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补助和补贴是同一个概念，两者没有区别。下面是查查通作文网为大家整理的农村干部离任退休及补贴报酬管理办法，供大家参考选择。
县人民政府：
村民委员会承担着农村基层建设的重要功能，包括支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济发展；尊重和维护经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经济体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合法的财产和其他合法的权力和利益；依法管理属于村民集体所有的土地和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境等职能。
2014年9月，我县圆满完成了村（居）“两委”换届选举工作，选举产生了全额补贴村（居）干部888人，半额补贴村（居）干部456人。目前我县在职村支书、主任每人每月工资123元；副支书、副主任及委员每人每月工资212元；村妇女主任、团支书每人每月123元；治保主任每人每月工资212元；离任村干退休费定额补贴每人每月15元，加工龄2元/年。
近年来，随着社会与经济的快速发展，人民生活水平不断提高，而村干部的工资待遇相对偏低，影响了他们的工作积极性，影响了农村工作的开展，一些政协委员、人1
大代表也多次通过提案、建议案的方式建议适当提高村干部的工资。为了进一步调动村（居）“两委”干部的工作积极性，充分发挥基层干部的作用，请县人民政府酌情提高村（居）“两委”干部的工作。拟在职村支书、主任每人每月提54元，即每人每月工资234元；副支书、副主任及委员每人每月提53元，即每人每月工资145元；村妇女主任、团支书每人每月提***员，即每人每月***元；离任村干退休费定额补贴每人每月提***元，即每人每月定额补贴***元。全县村干需发工资：
1、村支书****人（其中***人兼任村主任）、村主任***人，支书、主任共***，年工资需***×***×***＝***（元）；
2、副支书、副主任及委员共***人，年工资需***×***×***＝***（元）；
3、村妇女主任、团支书282人，年工资需60×282×12＝201440（元）；
4、治保主任***人，年工资需***×***×***＝***（元）
5、离任退休村干***人，年补贴需***×***×***＝***（元）
以上5项工资共计***元。
为认真贯彻落实党的农村干部政策，进一步加强对全乡村干部的管理，充分调动农村干部的工作积极性，稳定农村基层干部队伍，根据上级有关文件规定，结合我乡实际，特制定本办法。
第一条 管理对象
凡具有村干部身份的人员，均属此办法管理范围。
第二条 干部编制
一般情况下，为干部核编内职数(在岗)，村官不列入干部编制。
第三条 任职规定
1、党支部组成人员原则上由支部党员大会选举产生，也可以由乡党委考察后直接任命。根据《党章》规定，党的各级领导干部，无论是由民主选举产生，或是由领导机关直接任命的，其职务都不是终身的，可以变动或解除。
2、村委会组成人员（主任、副主任、委员），根据《村民委员会组织法》规定，按照省、市、县统一部署和安排，通过村民大会选举产生。
第四条 退休规定
正常退休年龄为：男满58周岁、女满53周岁(以缴纳社保的年龄为准)。
第五条 工资待遇
村干部工资报酬实行“浮动年薪制”，年终根据乡党委、政府对村级考评结果批复确定。原则上由考评工资、规模工资（公安系统人口数计算：1元/人）、基础工资三部分构成。其中，主任基础工资按支书基础工资的95%发放，副支书基础工资按支书基础工资的90%发放，其他干部基础工资按支书基础工资的90%发放。另外，原则上村自评人员工资按误工补助形式发放，原则上不得超过选任干部的工资；兼职村干部工资不高于支书工资的60%。
第六条 退休金领取
2019年5月16日前离任并办理了退休手续的村干部，按照原有政策执行。2019年5月16日后退休的村干部，由各村财务发放退休金，退休金数额由各村根据以往情况商定，退休金在本人领取社保金后立即停止发放。
第七条 参加社保相关规定
1、参加社会统筹养老保险的对象为符合村干部编制的正职干部。
2、社保在任职期间缴纳，中途离职立即停缴。
3、社保统筹款按县配套，县负担40%，乡负担30%，个人负担30%，缴费标准参照县标准执行。
第八条 待遇免除
凡属下列情形之一的，不做二次安排，不享受退休退职待遇：触犯法律被判刑的；违反党纪政纪受开除党籍或开除工作处分的；未经组织批准擅自离岗六个月以上的；依法被罢免的。
第九条 附则
1、本办法解释权为乡党政办，本办法未尽事宜由乡党委另行研究确定。
2、“老人老办法，新人新办法”，本办法从2019年5月16日起执行。
中共凰村乡委员会办公室 2019年5月16日印发
各乡镇党委、开发区党工委：
为进一步激励广大农村干部重视、关注、关心农村环境卫生整治，推进城乡环卫一体化进程，根据县委要求，现将农村环境管理状况与农村干部补贴挂钩工作，通知如下：
一、挂钩内容
农村人居环境管理优劣与全体农村干部绩效补贴挂钩，农村干部绩效补贴的20%以人居环境考核为发放依据。
二、考核内容
农村人居环境管理考核由县城管办负责。主要考核三方面内容：
1、农村干部对所居住村环卫工作的监督责任。是否建立监督机制，明确专人负责，对不尽责的环卫工作是否进行有效监管并上报城管办。
2、农村干部对农村人居环境的管理责任。是否对农村群众进行宣传教育，建立相关村规民约，村民是否自觉维护公共卫生环境。
3、农村人居环境的现实状况。
三、考核运用
1、城管办每月以村为单位对全县农村人居环境管理工作进行考核排名。具体考核办法由城管办制定。
2、根据考核情况，每季度城管办向组织部提供农村人居环境管理排名，组织部对排名后50名的村，所有村干部扣罚当季度绩效补贴人居环境管理部分，扣发绩效奖励给排名前50名的农村的村干部。
3、财政局根据组织部提供情况，落实农村绩效补贴。
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