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人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和 管理体制的总和。 下面是五度学习网www.wudu001.com分享的人事制度范本,供大家参考!人事制度范本
第一条为规范公司的人事管理
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外
第三条本公司自总经理以下工作人员
第四条本公司各级员工
□聘用
第一条本公司所需员工
第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则
第三条新进员工的聘用
第四条本公司各级员工必须具备以下资格
(一)副总经理以上职位
(二)部门经理
(三)一般职员
第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)
(一)司机有汽车驾驶执照
(二)保安身高1.72M以上
(三)打字员擅长中英文打字
□试用及报到
第一条新聘用人员应试用合格方可录用
第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者
第三条员工录用前应办理报到手续
(一)填写个人履历表;
(二)交登记照片5张;
(三)交身份证复印件1份;
(四)学历证
□保证
第一条本公司员工均应觅妥保证人
第二条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一
(一)团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号;
(二)个人保有正当职业
第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员
第四条被保人如有下列各款事情之一者
(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者;
(二)******公款挪用公物者
(三)弃职潜逃者
第五条保证人的职业或住址如有变更时
第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时
第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时
第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保
第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保
第十条本公司员工离职
□职务任免
第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种
第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外
第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令
第四条职务委派经核定后准支职务加薪
□迁调
第一条本公司基于业务上的需要
第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力
第三条奉调员工接到调任通知后
前项奉调员工由于所管事物特别繁杂
第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费
第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续
第六条调任员工在新任者未到职前
□解职
第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种
第二条本公司员工死亡为“当然解职”
第三条本公司员工退休给予退休金
第四条本公司员工自请辞职者
第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职
(一)保证人更换期间
(二)因病延长假期超过6个月者;
(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;
第六条命令停职者
(一)因换保停职者
(二)因病命令停职者
(三)因案命令停职者
第七条本公司员工于停职期间
第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工
第九条本公司员工离职
□服务
第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告
第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督
第三条本公司员工应尊重公司信誉
第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务
第五条本公司员工应尽忠职守
第六条本公司员工执行职务时
第七条本公司员工处理业务
第八条本公司员工对外接洽事项
第九条本公司员工应彼此通力合作
第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理
第十一条本公司员工因业务需要加班者
□交卸手续
第一条本公司员工交卸分
(一)主管人员交卸
(二)经管人员交卸
第二条称主管人员者为主管各级单位的人员
第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交
(一)单位人员名册
(二)未办及未了事项
(三)主管财务及事务
第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交
(一)所经管的财物事务
(二)未办及未了事项
第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交
第六条本公司员工的交接
第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕
第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕
第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚
第十条经管人员移交时
第十一条各级人员移交应亲自办理
第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚
□请假休假管理规定
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)
(一)例假日
1.元旦;
2.春节;
3.妇女节(限女性);
4.劳动节;
5.国庆节
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日
(四)例假日若适逢星期日
第二条员工请假分下列七种:
(一)事假:因事必须本身处理者可请事假
(二)病假:因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假
(三)婚假
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日);
2.子女结婚可请假2天(包括例假日);
3.兄弟姐妹结婚可请假1天
(四)产假
1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)
2.配偶分娩可请假1天
(五)丧假
1.父母配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日);
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)
3.其他直系亲属丧亡可请假1天
(六)公假因兵役检查或军政各机关的调训
(七)特别假依其服务年资
第三条前条各款假期内的薪津照常支给
第四条第二条各条款假期的核准权限如下:
(一)主管级以下人员
(三)经理级人员由协理以上主管核准
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休
第六条请假逾期
(一)事假愈期按日计扣薪津
(二)假愈期可以未请事假的假期抵销
第七条特准病假以半年为限
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理
第十三条计算全年可请假日数
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天
第十六条特别休假按以下手续办理
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内
(二)特别假休假时
(三)基于业务上的需要不能休假时
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者
(一)事、病假积计逾21天者;
(二)旷工达3天以上者
□值班管理制度
第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务
(一)临时发生事件及各项必要措施;
(二)指挥监督保安人员及值勤工人;
(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项
(四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密
(五)公司交办的各项事宜
第二条本公司员工值班
(一)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止
(二)例假日、日班、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)
第三条员工值班安排表由各部门编排
第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务
第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理
第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理
(一)属于职权范围内的可即时处理;
(二)非职权所及
(三)密件或限时信件应立即原封保管
第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表
第八条值班员工如遇紧急事件处理得当
第九条值班员工在值班时间内
第十条值班员工因病和其它原因不能值班的
第十一条本公司员工值班可领取值班津贴
□考核
第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种
(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月
(二)平时考核
1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核
2.主管人事人员
(三)年中考核
于每年6月底举行
(四)年终考核
1.员工于每年12月底举行总考核一次;
2.考核时
第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止
第三条有下列情况者不得参加考核
(一)试用人员;
(二)复职未满3个月或留职停薪者
第四条前条不得参加考核人员的姓名
第五条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目
第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四级
第七条年中、年终考核分初考、复考及核定
第八条办理考核人员应严守秘密
第九条年中、年终考核时
(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者;
(二)旷工日数达2天以上者;
(三)本年度受记过以上处分未经抵销者
第十条年终奖金的加发与减发
(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金:
1.嘉奖一次加发年终奖金3天;
2.记功一次加发年终奖金10天;
3.记大功一次加发年终奖金1个月;
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推
(二)本公司员工于考核年度内有下列情况之一者
1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者
2.记过一次减发20%;
3.记大过一次减发60%;
4.以上各项请假期限及记过次数依次类推
第十一条任职未满一年者
□奖惩
第一条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”
(一)员工有下列情况之一者
1.对主办业务有重大革新
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者
3.适时消灭意外事件
4.在恶劣环境下
5.对于舞弊
6.研究改善生产设备
(二)员工有下列情况之一者
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者
2.执行临时紧急任务能依限期完成者
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者
4.利用废料有较大成果者
(三)员工具有下列情况之一者
1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者
2.领导有方
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者
4.品行端正、遵守规章、服务指导
5.节省物料
(四)其他对本公司或公众有利益的行为
第二条员工的奖励
第三条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”
(一)员工具有下列情况之一者
1.假借职权
2.盗窃公司财务
3.携带违禁品进入工作场所者
4.在工作场所聚赌或斗殴者
5.不服从主管的指挥调遣
6.利用工作时间
7.逾期仍移交不清者
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害
9.品行不端
10.仿效上级主管人员签字
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
12.记大过达2次者
(二)员工有下列情况之一者
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者
3.违抗命令
4.泄漏机密或虚报事实者
5.品行不端有损公司信誉者
6.在物料仓库或危险场所违背禁令
7.在工作场所男女嬉戏
8.全年旷工达4日以上者
(三)员工具有下列情况之一者
1.疏忽过失致公物损坏者
2.未经准许
3.工作不力、屡诫不改者
4.在工作场所酗酒滋事
5.在工作场所制造私人物件者
6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)
(四)员工具有下列事情之一者
1.遇非常事变
2.在工作场所内喧哗或口角
3.办事不力
4.浪费物料者
5.办公时间
6.科长级以上人员
(五)其他违反本公司各项规章
第四条员工的惩处
人事管理工作事项责权划分表
工作事项责权划分
项目细目部门经理人事部经理主管领导总裁董事长备注
机构1.总公司各部室定编△△口口◇
编制2.各部室改变编制△口口口◇
1.编制内试用△口◇OO
聘2.编制内转正定级△口口◇O
3.编制内正式调进△口口口◇
用4.编制外聘用△口口口◇应先申请扩编
5.短期员工聘用△口◇OO
1.一般职员公司系统内调动△口口◇O
调2.中高层人员公司系统内调动口口◇
动3.一般职员调出本公司系统口口◇O当事人提出调动申清
4.中高层人员调出本公司系统口口口◇当事人提出调动申请
考1.一般职员考核△口◇OO
2.中层管理人员定期考核口口◇O
核3.高层管理人员△◇
辞1.一般职员△口口◇O
2.中层管理人员口口口◇
退3.高层管理人员口◇
工1.工资体系修订
资2.一般职员工资定级△口口◇O
调整3.中层管理人员工资定级△△口◇
4.高层管理人员工资定级口口◇
奖1.记嘉奖、记警告△口◇◇O
2.记功、记过△口口◇◇
罚3.升级、降级△△△口◇
符号说明:△拟定口审核◇批准O备案
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