不忘初心牢记使命谈话笔录

发布时间:2019-11-11   来源:党团相关    点击:   
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不忘初心才能永久年轻,不忘初心才能赢得民心。此刻正是决胜全面建成小康社会的冲刺阶段,建设社会主义现代化强国的号角已经吹响,新时代的壮丽画卷正在铺展。我们只有不忘初心,牢记使命才能在习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的指引下,昂首迈向新的征程。查查通作文网今天为大家精心准备了不忘初心牢记使命谈话笔录,希望对大家有所帮助!

  不忘初心牢记使命谈话笔录

  谈心谈话内容可根据不同对象,视不同情况而定,一般有以下几个方面:

  1. 围绕学习贯彻党的十七届四中全会精神情况,贯彻落实市委、市政府,局党组决策部署。了解谈话对象的学习、工作、作风、纪律情况,与他们交谈有关团结、大局及家庭等方面的情况。

  2. 听取谈话对象的意见、建议和要求。

  3. 对本单位班子运作情况及成员进行客观公正的评价。

  4. 肯定谈话对象的基本成绩,指出谈话对象的缺点和存在问题。

  5. 对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

  6. 其他需要谈心谈话的事项。

  谈话的要求

  1. 提高认识,端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风,加强沟通、增进围绕,激发活力、推动工作的重要作用,本着对组织负责、对同志负责的态度,认真扎实地开展好谈心活动。

  2. 相互尊重,平等交流。要真诚相待、以心换心,感情真挚、平易近人,在平等交流中沟通思想,在共同探讨中相互启发,在和谐相处中推动工作。

  3. 明确目的,增强实效。要找准问题、分析原因,明确目标、提出措施,帮助谈心对象排忧解难,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。

  4. 充分准备,做好记录。谈心前要收集掌握谈心对象各方面的情况,做到有的放矢; 谈心时,要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况,汇总后报局机关党委,联系电话:204XX。

  5. 认真对待,及时整改。针对谈心中查找出的问题,每名党员干部要及时进行整改; 对一时不能整改的问题,要拟定整改计划,尽早整改到位。

  不忘初心牢记使命谈话笔录

  (班子成员与普通党员之间)

  党支部名称: 铁车中学党支部 谈话时间: 2019.10.09星期三

  谈话人: 李耐久 被谈话人: 尚现刚

  谈话内容:

  李耐久:通过“不忘初心、牢记使命”教育活动,您对自身的反思肯定不少。请您先谈谈自己身上的不足吧。我们相互提醒,共同进步。

  尚现刚 :我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真,缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,读书也只求数量不求质量,使自己的政治素质难以提高。

  李耐久 :这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。

  尚现刚 :现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高。

  李耐久:不错。只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

  尚现刚:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大,又不易见成绩,所以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。

  李耐久:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格,只按照领导安排和工作要求开展工作,工作按部就班,缺乏工作主动性和工作积极性,不能够很好的创新工作方式、方法,造成了侨务工作循规蹈矩,没有创新,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职,只求完成任务。此外,对领导安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。

  尚现刚:多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,充分发挥职能作用,力争工作年年有进步,把工作做好

  不忘初心牢记使命谈话笔录

  近期,中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》指出,领导班子成员之间,班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表,要开展谈心谈话,交流思想、交换意见。高质量开展民主生活会前谈心谈话,是体现党优良作风的关键,是增强党生机和活力的一大法宝。谈心谈话质量如何,密切关乎党内民主是否健全,直接影响民主生活会的成效和党员领导干部“排毒治病”效果。

  开展谈心谈话的重要性

  谈心谈话是加强思想政治建设的重要抓手。谈心谈话是领导干部深入了解情况,沟通思想、化解矛盾,提高工作效率、构建和谐氛围的有力抓手,也是落实党要管党、全面从严治党的一个重要举措。开展谈心谈话有助于推动党员领导干部直接交流思想,凝聚共识与力量。通过交流交心、咬耳扯袖,能够让存在苗头性、倾向性问题的个别同志,尽早系好“安全带”、握稳“方向盘”、踩下“急刹车”,起到抓早抓小、防微杜渐、提示警醒的作用。

  谈心谈话是查找问题开门纳谏的重要渠道。习近平总书记曾指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”开展谈心谈话,畅通了领导班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志之间、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间严肃认真提意见、满腔热情帮同志的渠道,让党员领导干部通过这种有效方式来帮助查找自己较长周期习以为常、不以为然的问题,帮助锤炼自身党性修养,进而通过民主生活会深入剖析根源,不断改进提高。

  谈心谈话是加深了解增进团结的重要保障。通过谈心谈话,领导班子成员相互面对面实打实、硬碰硬听取真心话、知心话,能够加强对党员领导干部日常思想、作风、工作、生活等情况的了解与监督,进一步增强党员领导干部凡事以人民为中心的主动性和自觉性。对于工作散漫、“拉帮结派”影响工作团结的,通过主动约谈给予适当提醒,督促抓紧改进或改正,从而提高领导班子战斗力和凝聚力,促使干部队伍凝心聚力、团结协作,努力营造一家人、一条心、一股绳的良好局面。

  当前谈心谈话存在的突出问题

  思想上不够重视,认识有偏差。一是少数单位党组织对开展谈心谈话是开好民主生活会的基础前提的重要性教育引导不够,以致党员领导干部思想认识有偏差。二是有的党员领导干部单纯片面地将谈心谈话作为一项工作任务,担心谈思想丢面子伤和气,于是就事论事“谈工作”“提要求”,少数班子成员与党员干部交流多、与普通党员交流少,甚至用“编记录”“编台账”应付检查考核。三是有的党员领导干部没有把谈心谈话作为推动沟通思想、消除矛盾、增强团结、提高素质的重要措施来对待,惧怕谈心谈话成为“互相揭短”,尽量“有话好好说”,结果“说了也白说”,谈心谈话由此变成了例行公事,应付了事。

  内容上蜻蜓点水,隔靴搔痒。一是谈心谈话存在只谈分管工作不谈总体大局、只谈共性问题不谈个人问题、只谈表面化不谈深层次的情况,没有从理想信念、道德观念、党性修养等思想层面切入谈。二是班子成员有思想疙瘩,碍于情面,怕“捅破窗户纸”影响团结,没有站在解决班子自身问题、有利于把脉诊疗的高度去开展,往往提原则希望多,开诚布公指出对方问题少。三是分管单位负责同志、党支部党员代表在与班子成员谈心谈话时,怕给领导提意见得罪了领导,往往是给领导摆成绩,“说好不说坏”,难以听到反映心声的批评意见,导致意见数量较少且质量不高。

  形式上不够丰富,打折效果。一是谈心谈话讲究正襟危坐,谈话提纲相对传统固化,简单的“一问一答”,没有针对不同人员的实际情况、心理特点、情境差异,选择适合的谈话方式,没有做到敞开心扉。二是谈心谈话形式单一、在营造和谐的谈心谈话氛围上做得不够,没有针对不同对象采取“上门家访”等不同方法形成互动交流。三是对谈话次数、谁来谈、谈什么、怎么谈、谈到什么程度、要达到什么效果等都缺乏谋划与思考。谈心谈话难以发挥应有的效果,难以达到“红脸出汗”的效果。

  对开展好谈心谈话的对策建议

  找准切入点,把好交心关。一是提示引导党员领导干部认真学习党中央关于开好民主生活会的有关要求,提高思想认识,把握标准要求,把思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神和主题教育的部署要求上来,打牢做好专题民主生活会前谈心谈话的思想基础,增强思想自觉。二是以硬性措施的约束力保障谈心谈话制度的落实执行,建立谈心谈话数据统计系统,定期调阅核对通报,对个别谈心交流不充分的督促重谈,强化成果运用。三是从教育提醒向压实责任转化,把谈心谈话作为落实主体责任的有力抓手,切实发挥党内政治生活在锤炼党性、提高觉悟方面的“熔炉”作用。

  敢于动真格,针对问题谈。一是要结合工作实际带着问题谈,针对思想问题、方向问题、作风问题直截了当、直奔主题,谈深谈透。特别是针对日常暴露出一些问题的干部,要严肃提醒警醒,从“咬耳扯袖”直至“刮骨疗毒”,帮助其找出问题所在,排出身体“毒素”,真正谈出实效。二是要引导班子成员敢于打破情面、把谈心谈话落实好,做到有的放矢谈问题、找准靶位提建议,真正找准领导班子和个人存在的不足,促进问题整改、个人提高,达到“团结-批评-团结”的目的。三是党员领导干部要打消思想顾虑、解开思想疙瘩,摒弃“怕伤和气、怕受误解、怕丢选票、怕遭报复”等心理,推心置腹、畅所欲言,勇于指出领导班子及成员存在的问题,提出建设性意见。

  摒弃“老一套”,创新形式谈。一是创新谈心谈话方式方法。除传统“办公室对谈”模式之外,探索推行“电话预约谈”“上门走访谈”“工作岗位谈”“就餐散步谈”等不拘一格的方式打破固有时间空间局限。二是情理交融真心谈。在谈心谈话过程中尽量用朴实、通俗的、接地气的表达表述,言简意赅,深入浅出,做到情、理、例并茂,以心换心,站在对方的角度想问题。必要时,可采用“表现+事例”的方式,力求事中见理、以小见大、由浅入深。三是紧盯目标精准谈。明晰党员领导干部谈心谈话的对象范围、谈话程序、应达效果等,转变部分干部在谈话中“挑肥拣瘦”、“拈轻怕重”、不愿接触矛盾或回避问题的情况,以谈心谈话的实效来推动党内政治生态风清气正。

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