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工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，
工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。查查通作文网为大家整理的相关的人社局乡村振兴战略工作总结，供大家参考选择。
人社局乡村振兴战略工作总结
2019年以来，县人力社保局认真贯彻落实县委、县政府乡村振兴战略的部署要求，切实发挥人力社保职能助力乡村振兴，通过就业惠民、社保安民、创业富村帮助农民增收创富。现将工作总结如下。
(一)开展就业惠村行动，借力三大平台促进就业助推“乡村振兴”。一是积极搭建人力资源交流平台，发挥桥梁纽带作用。三是发挥基层服务平台作用，加强基层平台人员业务能力，促进充分就业。加大就业托底帮扶机制建设，积极开发村(社区)公益性岗位，大力开发便民服务、治安、保洁、治水、保绿等村级非全日制公益性岗位，吸纳就业困难人员和低收入农户就近就地就业。
(二)开展创业富村行动，实施“雁归”返乡创业引领计划。着力推进高校毕业生、退役士兵、返乡农民工等各类人员到农村创业并带动就业。积极推进创业优惠政策落地，加快创业平台建设，深入开展农村电商精准服务活动。
(三)开展工匠兴村行动，大力培养技能人才。打造“乡土人才”培训培育机制。结合乡村特色产业和多元化经济发展实际，开发乡村振兴的创业培训项目和专项职业能力项目。继续深入实施培训“百千万”计划，充分发挥培训带动创业带动就业作用。加强劳务品牌建设，挖掘乡土人才，选拔培养一批技能精湛、素质优秀的“乡村工匠”，为高质量实施乡村振兴战略提供有力人才支撑。
(四)开展社保安民行动，积极落实社会保险扶贫政策。强化部门联动机制，简化参保手续。加强困难群体信息数据共享和比对工作，精确掌握本地区符合参保条件、应代缴的困难群体人数和人员名单，建立工作台账实施动态管理，确保征缴政策落实到位、到人，免除特困人员跑腿的麻烦。规范农民工参加工伤保险，保障农民工工伤待遇。进一步精简流程，统一办理参保和缴费登记手续。
人社局乡村振兴战略工作总结
孟州市人社局充分发挥职能优势，坚持农业农村优先发展理念，促进农民持续较快增收和农业可持续发展，助力“乡村振兴战略”。
一是进一步强化技能培训，支持和鼓励农民就业创业。通过举办技能培训班和创业培训班，切实提高劳动者就业创业技能，全面提升农民稳定就业率。目前，已完成技能培训3623人，创业培训120人。
二是大力实施劳动力转移，增加务工收入。深入走访企业统计用工信息，通过各级人社服务平台发布用人单位缺工信息。今年来，我市以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题，依托省农民工处促进返乡创业“五个一”活动开展，大力宣传招聘会信息，搭建好服务求职者和用人单位双向交流的平台，促进农村劳动力转移就业和农民工等人员返乡下乡创业。目前，举办各类招聘会8场，累计提供5000余个岗位信息，累计达成就业意向的有1000余人次，实现农村劳动力转移2500人。
三是积极落实创业贷款政策，加大城乡创业扶持力度。对有创业意愿的符合条件创业人员，积极协助办理免息创业贷款，贷款最高额度15万元。目前，农民工返乡创业690人，返乡农民工创业辅导300人，发放创业担保贷款624笔7395万元。
四是维护合法权益，营造良好就业创业环境。在依法维护劳资双方权益上精准发力，积极构建和谐劳动关系，努力化解矛盾
风险，积极营造良好的营商环境，为全市乡村振兴战略保驾护航。
五是慰问贫困户，深入了解困难群众实情。人社局主要负责人和驻村工作队经常深入农户进行走访，详细了解贫困家庭生产生活情况及相关扶贫政策、项目、资金、措施落实情况，针对贫困户实际问题建言献策，现场宣讲扶贫政策和乡村振兴战略，鼓励他们坚定信心，充分运用党和政府的好政策，积极作为，争取早日脱贫。
六是开展结对帮扶，与帮扶的村“两委”班子和驻村工作组座谈交流。人社局班子成员多次到结对帮扶的村开展坐谈，关心村集体经济收入情况，了解现阶段脱贫攻坚工作进展情况，与村两委干部一起分析村当前的优势和不足，研究解决工作中的重难点问题，部署安排下阶段工作。向村“两委”班子、驻村工作组宣讲乡村振兴战略，要求各村两委班子成员解放思想、敢于创新、勇挑重担，凝心聚力共谋乡村振兴，以实施乡村振兴战略助力脱贫攻坚。
人社局乡村振兴战略工作总结
一是支持乡村产业发展。乡村企业招用本市农村劳动力、应届职业院校或高校毕业生，给予社会保险补贴，提供免费招聘服务，降低乡村企业用工成本;支持乡村重点企业开展一企一策职工技能培训，提升乡村企业职工技能水平。
二是服务乡村人力资源开发。推行订单式、项目式和自主式培训方式，提升农民就业能力;开发社区服务、养老服务等公益性岗位，促进农村就业困难人员就业。
三是加强乡村居民社会保障。实施全民参保登记计划，扩大农民参保覆盖面，鼓励农民参加城镇职工社会保险。
四是服务乡村发展人才需求。引导高校毕业生到农村公共管理和社会服务、农业现代化岗位就业。高校、科研院所等事业单位科研人员到乡村创业创新，在3年内保留人事劳动关系。
五是支持村居班子及乡村带头人建设。做好从优秀村“两委”主干考录镇(街)机关公务员、招聘镇(街)事业单位编制人员工作。
六是提升农村人社公共服务水平。加强基层劳动保障平台建设，推进“15分钟便民服务圈”和全程网办服务平台，实现行政审批和公共服务“就近办、马上办”，提高审批服务效率。
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