2021民主生活会发言4篇

【www.jxscct.com--演讲稿】

　　2021民主生活会发言1篇

　　自今年开展党史学习专题教育以来，在个人学习上，我认真研读了指定篇A目，在专题教育推进上，及时安排、及时落实、及时督促，在工作落实上，努力做到学习实践相结合，促进工作严整规范。

　　在党史学习教育活动中，我们要求每位党员“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。对照规章、制度要求自查，总的感觉，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到，自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距，主要存在以下问题：

　　一、存在的问题及不足

　　1.精神状态与党员干部要求还不够适应。任公司董事长以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级下达的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

　　2.系统学习、研究和探索自己感觉还很不够。运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。新形势下企业管理工作出现了许多新情况新问题，一些政策和制度基层在贯彻落实中出现的一些问题。自己平时有所思考，但往往思考多，自觉运用指导实践少了一些。有时局限于某地某时抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。任务来得急时，计划安排、组织指挥、内部管理还缺乏精准性。

　　3.规矩意识方面。本人注重自律与他律，在各种会上，也反复强调规矩纪律的重要性，对自己能做到严格要求，但对于下属或普通员工，在打“擦边球”时，认为有时作为领导要体谅他们的身不由己，对于下属或普通员工的要求，有没有严格到位的情况。

　　4.作风方面。主要体现为联系职工群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但面对群众的所想、所需、所求，有时候调研不够，了解不深刻。这次民主生活会，有员工提出领导干部要多下基层进行工作调研，增加下一线的频次，了解员工的真实想法及思想动态，对涉及员工切身利益的重大决策要充分调研的意见，我虚心接受，并且将在今后的工作中加以改进。

　　5.担当作为讲奉献方面。

　　一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和领导、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力跟不上公司建设的步伐。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。二是落实推动工作的办法不多。这几年来，对分管工作的特点、规律有所理解和把握，但系统学习、研究和探索自己感觉还很不够，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。在干部管理上，核心人才的素质提升乏力，满足不了公司发展的需要，中层管理人员绩效管理乏力，激励作用发挥有限。三是前瞻意识不强。总认为车到山前必有路，困难来了自然会有办法解决，没有提前做好预案，打好提前量。对员工的反应估计不够，思想动态掌握不够，造成了工作上的被动。

　　6.组织生活方面。 主要是企业决策的跟踪、监督和检查长效机制还未完全建立。凡涉及重大问题，公司严格执行办公会议制度，党政领导进行集体研究和会签，但是在执行制度和落实监督责任上还有差距，对个别重要事项的监督力量还是比较薄弱，监督作用发挥不充分，没有形成一个全过程、全方位监督体系。

　　7.落实党建责任方面。本人自任党委书记以来，在企业党建方面花费了一定的精力，但之前担任董事长时，因为行政事务的牵扯，没有过多的关注这个方面的工作，主要在抓党建责任制落实上缺乏恒心，在建设服务型党组织上还存在差距，在抓发展党员工作上缺乏紧迫意识。究其原因是，自己责任意识不够强、调查研究不够深入、制度执行不够严。

　　二、存在问题的原因剖析

　　1.学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

　　2.进取精神有所弱化。随着年龄和职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

　　3.创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在公司事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在公司事务千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约企业发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。

　　三、相关情况的说明

　　上年度民主生活会整改落实情况特别是尚未整改到位问题的说明。

　　主要体现在素质能力与党员干部要求还不够匹配。工作中，我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在班子里共事，在大家悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作能力不断提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和上级领导、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，有时凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，有时想问题、提建议，办事情，对自己主管的工作想得多操心的多，但对自己主管以外工作知识学习钻研不够、操心不够，理论知识储备不足，适应企业党的建设的能力还不强。

　　四、整改措施和今后的努力方向

　　一是进一步增强党性修养。要不断提高党政理论素养，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用；要严肃认真开展党内政治生活，要本着对党、对自己高度负责的态度，坚持把批评和自我批评这个武器用好，在严格的党内政治生活锻炼中持续增强党性修养。作为一名基层领导干部，要在贯彻落实全面从严治党中以身作则、率先垂范，时刻以高标准、严要求来约束自己的一言一行，要自觉把权力关进制度的笼子，时刻把纪律摆在前面，努力营造清清爽爽、干干净净的氛围。

　　二是努力提升工作业绩。围绕集团的总目标，进行深入思考与研究，不断提升管理水平和团队绩效。对工作，要坚持跟进指导，深入调查研究，切实跟上形势，吃透下情，及时发现问题，解决问题，努力做到了解情况到一线，发现问题到一线，解决问题到一线，检验成效到一线。提升三会一课的质量，提升基层党务人员的工作能力和意愿，加强对党建工作的督促检查和考核。在稳定工作方面，思想动态收集分析要多关注深层次、苗头性的倾向，抓早抓小；在人力资源建设方面要抓好职业化团队建设，从大局考虑，破除本位主义思想，搭建好岗职体系；在多元化企业管理上，要在降成本、拓市场上发力，增强企业的市场竞争能力。

　　三是不断改进工作作风。要时刻从严要求自己，进一步规范自身行为，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立勤政廉政的领导干部形象。要做到处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任意识，积极为公司分忧，真心实意为群众排忧解难，求真务实化解矛盾，努力做到让上级放心，让基层满意。

　　2021民主生活会发言2篇

　　根据本次支部召开党员民主生活会的组织要求，结合自身实际情况结合自己的工作实际，发现自身还存在诸多不足之处，通过自我剖析，主要存在以下几个方面的问题：

　　一、存在的问题及思想根源

　　1、存在的问题

　　对理论学习的重要性认识不足，重视不够，缺乏钻研精神，对业务学习抓得不够，不能很好地用学到的理论知识指导实际工作，致使工作不主动，缺乏进取精神。

　　2、产生问题的思想根源

　　自认为工作时间长了，有些工作经验，对理论学习不重视，认为自己只要做好本职工作就不会犯错误。因而对理论学习和业务学习不够重视，抓得不紧，没有坚持正确的学风，不能理论联系实际，影响了政治理论水平，工作能力和领导水平没有得到提高，没有把学习理论同树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来，因此产生了麻痹松劲情绪，工作拖拉，没有主动性，不求有功但求无过，群众观念淡化，服务意识有所退化，对有些信访人员因多次为一个问题而来时，缺乏耐心细致的思想工作，致使反映的问题得不到及时解决。

　　二、廉洁自律，警钟长鸣

　　并能严格按照廉洁自律规定和制止奢侈浪费行为的八条规定，没有利用职权为个人或亲属谋利益，没有到风景名胜区旅游，也没有用公款大吃大喝等违纪现象。但有时“四个意识”不牢，党性修养不够。“四个意识”只停留在口头上，没有扎实地践行在行动上，对加强党性锻炼的必要性认识不足，不能经常性地对照理论理想、党章党纪，进行自我省察、自我净化、自我完善。有时候认为只要把自己的本职工作做好就行，因而放松了政治理论学习，放松了对精神世界的改造，这是造成自己“四个意识”树立得不够牢固、“四个自信”坚持得不够有力的重要原因。

　　三、今后的努力方向

　　1、加强政治学习，提高思想认识。首先是要抓好政治理论学习，理论建设是党的建设的根本，理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂。要努力学习习近平新时代中国特色社会主义重要论述，全面贯彻执行党的路线、方针、政策。同时，还应该广泛学习政治、经济、法律、科技、历史、文化等方面的知识，通过学习不断提高自己的政治思想和理论水平，进一步加强对社会主义和共产主义的认识，树立坚定的信念，积极推进全面建设小康社会，把社会主义建设事业进行到底。

　　2、树立全心全意为人民服务的思想，努力搞好本职工作。全心全意为人民服务，把人民的利益放在首位，这是我们党取得革命、建设和改革开放等胜利的根本保证，也是中国共产党区别于其它政党的本质特征。坚持全心全意为人民服务这个根本宗旨，密切联系群众，深入基层调查研究，勤勤恳恳、扎扎实实做好自己的本职工作，为公司发展做出应有的贡献。

　　3、进一步加强廉洁自律。要进一步增强“四个意识”、牢固树立“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到政治思想上落实、学习上落实、工作上落实。真正在思想上筑起一道拒腐防线。努力改造自己的世界观，把树立正确的世界观、人生观、价值感观作为提高党性修养的任务，常抓不懈，做到“自重、自省、自警、自励”，加强党的廉政建设，模范遵守国家的法律、法规，发扬艰苦奋斗的革命传统，自觉拒腐防变，坚持反对消极腐败现象的发生，经得起权利、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀影响面前一尘不染，一身正气。

　　4、讲正气，开展积极的思想斗争。开展积极的思想斗争是我们党的优良传统，也是解决党内存在问题的主要方法，是党的力量所在。特别针对党内的腐败现象，要理直气壮地开展批评，以维护党的利益、人民的利益。努力开展批评与自我批评，坚持党的民主集中制的组织原则，全面团结同志，遵纪守法，做一名合格的共产党员。

　　2021民主生活会发言3篇

　　根据党支部的安排和民主生活会要求，本人结合自己的实际，本着“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”和实事求是的原则，从学习、思想作风、工作等方面寻找自己存在的问题，剖析问题产生的原因，制订了整改措施及今后努力的方向，现汇报如下，请领导和同志们给予批评与指导。

　　一、个人存在的不足

　　1.理论学习欠缺，学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解，没有深刻认识思想精髓，特别对于十九大报告及习近平新时代思想的内涵理解得还不深不透，学得不够通。

　　2.在工作上实际深入不够细，不能充分了解情况，在实际工作中，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距，仅限于表面,还不够深入细致，请示报告方面有时做得不够及时。

　　3.全局意识不够强，对单位作出的一些关系全局的安排理解不透，针对形式主义，官僚主义顽症抵制不够，尽管也按领导要求完成了要做的工作，有时表态多行动少，带头转变作风还有差距。

　　二、今后努力的方向

　　1.加强学习，提高素质。要学以致用，理论联系实际，在工作中，更好地发挥党员的先锋模范作用，对十九大报告要学懂学深悟透，不断拓宽知识面,提高业务能力。

　　2.转变作风，严以律己。一切都要以党和人民利益为出发点，不计较个人得失，树立强烈的责任和担当意识。

　　3.树立全局意识，发展理念。在今后的工作中,要树立全局意识，着眼于大思路、大视野、大举措来做好工作的大发展，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

　　4.强化服务意识，转变作风。坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在任何时候都不能动摇，以正确的“三观”指导自己的工作和行动。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以自己的实际行动落实新时代新发展理念，全力做好工作。

　　5.努力提升服务质量。在工作要坚持高起点、高标准、高要求，从每一件小事做起，从每一个细节做起，切实做好每项工作。

　　2021民主生活会发言4篇

　　一年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存许多不能令人满意的地方。希望通过批评与自我批评，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源，警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作。为此，就本人在各方面存在问题自我剖析如下，希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题

　　1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的实用理论，致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进一步提高。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，解决问题时没有得到及时的理论指导。

　　2、对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

　　3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　　二、原因分析

　　本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

　　第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。第二，作为一个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与员工多做交流。第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展，争先进这些都与己无缘。

　　三、今后努力方向及整改措施

　　针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。

　　(一)加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

　　(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心员工，与其他同志多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　　(三)作为一名管理人员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强管理能力，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。管理能力是每个管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

　　同时，结合我们支部的实际情况，提一下我个人的几点看法，主要表现为五多五少：

　　1、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为工作总结会和经验交流会。

　　2、谈成绩多，讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多，讲问题比较谨慎，往往讲现象不讲本质，讲客观原因，不讲主观原因,甚至一带而过。

　　3、相互表扬多，开展批评少。自我批评往往谈体会，谈表面现象，不敢暴露思想，不敢触及问题实质;相互批评提希望多，委婉的批评多，即使偶有指名道姓的批评，也是模棱两可的语言，轻描淡写的批评。

　　4、谈个人多，讲班子少。在开展批评与自我批评中只谈个人，不谈班子;只谈自己分管工作，不谈班子整体工作。

　　5、会上表态多，会后落实少。会上认识好，姿态高，会后落实打折扣，雷声大雨点小，会议一散，不去兑现，会议反复开，老问题反复出现。

　　针对上述存在的问题，我们应认真分析原因，结合以往开展批评与自我批评的实际情况，尽快提升我们这个团队的凝聚力和管理能力，让我们这个团队成为全公司一流的团队。

　　总之，在日常组织活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，让自己在思想深处进行认真地反思，提倡从我做起的精神，不去强调客观，而要高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的管理者。

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