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纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。 纪律检查委员会是党的机构，是党的“两委”之一，是“五套班子”之一，它是党的一届委员会。以下是小编收集整理的全纪检监察系统先进集体先进事迹五篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
近几年来，**县国税局人事监察科在州局监察室和县局党组的正确领导下，紧紧围绕税收工作中心，狠抓党风廉政建设和惩防体系建设工作，得到了上级领导和当地党委、政府以及社会各界的高度评价。
一、抓反腐倡廉教育，筑牢廉政防线
（一）教育内容丰富
既学习政治理论，组织全局干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，领会党的十七大精神，树立坚定的政治立场；又进行廉政教育专题学习，开展正反典型教育，先后组织观看了郑培民、牛玉儒、任长霞等先进英模事迹以及《内蒙古第一贪》、李真案件等税务系统反腐倡廉教育片，形成正确的廉政观；在县局网站上设置了廉政建设、纠风工作、警示教育、纪检信息等栏目，同时还在办公楼各层醒目位置悬挂廉政教育宣传牌。在坚持经常性的理想信念教育、职业道德教育、法律法纪教育和警示教育的同时，还结合时代特征和工作需要加强对党章的学习，强化共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育。把廉政教育和创建学习型组织相结合，将党风廉政建设有机融合到税收执法和队伍建设的各个环节之中，促进了税务人员综合素质的提高，相应地增强了抵御腐败的能力。
（二）教育形式多样
近年来，县局人事监察科每周严格按照年初制定好的学习计划的开展政治学习和廉政学习；每年邀请县检察院预防职务犯罪部门领导作专题讲座；抓实“党风廉政教育月”活动，做到有方案、有落实；组织税务人员参观反腐倡廉成果图片展览，到**监狱接受预防职务犯罪警示教育；组织了“廉政准则”知识竞赛，开展“廉政格言警句”征集、廉政征文竞赛、廉政书画竞赛等主题鲜明、形式多样的廉政文化活动；定期组织干部家属子女座谈会，帮助干部算清政治帐、经济帐、人情帐、家庭帐。逢年过节，通过发送手机廉政短信向税务干部敲警钟，在电脑中设置廉政屏保，配发廉政鼠标垫，使全体税务人员无论是在工作中，还是在生活、学习中都能感受到廉政的清风，筑起无形而强大的思想防线。
（三）教育效果明显
县局人事监察科把加强廉政教育、提高队伍综合素质作为党风廉政建设的基础性工作来抓，教育内容丰富，教育形式多样，教育效果也十分明显，国税干部廉洁从政意识进一步增强，筑牢了反腐倡廉的思想防线。自成立以来，全局未发生一例违法违纪案件，且连续多年荣获**县党风廉政建设责任制考核一等奖，被**县纪委领导誉为“党风廉政建设工作的一块品牌”。
二、抓廉政文化建设，营造廉政氛围
（一）以“全员参与”方式建设廉政文化
为加强廉政文化建设，营造廉政文化氛围，使广大干部职工积极参与到廉政文化建设，人事监察科发挥创意，根据干部职工的喜好特点、思想状况，开展了大量群众喜闻乐见、能够亲身参与的活动。如：开展学党章知识竞赛和廉政主题演讲比赛、文艺演出、书画比赛、廉政征文赛活动；开展“上一堂党课，读一本好书，写一篇读后感，创作一句廉政格言，唱一首廉政歌曲”的“五个一”活动；采取“用身边事，教身边人”的方法，将“鑫铎”“鑫鳌”等发生在本地区的案件进行警示教育；推行廉政文化“上墙、上桌、上电脑”的“廉政三上”工程；向干部家属发送“廉政倡议书”，赠送《家庭助廉教育读本》，组织召开干部家属座谈会，举办“家庭幸福与廉洁从政”讲座等等。形式多样的文化活动，寓反腐倡廉教育于亲身参与、“耳濡目染”之中，起到了廉政文化潜移默化的实效。
（二）以“信息轰炸”方式营造廉政氛围
为强化干部的廉政意识，人事监察科采取了多种信息传输渠道和方式营造廉政氛围。如在办公楼梯口贴挂温馨提示的廉政格言、警句，举办廉政文化宣传专栏，建立廉政文化阅览室，举办干部职工自创廉政文化艺术作品展，利用局域网开设廉政教育专栏，在办公电脑上安装由廉政格言警句构成的电脑屏保，给干部发送廉政手机短信等等。使廉政氛围
渗透到干部工作、生活的时时刻刻、方方面面，做到了用正确的人生观、价值观、权利观武装干部的头脑，让干部抬头见廉、低头思廉、回家守廉。
三、抓“两权”监督,构建惩防体系
（一）加强制度建设
坚持以人、财、物管理为重点，以“两权”监督为核心，建立全方位的监控机制和规范管理的制度体系。围绕基础设施建设、办公用品采购、固定资产管理等行政管理权运行重点环节强化制度建设，规范行政管理行为。协调各部门重点制定和修定了《**县国税局廉政工作制度》、《**县国税局“两权”监督办法》、《**县国税局财务管理制度》、《**县国税局政府采购制度》等规章制度，比较系统地规范了工作程序、监督职责和制约机制。
（二）加强人事权的监督
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推进领导干部竞争上岗工作。去年以来，**县国税局重新聘任了12名股级领导干部，从方案的制定、组织面试，到入围人选的考察，人事监察科全程参与，杜绝了暗箱操作行为的发生，做到公开、公平、公正，得到了广大干部职工的一致好评。
（三）抓好执法监察
认真贯彻总局《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系实施意见》，针对**工作实际，突出重点，抓住热点，坚持“四个到位”开展执法监察工作：一是坚持领导到位，成立专门的执法监察领导小组，实行“一把手”负责制；二是坚持立项到位，根据执法监察子系统筛选出的疑点，确定执法监察立项项目，并据以制定方案和落实；三是坚持培训到位，通过参加培训、现场观摩等形式进行执法监察培训；四是坚持考核到位，将执法监察工作纳入目标责任考核记分。
四、抓政风行风建设，优化税收环境
为切实加强廉政监督力度，**县国税局广开门户，主动邀请县委、政府、人大、政协、新闻媒体、纳税户以及社会各界加强对国税廉政工作的关注、监督，公布了廉政举报热线电话、投诉网址，同时，通过走访纳税人，发放“问卷调查表”，邀请社会各界人士，召开“座谈会”，开展“民主评议政风行风”和“特邀监察员座谈会”，广泛听取意见，并针对存在的问题，及时进行了整改。为建立良好的税收环境，通过强化日常检查等方式，加强对办税服务厅纳税服务工作的督查，抓干部职工的上下班劳动纪律，落实文明办税“八公开”，对出现的税风税纪问题认真进行整改，严格责任追究。主动与检察院预防职务犯罪部门进行座谈，组织知识讲座，探讨国税部门预防职务犯罪途径等等，得到了社会各界的广泛支持，延伸了廉政监控网络，加强了对干部的管理制约。
五、抓内部规范管理，夯实廉政基础
（一）积极规范纪检监察内部管理
为规范纪检监察基础资料工作，县局人事监察科从以下几个方面进行了努力：一是专人负责纪检监察基础资料的收集、整理、归档、查档等工作；二是进行廉政档案规范化管理，按照专业化要求，建立健全了《**县国税局廉政档案管理制度》、《**县国税局档案借阅制度》等制度；三是配备了最好的电脑设备和《纪检监察管理信息系统》、《执法监察子系统》等软件，为副科级以上干部建立了个人电子廉政档案。
（二）狠抓纪检监察干部队伍建设
纪检监察工作的顺利开展离不开一支有过硬战斗力的监察队伍。**县国税局领导班子非常注重纪检监察队伍建设，确保纪检监察工作“要人有人、要钱有钱”。专门选配政治素质好、业务能力强的骨干充实到人事监察科；在经费上，每年都为人事监察科列入一笔专项经费。县局纪检组长亲自参与纪检监察工作每项活动，并随时为纪检监察干部加油鼓劲、充当执法后盾。在纪检监察干部队伍建设上，主要做了如下工作：一是明确岗位职责。人事监察科主要负责全局纪检监察工作，包括税风税纪的检查督促、“两权监督”、廉政教育及工作动态的反馈等。二是加强纪检监察干部的培训。积极选送纪检监察干部参加自治区局、州局的业务培训，不断提高纪检监察干部的综合素质。三是严格要求。根据工作需要，对纪检监察干部提出新的要求、明确工作要求。既要增强责任、学习、自律、创新、监督、关爱，又要突出中心、预防、表率、特色、制度、和谐。几年来大量的开创性工作凝聚了纪检监察工作同志无数的心血和智慧。面对成绩，**县国税局局人事监察科只有一个信念：狠抓惩防建设，牢筑廉政防线。
今年以来，XX公司纪委按照集团公司纪委和公司党委的各项工作部署，建立具有特色的惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉制度，从源头上抓好防治腐败工作，充分发挥效能监察工作，大力推进廉洁文化建设，公司今年相继被XX集团纪委、XXXX集团纪委评为“廉洁文化建设示范点”，为实现“干部优秀、工程优质”的战略目标，推动公司各项业务又好又快发展提供了强有力的纪律监督与保障。
一、开展教育活动，提升反腐能力
公司纪委扎实开展形式多样的宣传教育活动，以开展多种活动增强凝聚力，提高广大干部职工防治腐败的能力。一是开展“预防职务犯罪警示教育”活动。2012年5月16日上午，公司全体党员干部、重要岗位管理人员前往沙河市监狱，开展警示教育活动,通过此次警示教育活动，广大党员干部感触颇深，每人撰写一篇心得，达到了防微杜渐、警钟长鸣的警示教育作用。二是开展党纪法规专题学习活动。充分利用学习会、专题培训班等教育形式，组织党员干部认真学习《党章》、《纪律处分条例》、《实施纲要》等一系列党规党纪，做遵纪守法的模范；组织党员干部学习先进模范人物事迹，学习沈浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，进一步提高领导干部的工作责任感和为民服务意识，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风建设和反腐倡廉工作，努力形成“学先进、强责任、抓落实”的良好氛围。
二、开展廉洁文化示范点创建活动
（一）廉洁文化阵地建设。设立专门廉洁文化活动场所。利用公司四楼两间办公室，建立了具有工程公司特色的廉洁文化展厅和廉洁文化书屋，精心策划展版内容，提供相关廉洁文化方面的书籍、资料，拓展廉洁文化的宣传阵地，建立规范化活动场所。充分利用网络优势与人才技术优势，在公司外部网站和公司报刊《工程先锋》上开辟廉洁文化建设专栏，让干部、职工在工作与生活之余，普及廉洁文化建设的相关知识。在公司机关院内，办公楼走廊里悬挂展牌、警示标语，宣传廉洁文化相关内容；在中层以上领导干部办公桌上摆放廉洁桌牌。
（二）开展形式多样的廉洁文化活动。公司纪委重新修订了《廉洁文化手册》，结合当前反腐新形势，确立了“干事、干净”的工程公司廉洁文化核心理念，编印了《新版党风廉政建设制度汇编》、《廉洁防控手册》。开展了以“尊廉崇洁、反贪拒腐、奉献敬业”为主题的廉洁文化作品征集活动，展示公司廉洁文化建设成果，传播廉洁价值理念。根据工程公司实际特点，开展了以廉洁文化进机关、廉洁文化进项目（厂点）、廉洁文化进家庭的“三推进”活动，旨在引导和教育广大干部职增强拒腐防变的意识。通过一系列活动的开展，XX公司形成了良好的廉洁文化氛围，广大党员领导干部的廉洁自律意识有了明显提高。
三、扎实做好效能监察和招投标监督工作
公司纪委加强效能监察，今年报集团公司纪委审定安排的“石家庄二十里铺项目综合效能监察”和“质量管理专项效能监察”2个效能监察项目，经过努力，基本按计划结项。“石家庄二十里铺项目综合效能监察”项目还申报了省国资优秀效能监察成果。以上两项效能监察，目前已形成初步报告，通过效能监察发现各类问题25条，下发整改通知书（2式）6份，提出和改进管理建议8条，建立和完善规章制度4项，节约资金729.026余万元。招投标监督工作有序开展，今年以来，纪委参与监督企业招投标24次，监督招投标涉及金额5781万元通过监督招投标节约资金202万元。通过开展“小金库”清查，对下属单位领导人员进行廉洁从业民主评议等活动的开展，公司今年没有“小金库”现象存在，没有腐败案件发生。
四、创新 “四大机制”，提升企业文化
2012年，XX公司结合企业文化，经营生产等多方面因素，创新提出廉洁文化“四大机制”，以建立廉洁思想文化机制、廉洁制度文化机制、廉洁行为文化机制、廉洁评价文化机制文化机制的形式，创新企业廉洁文化运作模式，在加强企业廉洁文化的过程中，实现与企业文化的无缝对接。公司在深化改革，创新机制、加快发展，大力加强企业文化建设，深入开展党风建设和反腐败斗争的同时，在创新廉洁文化机制上进行了积极的探索和实践。该创新工作经过一年的实施运作，公司的廉洁文化建设促进了企业文化建设的发展。干部职工的法纪观念深入人心，廉洁从业、维护稳定的意识已成为大家的自觉行动，推动了XX公司经济又好又快发展。2013年，我们将紧跟YY集团纪委工作步伐，不断创新开展工作，为企业发展保驾护航。
一、勤于学习，善于思考
一是勤于学习，提高素质。作为一名基层领导干部，XX担任着街道繁重的工作任务，要搞好手中的工作，抓好分管的各项工作，尤其是纪检工作，首先必须加强自身的思想政治素质，他始终坚持以党的理论武装头脑，在思想上始终把群众利益放在心上。无论工作多么繁忙，他总是注意每天挤出一定的时间静心读书，认真学习重大时事政治，带头学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参与中心组学习和区里组织的“三个一”学习活动，系统学习了关于科学发展观、和谐社会构建等方面的重要论述，在深入钻研理论政策的同时，XX同志还十分注重带着问题去学，与实际工作结合起来学习，而不是死抠书本，满足于记字句，背概念，从而得以不断加速知识更新、改善知识结构。二是善于思考，提高能力。他非常注重将平时的学习与全街发展大局相结合，探寻工作中的重点、难点问题的1解决办法，从而在班子成员的会议中多次提出自己的合理化建议。多年来他一直注重深入实际调查研究，依靠群众找到解决问题的办法。除了一些常规性的会议和工作部署外，他绝大部分时间都在拆迁工作一线，在文明创建工作一线，因而做到了对全街辖区范围内情况了如指掌，做工作、办事情总能有的放矢，迅速找到解决问题的好路数、好方法，使自己真正成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”。
二、着力预防，重在保护
作为一名基层纪检领导干部，XX同志深刻认识到：抓好纪检工作不是为了查处人，而是为了保护绝大部分干部免于走入误区，为了教育和引导干部洁身自好、廉洁奉公。为此，我街的纪检工作一直把重点放在抓预防。一是定期开展好党纪政纪的学习。每年，都会精心组织全体党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《廉政准则》等党纪条规，经常组织观看反腐倡廉电视教育片，“双提醒”宣传资料片，组织大家深入思考怎样做一个合格的、廉洁的公务员；二是建立健全了规章制度。结合各级文件精神和我街实际情况制定一系列的规章制度，认真贯彻到各级各部门，明令禁止一些容易出事踩红线的事务的操作规范，从源头减少违法违纪事件的发生，并相继出台了包括《勤政廉政建设制度》等19项工作30个管理制度，发放到每个工作人员手中，便于干部职工时刻学习和对照检查，从而规范了日常管理，提高了工作效率，转变了工作作风。在拆迁及重点工程招投标过程中，要求街道2纪委成员全程参与，并坚决执行“八不准”的工作纪律，严格杜绝暗箱操作，实现了公开、公正、透明的原则。三是深入推进廉政文化建设。他认真部署、精心指导了各社区深入推进廉政文化进社区工作，全街6个社区中有5个被评为全区廉政文化社区示范点。他还组织开展了全街大型的廉政文化宣传月活动，开展了廉政文化知识抢答赛、书画展、论坛等活动，建立了廉政宣传“一条街”，竖起了一座“廉”字石碑，给每个干部职工发放了一个“饮水思廉”宣传杯，既让干部时刻接受廉政思想的洗礼，筑牢思想防线，提高拒腐防变能力，又充分提高了辖区内广大居民群众参与监督干部廉洁行政的意识。
三、强化责任，认真办案
一是狠抓党风廉政建设工作。他深知，要抓好党风廉政建设工作，仅靠街道纪委和专干的力量是远远不够的，他善于调动大家的工作积极性，根据责任分解、责任考核、责任报告、责任追究四个环节要求，每年都对相关部门党风廉政建设责任目标进行分解，落实领导班子成员一岗双责，同时抓好了社区（村）纪检员队伍建设，确保全街党风廉政建设工作常抓不懈，反腐倡廉的合力不断增强。街道多次荣获岳麓区“落实党风廉政建设责任制先进单位”。近几年来，街道从未发生过重大违法违纪案件。二是及时认真处理群众诉求。他非常重视基层群众反映的问题，能做到及时认真处置。如辖区望岳村八组村民对组上的财务不透明反映强烈，形成不稳定因素，他和纪委其他同志耐心接待上访，认真调查核实，召开座谈会，走访取证，澄清了事实，遏制了个别村民借机滋事的歪风，同时对村委会3失职工作人员进行了党纪处分，教育了干部群众，切实维护了辖区稳定。他很注重指导基层规范和完善财务管理制度，健全监督机制，有效防止和杜绝腐败现象的发生。2008年街道控违期间，某些城管协管员收受户主钱物、徇私舞弊，致使违章搭建屡禁不止，群众反映强烈，他组织街道纪检干部彻查此事，决定给群众一个满意的交代。但由于群众担心报复，不愿出面举证，给调查带来了很大难度，调查一度陷入困境。他和其他纪检干部一道深入群众家中，与村民促膝长谈，消除其顾虑，赢得了村民的信任和支持，终于打开了案件的突破口，六天六晚，最后全面掌握了事情的来龙去脉及主要证据，并对“索、拿、卡、要”的9名城管协管员给予了辞退处理，严明了纪律，狠刹了歪风，整顿了队伍。
四、勤政务实，公道正派
多年来，担任街道工委副书记，XX同志负责党群、人大、纪检等多项重要工作，一直有着繁重的本职工作任务，同时作为街道党政一把手的主要助手，还要考虑全街的宏观发展问题，要推动全街的中心工作顺利完成，毫无疑问，是要具备高超的工作能力，要付出艰辛的努力的。在工作中，XX同志做到了两点：一是率先垂范，坚持原则。俗话说“打铁还需自身硬，公生明，廉生威”，要抓好全街道的纪检工作，还一定要自身经得起广大干部群众的检验，要有一身正气，方能正人。在实际的工作生活中，XX同志正是这样做的。多年来，他一直将廉洁、正直作为工作和生活的准则，始终保持清醒的头脑。经常提醒自己洁身自好，珍惜自己的人格和政治生命。始终把XX发展和4XX人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，自觉用好权、服好务，以实际行动维护党在人民群众中的形象。在XX工作十多年时间里，未安排一名亲属在街道范围内工作，在工程项目上，从未为亲属朋友批条子，打招呼，介绍业务，从不借生日的名义大肆操办，借机敛财，真正做到了一名纪检干部应该做到的一身正气，两袖清风。二是任劳任怨、不求名利。在工作作风上，他对待工作任务，从不挑肥拣瘦，坚决服从安排，经常是日以继夜，不计辛劳、不讲报酬。作为主管全街人事方面工作的副书记，他在街道人事安排上，从不搞任人唯亲、任人为钱。如全街多次中层干部大调整都是通过双向选择、竞聘上岗的方式完成的。真正做到了把年富力强、政治坚定、工作水平高的干部调整到中层骨干位置上，极大的推动了全街各项工作的前进。在平时的生活工作中，他十分注意为人低调、作风简朴、不求奢华、淡泊名利、平易近人。
桃李不言，下自成蹊。XX同志以在XX街道工作十几年来的勤政务实、清正廉洁、公道正派的作风，为自己在上级和全街干部群众中树立了良好的口碑，多次受到了市、区两级政府的表彰：连续多年被评为区落实党风廉政建设工作先进个人，区公务员考核优秀，多次获嘉奖，记三等功，XX年被评为市优秀工会工作者，XX年被评为区优秀工会主席，2010年被评为市统战工作先进个人。
一、抓好党风廉政建设责任制
一是精心组织，全面部署。每年年初，召开党风廉政建设专题工作会议，传达贯彻中央、自治区纪委、局纪检组有关会议精神，结合办单位实际总结部署****单位党风廉政建设工作。二是履行“双责”，认证抓好落实。明确各级领导班子成员在党风廉政建设责任制方面的责任范围、具体内容，并逐级分解，落实一岗双责，使党风廉政建设责任体系“横向到边，纵向到底”。三是监督检查，推进完善。加强对所属单位落实党风廉政建设责任制情况进行检查，把落实党风廉政建设责任制列入对领导班子及领导成员综合考核评价体系，作为创建“四好班子”的考评指标，并严格执行党员领导干部报告个人有关事项、廉洁承诺、述廉议廉和诫勉谈话等有关制度。
二、深入开展反腐倡廉教育
在工作中突出“四抓”：一是抓重点，对职工每年开展形势报告和廉洁从业教育；深入开展“党风廉政教育月”的活动；印发《纪检监察员和廉政监督员工作职责》，使党总支纪检监察员和廉政监督员工作有章可循，认真贯彻落实。二是抓倾向，抓住处于萌芽状态的倾向性问题，通过对违纪“苗头”行为的提醒，进行警示教育，防患于未然；三是抓典型，抓住反面典型案例，通过通报局内部查处的违法违纪案例，召开讨论会，深入剖析、举一反三、引以为戒。四是抓载体，充分利用报纸、板报等内部媒体手段，在****单位进行清正廉洁、无私奉献的先进典型事迹宣传，延伸了教育的覆盖面，增强了党员和广大干部的遵纪守法意识。
三、注重制度建设规范权力运行
2006年以来****单位相继制定了《财务管理内部控制制度》、《差旅费开支的补充规定》、《财务收支审批制度》、《财产清查制度》、《物管****单位（公司）关于贯彻落实“三重一大”制度的实施意见》、《****单位大宗物资采购联签制度》、《纪检监察员、廉政监督员工作职责》等七项制度，2010年又修订了《采购与付款管理制度》、《销售与收款管理制度》、《****单位职工工资分配办法》等制度。从制度上保证了以纪委牵头，不断整合审计监督、财务监督、监察监督力度，从源头上预防腐败的机制体制更加完善。
四、效能监察工作深入推进
党总支结合年度工作重点，对效能监察工作的重点内容、立项要求做出具体部署并及时督导检查。积极组织参与大宗物资采购、工程建设等领域突出问题专项治理活动和治理“小金库”专项检查活动，对2008年以来仓库改建和新建的6个项目进行了严格的自查。每年参与大宗物资采购及付款涉及金额大约2000万元左右。****单位财务科按照有关要求制定《****单位大宗物资采购联签制度》，有效的避免“一支笔”现象的发生。2008年成立仓储合同谈判小组，由办公室、财务科、相关科室及****单位纪检监察员组成，全程参与****单位有关房屋租赁及仓储合同的谈判。2011年针对纪检监察员和廉政监督员聘任期满的情况，新聘、续聘1名纪检监察员和3名廉政监督员，并发放聘书。
五、惩防体系建设取得阶段性成果
一是建立以廉洁文化为重点的教育体系，积极培育“敬廉正直、干净干事”的廉洁理念，使反腐倡廉教育达到长期效果，形成廉洁从业文化氛围；二是建立了以执行“三重一大”为重点的领导决策监督体系，并按照局纪检组的要求组织开展了“三重一大”决策制度执行情况督查，促进了****单位党总支决策程序的科学化、制度化体系建设；三是建立以部门领导人员廉洁从业评价为重点的考核体系，使监督约束机制更加规范；四是建立以查办案件为重点的责任追究机制，进一步增强惩治和预防腐败能力。近年来****单位及个人没有发生任何党风廉政建设有关问题。
一、抓好党风廉政建设责任制
一是精心组织，全面部署。每年年初，召开党风廉政建设专题工作会议，传达贯彻中央、自治区纪委、局纪检组有关会议精神，结合办单位实际总结部署****单位党风廉政建设工作。二是履行“双责”，认证抓好落实。明确各级领导班子成员在党风廉政建设责任制方面的责任范围、具体内容，并逐级分解，落实一岗双责，使党风廉政建设责任体系“横向到边，纵向到底”。三是监督检查，推进完善。加强对所属单位落实党风廉政建设责任制情况进行检查，把落实党风廉政建设责任制列入对领导班子及领导成员综合考核评价体系，作为创建“四好班子”的考评指标，并严格执行党员领导干部报告个人有关事项、廉洁承诺、述廉议廉和诫勉谈话等有关制度。
二、深入开展反腐倡廉教育
在工作中突出“四抓”：一是抓重点，对职工每年开展形势报告和廉洁从业教育；深入开展“党风廉政教育月”的活动；印发《纪检监察员和廉政监督员工作职责》，使党总支纪检监察员和廉政监督员工作有章可循，认真贯彻落实。二是抓倾向，抓住处于萌芽状态的倾向性问题，通过对违纪“苗头”行为的提醒，进行警示教育，防患于未然；三是抓典型，抓住反面典型案例，通过通报局内部查处的违法违纪案例，召开讨论会，深入剖析、举一反三、引以为戒。四是抓载体，充分利用报纸、板报等内部媒体手段，在****单位进行清正廉洁、无私奉献的先进典型事迹宣传，延伸了教育的覆盖面，增强了党员和广大干部的遵纪守法意识。
三、注重制度建设规范权力运行
2006年以来****单位相继制定了《财务管理内部控制制度》、《差旅费开支的补充规定》、《财务收支审批制度》、《财产清查制度》、《物管****单位（公司）关于贯彻落实“三重一大”制度的实施意见》、《****单位大宗物资采购联签制度》、《纪检监察员、廉政监督员工作职责》等七项制度，2010年又修订了《采购与付款管理制度》、《销售与收款管理制度》、《****单位职工工资分配办法》等制度。从制度上保证了以纪委牵头，不断整合审计监督、财务监督、监察监督力度，从源头上预防腐败的机制体制更加完善。
四、效能监察工作深入推进
党总支结合年度工作重点，对效能监察工作的重点内容、立项要求做出具体部署并及时督导检查。积极组织参与大宗
物资采购、工程建设等领域突出问题专项治理活动和治理“小金库”专项检查活动，对2008年以来仓库改建和新建的6个项目进行了严格的自查。每年参与大宗物资采购及付款涉及金额大约2000万元左右。****单位财务科按照有关要求制定《****单位大宗物资采购联签制度》，有效的避免“一支笔”现象的发生。2008年成立仓储合同谈判小组，由办公室、财务科、相关科室及****单位纪检监察员组成，全程参与****单位有关房屋租赁及仓储合同的谈判。2011年针对纪检监察员和廉政监督员聘任期满的情况，新聘、续聘1名纪检监察员和3名廉政监督员，并发放聘书。
五、惩防体系建设取得阶段性成果
一是建立以廉洁文化为重点的教育体系，积极培育“敬廉正直、干净干事”的廉洁理念，使反腐倡廉教育达到长期效果，形成廉洁从业文化氛围；二是建立了以执行“三重一大”为重点的领导决策监督体系，并按照局纪检组的要求组织开展了“三重一大”决策制度执行情况督查，促进了****单位党总支决策程序的科学化、制度化体系建设；三是建立以部门领导人员廉洁从业评价为重点的考核体系，使监督约束机制更加规范；四是建立以查办案件为重点的责任追究机制，进一步增强惩治和预防腐败能力。近年来****单位及个人没有发生任何党风廉政建设有关问题。
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