2021年领导班子对照检查材料

发布时间:2021-12-29   来源:自我鉴定    
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  领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,把实施指引和影响的人称为领导者,把接受指引和影响的人称为被领导者,一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。查查通作文网为大家整理的相关的2021年领导班子对照检查材料,供大家参考选择。

  2021年领导班子对照检查材料

  对照党章、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照我局“四风”具体表现,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,认真查摆自己在“四风”方面的问题,认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,深刻进行党性分析和自我剖析,联系自身思想工作实际,认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源,寻找自己与新时期党对党员干部要求的差距。现将对照检查情况报告如下,请批评指正。
  一、遵守党的政治纪律情况
  长期以来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见,也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论,更没与中央的决定、决议等相违背的行动。
  二、贯彻执行中央八项规定和市、区各项规定精神,转变作风方面的基本情况
  本人从内心拥护省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》。切实转变作风,特别是增加了到贫困村调研的次数、提高了调研的质量,亲手写了多篇调研报告。但是,本人在开短会、讲短话,力戒空话、套话方面做得不够。
  三、“四风”方面存在的突出问题
  (一)工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密,对上负责与对下负责不够一致;深入基层调查研究,广泛、密切联系群众不够;工作中应付会议,忙于事务,走访扶贫对象少,倾听他们的呼声,为他们排忧解难不够。
  (二)理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”,看文件、读报纸,甚至看标题,静下心来仔细研读不够;阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少,学习时看得多思考少、浏览多记住少。在学习过程中,世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻。
  (三)宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄,在维护人民群众利益特别是扶贫对象利益上,虽然也看到一些问题,但是生怕“得罪人”、说了也白说甚至“吃力不讨好”,所以,有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。
  四、产生问题的原因分析
  (一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为凭已有的业务知识和近20年的工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
  (二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多,世界观的改造抓得不够紧,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,久而久之,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
  (三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了近20年经验不少,且有文史、经济、行政三个专业学历经历,加之工作多而事务缠身,以致学习理论的劲头小了,深入基层解决实际问题的时间少了,精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想,还是考虑个人的利益多了一些,考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢,总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。
  五、今后的努力方向和改进措施
  (一)努力方向。
  针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,本人决心在局党组的领导下,按照党员领导干部标准要求,坚持为民务实清廉,始终把群众的利益放在第一位,实实在在替群众办实事,办好事,率领中心干部职工全力推进扶贫外资工作迈上新台阶。
  (二)整改措施。
  一是加强理论学习,坚定“三个自信”。
  1、突出学习重点:学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,习近平同志关于群众的路线的重要论述等,坚定共产主义信仰,提高政治敏锐性和鉴别力,始终与党中央保持高度一致。
  2、坚持“三个带头”:带头挤出时间刻苦自学,不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习,以增强解决实际问题的能力;带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习,以不断提高自身素质和领导水平。
  3、做到“三个转变”:从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。
  4、通过刻苦学习,进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信,筑牢思想防线,勇于开拓创新。
  二是提高党性修养,扎牢宗旨意识。
  1、带头“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。”
  2、坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,实实在在地为人民群众办实事、办好事。
  3、深入实际,调查研究,总结经验,汲取群众营养,不断加深与人民群众的感情。
  三是密切联系群众,切实转变作风。
  1、坚持实事求是、党的群众路线,以优质的服务,良好的形象,一流的业绩做好扶贫外资工作。
  2、坚持一切从群众的利益出发,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。
  3、切实深入基层、深入实践、深入群众,为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事,树立扶贫外资亲民爱民的良好形象。
  4、尊重群众的首创精神,在群众中发现、挖掘和总结经验,推动扶贫外资工作创新发展。
  四是健全规章制度,权力关进笼子。
  1、严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪,进一步建立健全中心的相关的规章制度,把权力关进制度的笼子。
  2、始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,做到自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己。
  3、严格遵守中央“八项规定”和省委“十项规定”,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
  4、严格执行民主集中制的各项制度规定,积极开展批评与自我批评,自觉接受党和人民群众的监督,努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部,
  五是改进工作方法,提高服务水平。
  1、在学好政治理论的同时,根据工作需要和自己实际,坚持学习相关业务知识,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野。
  2、坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,提高工作效率。
  3、坚持一切从实际出发,讲真话、报实情,办实事、求实效;充分尊重和听取中心领导班子一班人意见,发挥大家的智慧和力量。
  4、努力提高做好新形势下群众工作的“六个”能力:提高了解贫困地区贫困群众的能力,提高激发贫困群众内在活力的能力,提高引导教育贫困群众觉醒的能力,提高服务贫困群众脱贫致富的能力,提高协调关系和化解矛盾的能力,提高防范和处置群体性事件和突发事件的能力。
  总之,在以后的工作中,我会不断加强自我修养,时刻把为民务实清廉放在心中,做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督!

  2021年领导班子对照检查材料

  各位领导,同志们:
  根据要求,现将个人对照检查材料汇报如下:
  一、存在的主要问题及原因
  今年以来,我对照上年度民主生活会中同志们对我提出的意见与建议,认真查摆问题,剖析产生原因,制定整改措施并提出目标要求,各项工作取得了一定的进步。回顾这一年的工作,虽然取得了一些成绩,但对照要求,仍存在一些问题和差距,主要表现在以下几个方面:
  一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党的十九大召开后,我通过党委中心组集中学习研讨、个人自学、研读有关资料等方式,不断加强学习理解,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,综合理论素养得到了一定的提高,但同时还存一些不足。比如,在学习的安排方面,还存在参加公司集中学习多、自主学习少,有时认为业务繁忙,自我放松了学习上的要求,主动出击不够;在学习的系统性上,全面认识理解党的十九大精神还不够,结合实际思考不够,特别是没有把学习同中盐具体实践紧密结合起来学习,缺乏更深层次的理解和思考,一定程度上还存在站位不够和学用两张皮的现象;从学习效果看,学习还不够均衡,有实用主义倾向,和企业改革、国企建设、党建等与自身职责领域结合紧的用力多、学的多、思考的多,对感觉同自身没有直接联系的内容学习思考和精力投入相对较少,影响了综合的学习实效,在学深、弄懂、做实上面还有一定差距。
  二是认真执行党中央决策部署和上级党委的决议决定方面。当前总公司的总体发展是平稳向好的,个人能够带头坚持请示报告制度,个人有关事项按规定程序向党组织请示报告,同时按照中央和上级党委、总公司党委要求抓好了贯彻落实,但在具体执行过程中还存在用力不均的现象。比如,对经营管理的事项,关注的多,用力的多,对企业其他方面领域的事项,尽管也从全局的方面给予关注,但投入的精力和气力与生产经营工作还有差距;在推动落实部分工作进程中,还存在前期部署多、提要求多,但后期跟踪落实少的现象,除了重点关注的以外,对其他的情况进展掌握的还不够及时全面;在推进落实公司制改革、瘦身健体、资金集中、集中采购等重点任务进程中,尽管这些工作按照部署要求得到了推进,也达到了预期效果,但如果能够在监督落实和督办推进上再主动积极一些,可能最终效果会更好一些;抓早抓小、端口前移的意识还不够强,对个别企业党员领导的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式,没有做到从严管理,存在时紧时松的问题。
  三是对党忠诚老实方面。坚持做到对组织讲真话、讲实话,严守政治纪律政治规矩,不当“两面派”,不做“两面人”,不欺瞒组织,对党忠诚老实,自觉做到坚定政治信仰,但是在政治敏锐性上还有一定差距。比如在日常生活中随大流的错误认识,战斗性消退了。对社会上传播小道消息、随意评价时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想,存在见怪不怪心理,觉得和自己没有直接关系,也就抱着事不关己高高挂起的态度去对待;作为总经理、党委副书记,尽管主观上有抓好纪律规矩的认识和责任,但具体工作中,更多的把精力和主要任务放在抓生产经营上,有时存在如果在抓党建和党风建设上投入精力过多是种了别人责任田的疑虑;在面对一些企业领导干部时,尽管在纪律规矩方面提了要求,也认真组织了提醒谈话和廉洁谈话,但更多的是按照分工任务和规定动作提要求,主动出击的意识不强;对于个别同志在遵守党的政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识,对广大党员干部政治纪律政治规矩方面的约束和管理,提原则要求多,就事论事多,事后管理多,没有从制度机制预防、加强管理方面提出更加具体有效的措施办法。
  四是担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。能够履行从严治党责任,认真执行党的干部政策,以钉钉子的精神去推进有关工作落实,但仍然存在盯得不紧和不深不细的问题。如果能够工作再细致一些,端口前移,就能更加有效的去处理。在面对纷繁复杂的经营管理问题和所属企业面临的诸多发展问题,有时还不能完全将“上情”和“下情”结合起来,全面深入实际、了解基层,发挥集中民智的作用,做好解决民意的工作。比如总部年金工作,作为历史遗留问题,涉及到多方面利益,并且已经开始支付实行多年,调整不好就会引发各类矛盾问题。在领导班子的支持下,在有关部门的配合下,本着稳中求进原则,经过反复取证和测算,制定了调整修改方案,下一步将依照有关程序通过后实施。尽管克服重重困难,取得了实质性的进展,但也反映出对复杂的遗留问题,还缺乏一抓到底的恒心,今后将在工作中予以解决。
  五是“四风”特别是形式主义、官僚主义方面。个人认真贯彻中央八项规定要求,注重转变工作作风,不断带动了各项工作的推进完成。但一些问题还需要进一步加强和改进。比如,同群众联系不够紧密的问题,未能做到从群众中来、到群众中去,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众想什么、盼什么、要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不强,仍有蜻蜓点水的现象,对办公室中难以听到、不易看到和意想不到的新情况、新问题,深入基层一线不够,调查研究不够;落实“一岗双责”党建责任过程中,只局限于上传下达,内容没有联系改革、发展的形势,没有联系工作实际,特别是没有联系党员干部的思想工作实际,尽管一些工作取得一定效果,但在一些方面流于了形式;和年轻党员干部谈心交流不够,不注重倾听年轻干部心声,不了解其现实思想状况和个人需求,被动迎接汇报多,除布置和研究工作外,主动沟通少。
  六是严格执行廉洁自律准则方面。能够严格执行中央八项规定精神和各项廉洁纪律,自觉抵制和反对特权思想特权现象,严格执行履职待遇和业务支出规定,自觉做到廉洁自律。但还存在落实“一岗双责”还不够到位的问题。比如,尽管对“一岗双责”有着认识,也在推进工作中对党风建设、作风建设和廉洁自律等方面提出了要求,但思想中片面的认为自己的主责是生产经营工作,这些都不是自己的主业,更多的把这项工作当成“软指标”“软任务”,个人抓好执行就行。同时,注重对身边人严格管理,但从思想深处进行根本性的教育引导上做得还不够。
  以上问题的产生,究其根源,既有客观的原因,又有主观方面的原因,但从深层次来说,还是自己在思想认识上出现的偏差。总结起来主要有以下原因:一是理论学习不够深入,对学习抓的还不够紧、不够实,理论向实践的转化不够;二是宗旨意识树的还不够牢,全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强;三是作风建设抓的还不够持续,没有用更高的标准去要求自己。
  二、整改措施
  下一步,在认真学习贯彻十九大和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上,按照总公司党代会提出的下一阶段工作要求,带头学习领会、带头贯彻落实、带头推动工作,以更高的标准从严要求自己。
  一是持续加强思想理论学习。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定“四个意识”。积极参加“不忘初心、牢记使命”教育,把理论学习成果转化为提升企业效益、不断提高企业员工获得感和幸福感的实际举措。坚决维护党中央权威和集中统一领导,
  二是担当负责抓落实。要进一步提升担当负责意识,提高问题处理能力,不断提升企业经营管理质量,以高度责任感与使命感,以敢为争先的担当精神确保生产经营工作继续取得大的进步。
  三是不断加强团结协作。认真贯彻落实国资委党委和总公司党委的各项要求,团结带领经营班子敬业奉献,积极带动影响广大干部职工,提高他们干事创业的决心与信心。
  四是认真履行“一岗双责”。认真履行党建和反腐倡廉建设“一岗双责”,强化纪律规矩意识,把纪律挺在前面,将反腐倡廉工作落到实处,带动和影响广大干部职工为圆满完成新年度目标而奋斗。

  2021年领导班子对照检查材料

  按照局党委对开好年度领导干部民主生活会的部署要求,公司领导班子认真对照检查,深入查摆问题。会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神及党章、《准则》、《条列》、《若干规定》等,广泛征求了意见和建议,班子成员间开展了谈心谈话,切实做好了各项准备工作。公司领导班子按照“三对照三联系”要求,重点围绕中央《通知》的6个方面查摆问题,特别是对照形式主义、官僚主义的10种新表现,认真查摆“四风”突出问题,深入进行党性分析,剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确整改方向和措施,现对照检查如下。
  一、存在的主要问题
  (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是集中学习安排少。17年施工任务重,工期要求紧,各类检查多,大部分领导班子成员深处一线,工作任务繁重。因此,在学习上,顾虑多,怕影响一线工作,多数情况下,把上级的学习要求转发给大家,让大家自学为主,集中学习,集中讨论少,自主学习的成效掌握不了,不可避免的使学习贯彻打了折扣。二是个别班子成员对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重视程度不够,存有思想认识上的误区,认为这些理论思想,离我们很远,不是我们研究的问题,重工作,轻学习。这就造成了学习贯彻的主动性和积极性不足,有被动应付的现象。三是对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深、不透,距离学深、弄懂、做实的要求,还有很大距离,对有关的理论文章和政策文件,只是泛泛而读,缺乏深层次的互动交流,也不能做到理论联系实际。四是学习贯彻的创新不足,满足于按部就班,凭经验,按老套路,部署学习贯彻任务,不能够针对施工分散、有些领导性长时间靠在一线的现实,进行学习贯彻的创新,没有结合行业特点和企业情况,采取针对性的措施,学习贯彻的有效性不够。
  (二)认真执行党中央部署和上级党委决议决定方面。班子成员都能够严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上和党中央保持高度一致。自觉维护党的集中统一,坚决反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。坚决维护中央权威,对党负责,听党指挥,坚决维护、执行中央做出的重大方针、政策和决议。对上级党委的决议决定,坚决服从,认真贯彻执行。存在的主要问题,一是党纪教育不经常,成效不明显,还没有做到内化于心,外化于行。二是对班子成员遵守政治纪律、政治规矩的监督不够有力,考核监督具体工作多,监督守纪守规少。三是个别班子成员也存有不遵守请示报告制度的现象。
  (三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治修养不够,当今时代,经济迅速发展,科技日新月异,思想文化多元,政治修养跟不上形势的变化,对维护党的形象、宣传党的政策、巩固党的基础缺乏深入研究。二是政治鉴别力不强,班子成员个人能够做到对党忠诚老实,但对社会上的一些负面言论及消极议论带来的影响,认识不足,抵制不力,有多一事不如少一事的想法,也有怕得罪人的心态,没有旗帜鲜明的斗争。
  (四)敢于担当方面存在的问题。一是缺乏创新,对于难度大的工作,不能超前谋划,统筹规划,缺乏大胆创新的勇气和办法,总是想按照老思路、老办法,凭经验来解决问题。二是有畏难情绪,2017年是公司大发展的一年,也是极不平凡的一年,遇到了前所未有的困难和挑战,长时间的酷暑天气、材料价格大幅上涨、环保督查影响、工程款滞后等等,多重困难叠加,给我们完成全年任务目标,特别是对经济效益的影响巨大,各级领导、经营责任人,面临着非常大的压力,对能不能完成工期、效益等指标,在一定时期和阶段,信心受挫,表现出了畏难情绪,强调客观多,从主观上顺应变化,破解难题的思路和办法不够宽广。三是有等靠思想,有的抓具体工作,有思路、有办法、有成效,但对一些开创性的工作,显得畏首畏尾,缺乏创新,在市场开拓、承接施工任务上,有等靠思想,积极性和主动性不足,对施工任务的分配,也有不平衡心态,不能从自身找原因,多强调客观困难。四是对尖锐、复杂问题的处理上,个别存有老好人心态,缺乏动真碰硬的勇气、勇于担当的精神、不怕得罪人的思想,工作上失之于宽、失之于软。
  (五)纠正“四风”方面存在的问题。一是在形式主义方面,履职尽责不够,具体工作中,存在抓的不实、不细现象,满足于面上的部署安排,缺乏实实在在的措施,和一抓到底,问题不解决,就不收兵的作风。对会议部署的工作,强调的问题,检查中发现的问题,提要求多,强调的多;明确责任,限期完成,考核奖惩少,个别问题久拖不决,有的问题改而重犯。二是在官僚主义方面,深入基层,及时了解沟通基层的生产经营状况、存在的困难和问题,还做得不够,有时候批评的多,关心的少。班子对职工队伍的整体思想状况和需求,缺乏全面细致的把握,常常忙于生产经营,认为只有抓好施工生产,加强内部管理,保证职工的工资,就是对职工需求的最好满足,交心交流少;有的在管理职工时,不注意方式方法,内部队伍凝聚力减弱。三是在享乐主义方面,长时间担任领导干部,吃过苦,受过罪,创业初期的那种激情和斗志有所降低,有歇一歇的思想,不求有功但求无过的想法。推进发展的紧迫感不够强,行业大变革时期,大浪淘沙,不进则退,危机感和进取心不足,对企业转型升级、装配式施工、工程总承包等,研究的还不深,有的还茫然无知,缺乏对行业发展新动向的把握和应对。四是在奢靡之风方面,勤俭节约的意识有所淡化,非生产经营开支控制需要进一步加强,要强化继续过紧日子的理念,在用车、接待、办公等方面,加强制度约束,严格杜绝铺张浪费。
  (六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是全面从严治党和“一岗双责”的落实仍有差距,总认为我们是民营企业,有内部制度管控,在廉洁自律方面不会出大的问题,因此在落实从严治党和“一岗双责”上还有不足,分管领导对“一岗双责”理解不深,认为这是党委书记和纪委书记抓的事,在自己分管范围内,抓廉政建设,认识不到位,落实不严格。二是执纪监督还有差距。党纪党规能够及时传达,对是否熟悉掌握,抓的不紧,是否严格遵守,日常监督缺乏和实际结合的有效手段,内部制定的制度不少,执行起来,还有不到位,不严格的问题。对于个别问题迹象,碍于情面,顾虑多,不能及时提醒、制止。对一些重点环节、重要岗位的监督,从源头上治理,还办法不多,缺乏有效监管手段。
  二、产生问题的原因分析
  深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要有以下四个方面:
  (一)理想信念不够坚定。没有真正把政治理论学习作为解决思想深层次问题的关键来抓,忙于事务性工作、具体工作,政治理论学习抓得不紧、不实,成效不明显,往往浅尝辄止,没有通过认真学习,在学懂、弄通、做实上下工夫,就不能解决理想信念、思想方法、精神状态、群众观点、创新能力等问题,自身具备的理论素养,不能适应新时代、新形势的变化,导致精神上“缺钙”。没有切实用科学理论武装头脑,改造思想,满足于了解一般理论、观点,对党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神、党章党规党纪,没有深入理解把握,政治理论根基不深,影响了世界观、价值观、人生观、权力观、得失关的形成。
  (二)党性修养有所减弱。党性意识不强,有的把自己等同于一般职工,坚持原则不够,存有好人主义思想、本位主义思想,大局意识不强,与不正之风、不良倾向,不能坚决斗争。有时工作标准不高,满足于完成任务目标,缺乏千方百计更上一层的尽头和精神。有的对下管理不严格,批评教育不及时,助长了松散风气。民主集中制执行不到位,不善于利用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会、组织生活会等武器,在党内政治生活中锻炼党性,坚定理想信念。求真务实,积极进取的意识不强。满足做好分管工作、完成下达任务指标,在“自省、自信、自励、自强”的要求上,有所放松,工作的积极性、主动性、创造性不高。
  (三)宗旨意识不牢固。职工意识淡化,拉大了与职工的距离,和职工的感情减弱,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握不好,不能以职工满不满意作为检验工作的重要标准,没有很好的把对企业负责和对职工负责结合起来,让企业满意,让职工满意。企业改制以来,对如何解决新三会与老三会的关系,继续发挥广大职工民主管理、民主监督的作用,还没有找出行之有效的办法和工作机制。有的作风改进不到位,没有以更高的标准来提升党性修养、理想信念、道德境界,致使出现思想观念、作风状态、能力本领,不适应新形势下,做好职工工作的要求,想职工之所想,急职工之所急,为职工办实事、好事,还有差距。
  (四)遵规守纪不严格。班子成员对执行党的纪律的极端重要性认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩,理解不深刻,在严格执行纪律上,自觉主动性不足,党内监督作用发挥不充分。制度执行力不强,个别自我约束有所放松,在严明责任、严肃纪律、严格管理上,降低了标准,放松了要求,对制度和纪律的落实情况缺乏督促检查。管理监督上,不能严字当头,实字托底,导致出现自我约束不力的情况。
  三、今后努力方向和改进措施
  针对查摆出来的问题,公司领导班子将切实按照上级党委要求,对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话精神,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,强化党内政治生活,加强党性锤炼,遵规守纪,转变作风,推动公司各项工作迈上新台阶。
  (一)坚定理想信念。一是增强政治意识,提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话、党章,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,坚决拥护党的路线方针政策和中央决策部署,坚决维护习近平总书记全党核心地位,同党中央保持高度一致,始终做政治上的明白人清醒人。二是加强理论学习,提高政治素养。班子成员带头学习、钻研政治理论、经济知识、管理知识等,紧跟新时代步伐,不断更新知识结构,适应时代发展要求。坚持学习制度,加大集中学习力度,每年安排不少于10次的集中学习讨论,走出去,请进来相结合,在学懂、弄通、做实上下功夫,求实效,既熟练掌握理论内容,又深刻把握理论实质和精髓要义,及内在逻辑关系和规律。要强化学习创新,顺应施工组织特点,把理论学习下沉到施工现场,结合行业特点、企业实际进行学习,增强学习的内在动力,努力克服被动应付现象,充分利用网络、微信等信息传播渠道,实现理论学习的常态化。坚持学用结合,学以致用,用实际工作成绩来检验理论学习的效果。三是强化制度建设,严格党内政治生活。进一步完善党内政治生活制度,加大制度执行力度,及时监督检查制度执行情况,认真贯彻民主集中制,坚持好批评与自我批评、谈心谈话制度,增加了解,增进团结,增强政治定力。
  (二)严格党性锻炼。一是严格执行各项纪律规定。认真学习党章、《条列》、《准则》、《实施细则》等党规党纪,班子成员带头严格执行,以上率下,从小事做起、从小事抓起,坚决做到对党忠诚,说老实话、办老实事、做老实人,严格遵守请示报告制度,坚决管好下属和身边人,坚决对负面言行进行抵制和斗争。二是进一步加强廉政建设。认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责,健全完善作风建设各项规定,加强对关键环节、关键岗位的监管,在大宗材料采购、劳务队伍选择等方面,坚持公开询价,信用备案,公开透明,发挥内部检查、内部审计、纪检监察等作用,从源头堵住风险漏洞。进一步强化财务成本双控制,加大成本监管力度,严堵跑冒滴漏,严守法纪底线,秉公用权,以公心办事。三是强化党内监督。加强思想政治教育和廉政教育,构建全覆盖的监督网,严抓正风肃纪,强化对内部单位监督,强化纪检监察监督,强化职工民主监督,使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐,确保风清气正。四是强化党员先锋意识。班子成员要当好表率,树立高标准,严格自我要求,坚持自省、自励、自信、自警,按照“四个有”的要求,“两学一做”常态化,切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
  (三)强化宗旨意识。一是团结带领职工抓好企业发展。发展不是工作的全部,但却是解决一切问题的基础。要坚定信心,攻坚克难,外抓市场,内抓管理,加快企业转型升级,深入研究工程总承包、装配式等新施工方式和承包模式,做好充分准备,迎接新的挑战,取得新的发展。二是完善职代会制度,准确定位,发挥工会、职代会的桥梁纽带作用,加强与职工沟通交流,及时了解职工思想状况,听取大家意见建议,增强凝聚力,营造干事创业良好氛围。关注广大职工的困难和问题,畅通诉求渠道,根据企业实际,尽力尽快解决,切实做好沟通解释工作,最大限度得到职工理解。三是加强道德修养,带头学习焦裕禄、廖俊波先进事迹,大力弘扬艰苦奋斗,锐意进取,乐于奉献的精神,带头践行社会主义核心价值观,自觉遵守社会公德,注重修身养德,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,追求积极向上的生活情趣,养成良好的生活作风。四是班子成员按照分管领域,多深入基层、深入职工,抓好调查研究,解决实际问题。要加大人才队伍建设,多措并举,引进培训结合,加快人才成长,满足企业发展需要。
  (四)强化责任担当。一是切实履职尽责,班子成员按照工作分工,敢于担当,敢于负责,大胆作为,开创性的积极工作,既超前谋划,又统筹兼顾,创优争先,坚决克服畏难情绪、等靠思想,锐意进取,扎扎实实完成好各项工作。二是切实转变作风,始终保持奋发有为的精神状态、迎难而上的勇气,克服得过且过的心态,创造性开展工作,全力抓落实,争创一流业绩。坚持工作创新,不断总结提升,改进工作方法,推动工作取得新进展。三是努力提高工作效能。不断完善工作推进机制,继续抓好工作例会制度、月度考评制度、财务成本检查制度等举措,健全完善考核奖惩制度,充分调动全体职工主动性和积极性,以高质量的工作,实现高质量的发展。

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