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实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。惠好考试网以下是小编为大家收集的学校安全风险防控体系建设实施方案范文(精选5篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
小学学生文娱、体育竞赛、社会实践活动安全风险评估及应急防控方案
为强化安全管理，保障全体师生的人身财产安全，确保学校组织的文娱活动、体育竞赛和社会实践活动顺利进行，在活动过程中，安全应急措施必须落到实处。为及时应对突发事件，迅速合理地处理各种安全事故，特制订以下应急防控预案:
一、 安全事故应急组织机构
组 长:
副组长:
成 员: 全体带队教师
二、突发事件处理原则:
1、保持镇静、沉着应对
2、就地抢救原则
3、报警、求援、及时报告原则
4、维持秩序、迅速疏散原则
三、具体突发事件处理措施:
(一)处理交通事故应急预案
(1) 车况:由所乘车辆负责人提供保障; (2)出发时的上车前后、活动过程中上车落座后、活动结束上车和到达下车地点后，都必须清点学生人数，保证准确无误。(3)行车时，带队老师密切关注学生;头手不得伸出窗外随时为身体不适者和晕车者提供保护。(4)到点停车，下车的程序是:带队老师先下，确保交通安全后，再让学生有序下车。(5)带队老师的座位。一部车上只有一位老师则坐在车厢中部，有二位老师，则一前一后;有三位老师则前中后各一人;以便能随时掌控学生情况为准。(6)如发生事故，记住肇事车的车型、车牌、颜色，带队教师拨打110报警电话，并及时向学校报告出事地点及详细情况，同时组织安全人员实施自救。
(7) 如遇车厢内发生意外，带队老师必须立即负起指挥、施救、报告之职责，不得延误时机，更不能坐视不管或丢下学生不管。
自救措施:
1、如有人员受伤，应尽快由随车负责人送往离出事地点最近的医院进行抢救。
2、无论是车祸或车辆故障一律立刻将车上人员转移到安全地带，如撤离时车门无法畅通，应设法砸破车窗以便逃生。
(二) 处理游玩时意外伤害预案
(1)组织学生到活动地点，带队老师必须提醒学生注意安全;低中年级尽量集体行动，不要分散，高年级学生如果要分散的，必须分好小组，严禁单独行动，并安排组织能力的学生做组长，带队老师应当始终与学生为伍。 (2)带队老师在活动场所要有安全意识，观察周围环境，了解逃生线路等，如有意外能告诉学生紧急情况下的撤退路线。(3)学校安全领导小组成员、全体带队的老师要自始至终保持警惕，及时发现险情并通报、报警、采取合理举措施救等等。遇学生受伤的情形。既要冷静又要反映迅速，要视其轻重而采取响应的措施，或拨打120，或送附近医院。绝不能不作为，更不能推诿扯皮。(4)教育学生遵守规则，不到危险场所玩耍，不擅自下水游泳，不在水边玩耍，不攀爬险要，不买危险品，不做有危险的游戏，不与陌生人讲话，不跟陌生人走，不与陌生人争斗。(5)活动前，要教给学生一些避险或受伤后自救的方法。提前告诉学生，遇到火灾时，不要高声喊叫，不要拥挤踩踏，应在老师的指挥下有序快速火灾现场撤离。 (6) 带队老师可随时关注、提醒要求学生不买、不吃变质和不洁的食品或暴饮暴食，如有学生腹泻或食物中毒，应立即采取必要措施(如上报、救护等)，并及时收集相关证据，以备查验。同时，还要注意观察了解其他同学的状况，切忌麻痹大意。
(7)在展览馆或名胜古迹参观游览时，带队老师必须紧
学生前后，如遇紧急情况，老师必须采取有效措施，将自己所负责管理的学生迅速带离险境(老师最后一个离开)。
(三)处理饮食卫生应急预案
(1) 各活动小组建立严格的信息报告制度，若发生类似食物中毒症状，要求组长立即上报安全责任人，确定是否送医院紧急治疗或临时治疗，如需送医院治疗则由安全负责人护送前往。
(2) 立即组织其他小组组长对所有成员进行调查，以免造成多人中毒事故。并对每项食物留样检查。事后及时向学校领导汇报详细情况，后以书面材料上报学校。
(四) 处理人身意外伤害及疾病应急预案
(1)发生突发事件如遇绑架抢劫事件，安全负责人要以全体学生的生命为重，保持镇静，巧妙周旋，尽可能赢得时间，以避免任何成员受到任何人身攻击或其它伤害。 (2)如遇溺水事件，立即组织会游泳教师进行现场抢救，不提倡学生去救，抢救后及时送医院治疗观察。抢救同时第一时间上报学校并根据现场水域情况拨打110报警。 (3)出现摔伤、扭伤、撞伤或疾病，带队教师应立即报告学校安全领导小组，如伤情较重应马上由教师送往就近医院抢救治疗，并及时上报病由、病情。(4) 如遇火灾事故，迅速组织所有学生撤离火场，拨打119，在消防车到来之前，要组织人员逃生，不得擅自组织教师参加灭火。(5)如遇公共场所骚乱事件，负责教师应围成圈，保护好学生。细心、冷静地观察事态发展，不盲目奔跑，不随人流乱窜，待看清形势后再引导学生安全、迅速地疏散。 (6)安全负责人控制现场，避免混乱场面(阻止学生围观)和二次事故现象的发生;学校有关领导
中煤一处第一项目部
安全风险预警防控实施方案
2012年3月10日
安全风险预警防控实施方案
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根据《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于学习贯彻煤矿安全风险预控管理体系规范的通知》（安监总煤行[2011]133号）精神，中煤一处第一项目部特制定安全风险预警防控实施方案。
一、 组织机构
为加强对我项目部安全风险预警防控的组织领导，有效防范安全生产事故，我项目部成立安全风险预警防控实施领导小组。
组 长： 沈伟 蒋峰
副组长： 张广建 胡米村 彭克良
组 员： 李强强 辛从付 刘贵福 郭江辉 高贯启 自永长 王志涛 马培全 王开民 梁仲景 吴道军 谢世龙
二、 目标任务
通过危险源安全风险评估、预警防控，使安全隐患始终处于受控状态，减少一般事故，防范较大事故，杜绝和遏制重特大事故。
三、 工作内容
（一） 建立体系
我项目部建立安全风险预警防控管理体系，以危险源辨识和风险评估为基础，以风险预控为核心，以不安全行为管控为重点，对项目部危险源进行全面、系统的辨识和风险评估，对危险源产生的风险进行预警并采取措施加以控制。
（二） 风险预警
项目部在生产建设活动中，对照处发相关管理文件，按照“人、机、环、管”四种风险管理，对危险源和安全隐患进行辨识、风险评估。经项目部领导负责人明确后，交责任人进行风险预警。
（三） 风险防控
我项目部在生产建设活动中，根据风险评估确定的在人员、技术、环境、管理方面存在可能导致事故的危险源，根据《煤矿安全规程》国家安全生产行业标准等法律、法规、制度，按照“消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示”的原则，编制作业规程、操作规程，制定安全技术措施、应急预案或其它计划等对危险源进行防控。在进行重大以上风险任务时，应编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。
（四） 员工不安全行为管理
1、 员工不安全行为分类。在危险源辨识的基础上，总结分析不安全行为的发生规律，为不安全行为控制提供依据。
2、制定员工岗位规范。项目部制定员工岗位规范，并符合以下要求：
（1） 明确各岗位工作任务；
（2） 规定各岗位所需个人防护用品和工器具；
（3） 明确各岗位安全管理职责；
（4） 明确各岗位工作标准；
3、 员工不安全行为控制措施。制定员工不安全行为控制措施，确保员工岗位规范的有效执行。
4、 员工教育培训。
（1） 明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度；
（2） 每年对全员进行1次以上危险源辨识、风险评估为主的体系培训。
（3） 对员工不安全行为进行针对性的乔正培训；
（4） 每次培训结束，形成培训成绩单；
（5） 采用新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录。
（6）员工行为监督。建立完善员工行为监督制度，及时对员工不安全行为进行监督和控制，并制定改进计划。
（7）员工档案。建立健全员工档案，全面掌握员工信息，并确保所有在岗员工的档案齐全。对档案内容进行分析、评估，明确重点监控对象。
（五） 生产系统安全要素管理。
1、通风管理。
（1）、工作面应具备独立完善的通风系统，无串联通风。
（2）、风门、风桥、风筒、密闭等通风设施保持完好无损。
（3）、风速、有害气体浓度等，应符合《煤矿安全规程》要求。
（4）、按规定及时测风、调风，做好测风报表，采掘工作面及其他供风地点风量、风速持续均衡，并按规定的周期进行矿井通风阻力测定。
（5）、局部通风机通风符合《煤矿安全规程》的要求，采用双风机、双电源，能自动切换，保持连续均衡供风。
2、瓦斯管理。
建立并保持瓦斯管理程序，通过瓦斯检测，及时掌握瓦斯浓度变化情况并采取措施，确保瓦斯得到有效控制。瓦斯管理符合以下要求：
（1）项目部已经建立完善瓦斯管理制度，明确瓦斯防治责任并细化分解落实到各岗位，根据井下条件的变化，不断改进和加强瓦斯治理的各项措施，严格制度的贯彻与落实，实行群防群治；
（2）项目部已经强化瓦斯检测，有专职瓦斯检查员且配备满足要求。
（3）煤矿已经制定瓦斯隐患处理措施。有瓦斯排放安全技术措施并严格按措施进行排放。排放瓦斯前先确认回风系统的人员已撤退完毕，电源切断，设置警戒栅栏、警标和停电牌。每次排放瓦斯都做好记录，建册登记。临时停风应立即断电撤人，设置栅栏、警示标志，长期停风区在24h内进行封闭。
3、防治水管理。
准确掌握井田及其周边地表水系、地下水和采空区积水等分布情况，掌握当地历年降水量和最高洪水水位情况，评估地表水和各地下水系的风险。防治水管理符合以下要求：
（1）坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的十六字方针，编制中长期防治水规划和年度防治水计划，制定“防、堵、疏、排、截“的综合防治措施；
（2） 井下防水、排水系统合理，能力满足实际需要；
（3） 每年雨季前对防治水工作进行全面检查；
（4） 防治水设施完善、设备齐全；
（5） 井下掘进工作面坚持“有掘必探”防治措施；
（6）防治水专项应急预案完善。
（1） 防尘基础管理完善，及时清扫巷道洒落的煤矸、浮煤，巷道积尘按冲洗周期定期冲洗。定期测定全尘和呼吸性粉尘浓度，且不超标。预防和隔绝煤尘爆炸措施完善。综合防尘管理制度完善，技术资料齐全。
4、防灭火管理。
建立并保持防灭火管理程序，以消除和控制矿井火灾风险。防灭火管理符合以下要求：
（1）防灭火设计符合《煤矿安全规程》规定；
（2）我矿已作了煤尘爆炸性和自燃倾向性鉴定，鉴定结果为有煤尘爆炸性和有自燃倾向性。
（3）内外因发火管理和火区管理符合《煤矿安全规程》规定；
（4）有防灭火管理制度、矿井防灭火系统图，有防火密闭管理台帐、火灾预测预报管理台帐、采空区技术管理档案，所有地面建筑物、大库等处的防火措施和制度符合国家有关防火的规定。
5、监测监控管理。
建立健全安全监测监控系统，对项目部各重要场所“一通三防”相关数据进行实时监测，及时掌握各种数据变化情况，并实现对项目部相关设备的控制。
6、采掘管理。
建立并实施掘进管理程序，消除和控制采掘系统和作业中的危险源。采掘管理符合以下要求：
（1）采掘设计应结合系统危险源辨识的结果，充分考虑潜在的风险，并体现高效的原则；
（2）作业规程编制应考虑最大限度的降低作业中的风险，且具有针对性和可操作性；
（3）巷道施工应符合设计要求，各类尺寸在允许误差范围内，施工及地质条件变化时有补充措施；
（4）支护方式、支护参数选择合理；
（5）监测采掘工作面顶板，进行趋势分析和判断；
7、供用电管理。
建立并实施供用电管理程序，以控制和降低供电、用电风险。供用电管理符合以下要求：
（1）矿井设备、电缆的选型与安装及机房硐室的设置符合设计及相关规范、规程的要求，并应充分考虑其安全性与潜在的风险；
（2）供电系统及设备欠压保护、失压保护、短路保护、过流保护、过电压保护、过负荷保护、接地保护、单相断线保护、漏电保护、急停保护、闭锁保护、无压释放保护等齐全、灵敏、可靠；
（3）大型设备检修应制定专项措施；
（4）停送电严格执行停送电管理制度工作管理制度；
（5）供用电主要场所通讯畅通、并有足够的照明；
（6）设备监测、检修、维护到位，设备完好、运行可靠，防爆性能符合要求；
（7）未使用国家明令禁止和淘汰机电设备产品。
8、运输提升管理。
建立运输管理程序，以控制和降低运输过程中的风险。运输管理符合以下要求：
（1） 运输巷道、皮带巷、运输设备相对空间应满足安装、检修、维护及人、车通行的要求；
（2） 运输线路、路面质量符合相关标准要求，并定期进行检查、维护；
（六） 、应急与事故管理
煤矿企业制定并保持事故应急控制程序，以提高应对风险和防范事故的能力，保证职工安全健康和生命安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响。
（七）、体系保障。
1、组织保障。建全安全风险预控管理组织机构。
2、制度保障。建立健全与安全风险预控管理相关的目标、责任、奖罚、举报、投入保障、风险控制、员工行为、文化建设、安全会议、教育培训、技术审批、安全监测、人员操作、设备使用、应急救援、监督检查、考核评审、灾害预防、人员入井、跟班带班、班组建设、卫生健康、环境保护等管理制度。并确保各项规章制度贯彻到全体员工。
3、技术保障。建立并保持安全技术管理与控制程序，以消除和控制重大危险源。
4、安全文化保障。建立并保持企业安全文化建设管理程序，以发挥安全文化的导向、激励、凝聚和规范功能。以实现员工自我管理为目标，全员、全过程、全方位地贯穿于项目部的各项管理，并最终形成实施方案。
安全风险防控存在问题及措施
安全的风险在现场，现场的风险在管理。我认为我所从事的岗位的风险在于专业化管理的弱化。因为对专业管理的缺失，使得所做的工作像是单腿走路，总是顾此失彼；专业管理的缺乏，使得我有坐井观天的感觉。
一是本该专业管理的一些工作全部流于形式，更谈不上落实。最具典型的是工艺写实。我们把工艺写实只当做一项应付检查的任务来做，大多数情况是没有真正写实。在最能体现专业管理的时候，我们却把工艺写实简单的当做完成任务，把工艺写实当做是工作的累赘。同时，工艺写实也是一个态度问题。编造的写实既漏洞百出，也经不起检查，做了也无益。机车检修、整备生产组织网络管理系统不完善。我们虽然有网络管理制度，但是形同虚设，忽视它所发挥的作用。内燃小辅修只卡住了出库点，在从复检到机车检修过程随意性强，尤其在检修过程没有各个工位，各个班组的网络框架，没有规定的时间，没有程序。致使各个班组，各个工位的职工随心所欲，简化修，漏检漏修，比比皆是，有时到机车出库点，职工为避免影响机车出库遭考核，只能是漏检漏修，简化修。
二是本该专业管理的一些资料，分析不全面，不系统，不专业。我们在平时干了许多实际的工作，解决了许多实际问题，但在资料中却体现不出来。在平时无论是内燃检修，还是客车整备，只是埋头干活，认为解决了一个机车故障，一个技术问题，就是保住了机车质量。可是我们没有系统的，更深层次的分析原因，没有预想，预判到其他方面，其一反三，触类旁通。一些指标分析我们有些没有分析，有些分析不彻底，分析不透彻。也没有进行系统网络化管理。质检组的质量分析会不全面，对每月存在的机车突出、典型问题没有分析通报，没有制定可行措施对策表，责任到人，限期整改。这些都说明我们的专业管理不到位。
三是作为专业管理者对专业管理知识缺乏，自身专业知识不精。对规章，规程，技规，段细，工艺范围的标准不熟。只有自身业务精通，素质过硬，才能对发现的问题分析有理有据，有说服力。实际是我们更多的时候凭感觉，凭以往的经验来指导工作，有时指导只是停留在口头上，没有形成连续的、闭环管理。
四是专业管理者落实的力度欠缺，缺少锲而不舍的精神。我们在平时的工作中有时降低了工作标准，在职工降低工艺标准不是去制止，而是采取默认的态度。作为专业管理者，有时一些工作安排给工班长，究竟落实了没有，自己并没有亲自去落实。有时自己作的工作，只是做了，并没有查结果。在日常的检修过程中发现的问题，只是简单的提出和处理，没有深层次的研讨该问题发生的原因和有效的制定必要的防范措施，没有一追到底，彻底解决问题。
针对这些问题采取以下措施：
一、工艺写实的目的是在实践中检验工艺制定的是否合理，科学，并从工作者，设备，工卡量具，材料等方面发现问题，制定措施，从而保证工艺正确执行，也为修改工艺而积累资料，使得工艺更合理，科学的指导生产。实打实的工艺写实，在写实的过程中，从人机料法环等方面发现问题，才能有针对性的提出整改意见，制定切实可行的措施，才能解决实际问题，才能保证机车质量。对网络图不断的写实，完善网络图，合理组织生产，最大化利用时间，在生产过程中保证修车质量。这也是一个真正的专业管理者所要做的。
二、对机破、临修、机破定责率、临修定责率、大部件落修率、一次成功率；库停时间、临修停时、配件管理、质量管理、碎修、超范围修、零公里检查活项、三修活项进行统计分析，做到日分析累计，按A、B、C、D类别分析到班组及工位，通过分析，找出关键班组、关键人，并制定防范措施。分析结果（故障原因及责任者）要输入计算机，进行网络管理。
三、对自己所管理部分的规章，技规，段细，工艺范围、工艺标准要深入学习，烂熟于胸。营造并带领职工学习工艺标准的氛围，运用在机车小辅修的过程中。这样管理起来才有理有据，机车质量才能得到长久的保证。其次根据新的形式，新的变化，不断地修改车间相关制度，完善制度，优化网络图。长期坚持优化作业指导书，作出的作业指导书具有可操作性，让职工一目了然，即使是个新手，只有照着作业指导书也不会出错.根据管理的职责，扎扎实实的做好每一项工作，哪怕一个月用专业化手段真正系统的解决一个问题，长此以往，也是不小的进步。以“220”文件为抓手，扎扎实实做好“220”有关工作，不折不扣的落实执行。
长庆油田第一采气厂法律风险岗位防控指引岗位名称：分管节能副科长隶属单位或部门：质量安全环保科岗位人员姓名：1、负责全厂节能工作。2、负责制订并下达厂年度能耗及用水计划指标和节能节水考核指标，并组织进行考核和奖罚。岗位3、组织对全厂重点耗能及用水设备、装置、系统的监测、诊断。职责4、负责节能节水项目的上报立项。5、参与重大节能节水项目的立项评审、实施和验收。序号法律风险源点1法律后果防控措施实施证据法律法规依据合同对安全环保审查是否使用公司标准合同文本，工程类合发生争议时无明确依据可能无法充分保合同审查审批《中华人民共和国合同法责任内容约定不同是否签订了安全环保协议或具有安全环保障我方合同权利。表》第12、62条明确条例合同相对人不具合同、合同相《中华人民共和国合同法可能影响合同效力，导致合同被撤销或审查合同相对人资质证明材料，发现相对人备相应的资信、对人资质证明》第2、9、47、55、56、无效。不能满足安全环保要求的,退回合同。能力材料57、58条1.编制国家明令淘汰或不符合强制性能源效率标准的用能产品、设备清单，定期更新公示；2.用能产品、设备、生产工艺投入使用前报本岗进行审查；3.定期开展节能检查，制定不经节能审查将用能设备擅自投入使用的处罚措施。国家明令淘汰或不符合强制性能源效率标准的用能产品《中华人民共和国节约能设备清单、设源法》第69、70、71条备投用审批表、节能检查记录23使用国家明令淘汰或不符合强制性能源效率标准的用能产品、设备可能被管理节能工作的部门责令停止使用，没收国家明令淘汰的用能设备；情节严重的，可以由管理节能工作的部门提出意见，报请本级人民政府按照国务院规定的权限责令停业整顿或者关闭。序号法律风险源点法律后果防控措施实施证据法律法规依据41.编制国家明令淘汰落后的、耗水量高的工使用国家明令淘艺、设备和产品清单，定期更新公示；可能被有关部门责令限期停止生产、销汰落后的、耗水2.耗水产品、设备、生产工艺投入使用前报售或者使用，处2万元以上10万元以下量高的工艺、设本岗进行审查；罚款。备和产品3.定期开展节水检查，制定不经节水审查将耗水设备擅自投入使用的处罚措施。国家明令淘汰落后的、耗水量高的工艺、《西安市城市节约用水条设备和产品清例》27条单；耗水设备投用审批表；节水检查记录5在产品侵权责任事故中，基于产品质量连带赔偿责任，即使属于产品销售者、未全面、准确、运输人、保管人的责任，消费者也可向客观的处理质量产品生产者索赔，这种情况下如不合理事故采取应对措施可能造成公司在产品质量完全合格的情况下承担侵权赔偿责任，造成财产损失。1.迅速反应，充分调查取证，确定事故原因，收集、整理、分析与受害人（原告）接触的所有资料；2.如质量事故的发生与本企业无关，应及时请权威机构或法定机构对该产品作相关鉴定（或检测），就事件的发生、可能性和因果等问题作专业分析、评判，最好能出具专家书面意见。如属销售商或运输商的责任，应与其充分协调，以获取有利的证据资料；3.运用《产品质量法》第41条进行合法抗辩。证明事故发生属于41条生产者免责的三项内容或受害人自身过错、第三方过错。质量事故调查记录及其他资料、质量鉴定书、事故分析意见书、鉴定报告或专家意见书《中华人民共和国产品质量法》第43条，《中华人民共和国消费者权益保护法》第35条61.建立公司所属单位没有国家、行业、地方可能被标准化行政主管部门或有关行政《中华人民共和国标准化未按规定制定标标准作为组织生产依据的产品目录，组织或生产执行标准主管部门在各自的职权范围内责令限期法》第6条，《中华人民准作为组织生产督促制订企业标准；文件、监督检改进，并可通报批评或给予责任者行政共和国标准化法实施条例依据2.开展监督检查，查处未制订企业标准作为查记录处分。》17、32条组织生产依据的情况。序号法律风险源点法律后果防控措施实施证据法律法规依据《中华人民共和国标准化法实施条例》第17、32条，《陕西省企业产品执行标准登记备案管理办法》第5条，《甘肃省标准化条例》第9条，《宁夏回族自治区企业产品标准备案管理办法》第6条，《内蒙古自治区产品标准管理办法》第12条71.公司制（修）订的企业标准由本岗位组织、督促制标部门（单位）在标准发布之日起30日内到省级质量技术监督局及业务主管部可能被标准化行政主管部门或有关行政门备案上报，质量技术监督局核准后才可使企业标准未按规主管部门在各自的职权范围内责令限期用该标准；定上报备案改进，并可通报批评或给予责任者行政2.实行标准内部登记，制标部门在标准发布处分。前30日内到标准计量科备案，方可发布；3、对以上两项内容加强检查监督，确保企业标准全面备案登记。1.指导企业标准的制订工作，在制订企业标准过程中，先检索相应的国家、行业、地方可能导致生产的产品质量不达标，由工强制性标准，在此基础上，制订严于国家、制订的企业标准商行政管理部门没收产品和违法所得，行业、地方强制性标准的企业标准；低于国家、行业并处罚款，造成严重后果构成犯罪的，2.制订的企业标准发布前30内报本岗位进行强制性标准对直接责任人员依法追究刑事责任。备案；3.组织公司标准委员会审议；4.进行统一发布。备案上报材料、备案登记表、企业标准档案、监督检查记录8企业标准、企业标准备案登记薄、标委会《中华人民共和国标准化审议记录、企法》第20条业标准发布公告9擅自对外使用部可能被认定为单位负责人行为，其法律严格遵守采气一厂印章使用管理规定，对外用印审批表门印章后果由负责人承担。使用印章时办理用印审批手续。严格遵守采气一厂《保密要害部门部位保密管理实施细则》、《采气一厂商业秘密管理实施细则》等保密制度的相关规定，保守知可能被不法分子或竞争对手利用，给企泄露厂商业秘密悉的商业秘密，并签订保密承诺书，对保密业造成经济损失。资料妥善保管，防止遗失、被盗等，未经主管领导有效授权，不得对他人透漏保密信息。《民法通则》第66条，《合同法》第32、49条10采气一厂保密责任书、保密要害部门部位《劳动合同法》第90条涉密人员岗位责任书、保密承诺书序号法律风险源点法律后果防控措施实施证据法律法规依据11妥善留存生产、经营相关的重要信息资料，《中华人民共和国民事诉未妥善收集、保可能会造成重要资料、证件丢失、损并根据档案管理规定，及时收集整理业务办讼法》，《最高人民法院管文件资料及相毁，泄露商业秘密，造成公司经济损失档案交接记录理过程中形成的各种资料，需要归档处理关于民事诉讼证据若干问关证件。的，及时整理归档并移交档案管理部门。题的规定》
-校长岗位廉政风险防控点岗位(职务蒿坪镇初级中学校长1.坚持正确的办学方向，全面贯彻执行党的教育方针、政策，努力培养德、智、体、美、劳全面开展的建立者和接班人。2.制定学校工作总体方案，总结学校工作，定期向上级主管部门和全体教职工报告工作。3.主持学校工作，研究决定学校各项重大事宜。岗位职责4.领导学校教育教学工作，负责搞好教学改革，提高教学质量。 5.管好用好学校财产，合理开支经费，努力改善办学条件。1.可能存在对工作的重视或执行力度不够。〔一级〕 2.在工作中，可能存在把关不够严，对不符合条件的事项给予批复、廉政风险点 及风险等级 预设核准。〔一级〕3.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算。〔一级〕4.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(一级1.坚持依法治校；防控措施2.坚持"三重一大〞事项集体研究决定；3.充分发扬，自觉承受全校师生监视；４.按照"廉政准那么"，带头遵守廉洁自律各项规章制度。政教主任岗位廉政风险防控点岗位(职务 政教主任1.在副校长领导下，负责政教处全面工作，制定学校德育工作方案，做好学期总结。2.负责抓好班主任工作，定期检查落实完成情况。岗位职责3.负责学生的思想政治教育、道德品质教育和法纪教育，办好宣传板报。 4.负责各班检查评比，评选先进班集体、三好学生、优秀学生干部，做好奖惩工作。5.抓好住宿学生管理工作。6.做好校园平安防工作。 1.对班主任管理未能做到公正处事，存在人情关。 2.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。〔二级〕 3.核算班主任津贴和班务津贴不按制度办事。〔一级〕 4.校园平安工作落实不到位。〔一级〕廉政风险点 及风险等级 预设1.严格执行标准，加强自律意识；防控措施2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事； 3.加强班务管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。 4.强化平安措施，坚持平安工作日查制度。教务主任岗位廉政风险防控点岗位(职务教务主任1.在副校长领导下，负责教学全面工作，制定工作方案，定期总结教学工作。领导组织教学人员学习大纲，制定工作方案，定期检查落实任务。 2.按时参加有关会议，填报有关表册。岗位职责3.组织学校期中、期末考试，安排考务工作。4.负责功能部室的管理和使用，保证教学工作顺利进展。 5.做好档案管理工作，收集整理有关档案资料。 6.科学安排课程、作息时间及教学活动。1.教师工作安排未能才尽其用，公正处事。〔二级〕〔二级〕 廉政风险点 2.教学管理中执行制度不力，存在人情关。及风险等级 3.组织考试过程操作不规，考风考纪不端正，试卷出现问题，造成严重预设后果。〔二级〕4.教师业务考核、工作量的核算有失公平公正。〔二级〕 5.教材教辅的征订中发生不廉洁行为。〔二级〕1.严格执行标准，加强自律意识；防控措施2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事； 3.按照实事的原那么抓好教学常规管理；4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。总务主任岗位廉政风险险防控点1.负责总务处工作，做好工作方案与安排。2.严格财经纪律，建立健全财务制度。3.负责学校财务管理及各项物资的采购工作。4.管好用好学校财产，做好财产登记造册工作。5.负责学校食堂工作，改善师生生活、住宿条件。6.负责学生"两免一补〞和"营养餐改善方案〞工作。7.负责校岗位职责园绿化、美化、净化工作。1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。〔一级〕2.不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规行为。〔一级〕廉政风险点 及风险等级 预设3.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益。〔一级〕4.不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进展把关。〔二级〕5.对师生饮食把关不严，出现食物中毒事件。〔一级〕1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事； 2.严格执行"会计法"和"财务管理制度"，按照审批程序和标准，严把支出审批关；防控措施3.严格执行大宗物资商品政府采购； 4.加强学习，增强廉洁自律意识和效劳意识； 5.严把食堂进货渠道，完善管理制度。教学副校长岗位廉政风险防控点岗位(职务学校教学副校长1.在校长领导下，负责管理学校教学管理工作。 2、制定教学工作方案，阶段性总结教学工作。岗位职责3.负责教学人员的工作调配和考核。 4.健全和完善教学管理制度、学籍管理制度。5.深入教学第一线，调查研究，抓好教学改革，提高教学质量。 6.负责教学人员的在职培训、在岗学习，提高教师队伍素质。1.在人事管理、教学常规管理。〔二级〕2.不严格执行规章制度，导致分管处室及工作人员出现违纪行为。〔二廉政风险点级〕及风险等级 3.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。〔二级〕预设 4.因管理失误，有可能造成教学质量大面积下滑。〔一级〕1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为防控措施发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定； 4. 按照"廉政准那么"，带头遵守廉洁自律各项规章制度。党支部书记岗位廉政风险防承诺表岗位(职务学校党支部书记1.坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，全面推进素质教育，保证党的教育方案全面贯彻执行。岗位职责2.抓好学校领导干部廉洁自律工作。3.加强党支部的建立工作，做好党员开展、组织及教育工作。 4.协助校长实行校务公开，定期召开教职工代表大会。廉政风险点 1.对党的方针政策学习不认真，理解不全面。〔二级〕 及风险等级 2.放松对党员及领导干部廉洁自律的要求。〔二级〕 预设3.不能有效地加强党支部的建立工作，在开展党员及教育工作中存在包庇、徇私等问题。〔一级〕1.严格按程序、制度办事。防控措施2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线。 3.建立廉政教育长效机制。 工会主席岗位廉政风险防控点岗位(职务工会主席1.领导和组织会员积极参加政治和业务活动，遵守学校规章制度，负责落实上级教育工会布置的各项工作。岗位职责2.负责抓好教职工婚丧、离退休及伤、病慰问工作。3.制定工会工作方案，定期检查各项工作的执行情况，并认真做好总结。 4.关心教职工生活，推动教职工文娱体育卫生活动。5.参加校务委员会议和行政办公会议，积极参与学校管理和监视。 1.不能有效落实和维护教职工权益，不遵循工会相关规章。〔三级〕 2.对学校依法治校工作监视不力。〔二级〕廉政风险点 3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。〔二级〕 及风险等级 4.重大决策不坚持、不督导校务公开。〔一级〕 预设防控措施1.做好工会各项工作，维护校园平安稳定。1.坚持校务公开，承受群众监视；2.按照"廉政准那么"，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 年级组长岗位廉政风险防控点岗位(职务年级组组长1.负责本年级教育教学管理，努力到达学校为年级规定的各项工作目标。岗位职责2.协助政教处、教务处做好学校德育工作。 3.做好年级组教师及学生管理工作。4.定期召开年级班主任及科任教师会议，了解情况，听取意见，指导工作，协调各种活动。1.班级管理存在违规收取班费、体罚、语言暴力、侮辱学生人格等现象。〔二级〕2.不能完成领导交待的年级组工作目标和任务。〔二级〕3.年级组个别教师私自征订教辅资料，班主任不按时到岗，个别教师缺勤脱岗。〔二级〕4.不按照程序进展班主任和课任教师的评价。〔二级〕5.不能听取年级组课任教师和班主任的建议，强行采取措施。〔三级〕 6.有可能碍于情面，承受学生家长吃请。〔三级〕廉政风险点 及风险等级 预设1.加强工作纪律教育、监视。防控措施2.加强教师职业道德教育，加强教育政策、法律法规学习。 3.严格教师考勤制度。教研组长岗位廉政风险防控点岗位(职务教研组长1.协助教务处抓好教研工作的落实。 2.协助教务处抓好各年级教学方面的工作。岗位职责3.协助教务处提高各年级教师的业务能力与水平。4.按时组织好校本教研活动，保证教研的时间和质量，填写好教研活动记录。 1.在教学过程中，可能存在乱订复习资料的可能性。〔三级〕 2.对待教研组成员时，可能存在私心，有所偏袒。〔三级〕 3.在开展各项活动中可能隐瞒情况。〔三级〕4.教而不研，对教师教学艺术提高、对教学质量提高没多大促进作用。〔二级〕廉政风险点 及风险等级 预设1.及时有效地开展本学科教研活动。防控措施2.教研中不走过场，扎实开展校本教研活动并有所收获。 3.坚持不乱订复习资料，做到廉洁自律。 办公室主任岗位廉政风险防控点岗位(职务学校办公室主任1.参加学校办公会议，会后认真贯彻学校办公会议精神，当好校长的参谋和助手。2.负责学校工作方案和总结的撰写，起草学校文件，做好"学校大事"记载。制定周工作方案。岗位职责3.负责校长办公室日常工作，召集校长安排的各种会议，并作好会前准备。4.协助校长做好来信、来访、外调等对外接待工作，安排校外人员来校活动，处理其他各处室不宜处理的事宜。5.负责校长室日常事务工作，安排行政节假日值班，及时向上级部门上报学校有关表册、数据、材料。1.校长办公会精神不能有效地上传下达。〔二级〕2.不能有效地给校长当好参谋、助手，不能高效地完成校长指示下来的工作。〔二级〕3.不能及时地完成综合性的文字起草工作。〔三级〕 4.不能按照规章来处理日常事务。 5.违规使用印章，谋取好处。〔二级〕廉政风险点 及风险等级 预设1.严格按政策办事，及时传达校长办公会议精神。防控措施2.加强思想政治学习，提高理论水平，按要求起草文字材料。 3.强化政策学习，按规定使用印章。财务会计岗位廉政风险防控点岗位(职务学校校主管会计1.认真执行会计制度，做好记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，容真实，数字准确，帐目清楚，按期结报。岗位职责2.遵守各项收支制度，合理使用资金，加强预算外资金的核算和管理。3.及时向校长汇报学校资金情况。4.按照国家会计制度的规定，完善保管会计凭证、帐册、报表等档案. z.资料。5.管理好留存银行(信用社的印鉴章。 6.负责办理其他会计业务。1.不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存。〔一级〕2.票据管理不规，导致票据丧失和票款流失。〔一级〕廉政风险点 及风险等级 预设3.不及时与银行核对账目，造成资金流失。〔一级〕4.对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，给教职工造成不必要的损失。〔二级〕1. 加强学习，增强廉洁自律意识和效劳意识； 2.遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；3.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度，认真防控措施进展会计核算；4.严格执行收支两条线，定期对票据进展监视检查；5.坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理，相互监视，防止违反财经纪律。出纳岗位廉政风险防控点岗位(职务学校出纳员1.严格执行有关规定，做好预算外资金的收付工作。有权拒付违反制度的开支。 岗位职责2.按照银行制度规定，加强存款和现金的管理。3.根据收、付的原始凭证，及时记帐，定期与会计做好结算工作。 4.保管好库存现金，做到帐款相符，日清月结。 5.保管好空白支票，慎防失窃。. z.-1.利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。〔一级〕廉政风险点 及风险等级 预设2.不严格执行收支两条线规定，收支管理不规，出现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为。〔一级〕1.加强学习，增强廉洁自律意识和效劳意识；2.严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务；防控措施3.建立健全现金目记帐，逐日逐笔登记现金收付，账目应日清月结； 4.定期盘点库存现金，确保现金帐面余额与实际库存相符，发现不符，应及时查明原因；5.严格执行库存限额的规定，对超过库存限额局部， 于当日送存开启银行。班主任岗位廉政风险防控点岗位〔职务〕班主任1.履行班主任职责做好班主任工作。2.努力学习教育理论和本学科的专业知识，做好学生思想品德教育工作。岗位职责3.及时认真批改作业做好学困生转化工作。 4.做好教学质量检测评比工作。5.加强平安管理，全方位做好平安稳定工作。1. 不注意学习中小学教师职业道德规，作出有损教师形象的言行。〔三级〕2. 不能公平对待每个学生，对学生有偏袒或歧视言行，有体罚或变相体廉政风险点 罚行为。〔一级〕及风险等级 3. 承受学生家长送礼物、请吃饭或委托家长为自己办私事。〔三级〕 预设4. 向学生推荐学习用品或复习资料。〔三级〕1.加强政治理论学习，严格遵守中小学教师职业道德规。2.在教育教学中，公平公正地对待每位学生，无偏袒无私心，承受学生防控措施和家长监视。3.坚决拒绝家长送礼、请吃饭，不委托家长办私事。 4.不进展有偿家教，不强迫学生购置复习资料。科任教师岗位廉政风险防承诺表 填表时间: 年 月 日姓 名 岗位(职务王瑞松所任学科 学校教师英语1.认真完成教学方面的各项工作，做到既教书又育人。 2.积极参入教学教研活动，努力提高自身教学教研水平。岗位职责3.深钻教材，理解、掌握课程标准。上好每一节课，关注课堂学生表现，完成预定的教学方案和任务。 廉政风险点 1.在与学生家长交往中吃请或承受礼品。〔三级〕 及风险等级 2.对待学生，可能存在私心，有所袒护。〔三级〕 预设3.未能完成学校规定的教学任务，全县统考成绩倒数后三名。〔二级〕1.加强政治理论学习，提高思想觉悟水平。防控措施2.与家长交往注意廉洁。3.在工作中，关心保护每一个学生，不体罚、不侮辱学生人格。4.认真把握各个教学环节，创设高效课堂，问40分钟要质量。 廉政承诺 承诺人签字： 单位领导 小组确定 校长 审核意见分管领导 审核意见注:本表一式三份，公示、存档、自留一份。2、填写时一岗一表，如有需要，可另附页。后勤岗位廉政风险防控点岗位(职务学校教师1.服从总务主任安排，努力提高效劳师生、效劳学校意识。 2.负责库管工作，建立物品出入登记手续。岗位职责3.负责水电管理及维修工作，保证24小时水电畅通〔除大型停水停电外〕。4.负责校园绿化、美化工作，按时剪枝修理、按时浇水除草。 1.库房物品摆放无序，挤压、霉变等损失严重。〔三级〕 2.库房物品出入手续不全，有流失现象。〔三级〕廉政风险点及风险等级 预设1.坚守岗位，"勤〞字领先。防控措施2.严以律己，公私清楚，绝不拿公家物品做人情。3.按时清理库房物品，随时随地向学校提供库存物资准确数据。后勤副校长岗位廉政风险防控点岗位(职务学校后勤副校长1.在校长领导下，负责后勤、平安工作。2.抓好班主任队伍建立，催促有关部门做好班级管理、考核工作。 3.加强平安校园建立，确保校园平安。岗位职责 4.树立效劳意识和大局意识，搞好学校后勤管理工作。1.财务管理、工程工程实施和验收不规，给学校造成严重经济损失。〔一级〕廉政风险点 2.资产购置、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分〔一级〕 及风险等级 管科室及工作人员出现违纪行为。预设3.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。〔二级〕4.平安工作疏于管理，导致出现重大不平安事故〔包括交通、溺水、中毒、传染病防治、群殴群伤等〕。〔一级〕 1.严格按制度办事，落实责任制。2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生。防控措施 3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定。4.按照"廉政准那么"，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 5.加强平安管理，建立平安管理长效机制。图书管理员岗位廉政风险防控点岗位(职务学校图书管理员1.全面负责图书室的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。2.积极主动为教育教学和学生成长提供效劳，严格按照有关规定完成书刊资料的分编、上架和借阅工作。岗位职责3.帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生保护图书，归还时做到不污损，不丧失，不无故延期。 4.做好图书室、阅览室的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。1、管理不善造成图书资料损坏或遗失。〔三级〕2、防火、防盗、防腐等工作不落实，造成图书、文献资料损失。 〔三级〕廉政风险点 及风险等级 预设1、履行岗位职责。防控措施2、按学校相关规定要求执行管理工作。 3、实行财产管理问责制。门卫岗位廉政风险防承诺表岗位(职务学校保安员 1.严格门禁制度，有事有病必须先请假，办理交接手续前方可离岗。 2.对外来人员进展询问并办理登记手续，制止一切闲杂人员进入校园3..未经校方同意，严禁机动车辆在校园行驶或停放。岗位职责4.严格按照学校的作息时间开关校门。做好走读生的出入证检查工作5.上学时间须注意学生动态，上课时间学生未办理请假手续严禁外出。6.遇特殊情况或突发事件，及时向政教处或学校领导报告。1.没有按岗位职责履行工作而危及师生人身平安和学校财产廉政风险点 损失。〔一级〕 及风险等级 预设2.在工作中询私情或玩忽职守。〔一级〕3.突发事故没有按流程处置，反响慢，造成事故发生。〔一级〕 1、履行岗位职责。防控措施2、按学校相关规定要求执行管理工作。 3、按治安条例问责。 团委书记岗位廉政风险防控点岗位(职务学校团委书记1、做好党的助手，宣传党的教育方针政策，完成支部和上级团组织安排的工作。2、掌握青年技能特长情况。岗位职责3、关心团员青年工作、学习、生活，努力帮助他们解决实际问题，维护青少年的合法权益。4、开展团员，向党组织推荐优秀团员作党的开展对象；做好团费的收缴、团籍注册、开展组织生活等团员管理工作。1.开展团员 〔三级〕2.维护青少年的合法权益〔一级〕廉政风险点 3.团费的收缴 行政〔二级〕 及风险等级 4.优秀团员推荐入党〔二级〕 预设1. 加强政治思想学习，全面提高自己的政治思想素质，不断充实和提高自己，努力提高"管得住自己〞的能力。2. 按照党风廉政建立责任书要求，以学习实践科学开展观为核防控措施心，积极进展首先思想教育和世界观改造，不断提高防腐能力。3.组织活动中要多方面考虑，加强组织能力。 4. 各项管理过程中，明确职业，规程序，分权制衡。 5. 推优、评优过程中，坚持、公开、公正。
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