党建工作汇报 党建工作汇报材料2020

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　　党建工作汇报 党建工作汇报材料2020

　　各位领导：

　　你们好，我代xx党委和全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就xx党建工作开展情况向各位领导汇报如下：

　　一、基本情况

　　xx是负责xxx和销售任务的国有企业，销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。

　　二、加强组织建设，发挥模范作用

　　以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，xx规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。

　　三、提高党员素质，增强双带能力

　　xx党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。几年来，举办各类培训班15期，培训员工120人次，有效地为企业发展提供了人才保证。

　　四、搭建阵地平台，创新活动机制

　　充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台，在活动中境况党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。

　　下步工作

　　我们将根据公司党委的统一部署和安排，进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，更好发挥先锋模范作用，以“科学发展创先进，求真务实争先锋”为活动主题，以建立“四好”班子和“四优”队伍为目标，坚持抓好“三个结合”：一是与规范化、标准化、精细化工作相结合。以做好技术推广、人员培训和仓储管理工作为基础，推动xx管理业务工作，促进“规范化管理责任xx、示范xx”活动的开展。二是与党员的岗位特点相结合。要求全体党员认真履行职责，在各自岗位上争先锋、当模范，争先进、创业绩，积极开展“岗位作贡献，建功xx”活动。三是与各项党建工作相结合，开展多种形式“创先争优”活动。努力通过全面开展争先创优活动，努力加快我单位规范化、标准化、精细化管理工作进程，充分发挥党委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加快提升我单位全面建设工作水平，积极推进xx管理事业和当地经济的健康有效发展。

　　党建工作汇报 党建工作汇报材料2020

　　乌兰街道办事处位于二连浩特市友谊路以西、锡林街以北，辖区面积7平方公里。居民8945户、24151人，其中，常住3209户、9073人;流动5736户、15078人,常住人口占37.57%，流动人口占62.43%。

　　乌兰街道党工委于xx年在原乌兰街道办事处党委的基础上成立中共二连浩特市乌兰街道办事处工作委员会(简称乌兰街道党工委)，配备10名委员(其中7名委员是xx年3月由辖区单位主要领导人选配担任街道党工委委员)，平均年龄为47岁，大专及大专以上学历9人。党工委下设1个机关支部、5个社区党支部，现有在册党员115名(其中108名正式党员、7名预备党员)。按性别分，男77名，占66.9%;女38名，占33.1%。按年龄分，35岁以下30名，占26%;36岁至54岁34名，占29.5%;55岁以上51名，占44.3%。按学历分，大专以上31名，占26.9%;中专16名，占13.9%;高中25名，占21.7%;初中以下43，占37.3%。流动党员23人，区内流入13人，占56.5%。区外流入10人，占44.5%。

　　街道社区工作人员50名，其中街道工作者25名，大专以上学历(含大专)19人，占76%;社区工作者25名，大专以上学历(含大专)6人，占24%。

　　近年来，乌兰街道党工委、办事处在市委、政府的正确领导下，坚持以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，以基层党组织“五个好”创建活动为重点，以抓班子队伍建设为基础，以提高居民政治生活、物质生活、精神生活质量和社区文明程度为目标，以文化为内涵，不断深化和创新街道社区党建工作，推动了街道社区各项事业的健康有序发展，先后被国家体育总局授予“全国群众体育先进单位”称号，荣获了自治区、盟、市先进基层党组织，自治区民兵预备役先进单位，全区首批科普文明办事处,自治区级文明社区，盟级民族团结先进集体等荣誉。

　　现将我街道近年来党建工作情况汇报如下：

　　一、整合资源，健全网络，着力构建街道社区大党建的工作格局

　　为适应新时期对城市基层党组织建设的要求，街道党工委以搭建社区平台、完善社区功能、开展社区服务为目标，充分利用社会的组织资源、政治资源，构筑以街道党工委为核心，以社区党组织为主体，以社区单位党组织为依托，以块为主、以条为辅、条块结合的管理新格局。

　　(一)构建党建组织不断扩展的全覆盖工作格局。街道党工委下设6个党支部，其中1个机关党支部，5个社区党支部，努力实现了“一社区一支部”。在建立健全社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织拓展，积极探索非公有制经济党组织建设的新途径。在非公有制经济组织远顺运输公司、华天对外贸易有限责任公司分别成立了党支部，在5个社区建立了基层工会、团支部和妇委会。积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织，xx年以来共发展党员11名，今年计划发展6名积极分子加入党组织。基本实现了有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有党的组织的地方就有党的活动。

　　(二)构建组织健全、活动经常、措施到位的创建工作新格局。进一步推进“综合示范区”工程，加强研究部署，制定

　　创建实施方案，成立创建领导小组，在xx年巴达拉呼社区创建“综合示范区”、胡古吉勒社区学超“综合示范区”的基础上，今年将设施齐全、功能完善的那仁社区纳入创建“综合示范区”工程规划中。

　　在“综合示范区”工程创建中，一是创新服务居民的用人机制。围绕创建“五个好”的目标，xx年社区居委会换届选举中有五名大中专毕业生当选为居委会主任，平均年龄为29.4岁，其中有四名主任在xx年1月召开的社区党支部党员大会上当选支部书记，街道5个社区中有4个社区实现书记、主任“一肩挑”，进一步优化了社区班子结构，使一批年龄结构轻、文化层次高的同志走上了社区工作领导岗位，有力地促进了社区各项工作的开展;二是改善社区工作条件。那仁社区办公用房和活动场所达到400平方米，已于xx年11月正式投入使用;白音、满都拉2个社区办公活动用房建设已纳入今年城市建设规划和市财政预算;胡古吉勒社区通过置换的形式解决办公活动用房，目前正在协调解决当中。社区办公活动经费从xx年的xx元/年/居委会提高到现在的6000元/年/居委会，市委组织部协调年内达到15000元/年/居委会;社区居委会主任工资待遇由xx年600元/月转变为参照事业人员管理，市财政全额拨款1400元左右/月，副主任工资待遇在xx年600元/月的基础上涨20%，达到720/月元，并于xx年纳入全市养老保障金管理范围，委员的生活补贴也在xx年150元/月的基础上涨20%，达到180元/月;三是完善社区资源共享、共驻共建机制。实现了法律服务、社会保障、医疗卫生、城市管理、治安警务等进驻社区，面向社区居民实现一站式服务;四是强化组织保证。街道、社区分别成立创建工作领导小组，制定实施方案，职责任务明确，使创建工作做到了“三个统一”(思想认识统一：举全街道之力真创、真建;工作步调统一：由党工委书记组织牵头抓总、协调各方;创建标准统一：实施细则等基础性工作规范统一)，实现了“三个到位”(领导责任到位：各社区党支部书记是创建第一责任人;共建力量到位：街道、社区分别召开社区创建工作联席会，及时研究解决创建工作中存在的困难和问题;任务分解到位：将创建任务细化分解，具体到人，落实到位);五是做好党员服务管理。实行社区党员教育管理“三卡一会”制度，建立完善离退休党员情暖卡、在职党员管理卡、流动党员联系卡和社区党建联席会议制度，加强了社区党员的教育管理。依托文明市民学校、人口学校及远程教育播放站等教育阵地大力开展培训教育活动。远程教育网络投入使用以来共举办培训班6期，参加党员达200余人次。重点加强了流动党员的服务管理工作，建立街道流动党员服务站，积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动，对辖区流动党员情况进行认真摸底调查，实行流出地和流入地党组织双向互动。推行“三结合四走访五掌握”的办法，即：结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居，掌握流动党员的个人信息、从业情况、流动行踪、联系电话、党内生活等情况。按照《二连浩特市流动党员教育管理暂行办法》，制定出台了《流动党员服务管理制度》和《流动党员服务项目》，服务项目的内容有接转组织关系、党务工作咨询、提供教育资料、党员救助服务、党建活动服务。并开通了流动党员服务电话，努力为辖区流动党员提供便捷的服务。

　　(三)构建社区党建广泛参与的横向管理工作格局。街道党工委积极探索横向联系的路子，开展“六级联动、互助共建”活动，完善社区党建联席会议制度，定期通报社区党建工作开展情况，发挥辖区单位党组织的作用，努力实现资源共享。本着“社区党建共商、社区事务共管、社区资源共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办”的原则，群策群力抓社区党的建设。xx年3月选配辖区单位主要领导7人担任街道党工委委员。xx年1月社区党支部改选中有一名私营企业负责人被选入社区党组织担任委员职务。近年来我们先后与市民政局协作争取“老年星光计划”项目资金20万元，用于乌兰街道那仁社区党支部、居委会的办公活动场所建设。与司法局协作为基层法律服务中心争取办公场所建设资金8万元。与卫生局协作争取“基层妇幼保健机构能力建设”项目资金50万元。与就业局协作为社区配置了电脑、打印机、复印机等设备。与科技局协作为科普信息中心配备10台电脑。与文体局协作为室外群众性体育活动场地配备了篮球架及健身器材。与市委组织部选配的“三下乡”工作队协作共建为部分社区支部解决了微机、档案柜、办公桌椅等设备。与兴边公司共商共建为25名社区保结员解决了50套统一的服装。通过互助共建活动极大地改善了社区服务条件，提升了社区服务功能。

　　(四)构建街道、社区、党员三位一体的纵向管理工作格局。为充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用，一方面强化目标责任捆绑管理，与社区党组织签定目标责任书，实施“软目标”“硬考核”，落实考核奖惩制度。另一方面积极开展“三创一落实”活动，引导党员干部学习理论、钻研业务，利用图书室每周组织党员干部进行一次学知识、谈交流活动。组织党员学习，不是泛泛地读读文件、学学文章，而是有针对性地帮助党员解决思想上的困惑，使其不断提高认识，增强党性。同时，通过召开民主生活会，认真查找机关党员干部在作风建设上存在的问题，有针对性地加以整改，有力地促进了机关工作作风的好转。在支援汶川地震捐助活动中，我街道机关干部职工捐款4440元，缴纳特殊党费1100元。

　　二、强化措施，打造平台，不断巩固服务居民的工作基础

　　(一)切实增强社区工作者为民服务的事业心。一是建立健全街道社区各项规章制度。建立完善了社区工作52项制度，并汇编成册，要求社区工作者认真执行。结合街道实际，认真落实先进性教育四个长效机制，出台了乌兰街道党工委帮扶弱势群体工作制度、中心组学习制度、党员学习教育培训制度、领导干部联系点工作制度、党建工作督查制度、落实党风廉政建设责任制实施办法等制度，制定了加强党员经常性教育实施办法、做好党员联系和服务群众工作实施办法、加强和改进流动党员管理工作实施办法、抓基层党建工作责任制实施办法。这一系列制度的出台，对进一步规范社区工作起到了积极的促进作用。二是坚持民主集中制原则。凡是重大事项，召集班子成员集体讨论，形成决议，严格遵照执行。三是纠风塑形，强化服务意识。要求街道社区干部做到用语标准、行为标准、服务标准、仪表标准，努力改进工作作风，做到廉洁自律，形成了比学习热情、比工作质量、比文明形象、比奉献精神、比服务态度、比遵守法规的良好风气。办事处于霞、白乙拉二位同志分别荣获国家计划生育先进个人、国家计划生育系统抗击非典先进个人等先进称号。四是切实加强社区自身建设。强化街道社区工作者的理论素养。组织党员干部职工采取学习、讨论、座谈、讲评的方式学习党的方针政策、党纪党规和国家的法律法规。举办了街道社区工作人员培训班，邀请市组织部、市党校、民政局有关人员讲解党的知识、社区建设等业务知识。xx年我们组织26人/次参加了全市妇女干部培训班、团干部培训班、社区居委会干部培训班和入党积极分子等培训学习活动。同时，积极选派街道社区工作人员到先进地区进行学习考察。努力做好街道社区干部管理。鼓励街道社区干部参加学历继续教育，xx年1月制定了《乌兰街道办事处学习制度》，对完成国家承认学历的自学考试、函授学习的干部职工分批给予学习奖励，取得大专学历的给予1000元奖励，取得大学学历的给予xx元奖励，以此提高工作人员的整体素质，促进办事处各项工作的顺利开展。截至目前，共有18人完成在职教育拿到奖励资金，其中党员干部占11人。建立了干部岗位责任制，做到了人员、职责、奖惩三个到位。强化服务居民群众的责任机制，建立了首问引领责任制度和服务承诺制，全面推行政务(居务)公开，诚心接受居民的监督。

　　(二)倾力打造功能齐全的服务链。一是建立最低生活保障平台。落实保障政策，对符合条件的居民办理最低生活保障，解决困难居民的生活问题。截至目前，享受低保232户、420人。城市最低生活保障金标准达到200元/人/月，位居全盟第一。二是大力发展社区慈善事业。建立了雷锋超市(社会捐赠站)，接受社会各界捐赠，开展面向困难户、残疾人、孤寡老人的扶贫帮困送温暖活动，每季度向贫困家庭及弱势群体发放一次救助物品。截至目前，共接受社会各界捐助物资2600余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资500件。发动群众积极支援汶川地震捐助活动。截至目前，乌兰街道社区共收到社会各界捐款28661.70元。三是完善社区文化服务体系建设。组建了一支“百人秧歌队”、一支二人台戏班和一支老年彩虹艺术团，为老百姓进行文艺表演和风采展示活动。积极开展具有街道社区特色的文化活动，xx年12月成功举办了首届社区“和谐杯”象棋大赛，在居民群众中反响强烈。四是搭建文体、科技服务平台。设立图书阅览室、科普信息中心和多功能活动中心(民族文化服务站)，对辖区居民免费开放，提供读书、看报、查阅科技信息及健身活动场所。五是加大社区医疗卫生服务体系建设。乌兰社区卫生服务中心于xx年11月建成启动，从原铁路医院调配了13名医护人员，配备了工作用车、医疗器械和健康教育设施，实行“一平三免两减”惠民政策，即：药品实行平价零利润;免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费;门诊肌肉注射费减收30%，门诊三大常规检验费减收20%(基本医疗服务费在二级乙等医院基础上下浮20%，残疾人、低保人员在原基础上服务费进一步减免10%)。社区卫生服务中心的建立，促成了“大病进医院、小病在社区的就医格局。六是畅通民生信息渠道，建立了社区事务受理中心(民情倾诉站)。定期召开社情民意座谈会，目前，共征求到建议意见21条，受理居民热点、难点问题15条，并及时进行了办理。今年计划与市行政审批中心实现联网，最终实现市、街道、社区三级联网互动。七是开展社区法律服务，建立了法律服务中心(调解厅)。受理社区居民的调解纠纷，为社区居民提供法律援助、解答法律咨询、代写法律文书，开展普法宣传教育活动，近两年来共为居民代写法律文书7件，受理法律援助6起，调解纠纷10件，开展普法宣传培训活动9次。八是关注民生，积极为民办实事。十五”期间以来，在市委、政府的重视、关心和支持下，街道社区各项事业全面推进，取得了显著成效，我街道新建改造居民区厕所6座，其中改建水冲式厕所5座;新建巷道6条，其中亮化2条;新建污水井11眼，累计维护修缮眼污水井57眼/次;配备保洁车25辆，保洁员服装50套。居民对社区的认同感、归宿感进一步增强。

　　二、几点体会及建议

　　近年来，市委、政府高度重视街道社区党建工作，不断加大对街道社区的投入力度，强化各项措施，街道社区党建工作取得了一定成绩。就乌兰街道办事处的这几年的党建工作，我们的体会是：

　　一是搞好社区党建工作，必须拥有一支政治过硬、业务精良的党务工作者队伍。要想把党建工作扎扎实实搞好，党务工作者首先要有扎实的工作作风。几年来，我们在选任党务工作者这一环节上，始终坚持高标准、严要求，把热心党务工作、熟悉党务工作的同志选上来，为党建工作的顺利开展提供了有力的组织领导保障。

　　二是搞好社区党建工作，必须不断建立和完善各项规章制度，加强制度建设。没有一套科学、完善的制度，党建工作就没有章法，也很难持之以恒地抓下去。

　　三是搞好社区党建工作，必须整合方方面面的力量，形成整体合力。办事处工作千头万绪，党建工作只是其中的一个重要组成部分。要想把包括党建工作在内的每一项工作搞好，就必须多沟通、多协调、多争取各有关部门和入驻单位的支持和配合。

　　四是搞好社区党建工作，必须坚持以人为本的原则，把凝人心、聚力量作为党建工作的根本。不管是组织上做党员的工作，还是党员做群众的工作，目的都是为了统一大家的思想，提高大家的认识，为我们的共同目标而奋斗。因此，必须坚持把人的因素考虑到首位，以理服人，以情动人，从而最大限度地调动人的积极性、创造性。

　　尽管工作取得一定的成绩，但也存在着一些问题和困难，主要表现为：街道办公经费不足，开展各项便民服务难度大;街道工作人员紧张，工作任务繁重，兼职多，一定程度上影响了工作的开展;部分社区办公活动场所还没有解决;驻社区单位党组织缺乏参与社区党建工作自觉性，在社区党建工作中发挥作用不明显，缺乏有效的约束和激励机制;“两新”组织中部分业主对党组织的作用认识不足，党建工作开展难度很大;辖区在职党员参与社区建设的热情不高，对社区的认同感不足，发挥作用不明显;流动党员流动频繁，居住场所不固定，教育管理难度大等。

　　针对上述问题和困难，我们建议：

　　一是继续加大对街道社区基础设施及办公活动经费的投入力度。

　　二是探索研究建立有效的街道社区党建和社区共建约束和激励机制，更好地发挥驻街道社区单位党组织的作用，实现社区资源共建共享。

　　三是要不断充实街道社区工作者队伍，为更好地开展各项社区服务管理工作提供人力保证。

　　四是积极探索研究开展“两新”组织党建工作的有效途径，加强辖区“两新”组织的调查、摸底工作，不断扩大基层党组织的覆盖面。

　　党建工作汇报 党建工作汇报材料2020

　　尊敬的各位领导：

　　砖井收费站党小组在靖王分公司党委、定边管理所党支部的正确领导和大力支持下，紧密围绕收费管理工作，坚持以十七届六中全会精神和科学发展观为指导，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，开展了一系列密切联系实际、卓有成效的学习实践活动，现将我站党小组半年来所开展的工作汇报如下：

　　一、 以各类活动为载体，全面开展创先争优活动。

　　2014年为我集团的“精细化管理提升年”，砖井收费站按照集团公司、分公司和管理所的安排部署，继续广泛深入开展“创先争优”活动，将“创先争优”活动作为目标考核的重要内容，促进了全年各项目标任务顺利完成。

　　一是扎实开展各类岗位练兵和技能培训，全面提升业务水平，拓展服务内容，提高服务能力，树立靖王高速良好形象，为过往司乘人员提供畅、洁、绿、美、安、舒的道路通行环境。

　　二是深化领导干部能力作风建设，继续优化人力资源，细化人才选拔、培训、任用、激励和交流机制。继续大力弘扬正气，树立实干的风气、争先的风气、负责任的风气，营造了互相帮助、互相支持、团结一心干工作的良好氛围。

　　三是转变工作作风，通过强化目标责任考核，奖励先进，问责失误等形式，逐步解决了工作中纪律松散、管理不严、作风不强等问题，进一步树立、提升砖井收费站雷厉风行、敢打能赢的良好形象。

　　四是以“精细化管理提升年”活动为契机，科学分解落实工作目标任务，严格考核检查，在工作中要重计划、重细节、重过程、重落实、重质量、重效果，讲究专注的做好每一件事，在每个细节上精益求精，力争最佳。

　　为保证创先争优工作的有效推进，我站制定《砖井收费站2014年创先争优量化考核实施细则》、《党员干部实施细则》等。这些制度的出台，使我站的创先争优活动更加规范、健全。同时，今年初，砖井收费站对领导班子创先争优工作进行了点评，明确了在创先争优活动中的不足，3月5日“学雷锋日”，组织全体党员、团员看望周边村子的两户孤寡老人，带去了米面油等生活用品，并帮助打扫卫生;4月份，组织全体职工到定边烈士纪念馆进行扫墓;5月份，为活跃职工文化生活，积极参加管理所组织的“迎五一、庆五四”活动;6月份， 将“创先争优”活动与“基层组织建设年”相结合，将砖井党建的内业资料分配给各位党员，为砖井党建工作打好基础，再上新台阶尽自己的一份能力。并积极参加分公司举办的以“迎接建党九十一周年”为主题的演讲比赛。各类活动的开展，促使全站掀起“比、学、赶、

　　帮、超”的热潮，确保了砖井收费站全年各项任务的顺利完成。

　　二、深入开展“三问三解三创”活动，倾力为职工办实事。

　　为把创先争优活动引向深入，进一步增进干群感情、提高服务群众本领，切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，砖井收费站结合工作实际，深入开展 “三问三解三创”活动，加大对困难职工的帮扶力度。

　　我站于3月6日组织召开了“三问三解三创”活动动员大会，对“三问三解三创”活动进行了全面部署。动员会后，砖井收费站领导干部明确任务，细化责任，深入基层，积极开展“结对帮扶贫困职工”活动，通过深入基层，深入职工群众，面对面、心贴心、实打实地为职工群众做好事，急困难职工之所急，忧困难职工之所忧，深入了解职工愿望、倾听职工要求，进一步弘扬中华民族扶贫济困、互敬互爱的优良传统，牢固树立党的全心全意为人民服务宗旨，保持党和政府与群众的血肉联系，使困难群众及时得到救助，让他们逐步渡过难关，为构建科学发展的良好体制，促进企业和谐做出了积极贡献。

　　我站从工作实际出发，从关心职工的生活入手，切实把职工利益放在心上，广泛征求职工的意见，积极采纳职工提出的合理化建议，半年来，我站有效开展“三问三解三创”

　　和“四个万”活动，通过发放职工家庭情况调查表，建立了困难职工动态档案，定期走访，并与“三八”节，对女职工进行了慰问，“五一”期间组织全体职工北京5日游，“六一”节，对职工子女进行了慰问等一系列旨在切实维护职工权益和利益的活动，努力解决职工在工作和生活中的困难，使他们能够安心工作。

　　三、加强基层组织建设，确保党建工作任务顺利完成 2014年是基层组织建设年，为进一步加强和改进党的基层组织建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，不断深化和巩固创先争优活动。6月21日上午，我站召开党员干部会议，认真贯彻落实基层组织建设各项目标任务。并制订了砖井收费站《在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施方案》，使党员干部了解活动的重要意义，从而在思想上引起重视，要求全站职工结合自身工作实际，切实加强站、后勤、班组建设，增强各部门、班组的凝聚力、战斗力和创造力。全站职工齐心协力、文明执法、优质服务，促进和打造砖井收费站微笑服务品牌，并与创先争优活动紧密结合起来，将我站的各项工作继续引向深入，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

　　四、密切结合收费工作实际，切实加强党风廉政建设。我站从提高廉洁自律意识入手，以理论教育为主，围绕收费中心工作，坚持标本兼治，注重预防的方针，一是通过

　　认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等，广泛开展党风教育、反腐倡廉教育，增强党风廉政思想、牢固树立坚固的思想防线。二是定期召开领导班子民主生活会，通过征询职工意见的方法，对领导班子成员的生活作风和工作方法做出改进，实现了党内监督和群众监督的有效结合。三是抓好行风建设，定期召开行风监督座谈会，自觉接受社会各界的监督。通过党风廉政建设有效的开展，我站内务管理、勤政意识、工作效率大大提高，半年来未发生一起违法违规事件，为我站各项工作的良好、健康发展提供了可靠的政治保证。

　　五、存在的不足及措施

　　半年来，尽管我站党小组在各方面开展了不少工作，也取得了一定的成效，但精益求精是我们永远的追求，我站距离真正的优秀还存在一定的不足和差距，主要表现在：一是一些制度有待进一步健全和落实;二是按照上级要求，基层党组织规范化建设有待进一步加强;三是但组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党建中心工作抓落实的力度有待进一步加强等。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究并加以妥善解决。今后我们将继续巩固学习实践科学发展观成效，深化学习型组织建设，进一步夯实思想能力基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础 ; 加强精神文明建设，进一步夯实群众基础 ; 提高党务干部素质，加强党的自身建设，为实现高速公路事业跨越式发展而努力奋斗。

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