏慢、动作缓。其次是我们的风险意识不如人家强。人家只要是看准了的事情，就敢冒着风险干。
三是在“软实力”上。企业的发展离不开人，没有人就没有发展。通过这次考察学习，深刻体会到人才对一个企业发展的重要性，像广州、佛山这样的大城市人才结构的年轻化也是让我非常羡慕的。作为本土建筑企业，我们再人才培养这方面需要做的还有很多，无论是在工作全流程、业务培训，还是员工管理等机制建设方面都需要下大力气进行健全完善。
四是在企业文化创建上。这次考察学习，我也深刻体会到了那些优秀企业的企业文化底蕴之深厚，文化氛围之浓厚。在这方面，我们做的还不够到位，公司在运营发展方面还是单纯地追求利益最大化居多，坚持“以人为本”的管理思想还未全面贯彻，员工的凝聚力和战斗力不强。
二、学习经验，推动发展
差距就是潜力，就是我们赶超先进的突破口。通过这次考察学习，我很受触动，要学习借鉴人家先进的经营理念和创新思路，结合实际谋求新发展。
一是坚定不移解放思想观念。佛山在经济发展上的骄人成绩，根本的是源于思想观念的领先。要转变思路，谋求新发展，首要的是打开思想这个“开关”，冲出观念这个“牢笼”。通过多学多看多思，进一步解放思想，增强敢闯敢干的胆气和创新发展的信心，以倾心为事业的豪气，努力打造建筑行业发展的标杆。
二是只争朝夕抢抓发展机遇。进入新时代，我们正处于经济社会高质量发展阶段，错过一次机遇，就会失去一次跨越；抓住一次机遇，就会赢得一次主动。作为从事建筑行业的企业，我们要以加快发展的紧迫感、时不我待的危机感、带动经济发展的责任感，努力抢抓发展机遇，占领经济高质量发展制高点。
三是毫不动摇狠抓企业发展。作为建筑企业，我们要带头贯彻落实市委旗委关于发展民营经济的政策措施，认真消化吸收，主动学习借鉴先进地区民营经济发展好的经验做法，立足实际，转变思路，让各项政策措施在发展民营经济中落地落实。
四是用心用情打造企业文化。我们将以此次考察学习为契机，在今后的企业经营发展过程中，坚持以尊重人在企业的主体地位为中心原则，进一步激发员工内在活力，提高员工全面素质，最大限度调动员工激情和智慧；以建设一流企业为目标，以先进、科学的企业文化建设理论为基础，坚持建设企业文化是现代企业管理发展的必然要求，进一步培植打造企业的文化底蕴，切实用文化推动企业全面发展。
时下，全国法院掀起向新时期公正为民的好法官、敢于担当的好干部邹碧华同志崇高精神的学习热潮，作为一名法官，一名政工干部，自觉地把自己置身于学习先进典型的活动中，认真学习领导重要批示，聆听先进事迹报告，从中感悟邹碧华同志的崇高精神，从邹碧华的崇高精神中找差距，不断提高自己的思想、精神境界，倍感责任担当的分量和伟力，进一步明确自己的工作方向。
当一名好法官。邹碧华同志践行党的宗旨，捍卫公平正义的优秀品质，坚定理想信念，坚守法治精神，依法履行好宪法和法律赋予的神圣职责。最高人民法院明确提出开展“法官当如邹碧华”大讨论的活动，作为法官，要从邹碧华同志的先进事迹中找自己的差距和不足，拿出整改方案，激发自己爱岗敬业、无私奉献的工作热情，全身心地投入工作。作为法官，要坚守法治精神，按照公平正义的要求，办理好每一件案件，让人民群众在每一个司法案件中感受公平正义。作为后勤部门的法官，为审判执行部门搞好后勤保障服务的同时，认真学习审判执行业务知识，遵守审判执行纪律，做到不为亲戚朋友打听承办法官办案，确保法官公正办案。
热爱本职工作。邹碧华同志公正为民、爱岗敬业的职业情怀，心怀职业理想，恪守职业道德和司法良知，以实际行动赢得社会对司法的尊重和人民群众对司法的信仰。邹碧华同志的工作环境中，案前处处闪耀着为人民司法的灵光，案后有法律书籍作伴，让人从中感受他对审判事业的无限忠诚与热爱。他身为高院的副院长，不仅公务繁忙，还抽时间钻研业务，常常学习、工作到深夜，在自己分管的工作中做出辉煌的业绩。
作为一名政工干部，要学习邹碧华同志刻苦钻研的精神，在做好组织、人事、宣教、法官及老干部管理工作的同时，认真完成法院党组交办的各项工作任务。因此，要发挥自己的工作特长与优势，结合政治部工作实际，针对当前新任务、新要求，积极开展法院队伍建设、文化建设、司法改革、审判执行工作调研，主动参加学术讨论，提出有利于法院建设和发展的合理化建议，供领导决策参考，当好领导的参谋。
敢于担当责任。在司法体制改革中，必然“牵一发而动全身”，必须有极大的改革勇气，必须有最强的智慧，必须有敢于担当的精神。从邹碧华先进事迹中体现“为人民司法”、“为民作主”的思想境界和实际行动，折射出敢于担当的崇高精神。要把敢于担当的崇高精神用到实际工作中，面对当前的干部召回工作，要充分认识干部召回制度是解决干部“能上能下”的问题，自己的能力不足，不能承担岗位工作，就得让给有能力的人。不能以消极思想影响工作的积极性和主动性。即使被召回要有敢于承担责任的勇气，找自己的原因，是自己工作热情不够还是能力不足，决不对组织产生怨言，对领导产生怨气。作为政工干部，要知道肩上的重任，敢于承担责任，起模范带头作用。工作中，自己的一言一行、一举一动都要置于干警的监督之下，要求干警做到的，自己首先要做到，要求干警不做的，自己一律不做。
做一名好干部。邹碧华同志是新时期“德才兼备”的好干部，是我们学习的楷模。当今社会，人们常用品德和修养来评价一个人是否有素养，用“德才兼备”来评价一个领导干部的标准。
学习邹碧华同志，做“德才兼备”的好干部。俗话说“做官先做人”，先做好人，才会当好法官、当好干部。在新形势下，要自觉按照“三严三实”的基本要求，切实加强党性修养，坚定理想信念；不搞特权，不以权谋私；遵守党纪国法，做到为政清廉；要从实际出发，谋划好自己的本职工作；要真抓实干，善于解决实际问题；要对党、对组织、对人民、对同志忠诚，公道正派，说实话、办实事，做一个堂堂正正的人。作为领导干部要深刻剖析自己，充分认识领导干部中的“领导”，要学会眼睛向下，与干警打成一片，多与干警交流谈心，了解基层干警的所想、所需、所盼、所求，切实帮助干警向组织反映意见和建议，做好干警的思想政治工作，力所能及地帮助干警解决工作、生活中存在的困难和问题，消除干警后顾之忧，为党组分忧，使干警全身心投入法院的各项工作中。
近日，学习了叶祖庆同志的先进事迹后，心情久久不能平静。我想，我是被他的先进事迹所感动，更是被他忠于事业、爱岗敬业、求真务实的优秀品质和奉献精神所折服。叶祖庆的先进事迹，并不是什么惊天动地的伟绩，只是日常工作和生活中平凡的小事，正是这些不起眼的小事，才成就了一个普通高速路政职工高尚的人格魅力。
先进人物之所以能够在平凡的本职岗位上取得突出成绩，得到领导和同事的一致肯定，这与他们勤于学习、善于思考、踏实工作、努力进取的精神是分不开的。还记得2003年12月，泰赣高速开通之前，叶祖庆同志就主动请缨，来到了条件艰苦的赣州高速路政大队工作。当时，我也在泰赣高速，但在另一个大队工作，那时，就听说他是大队最吃得苦的一位同志。组建初期，大队条件简陋，常常是夏天蒸桑拿，冬天吹冷气，他毫无怨言，经常放弃休假，始终协助领导做好赣州路政大队组建工作。而在路政业务的掌握上，他是学在前，经常晚上挑灯看书查找案例，迅速熟悉了路政管理业务工作。十多年来，他一直坚守在路政执法第一线，他用文明执法、勤政廉洁的热情谱写着人生华美的乐章。
以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以明得失。总队党委下发《关于开展向叶祖庆同志学习活动的决定》，号召全省高速路政系统广大干部职工向叶祖庆同志学习，我觉得很及时很有必要。我们正好以叶祖庆同志的先进事迹为镜，自己对照找差距。我们和先进人物的差距到底在哪里，深读了叶祖庆同志的先进事迹后，我想，做好以下三点，就能拉近个人与先进典型之间的距离。
一要养成努力学习、刻苦钻研的好习惯。先进人物在做好本职工作的同时，能够主动自我加压，抓住点滴时间学习，钻研业务知识，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。如果不注意读书学习，不注意知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，就难以胜任新形势新任务。我们要有不断增强学习的责任感、使命感和紧迫感，在工作中不断学业务、学知识、学政策。要挤时间去学，结合实际去学，把学到的知识用于本职工作，反过来在本职工作中去检验所学的知识。
二要锤炼尽职履责、无私奉献的好作风。先进人物在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，从不计较个人得失，以忘我的境界去干好每一项工作。我们就要像他们一样，用满腔热情、恪尽职守、勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。
三要铸就严于律己、清正廉洁的好品质。先进人物脚踏实地，埋头苦干的工作作风可贵之处在于，他们在平凡的岗位上能守得住清贫、耐得住寂寞、禁得起考验。在工作中，我们要时刻保持清醒头脑，坚持原则、清正廉洁，自觉抵制各种腐朽思想和不良作风的侵蚀，真正做到为民、务实、清廉。
榜样的力量是无穷的，先进人物的人格魅力激励着我们不断前进，而他们所产生的精神力量，也必将转化为我们实实在在的行动。我们要立足本职工作，不断加强学习，严格要求自己，以饱满的精神状态，以务实的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做出自己应有的贡献。
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