知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题

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　　知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题

　　根据主题教育活动的统一安排部署，这次民主生活会前，自本人对照十二字总要求，在通过集中学习研讨、专题党课辅导、撰写体会文章等形式，认真学习《学习纲要》、《选编》、《汇编》等规定篇目以及《党章》、《条例》、《准则》等党纪党规内容的基础上，聚焦4个方面问题，主动查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将检视情况报告如下：

　　一、查找的突出问题

　　(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对政治理论学习的认识上有偏差。认为理论是比较虚的东西，理论水平再高，也不如实实在在干点事，因此没有对政治理论学习的重视程度不够，在运用先进理论来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。二是在学用结合紧密联系不够。尽管用新理念新思想武装了头脑，但在理论指导实践上还不到位，仍然存在用惯性思维、依赖心理。用新思想指导纪检监察工作实际，把握运用不深刻不及时，直到上级纪检监察工作座谈会召开后，才找到明确方向。

　　(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面。长期以来，以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党章党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树立一个更高的标杆，工作繁忙时有时放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

　　(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是调查研究不够深入。调研重形式，听汇报、看材料的多，深入调查、仔细研究的少;听领导干部说的多、和职工交流少。二是联系群众不够密切。走马观花、流于形式，联系群众不细，问的多、听的少，单向沟通有余、双向互动不足。

　　(四)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面。一是攻坚克难还需提升。开会强调多，提要求多，经常性谈心谈话少，干部思想动态掌握的不准，严管干部方面还缺乏“刀刃向内”的勇气。一些自身建设的难点工作还未找到有效的破解方式，如解决基层纪检力量薄弱、专业素养偏低，充分调动派驻机构工作积极性等方面还没有切实有效的办法。二是缺乏亲历亲为。工作中谋划指导多，亲历亲为少，对纪委班子成员多是交待任务压担子，和他们坐下来分析问题研究对策较少，而自己具体深入工作一线更少，因此对一些工作掌握得不够深入细致，一定程度上影响了工作成效。

　　二、产生问题的原因分析

　　自己本着实事求是、认真负责的逐条分析查摆自身问题，主要体现在：

　　一是坚定理想信念淡化。对博大精深习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈。

　　二是纪律规矩严守不够。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格。

　　三是勇于担当作为不够。随着参加工作时间的增加，面对新形势、新挑战，执着不够，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”的实干精神还不够强，工作主动性和创造性不足。

　　四是落实“两个责任”不到位。对落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识需要加强，日常工作中监督指导的力度还不够大;对一些干部不作为、慢作为、履职尽责不到位的问题，批评教育多、追究问责较少。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　下一步自己将针对自身问题和不足，紧扣主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，坚持把改字贯穿始终，紧密结合自身实际和纪检监察工作，找准着力点，狠抓关键点，以持之以恒的努力逐项抓好整改落实。重点抓好以下四个方面：

　　一是坚定理想信念，强化理论学习。坚持把理论武装放在首要位置，大事大抓、首位推进，持续强化思想理论武装，做到学懂、弄通、做实。深入学习中国近代以来170多年的斗争史、我们党98年的奋斗史、新中国70年的发展史，系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　二是积极开拓创新，提高履职本领。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的思维定式以及经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展纪检工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高工作效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进新时期公司纪检工作。

　　三是强化责任落实，恪守纪律规矩。严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律。坚持执行好民主集中制，带头落实“双重组织”生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，强化担当精神，加强对党员干部的监督管理，教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。同时，将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为广大党员干部树立好榜样。

　　知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育活动四项总要求的第三项是“找差距”。这要求党员干部对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，认真观察和寻找自己身上的不足和欠缺。着眼于政治规矩的严格遵守和内心深处党性修养的增强，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距。

　　“敬畏”是中国传统典籍中常用的一个概念，今天中国共产党人强调的敬畏对象与古代对个人的敬畏有所区别。习近平总书记指出：“各级领导干部要牢固树立正确权力观，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。”这三种敬畏对象的提出深刻反映了中国共产党人的政治原则和党性要求，为党员干部行使权力提出了重大前提条件。之所以敬畏人民，因为人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。中国共产党来源于人民，植根于人民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。之所以敬畏组织，因为这是团结广大党员和实现政治目标的载体，拥有巨大的政治能量和光辉的历史成就。作为一名成员，当然要对寄托自己政治生命、实现自己政治理想的组织充满敬畏。之所以敬畏法纪，因为法律是维护社会公正、制裁罪恶的主要工具和强制力量;纪律是维护党的整体利益、惩处各类错误尤其是政治错误的主要标准和关键力量。

　　党员干部在知敬畏上找差距，首先应该“反观自照”对人民、对组织、对法纪有没有敬畏之心。极少数领导干部不自觉地把群众当作乌合之众，把组织和法纪视作可有可无、可轻可重，这意味着已经到了不知敬畏的地步，到了必须“棒喝”的时刻了。其次，即使对人民、对组织、对法纪存在敬畏之心，还要评估一下这种敬畏是否深厚绵长。如果自我感觉浅薄寡淡，或时断时续，这就意味着与一个合格党员的标准存在差距。此时必须深深反思自己对人民、对组织、对法纪的认识是否正确，是否与习近平新时代中国特色社会主义思想相符合。对于党员干部来说，如果能够自觉地在知敬畏上找差距，说明其党性修养还是存在的。反之，如果连敬畏之心都没有了，则意味着其政治生命面临着相当大的危险。

　　戒惧指的是警戒恐惧，其对象往往是规矩和原则。“存戒惧”着重强调对党的纪律的严格遵守，强调外在的准则应该内化于党员的内心之中。党员干部在“存戒惧”上找差距，首先要测试自己对于党的纪律的了解程度，看一下是否全面、准确和深刻;其次是观察自己对于纪律“惧”的程度，也就是对于纪律尊重和谨慎的程度。通过这两个方面，党员干部可以看到自己与中央要求、与党章党规的差距。

　　知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题

　　上周，三湘风纪网通报：6名厅、处级领导干部接受纪律审查和监察调查，11起“四风问题”典型案，18起扶贫领域腐败和作风问题典型案例……

　　细看通报的案例，有违规办酒、聚众赌博、吸食毒品的，也有在扶贫领域乱伸手、当“硕鼠”的。每一宗案例都很典型，教训更是深刻，再证作风建设永远在路上、惩贪治腐必须无禁区。同时也再次给每名党员干部敲响警钟：任何时候都必须知敬畏、存戒惧、守底线，只有把党纪国法高悬头顶，时刻自省自律、慎独慎行，自觉接受监督和约束，才能清白做人、廉洁为官。

　　常怀敬畏之心。心有所畏，才能行有所止。党员干部既要敬畏党纪国法，也要敬畏手中职权，更要敬畏人民群众。国家的一切权力属于人民，党员干部不过是代人民行使公权，无论官位高低，都是人民的“勤务员”，读懂了双方的关系，也就懂得了该如何敬畏人民。此次通报的18起扶贫领域腐败和作风问题背后，涉案干部最大的问题就在于认不清“为了谁、依靠谁、我是谁”，根本没理解到“权从哪来、该为谁用、怎样使用”的核心要义，把自己放得更高，把人民看得太轻。可以想象，但凡干部心中对人民有些许敬畏，用权之前都会三思而后行，多问自己几遍“该不该、能不能”;但凡有丝毫“以人民为中心”的概念，都会懂得权为民所用、利为民所谋的基本原则。

　　常存戒惧之意。心有所惧，才能行有所规。“规矩”是最好的老师，也是天然的最佳“防腐剂”，任何一种环境，都有其必须严格遵守的规矩，如果丧失了对规矩的最基本畏惧，行为就会出轨、人生必然跑偏。通报中的11起“四风”典型案例，不管是赌博，还是吸毒，都是国家法律法规明文禁止的;遏制违规办酒也是移风易俗的重要内容之一。涉案党员干部之所以敢顶风违纪、带头违规，本质上就是不懂什么叫“害怕”、内心规矩“模糊化”，漠视党章要求、无视法律规定，连最起码的什么事能做、什么事不能做都不清楚。倘若心中还有一丝“我是党员”的意识、还有一份“我是干部”的责任与担当，就会把自己关进规矩的笼子里，自觉约束行为、自觉按规矩办事。

　　常思为官之德。心中有德，才能身有所正。如果说思想是行为的“总开关”，品德则是行为的“源动力”，党员干部讲“官德”，才能廉洁用权、公正处事，倘若忽视“官德”的锤炼，就会在用权上打“小九九”，导致公权力“异化”为个人私权，进而滋生腐败。纵观近年来受到党纪国法处置的党员干部，本质上都是不讲官德惹的祸，想来报道中因涉嫌严重违纪违法正在接受纪律审查和监察调查的6名厅、处级领导干部，恐也难逃“官德”偏失之过。党员干部要想“小事不犯错、大事不犯规”，就必须学会“限制己心”、善于“克制己行”，守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节，坚守了道德底线，也就守住了为官底线。

　　纪律面前没有特权、制度监管没有例外，党纪国法的“高压线”对任何人都是一视同仁，碰线就要“被电”、违规就要“受罚”，这是维护党纪国法权威性的不二法门。前车之鉴，后事之师，党员干部切莫心怀侥幸，放纵言行。纪检监察机关也要用好纪律戒尺，严格衡量党员干部行为，露头就打、违规必查，确保海晏河清、正气永存。

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