【薪酬绩效专员岗位职责】绩效主管岗位职责

发布时间：2019-05-11 来源：说明文

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绩效主管组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。[1]绩效考主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用。下面是五度学习网www.wudu001.com分享的绩效主管岗位职责，供大家参考！ 绩效主管岗位职责

　　绩效主管岗位职责

　　职责1

　　协助人力资源部经理建立员工考核制度

并经批准后实施

　　职责3

　　组织定期的考核活动

包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等

　　职责4

　　定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息

　　职责5

　　汇总各项考核信息

拟写考核分析报告并上报人力资源部经理

　　职责6

　　根据绩效考核情况和相关规定

报经管理层审批后

对相关员工实施奖惩

　　职责7

　　协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核

　　职责8

　　与被考核者进行专题对话

撰写考核分析报告

　　职责9

　　协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范

　　职责10

　　指导、协助各部门进行绩效考核工作

并负责与考核相关制度的解释工作

　　职责11

　　进行考核制度研究工作

提出改善建议

经批准后实施制度修订

　　职责2

　　编制各部门员工绩效考核表

制定各部门绩效考核指标体系

　　完成领导临时交办的其他工作

本文来源：https://www.jxscct.com/xxs/26269/

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