支部检视问题 党支部检视问题

发布时间:2019-12-18   来源:党团相关    点击:   
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  对工作要求不严、标准不高、质量不优,得过且过,欠深入、具体、扎实,执行力不强;工作被动不主动,经常出现差错问题。也有安于现状,不愿吃苦出力,满足现状,工作没有创新,缺乏动力,自我加压不够。查查通作文网今天为大家精心准备了支部检视问题 党支部检视问题,希望对大家有所帮助!

  支部检视问题 党支部检视问题

  第四督导组并党委:

  杂志社暨XX协会党支部按照党委的安排,结合本支部实际,11月10日从支部书记与党员干部个别谈话、了解情况开始,开展“回头看”和“大讨论”学习教育活动,至12月2日已连续进行三周多,先后召开五次党支部扩大会、五次党组织生活会、一次班子会,切实做到不虚、不空、不偏,基本完成组织学习和开展对照检查两个环节工作。详细情况汇报如下:

  一、组织学习情况

  从11月11日开始,支部生活会紧扣“加强作风建设”这个主题,以严格的组织生活会形式,采取自学与集中学习相结合方式,组织党员干部学习“关于开展‘加强作风建设、严守纪律红线、提升工作质量’”大讨论活动等五个通知和一个通报(《关于我厅公文办理中不作为、慢作为、乱作为问题的通报》),按要求原原本本、认认真真学习了三个讲话(习近平总书记和省委xxx书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话,厅党组书记王庆江在党员大会上的讲话)原文,并在集中学习基础上,将三个讲话印发给每位党员,结合自己本岗位工作实际继续深入研读原文,提高认识。与此同时,认真组织学习《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(全文);学习传达XX【2014】6号关件“关于建立从严管理监督干部常态化机制的意见”和“关于在教育实践活动中认真解决党政机关党建方面有关问题的通知”,以及重新学习《党章》等等。

  二、对照检查情况

  (一)强化问题意识,原原本本学,认认真真查

  紧紧围绕“作风建设”这个主题,按照“三严三实”要求和对照“六不让”标准,全面深入地查摆支部和个人两个方面在思想认识、工作作风、遵守纪律等方面存在的问题,摆事实、讲故事,真正做到了入脑入心、边学边查边改。按照“六不让”的标准,查摆出的主要问题是:

  1.有不作为慢作为的问题。表现在:办事拖拉,行动迟缓,工作效率不高等问题。如,幼儿园废座便不处理、三楼东西两侧管道多次堵塞、卷帘门异地安装、学校微机室墙面雨水侵泡墙皮脱落等问题一拖再拖,以及安保工作、卫生工作出现严重漏洞,期刊发行返刊没有及时更正,当日事不能当日毕等现象;

  2.有责任意识不强的问题。表现在:对工作要求不严、标准不高、质量不优,得过且过,欠深入、具体、扎实,执行力不强;工作被动不主动,经常出现差错问题。也有安于现状,不愿吃苦出力,满足现状,工作没有创新,缺乏动力,自我加压不够。

  3.有滋生消极情绪的问题。表现在:工作消极,没有热情,工作任务完成不好,遇到问题捂着盖着,害怕处长知道;当处长知道了,不是从自身查找原因,纠正错误,不搞下不为例,而是找借口推卸责任,不敢担当;更存在做事中断,有布置没行动,有进展没反馈、不求进取等问题。还有观念不新、思路不宽、业务不精不熟等现象。

  4.有组织观念淡化的问题。表现在:纪律松懈,晚来早走,领导在一样不在又一样;大局观念淡化,有问题当面不说,背后乱说;更有是非不清就跟着附和乱下结论等不正风气的现象存在;请假制度变成了“短信通知”,至于工作是否受影响、领导准不准假不管,告诉一声就算“有礼”了。

  5.有好人主义的问题。表现在:遇事不愿担当,怕得罪人,看到听到问题装作没看着、没听到。怕字当头,能避则避,奉行好人主义,回避矛盾。遇到工作不配合的问题,不是站出来给予善意指出,或向领导反映,而是“事不关已、高高挂起”,既不承担责任,更有相护包庇的痕迹,包庇不了,就能拖则拖,都推给处长处理,致使简单的事情变得复杂化。“只栽花不栽刺”成普遍现象,责任心和大局意识不强。

  (二)坚持问题导向,联系思想工作实际禁止空谈

  杂志社支部连续20几天的组织生活会,坚持严格标准、严格程序,不走过程,做到了真学真查真改,使党员干部在严格的组织生活中灵魂受到了触动,知道了什么该做,什么不该做,合格的党员是怎样的,什么是党性、党员的责任与义务等等;坚决根除了党内生活的功利化、庸俗化、随意化和平淡化问题。个人对照检查材料严禁空谈,一次写的不行,二次再写,绝不允许唱高调不务实。对照检查一针见血,有啥说啥,就事论事,不绕圈子。对存在的问题,勇于对号入座,逐一分析,逐一开展自我批评。自我批评中没有空话套话,处处求真务实,支部书记对每个党员的剖析进行了认真点评(个人对照材料附后)。

  三、存在问题的主要原因

  归纳起来是从严治党的意识不够,出现“一多三少一个不到位”工作格局。

  “一多”,就是忙于业务工作多。杂志社承担XX文化遗产保护传承的重任,人少任务重,且传承发展大环境不好。诸如财务领域xx使用已很少;教育部门限制XXX发展,尤其在幼儿中设置重重障碍,工作艰难,部分同志滋生畏难情绪;高职高校也只有少数职业学校保留XX;小学数学教育将XX返回课堂,只是停留在课本上认识而已,XXX允许进入地方课和校本课,但也有很多限制条件。诸如教师问题、教材问题、课时问题等等,现时都很难解决。所以,只有以实验区、校形式进行。这就需要我们首先要做好系统研究与实验,拿出解决问题的方法途径,下大精力、全力以赴解决传承发展(业务工作)系列问题。因此,花费精力大,很少把精力用在对党员的党性教育上、学习上,包括思想政治工作,忙起来就什么都不顾了。当然,也有效率不高的原因。

  “三少“,就是针对问题集中学习教育少、党内组织生活会开得少、批评与自我批评武器用得少。也有为学习而学习的形式主义;至于通过党内组织生活会,发扬我党批评与自我批评的传统解决问题更是少的可怜。

  “一个不到位”,就是落实赏罚机制不到位。支部有用人管人的权力,但没有处罚的权力。干好干不好全凭良心,只要不出大问题,一切顺其自然,能管就管,不能管就撂一边,只要你不捣乱就行。

  这次,通过学习习近平总书记重要讲话,从思想上切实提高了对教育实践活动“回头看”和“作风建设”大讨论意义的重视。尤其是对年轻党员、新党员促动很深,有的学习写对照检查材料连续几天到后半夜。有的党员说,“我入党几年了,还没有参加过这样的党内生活会,真是很受教育”;也有党员说“学习在于明理,应把是非善恶的标准作为重要的学习内容”……

  四、深入推进整改措施的落实

  整改措施的落实,从12月1日开始,计划在年底前结束(因国家在XXX测试本周开始,期间至少15天时间),围绕牢固树立从严治党的工作思路,按照“星级党组织标准”,制定管用的规章制度:

  (一)建立责任担当考核和检查制度

  包括管党治党的责任。建立这个制度,是让敢于担当成为选人用人评价人的重要导向,增强党员干部干事创业的责任心;通过制度促进每个党员在自己职责范围内主动担责、认真履责、扎实尽责,出了问题即知即改、立行立改,形成积极向上、奋发有为、有战斗力的基层党支部。

  (二)建立支部民主生活会制度

  定期学习培训、交流思想、听取意见建议;提升党内生活政治性、原则性,坚决遏制自由主义、好人主义滋生的土壤;培养敢于正视问题、直面矛盾,注重解决问题、化解矛盾的思路。

  (三)建立工作质量赏罚激励制度

  以此制度提升积极向上、认真负责、敢于争优争先的正能量,激励形成风清气正、干事创业的良好环境。

  总之,“回头看”和“作风建设”大讨论教育活动,实现了边学边查边改,突出重点解决了作风建设上不作为、慢作为,工作落实不到位、组织纪律不严明的问题,目前已见成效。今后就是巩固成果,坚持抓常、抓细,克服制度缺位、执行力不强的问题,本着于法周延、于事简便原则,体现法治思维;坚持“三严三实”要求,从党员做起,从我做起,从现在做起,自觉做到坚守正道、弘扬正气,坚持原则、恪守规矩,团结一致、建功立业,为传承发展XX人类非物质文化遗产而奋斗!

  支部检视问题 党支部检视问题

  我党支部一直力求做到保先教育内容全面深入,好范文版权所有,文秘工作者共同的天地!既注重宏观的理论,学习了三个代表重要思想、十六大精神、《保持共产党先进性教育读本》等重要理论内容;又强调学习身边的典型事例,尤其是审计系统优秀党员的先进事迹,要求每位党员人人

  必学、原原本本地学、学则深入;并结合办里组织的活动,进一步要求每一位党员认真学习先进事迹,学习党中央的最新精神,从而使每位党员进一步确立正确坚定的政治立场,关心国内外局势,时刻做到和党中央保持高度一致。全体党员还认真做好学习的记录,积极撰写学习心得体会,同时对照“两个具体”剖析出自己的存在的问题,并写出整改措施。但是我支部工作还存在着不足的地方,具体有以下几点:

  第一,缺乏组织党员理论学习主动性。对党和国家的方针、政策、业务知识学习组织不够经常化。对组织学习比较放松。支部对政治学习的重要性认识不足,老认为审计工作忙起来,政治思想学习就可以暂且放在一边。除规定组织的集中学习和完成规定要求外,平时比较强调客观原因或忙于工作事务,放松对支部内党员的学习要求。久而久之必将影响素质的提高,影响到支部工作作风和处理事情的水平。

  第二,支部组织的学习理论知识的活动经常偏离主题。我支部每年都按照规定集中开展理论学习。但是会议开到最后都变成集体研究和探讨工作问题,没有专门研究政治理论问题。平时办里规定的学习制度是坚持了,但多数学习流于形式,一人念,大家听,或者结合当前工作就好范文版权所有,文秘工作者共同的天地!事论事,学的是理论文章,讨论的是具体工作,根本谈不上对理论的深刻探讨。

  第三,党员发展工作落在了后边。近两年虽然支部做了一些培养入党积极分子的工作,但是总体的说来效果不佳,工作做的还远远不够,没有达到预期效果。两年内没有成功的发展一名党员,这使得我支部在办里的这项工作中落到了后面。

  第四,支部在解放思想,大胆创新上边还是做的不够。在支部中虽然一直提倡解放思想,大胆创新。但是并没有落到实处,比如在去年的项目招投标、计算机运用方面落后了,没有发挥出支部年轻人多,创造性强的特点来。

  对存在问题的原因分析

  首先,思想认识不深。认为,马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”等重要思想理论性太强,是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针。而我支部都是工作在一线的党员,支部只要保证每个党员专心工作,不犯原则性错误就行了。再则,正因为理论性太强,字字精辟,学起来觉得枯燥、太累了,所以就会出现流于形式的现象。经过先教第一阶段活动后,我支部认为这样要不得,理论联系实际,是党一贯坚持的马克思主义学风,是党具有旺盛创造力的关键所在。在实际工作中,只有加强理论学习,才能从更高层面开展工作,增强党员工作的原则性、系统性、预见性和创造性;在实际生活中,只有在熟练掌握和运用党的政治理论知识,才能面临丰繁复杂的社会环境,不易受各种思潮的影响,更加坚定党的信念,从而使支部的战斗力更强。

  其次,对支部成员培养工作做的不够细,要求不够严。因为是审计一线的支部,所以审计工作一紧张,就一味追求工作结果,而在工作中忽视了对个体的培养,忽视了他们的思想变化,忽视了让每个人树立正确的人生观、世界观的重要性,导致支部整体战斗堡垒作用发挥的不够理想。因此只有加强个体培养,才是提高整体战斗力的有效途径。

  支部整改措施

  第一,以保先教育为契机,增强党支部的战斗力和影响力。我支部在保先活动中通过传达先教育活动的目的和意义,使每位党员对保先认识到位。召开动员会,传达办党委文件精神,大力营造保先教育的氛围,促使每位党员加深对教育活动重要性的认识,牢固树立起保先教育是党性修养锻炼的过程,消除顾虑,坦诚地从思想上行动上积极投入到教育活动中来,以此为契机,使每位党员在理论学习方面都进入状态,并且要求长期保持下去,坚决杜绝形式主义和“一阵风”。在以后的理论学习中要求每位党员始终保持在先教活动中积极的状态,把理论学习真正落到实处。

  其次,与时俱进,解放思想,真正树立起“以人为本”的理念。关爱每位同志的成长。倾听支部成员的呼声和愿望。从同志们的思想实际出发,有的放矢地开展思想教育工作,真正使党员的愿望和办里大局发展的意愿紧密结合起来。用发展的眼光看待每一位同志,注重建立长效的可持续发展的思想培养机制。

  最后,继续保持支部原先的优良作风。比如说团结、干劲足的特点,发挥每一位同志的作用,更好的结合成一个团队,工作中敢于碰硬,迎难而上,在审计工作中作出成绩。

  支部检视问题 党支部检视问题

  按照中央做好党的群众路线实践教育活动的部署要求,我支部秉承务实、民主的作风,组织全体党员干部积极开展思想政治理论学习、批评和自我批评,进一步强化“群众观点”和“服务意识”;认真研究制定了适合支部工作发展规律的活动方案,指导各处室、党支部深入领会贯彻教育实践活动的精神主旨,进一步改进工作,提高服务水平;主动打开大门广泛征求在职干部意见建议,并进行认真梳理和研究,将其转化为加强支部班子自身建设,推动支部各处室的工作动力。现结合征求意见及班子自查情况,针对在教育实践活动中发现和暴露出的问题与问题倾向,进行对照检查,如有不妥之处,敬请批评指正。

  一、班子建设总体情况

  从班子自查批评会和征求意见建议的情况上看,普遍对支部支委成员的总体评价较好,认可度较高。集中表现在六个方面:

  1、思想政治水平较强。严格党的政治纪律,在政治上与党中央保持高度一致。通过定期学习政治理论和中央重要精神、研读经典、参加集中教育等,引导全体党员干部增强了党性修养,提高了思想觉悟和理论水平,建立了正确的权力观、价值观、地位观,树立了务实干事的良好氛围,增强了干工作的主动性和自觉性。

  2、发扬民主较好。坚持重要事项班子会议讨论研究决定,重大活动前广泛征求各处室的意见,定期组织支部全体干部职工学习。但是,干部队伍作风建设仍然存在薄弱环节:一是少数干部作风纪律较散漫。个别干部仍存在出勤不出力现象,工作缺乏主动性,争先创优意识不够强。二是规章制度落实不到位。虽然我局作风建设的规章制度比较完善,但是,工作人员在制度的执行当中未能严格地落实,监督查检工作还不到位。

  3、创新意识不足。有享乐主义倾向,存在安于现状、自满自足的情况,突出表现为:工作视野不够开阔,工作思路常常受到传统固有模式的困扰和束缚,取得一点成绩后就固步自封,在指导支部各处室工作围绕中心,服务大局方面尚有一定缺失;工作形式不够灵活多样,缺少应对和破解新情况、新问题的办法,在一定程度上存在着形而上学的弊病;xx研究力度不够,缺少调动全体党员干部积极性的有效途径与手段,在发挥资源优势方面存在缺陷。

  4、统筹管理力度不够。有形式主义和官僚主义倾向,存在一手硬一手软、急功近利等情况,突出表现在:抓机关工作多,抓系统建设少,工作开展不平衡、步调不统一;抓重大项目多,抓基础性工作少,工作基石不够牢靠、不够扎实;抓事务性工作多,抓制度化建设少,有的同志纪律观念不强,存在得过且过的思想倾向,工作精神不集中;对问题矛盾抓解决的多,抓预防的少,具体措施不到位。

  5、党组织建设不健全。有形式主义的倾向,存在简单应付、机械执行等情况,突出表现在:对党支部各处室的业务工作缺乏有力的指导与帮助,管理和发动党员的模式、手段比较陈旧,党组织战斗堡垒作用不强。党员教育力度不够,纪律观念淡薄,对组织生活、学习活动存在应付现象。

  6、勤俭廉洁意识不深。在一定程度上有奢靡之风的倾向,存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,突出表现为:认为xx部门“一无权、二无钱”,工作风险系数较低。自律观念不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。

  二、问题原因剖析

  问题的存在,有客观原因,但更多是在主观方面。主要还是全体党员干部的思想政治素质、业务工作水平、统筹协调能力等,与新形势、新目标、新任务的要求相比,存在一定的差距和不足。

  1、对思想政治理论学习的认识有待提高。对待理论学习,片面地认为理论学习是软指标,具体工作才是硬任务,没有将学用有效结合,没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用。理论学习制度坚持得还不够好,学习内容和形式还不够丰富,学习标准还不够明确。有些干部在政治理论和业务学习方面缺乏自觉性,平时忙于应付日常工作,对学习重要性的认识不足,导致学习缺乏系统性。同时,在深入实际xx研究方面仍有欠缺,对xx部门内出现的复杂问题的应对处置能力仍有待加强。

  2、破解难题的能力有待提高。由于视野不够宽泛,政策运用不够灵活,在“大胆创新”和“小心谨慎”的权衡中,往往更加偏重后者,不敢轻易涉足创新。面对xx工作新情况、新问题,过多依赖参照借鉴已有的成功经验,缺少系统的分析研究,缺乏破题的勇气和决心,缺少有效的解决方案。

  3、科学管理的能力有待提高。抓各处室工作协调发展的力度不够,尚未完全建立起上下互动、左右联动的工作体系,纵向缺少具体指导和量化考核,横向缺少经常性交流。抓机关自身建设和基础性工作力度不够,没有充分意识到它们是推动xx工作健康持续发展不可缺少的基石与保障。抓党员干部教育力度不够,尤其是缺乏对各项工作规章必要的学习和强调。抓廉政教育力度不够,缺乏将教育活动与本岗位工作职责密切联系。

  4、队伍规范管理方面不够严格。对支部全体党员队伍管理不够严,要求标准不高、内部缺乏规范化的管理机制,少数干部责任意识不强,从而导致工作落实上不到位,工作有数量而没质量。

  5、制度落实方面还不完全到位。由于少数干部未能养成良好的行为习惯,在制度执行上往往打擦边球,甚至钻制度的空子,导致制度落实不到位。同时,上级对下级监督检查的

  力度不够,致使一些单位的制度执行不严格,制度的监督约束作用还没有完全发挥。

  6、队伍综合素质未能适应工作需要。当前,xx工作面临新形势新要求,而xx队伍的整体素质不高,尤其是运用信息化手段提升监管能力方面仍然比较滞后,规范化管理水平不高。部门工作人员在思想理念、创新意识、工作作风等方面未能坚持与时俱进,未能适应xx工作改革与转型升级的需要,影响了xx工作职能的有效发挥

  三、改进措施和今后努力方向

  通过联系实际查摆,个人的思想不断深化、理解更加深刻、认识更加全面。针对以上问题的剖析,今后工作中,支部将从以下方面进行整改,不断加强自身建设:

  1、进一步加强政治理论学习,提高思想政治素质。一是健全完善学习制度,建立检查机制,不断提高全体党员干部对理论学习必要性和重要性的认识,坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向,自觉坚持政治理论学习,用党的先进理论武装头脑,争做勤奋学习的模范。二是拓展学习范围,增加法律、法规

  、现代管理、科技知识、老干部工作制度文件等方面的内容,努力实现理论学习深层化、业务学习系统化、学习内容多元化。三是创新学习形式,开展声形并茂的学习活动,增加参与学习的积极性。

  2、进一步在改造主观世界上多花心思。首先要加强学习,提高自身素质。切实用科学的理论武装头脑、指导工作,提高执行党的路线、方针、政策和上级的指示、命令的坚定性和自觉性。同时强化本职业务和xx知识的学习,不断提高自身业务水平。其次要强化宗旨意识。要正确处理国家利益、集体利益、个人利益三者之间的关系,澄清模糊思想,做到“三个讲”和“三个不计”,即讲工作不计待遇、讲奉献不计得失、讲大局不计私利,切实把国家利益、人民利益、基层利益放在首位。

  3、进一步在改进工作作风上多下功夫。把xx人的呼声作为“第一信号”,把民众的满意作为“第一追求”,深入xx研究、深入开展职工中的交心谈心活动、深入一线掌握实情,真心实意为xx人排忧解难。进一步克服怕苦心理和畏难情绪。要做到“勤”字当头,增强事业心和工作责任感。

  4、认真系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想;学习党章;学习廉政准则;廉洁自律,率先垂范,保持党员领导干部良好形象。牢记“两个务必”,始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统和作风,自觉接受党组织、党员和群众的监督,淡泊名利、乐于奉献、严格廉洁自律,自觉做到自重、自省、自警、自励,管好自己,管好家属,管好身边人,永葆共产党人清正廉洁、公道正派的政治本色。把中央八项规定精

  神内化于心,外化于行;自觉践行党的群众路线,严格遵守省委及xx局党组的相关规定,达到为民务实清廉的总体要求。

  5、进一步提高自身素质。使支部所有党员干部做到真学、真懂、真信、真用,在不断学习中充实自己、提高自己,努力适应新的形势,新的变化。使自己做到思想上不落伍,作风上不松劲,行动上不停步。以学正心、以学助行、以学出新。

  6、进一步深入xx研究,创新工作方法。“办法在群众之中,经验在实践之中”。在今后工作中,支部要求全体党员干部始终坚持走群众路线,认真落实深入基层、深入群众的工作要求,牢固树立群众观念,多倾听群众的批评和意见,把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点,通过吸收群众的智慧促进工作效能提升。

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